Решение № 2-1198/2018 2-1198/2018 ~ М-1096/2018 М-1096/2018 от 12 июня 2018 г. по делу № 2-1198/2018

Дело № 2-1198/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2018 года г. Нефтекамск Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Мутагарова И.Ф., при секретаре Прытковой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Интеграл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Интеграл» о взыскании сохраняемого заработка в связи с сокращением штата, компенсации за задержку выплаты. Мотивировал свои требования тем, что истец работала у ответчика в должности юрисконсульта, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Была уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штатов по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В связи с этим организацией должником выдана справка от ДД.ММ.ГГГГ о задолженности выплаты среднего месячного заработка в связи с сокращением штата за второй и третий месяцы в общей сумме 62 311 руб. 26 коп.

Просила взыскать с АО «Интеграл» задолженность по заработной плате в размере 62 311 руб. 26 коп., компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки по ст. 395 ГК РФ в размере 2 523 руб. 26 коп.

В ходе производства по гражданскому делу истец уточнила исковые требования, просила взыскать с АО «Интеграл» задолженность по заработной плате в размере 62 311 руб. 26 коп.

В судебное заседание истец ФИО1 надлежащим образом извещенная о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика АО «Интеграл», внешний управляющий ФИО2 в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав материалы дела, суд считает иск ФИО1 подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации выходное пособие при сокращении работника и сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства являются гарантированными государством компенсационными выплатами, компенсирующими заработную плату, которую бы получил работник, если бы он не потерял работу.

В силу положений пункта 1 статьи 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.Гражданам, уволенным из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода (пункт 3 статьи 31 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации").

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом, истец ФИО1 была принята в АО «Интеграл» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ в отношении АО «Интеграл» введена процедура внешнего управления имуществом, внешним управляющим является ФИО2.

Трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штатов по п.2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ принято решение № о сохранении истцу среднего заработка на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Истец ФИО1 обратилась к ответчику за выплатой среднего заработка за второй и третий месяц периода трудоустройства.

Согласно справке, выданной ответчиком, о задолженности по заработной плате перед сотрудником АО «Интеграл» ФИО1 за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что задолженность по заработной плате за февраля 2018 года составляет 27 876 руб. 09 коп., за март 2018 года - 34 435 руб. 17 коп., всего 62 311 руб. 26 коп.

Указанный размер среднего месячного заработка сторонами не оспаривается, сведений о выплате истцу среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства суду не представлено.

При таких обстоятельствах, в соответствии с положениями ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 62 311 руб. 26 коп. подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика АО «Интеграл» также подлежит взысканию в доход бюджета городского округа г. Нефтекамск государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 2069 руб. 34 коп.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Интеграл» удовлетворить.

Взыскать сАакционерного общества «Интеграл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 62 311 рублей 26 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Интеграл» в доход бюджета городского округа г. Нефтекамск государственную пошлину в сумме 2 069 руб. 34 коп.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Верховный Суд РБ через Нефтекамский городской суд РБ.

Копия верна. Подпись:

Судья: И.Ф. Мутагаров