Решение № 2-2401/2021 2-2401/2021~М-2016/2021 М-2016/2021 от 19 июля 2021 г. по делу № 2-2401/2021

УИД 31RS0020-01-2021-004225-25 2-2401/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2021 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд в составе председательствующего судьи

Котелевской Г.Д.,

при секретаре судебного заседания Жуковой А.В., с участием помощника Старооскольского городского прокурора Воротынцева А.С.,

с участием истца ФИО2, ее представителя адвоката Панасенко В.Н., действующего на основании ордера от ДД.ММ.ГГГГ №, представителей ответчика: генерального директора ООО «Скоростной трамвай» ФИО11, действующего на основании Устава, адвоката Степанова С.Н., действующего по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ и ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7, доверенность б/н от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Скоростной трамвай» о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с работы №к от ДД.ММ.ГГГГ и №-к от ДД.ММ.ГГГГ, о восстановлении на работе и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика <данные изъяты>, а затем с ДД.ММ.ГГГГ переведена <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к уволена по подпункту «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием к увольнению явился приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Считая указанные приказы незаконными, обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Скоростной трамвай» о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с работы № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, о восстановлении на работе и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований сослалась на то, что руководство ответчика систематически нарушает трудовое законодательство, в связи с чем она и другие работники ООО «Скоростной» трамвай обратились в Государственную инспекцию труда в Белгородской области. Трудовая инспекция обнаружила ряд нарушений ответчиком трудового законодательства: работодатель в нарушение ст. 103 ТК РФ несвоевременно доводит графики сменности до работников, в нарушение ст. 113 ТК РФ работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия работника. В отношении руководства ООО «Скоростной трамвай» направлено предписание об устранении нарушений трудового законодательства. После этого, по мнению ФИО2, в отношении неё началось преследование со стороны работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ она работала в две смены с утра с 5 час. 42 мин. до 09 час. 13 мин., затем перерыв, вторая смена - с 16 час. 11 мин. Во вторую часть смены она не вышла, так как устала, предупредив о невыходе на работу распределителя работ УДСПП ФИО8 и мастера ФИО9 В 16 часов она пришла на работу и увидела изменения в графике, она была заменена на ФИО10 После чего она ушла домой. В последующем она продолжала работать согласно графику сменности, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не работала в связи временной нетрудоспособностью. ДД.ММ.ГГГГ она приступила к работе, а ДД.ММ.ГГГГ по результатам предрейсового медицинского контроля <данные изъяты>, с вязи, с чем она была на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик предоставил ей очередной отпуск.

ДД.ММ.ГГГГ она приступила к работе, а в 16 час. ей вручена копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении с ней трудового договора по под. «а» п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но основанием к увольнению был приказ № которым она была уже привлечена ДД.ММ.ГГГГ к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочей смены ДД.ММ.ГГГГ.

Считает, что ответчик нарушил порядок увольнения, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, так как дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца с момента совершения проступка, не считая времени болезни и пребывания работника в отпуске, а также за один дисциплинарный проступок к ней было применено два дисциплинарных наказания от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ. Более того, с приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ она ответчиком не ознакомлена.

Полагает, что причиной её увольнения послужило предвзятое к ней отношение со стороны работодателя.

Представители ООО «Скоростной трамвай» генеральный директор ФИО11, ФИО6, ФИО7 иск не признали. Приобщили письменное возражение. Просили в иске ФИО2 отказать, так как ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на рабочем месте более четырёх часов подряд. Согласно п. 14 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № работнику устанавливается режим рабочего времени по графику движения трамвайных вагонов с изменением интенсивности труда в течение рабочей смены, применяется разделение дня на части в порядке, предусмотренном действующим законодательством. В силу должностной инструкции <данные изъяты> № ФИО2 должна явиться на работу не позднее указанного времени, пройти предрейсовый медицинский осмотр, предъявить старшему диспетчеру удостоверение на право <данные изъяты> и <данные изъяты>, получить путевой лист, карту маршрута регулярных перевозок (п. 2.10).

ДД.ММ.ГГГГ согласно путевому листу № ФИО2 должна работать в две смены: 1-я на <данные изъяты> № с 5 час. 21 мин до 09 час. 02 мин. и во вторую смену – на <данные изъяты> № с 16 час. 11 мин. до 20 час. 34 мин. Махортова отработала в первую смену, а во вторую - на работу не явилась и отсутствовала более четырёх часов.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 было затребовано объяснение, в которой она написала, что отсутствовала на работе без уважительных причин. В связи с чем был издан приказ № к от ДД.ММ.ГГГГ о применении к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Уволена истица по приказу № от 20. 05.2021. Считают, что уволена ФИО2 правомерно, поскольку согласно письму Роструда от ДД.ММ.ГГГГ №, составление двух приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о прекращении трудового договора по унифицированной форме №Т-8 не является нарушением трудового законодательства.

При увольнении работодатель учёл прежнее отношение ФИО2 к работе, привлечение её к дисциплинарной ответственности ДД.ММ.ГГГГ. Поэтому просят в иске ФИО2 отказать.

Суд, заслушав ФИО2, её представителя, представителей ООО «Скоростной трамвай», свидетелей, изучив материалы дела и материалы проверки Государственной инспекции труда в Белгородской области, дав в силу ст. 67 ГПК РФ оценку полученным доказательствам и соглашаясь с мнением прокурора, полагавшего иск удовлетворить, считает исковые требования обоснованными в части.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (ч. 2 ст. 17 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абз. 2, 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право: - на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; - на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 2 ч. 1, абз. 1, 2, 10, 16 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

02.10.2020 Минтрансом России был издан Приказ № 404 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха <данные изъяты>», зарегистрированного в Минюсте России 08.12.2020 № 61331.

Согласно Особенностям режима рабочего времени и времени отдыха <данные изъяты>, в частности:

- пункта 5, в течение рабочего времени <данные изъяты> должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации, графиком работы или графиком сменности.

- п. 6. нормальная продолжительность рабочего времени <данные изъяты> не может превышать 40 часов в неделю.

Для <данные изъяты>, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем, - 7 часов.

- п. 7. в случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, <данные изъяты> устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность учетного периода может быть увеличена до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии или случаях, предусмотренных статьей 31 Трудового кодекса Российской Федерации с иным представительным органом работников.

- п. 9. Предусматривает, что <данные изъяты> с их согласия рабочий день (смена) может быть разделен на две части. Разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников.

Перерыв между двумя частями рабочего дня (смены) устанавливается не позже чем через 5 часов после начала работы.

Продолжительность перерыва между частями рабочего дня (смены) при разделении рабочего дня (смены) на части в дневное время должна быть не более 2 часов без учета времени для отдыха и питания, в ночное время - не более 6 часов без учета времени для отдыха и питания, а общая продолжительной ежедневной работы (смены) не должна превышать продолжительности ежедневной работы (смены), установленной пунктом 8 настоящих Особенностей.

Перерыв между двумя частями смены предоставляется в месте, оборудованном для отдыха <данные изъяты>.

Время перерыва между двумя частями рабочей смены <данные изъяты> может быть увеличено до трех часов на основании отраслевого соглашения, заключенного на региональном уровне социального партнерства, локальным нормативным актом работодателя и с согласия водителя.

Время перерыва между двумя частями рабочего дня (смены) в рабочее время не включается.

Пункт 13 указанных Особенностей гласит, что <данные изъяты> предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, как правило, в середине рабочего дня (смены).

При установлении графиком работы или графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов <данные изъяты> могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.

Из вышеуказанных нормативных актов следует, что только с согласия <данные изъяты> их рабочий день делится на части, а перерыв между двумя частями рабочего дня (смены) устанавливается не позже чем через 5 часов после начала работы.

В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В судебном заседании установлено, что согласно приказу № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ и трудовому договору № состояла с ответчиком в трудовых отношениях: сначала <данные изъяты>, а на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № переведена <данные изъяты>

Согласно представленному графику, составленному ДД.ММ.ГГГГ на 2021 год ФИО1 должна работать по 7,5 часов по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными. Но на предприятии ответчика практикуется разделение рабочего дня на две части. Данный вид работы и учёта рабочего времени законодательством не запрещается, но с определёнными оговорками.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начала работу в 5 час. 42 мин. на <данные изъяты> № и завершила в 09 час. 13 мин., вторая часть её смены по графику должна начинаться с 16 час.11 мин. Истец предупредила распределителя работ УДСПП ФИО8 и мастера ФИО9 о том, что с 16 час.11 мин. она на работу прийти не сможет, так как в таком режиме она работает три дня. Ранее ДД.ММ.ГГГГ она написала служебную записку на имя генерального директора ООО «Скоростной трамвай», в которой она обращала внимание руководителя на большой разрыв во времени между частями смены, так как это тяжело морально и материально. Ей приходится уезжать домой на другой конец города и возвращаться снова, что занимает много времени на проезд.

В связи с нарушениями трудового законодательства она и другие работники обратились в Государственную инспекцию труда в Белгородской области. По результатам проверки установлены факты нарушения руководством ответчика трудового законодательства. Был составлен материал административного производства в отношении мастера ФИО9 по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

ДД.ММ.ГГГГ старший диспетчер ФИО12 написала на имя генерального директора докладную записку, в которой указала, что ФИО2 не явилась на работу к 16 час. 11 мин. В этот же день в 16 час. 11 мин. и в 21 час. были составлены два акта об отсутствии ФИО2 на рабочем месте. Акты подписали: распределитель работ УД СПП ФИО8, начальник СПП ФИО13 и мастер УД СПП ФИО9 ФИО2 ознакомлена с актами под роспись ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО «Скоростной трамвай» затребовал у истца объяснение по поводу отсутствия на работе с 16 час. ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 написала объяснительную в которой указала, что её не устраивает такой график работы, при котором она очень устаёт и не хочет рисковать жизнью пассажиров и себя, так как она является матерью-одиночкой, воспитывает одна несовершеннолетнего сына, не хочет оставить его сиротой. В последующие дни она работала по графику, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном листе.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ № о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины, выразившейся в отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочей смены ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была на больничном листе, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик предоставил ей очередной отпуск. Указанные факты подтверждаются табелями выхода на работу. По выходу из отпуска ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ознакомили с приказом № об увольнении по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.

В соответствии с частью 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно пункту 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 г. № 75-О-О, от 24 сентября 2012 г. № 1793-О, от 24 июня 2014 г. № 1288-О, от 23 июня 2015 г. № 1243-О и др.).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2) разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Судом установлено, что ФИО2 приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ в 5 час. 21 мин., продолжительность перерыва между частями рабочего дня (смены) при разделении рабочего дня (смены) на части в дневное время должна быть не более 2 часов без учета времени для отдыха и питания, следовательно, учитывая, что первая часть смены закончена в 09 час. 13 мин., то с учётом времени на отдых 2 час. и перерыва для приёма пищи 30 мин. начало второй части смены должно начаться не позднее 11 час. 43 мин. ФИО2 же должна была приступить к работе в 16 час. 11. мин., то есть более чем через 10 час. после начала смены, что идёт в разрез с нормами трудового права и нормами специального законодательства, регулирующего труд <данные изъяты>

Опрошенная судом в качестве свидетеля распределитель работ УД СПП ФИО8, пояснила, что график выхода на работу заранее не утверждается, а постоянно корректируется и <данные изъяты> время выхода на работу может узнать за день, позвонив по телефону и на стенде в депо.

Ссылка ответчика на систематическое нарушение истцом трудовой дисциплины не доказана, а приказ о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности ДД.ММ.ГГГГ в виде замечания за неэтичное поведение на работе, на момент её увольнения в силу ст. 194 ТК РФ погашен, так прошел год со дня привлечения к дисциплинарной ответственности.

Судом кроме нарушения ответчиком трудового законодательства усматривается и неоднозначное отношение руководства ответчика к ФИО2 в связи с обращением её и других работников ООО «Скоростной трамвай» в Государственную инспекцию труда в Белгородской области, которая также констатировала наличие нарушений ответчиком трудового законодательства.

В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Следовательно, приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения издан с нарушением действующего законодательства и признаётся судом незаконным (табель учёта рабочего времени за март 2021).

В связи с нарушением ответчиком действующего трудового законодательства суд, приходит к выводу об удовлетворении иска ФИО2 в части признании приказов о привлечении её к дисциплинарной ответственности в виде увольнения незаконными и восстановлении на работе в ООО «Скоростной трамвай» в качестве <данные изъяты> подлежащим удовлетворению.

Решение о восстановлении на работе с в силу ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, индивидуальные особенности истца суд полагает размер компенсации морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей в наибольшей степени соответствующим требованиям статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации о разумности и справедливости. В остальной части исковых требований о возмещении морального вреда, отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взыскать с ООО «Скоростной трамвай» госпошлину в доход бюджета Старооскольского городского округа в размере 18 000 (восемнадцать тысяч) рублей.

Руководствуясь ст.ст. 193-199,211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Скоростной трамвай» о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с работы №к от ДД.ММ.ГГГГ и №-к от ДД.ММ.ГГГГ, о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Признать приказы о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с работы №к от ДД.ММ.ГГГГ и №-к от ДД.ММ.ГГГГ по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, незаконными.

Восстановить ФИО2 на работу в общество с ограниченной ответственностью «Скоростной трамвай» в качестве <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Скоростной трамвай» в пользу ФИО2 в счёт компенсации морального вреда сумму 5 000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение в части восстановления работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Скоростной трамвай» госпошлину в доход бюджета Старооскольского городского округа в размере 18 000 рублей (восемнадцать тысяч).

Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд через Старооскольский городской суд путём подачи апелляционной жалобы в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Г.Д. Котелевская

Решение в окончательной форме изготовлено 27.07.2021.

Не определен02.08.2021