Решение № 2-7421/2017 2-7421/2017~М-6287/2017 М-6287/2017 от 11 сентября 2017 г. по делу № 2-7421/2017

Решение

Именем Российской Федерации

12 сентября 2017 года. Г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лосевой Н.В.

при секретаре Гавренкове И.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГЕРИКО» о взыскании задолженности по заработной плате, пени,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с требованиями к ООО «ГЕРИКО» о взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации морального вреда, судебные расходы, мотивировав свои требования тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении 28.04.2017 года ответчик не произвел с ней расчет, в связи с чем, истец просит взыскать расчет при увольнении в размере 48063,80 руб., пени 1081 руб, компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб, расходы за услуги представителя в размере 7 000 руб

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, о чем имеется почтовое уведомление.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ГЕРИКО» в должности технолога по испытанию бетона с 25.08.2015 года по 28.04.2017 года.

При увольнении ответчик не выплатил заработную плату за отработанное время в размере 19928 руб. за апрель 2017 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28135,80 руб., данный расчет согласуется с расчетом ответчика. (. д.16)

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Каких-либо доказательств, опровергающих сумму задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 19928 руб. за апрель 2017 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28135,80 руб.

В силу положений ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На указанную сумму задолженности по заработной плате подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, начиная с 28.04.2017 года по 28.07.2017 года в размере 2669,96 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела нашло свое подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд, исходя из степени вины ответчика, наступивших для истца неблагоприятных последствий, вызванных нарушением его трудовых прав, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разрешая требования о взыскании расходов за услугу представителя в размере 7 000 руб, суд исходя из принципа разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании расходов за услуги представителя в размере 4 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ГЕРИКО» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 19928 руб. за апрель 2017 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28135,80 руб. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2669,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб, расходы за услуги представителя в размере 4 000 руб.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 23 000 руб, расходы за услуги представителя в размере 3 000 руб,, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Федеральный судья: Н.В.Лосева