Решение № 2-2016/2019 2-2016/2019~М-1880/2019 М-1880/2019 от 9 декабря 2019 г. по делу № 2-2016/2019

.

.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 декабря 2019 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Бегишевой Н.В.,

при секретаре Лязиной А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2016/2019 по иску ФИО1 к ГУ-УПФ РФ в г.о.Новокуйбышевск Самарской области о включении периода работы в страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ГУ – УПФ РФ в г.о. Новокуйбышевск Самарской области, в котором просила суд обязать ответчика включить в ее страховой стаж период ее работы с <Дата> по <Дата> в ТОО «Б.» маляром 3 разряда в красильном цехе, указав в заявлении, что решением ГУ-УПФ РФ в г.о.Новокуйбышевск Самарской области от 02.09.2019 года из ее страхового стажа необоснованно исключен период работы с <Дата> по <Дата> в ТОО «Б.» маляром 3 разряда в красильном цехе. С данным исключением истец не согласна, поскольку ей была представлена трудовая книжка, выданная работодателем, подтверждающая трудовой стаж в указанный период времени.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ГУ-УПФ РФ в г.о. Новокуйбышевск Самарской области - ФИО2, действующая по доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Изучив основания заявленных требований, возражений, выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 11.09.2019 года обратилась в Управление с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального Закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ.

Для исчисления страхового стажа истец предоставила трудовую книжку <№>, выданную на имя ФИО1

При проверке данного документа ответчиком выявлены следующие нарушения Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. постановлением Госкомтруда от 20.06.1974г. № 162: нарушен п. 4.1. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. постановлением Госкомтруда от 20.06.1974г. № 162: в записи № 16-17 за период работы с <Дата> по <Дата> в ТОО «Б.», наименование организации при приеме на работу отсутствует.

Решением ГУ-УПФ РФ в г.о.Новокуйбышевск Самарской области от 02.09.2019 года из страхового стажа необоснованно исключен период работы ФИО1 с <Дата> по <Дата> в ТОО «Б.» маляром 3 разряда в красильном цехе.

Суд не может согласиться с данной позицией пенсионного органа по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

С 1 января 2015 года пенсионное обеспечение граждан в Российской Федерации осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

В силу статьи 8 Федерального закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях " от 28 декабря 2013 года право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, при наличии не менее 15 лет страхового стажа и индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно п. 4.1 Положения от 04.10.1991 № 190, документы, представляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организаций и заверены печатью. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи. В подтверждение трудового стажа принимаются только те сведения о периодах работы, которые внесены в трудовые книжки на основании документов.

Аналогичные положения содержат Правила от 02.10.2014 № 1015: основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка установленного образца, записи в которой, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку (п.60 Правил).

С 1 января 1975 года все трудовые книжки велись в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 № 162 (с последующими изменениями и дополнениями постановления Госкомтруда от 02.08.1985 № 252).

Так, согласно имеющимся в трудовой книжке <№>, заведенной на имя ФИО1 (...) С.М. <Дата>, записям <№>, <Дата> истец прията на работу маляром 3 разряда в красильный цех на основании приказа от <Дата>, в соответствии с приказом от <Дата> уволена по собственному желанию из Товарищества с ограниченной ответственностью «Б.». При этом запись об увольнении заверена печатью ТОО «Б.». Запись о приеме на работу печатью работодателя не заверена. Данное обстоятельство явилось основанием для отказа во включении спорного периода работы в страховой стаж истца.

На основании статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию.

Трудовая книжка истца заполнена своевременно, в установленные сроки, записи внесены в хронологическом порядке, все записи, внесены на основании приказов, заверены подписями ответственных лиц и печатями предприятий, исправления отсутствуют. Иных нарушений, за исключением допущенных при внесений записей №16-17, трудовая книжка истца не содержит.

Кроме того, согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 года № 162 и согласованной с ВЦСПС 29.05.1974 года ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначенное приказом (распоряжением) руководителя предприятия. Трудовые книжки хранятся у администрации предприятия.

Документы либо обстоятельства, опровергающие достоверность представленной трудовой книжки, как и доказательства, подтверждающие отсутствие трудовых отношений между ТОО «Б.» и ФИО1 в спорный период работы, ответчиком не представлены.

Отсутствие иных документов, подтверждающих факт работы истца в спорный период не может быть поставлено в вину работнику, и, при наличии у последнего надлежащим образом оформленной трудовой книжки, служить основанием для отказа в иске.

ФИО1 является добросовестным участником гражданских правоотношений, и ее права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от невыполнения, либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом. Нарушение работодателем инструкции по заполнению трудовых книжек, не может служить основанием для лишения истца права на включение в страховой стаж спорных периодов работы.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к ГУ-УПФ РФ в г.о.Новокуйбышевск Самарской области о включении периода работы в страховой стаж – удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в г.о. Новокуйбышевск Самарской области включить в страховой стаж ФИО1 период работы с <Дата> по <Дата> в ТОО «Б.».

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 16 декабря 2019 года.

Судья /подпись/ Н.В.Бегишева

.