Решение № 2-186/2026 2-186/2026~М-57/2026 М-57/2026 от 25 марта 2026 г. по делу № 2-186/2026

№2-186/2026

УИД 11RS0016-01-2026-000115-52


РЕШЕНИЕ (заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«12» марта 2026 года с. Выльгорт

Сыктывдинский районный суд Республики Коми в составе:

судьи Долгих Е.А.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «РТЛК» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты листка нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, отпускных выплат, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «РТЛК» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 330 308 рублей 70 копеек, оплаты листка нетрудоспособности в размере 18 069 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 317 497 рублей 66 копеек, отпускных выплат в размере 164 506 рублей 56 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 127 369 рублей 76 копеек, компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей и судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя в размере 40 000 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что 08.02.2024 он заключил с ООО «РТЛК» трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого принят на должность автоэлектрика в обособленное подразделение в г. Красноярске. Согласно расчетному листку за июнь 2025 долг предприятия перед ФИО2 составил 330 308 рублей 70 копеек. С 10.06.2025 истец находился в состоянии нетрудоспособности. Сумма пособия по временной нетрудоспособности в размере 9034 рублей 50 копеек за период с 10.06.2025 по 12.06.2025 учтена при расчете задолженности перед работником. Также истец находился в состоянии нетрудоспособности с 24.06.2025 и с 04.09.2025. За период нахождения ФИО2 на больничном листе работодатель должен произвести оплату в размере 18 069 рублей. Трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, расторгнут 05.12.2025. При этом в день увольнения работодатель расчет с работником не произвел, задолженность по заработной плате составляет 330 308 рублей 70 копеек, по оплате больничного листа за счет работодателя – 18 069 рублей. Также при увольнении ответчиком не выплачена сумма компенсации за неиспользованный отпуск. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 127 369 рублей 76 копеек. Также в связи с незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Истец ФИО2, надлежащим образом извещенный о дне, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направил своего представителя.

Представитель истца ФИО2 – ФИО3 в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ООО «РЛТК», надлежащим образом извещенное о дне, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило.

Суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке, в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 08.02.2024 между ФИО2 (работник) и ООО «РЛТК» (работодатель) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на должность автоэлектрика в обособленное подразделение ООО «РЛТК», расположенное в г. Красноярск.

В соответствии с п. 1.4, 4.1 указанного договора работник привлекается к работе вахтовым методом. В связи о спецификой деятельности работнику устанавливается суммарный учет рабочего времени.

Пунктом 5 договора установлены условия оплаты труда.

Оплата труда производится по часовой тарифной ставке – 130 рублей. Работнику устанавливается надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей за каждый день вахты и за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 80% и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 80%.

Заработная плата выплачивается работнику за первую половину месяца в последний день текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа следующего месяца.

ФИО2 суду представлены расчетные листки за период с ноября 2024 года по июнь 2025 года, из которых следует, что по состоянию на конец ноября 2024 года за предприятием числился долг в размере 230 040 рублей 43 копеек, на конец декабря 2024 года – в размере 45 208 рублей, на конец января 2025 года – в размере 1 рубля, на конец февраля 2025 года – в размере 159 054 рублей, на конец марта 2025 года – в размере 236 273 рублей, на конец апреля 2025 года – в размере 261 401 рубля, на конец мая 2025 года – в размере 322 448 рублей 20 копеек, на конец июня 2025 года – в размере 330 308 рублей 70 копеек.

При этом задолженность по заработной плате и оплате пособия по нетрудоспособности за период с 10.06.2025 по 12.06.2026, образовавшаяся по состоянию на конец июня 2025 года, ответчиком до настоящего времени не выплачена.

Приказом ООО «РТЛК» от 17.06.2026 №-от ФИО2 предоставлен отпуск на период с 01.08.2025 по 19.08.2025.

В период с 04.09.2025 по 25.09.2025 ФИО2 находился на листке нетрудоспособности №.

На основании приказа ООО «РТЛК» от 05.12.2025 №-лс трудовой договор, заключенный с ФИО2, расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Доказательств перечисления истцу задолженности по заработной плате, отраженной в расчетном листе за июнь 2025 года, пособия по временной нетрудоспособности за период с 04.09.2025 по 06.09.2025, а также отпускных выплат за предоставленный на основании приказа ООО «РТЛК» от 17.06.2026 №-от отпуск и компенсации за неиспользованный отпуск со стороны ответчика суду не представлено.

Указанные обстоятельства ответчиком в судебном заседании не оспаривались.

Разрешая заявленные требования суд руководствуется следующим.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз. 7 ст. 2).

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу п. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. ст. 57, 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком не представлено суду доказательств, свидетельствующих о том, что им выполнены требования ст. ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ о расчете при увольнении с работником.

Таким образом, исходя из установленных обстоятельств дела, в совокупности вышеприведенных норм, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании задолженности по заработной плате, отраженной в расчетном листе за июнь 2025 года – в размере 330 308 рублей 70 копеек.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика задолженности по оплате предоставленного на основании приказа на основании приказа ООО «РТЛК» от 17.06.2026 №-от отпуска, суд руководствуется следующим.

Положениями абзац 6 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу статьи 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, (статья 115 Трудового кодекса РФ).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законам (статья 116 Трудового кодекса РФ).

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации (статья 118 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Из материалов дела следует, что оплата отпуска, предоставленного истцу на период с 01.08.2025 по 19.08.2025 на основании приказа на основании приказа ООО «РТЛК» от 17.06.2026 №-от, работодателем до настоящего времени не произведена.

Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно частям 1, 2, 4, 7 статьи 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Размер среднего дневного заработка истца составляет 9952 рубля.

Таким образом, сумма отпускных выплат за предоставленный отпуск в период с 01.08.2025 по 19.08.2025 должна составлять 189 088 рублей (без учета НДФЛ), исходя из следующего расчета: 9952 * 19 дней = 189 088 рублей.

Поскольку указанная сумма работодателем не оплачена, суд приходит к выводу о наличии оснований для ее взыскания с ответчика.

Кроме того при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что ответчиком также не оспаривалось.

На основании статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с требованиями статьи 139 Трудового кодекса РФ.

Как следует из материалов дела, на момент расторжения трудового договора остаток неиспользованного отпуска составлял 36,67 дней.

При увольнении истца работодателем соответствующая компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составит 364 939 рублей 84 копейки (без учета НДФЛ), исходя из следующего расчета: 9952 * 36,67 дней = 364 939 рублей 84 копейки.

При этом взыскание компенсации за неиспользованный отпуск и отпускных выплат производится без учета вычета НДФЛ, поскольку из содержания положений налогового законодательства следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности за периоды с 24.06.2025 по 26.06.2025 и с 04.09.2025 по 06.09.2025, суд руководствуется следующим.

Статьей 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение, в том числе, в случае болезни. Социальные пособия устанавливаются законом. В Российской Федерации охраняется здоровье людей, устанавливаются пособия и иные социальные гарантии социальной защиты.

В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац первый пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ).

К застрахованным лицам, исходя из содержания абзаца четвертого пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ, относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ), выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ).

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1.1 статьи 7 названного закона).

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В силу ч. I ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в ч. 1 ст. 2 данного Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных п. 1 ч. 1 ст. 5 этого Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Поскольку в материалы дела ответчиком не представлено сведений о выплате истцу пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя за период с 04.09.2025 по 06.09.2025, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «РЛТК» суммы соответствующего пособия в размере 18 069 рублей.

При этом доказательства, подтверждающие нахождение ФИО2 на листке нетрудоспособности в период с 24.06.2025, суду не представлены, а соответственно исковые требования в части взыскания пособия за указанный период удовлетворению не подлежат.

Как указано выше, частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Исходя из условий трудового договора, выплата заработной платы должна была производиться в последний день текущего месяца и 15 числа следующего месяца.

То есть заработную плату за июнь 2025 года ФИО2 в полном объеме должен был получить 15.07.2025, в связи с чем, компенсация за просрочку выплаты задолженности, отраженной в расчетном листе за июнь 2025 года подлежит исчислению с 16.07.2025.

Просрочка выплаты задолженности за период с 16.07.2025 по 27.07.2025 составляет 12 дней.

С 16.07.2025 по 27.07.2025 размер ключевой ставки составлял 20% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 16.07.2025 по 27.07.2025 составляет 5284 рубля 94 копейки (330 308 рублей 70 копеек *20*1/150*12 дней:100).

С 28.07.2025 по 14.09.2025 размер ключевой ставки составлял 18% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 28.07.2025 по 14.09.2025 составляет 19 422 рубля 15 копеек (330 308 рублей 70 копеек *18*1/150*49 дней:100).

С 15.09.2025 по 26.10.2025 размер ключевой ставки составлял 17% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 15.09.2025 по 26.10.2025 составляет 15 722 рубля 69 копеек (330 308 рублей 70 копеек *17*1/150*42 дня:100).

С 27.10.2025 по 21.12.2025 размер ключевой ставки составлял 16,5% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 27.10.2025 по 21.12.2025 составляет 20 347 рублей 02 копейки (330 308 рублей 70 копеек *16,5*1/150*56 дней:100).

С 22.12.2025 по 15.02.2026 размер ключевой ставки составлял 16 % годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 22.12.2025 по 15.02.2026 составляет 19 730 рублей 44 копейки (330 308 рублей 70 копеек *16*1/150*56 дней:100).

С 16.02.2026 по день вынесения решения – 12.03.2026 размер ключевой ставки составлял 15,5 % годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 16.02.2026 по день вынесения решения – 12.03.2026 составляет 8532 рубля 97 копеек (330 308 рублей 70 копеек *15,5*1/150*25 дней:100).

С ООО «РТЛК» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и пособия по нетрудоспособности за июнь 2025 года за период с 16.07.2025 по 12.03.2026 в размере 89 040 рублей 21 копейки.

Как указано выше, выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя за период с 04.09.2025 по 06.09.2025 должно было быть выплачено ответчиком в последний день текущего месяца, то есть 30.09.2025.

Просрочка выплаты задолженности по оплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 01.10.2025 по 26.10.2025 составляет 26 дней.

С 01.10.2025 по 26.10.2025 размер ключевой ставки составлял 17% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 01.10.2025 по 26.10.2025 составляет 266 рублей 22 копейки (9034 рублей 50 копеек *17*1/150*26 дней:100).

С 27.10.2025 по 21.12.2025 размер ключевой ставки составлял 16,5% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 27.10.2025 по 21.12.2025 составляет 556 рублей 53 копейки (9034 рублей 50 копеек *16,5*1/150*56 дней:100).

С 22.12.2025 по 15.02.2026 размер ключевой ставки составлял 16 % годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 22.12.2025 по 15.02.2026 составляет 539 рублей 66 копеек (9034 рублей 50 копеек *16*1/150*56 дней:100).

С 16.02.2026 по день вынесения решения – 12.03.2026 размер ключевой ставки составлял 15,5 % годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 16.02.2026 по день вынесения решения – 12.03.2026 составляет 233 рубля 39 копеек (9034 рублей 50 копеек *15,5*1/150*25 дней:100).

С ООО «РТЛК» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты пособия по нетрудоспособности за период с 04.09.2025 по 06.09.2025 в размере 1595 рублей 80 копеек.

Выплата отпускных за предоставленный истцу на основании приказа ООО «РТЛК» от 17.06.2026 №-от отпуск на период с 01.08.2025 по 19.08.2025, в соответствии с положениями части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ должна была быть произведена работодателем не позднее 29.07.2025.

Просрочка выплаты задолженности по оплате отпускных выплат за период с 29.07.2025 14.09.2025 составляет 17 дней.

С 29.07.2025 по 14.09.2025 размер ключевой ставки составлял 18% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 29.07.2025 по 14.09.2025 составляет 3857 рублей 40 копеек (189 088 рублей *18*1/150*17 дней:100).

С 15.09.2025 по 26.10.2025 размер ключевой ставки составлял 17% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 15.09.2025 по 26.10.2025 составляет 9000 рублей 59 копеек (189 088 рублей *17*1/150*42 дня:100).

С 27.10.2025 по 21.12.2025 размер ключевой ставки составлял 16,5% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 27.10.2025 по 21.12.2025 составляет 11 647 рублей 82 копейки (189 088 рублей *16,5*1/150*56 дней:100).

С 22.12.2025 по 15.02.2026 размер ключевой ставки составлял 16 % годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 22.12.2025 по 15.02.2026 составляет 11 294 рубля 86 копеек (189 088 рублей *16*1/150*56 дней:100).

С 16.02.2026 по день вынесения решения – 12.03.2026 размер ключевой ставки составлял 15,5 % годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 16.02.2026 по день вынесения решения – 12.03.2026 составляет 4884 рубля 77 копеек (189 088 рублей *15,5*1/150*25 дней:100).

С ООО «РТЛК» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты отпускных выплат за предоставленный на основании приказа ООО «РТЛК» от 17.06.2026 № отпуск в размере 40 685 рублей 44 копейки.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса РФ должна была быть произведена работодателем в день увольнения – 05.12.2025.

Просрочка выплаты задолженности по оплате отпускных выплат за период с 06.12.2025 21.12.2025 составляет 16 дней.

С 06.12.2025 по 21.12.2025 размер ключевой ставки составлял 16,5% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 06.12.2025 по 21.12.2025 составляет 22 480 рублей 29 копеек (364 939 рублей 84 копейки *16,5*1/150*56 дней:100).

С 22.12.2025 по 15.02.2026 размер ключевой ставки составлял 16 % годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 22.12.2025 по 15.02.2026 составляет 21 799 рублей 07 копеек (364 939 рублей 84 копейки *16*1/150*56 дней:100).

С 16.02.2026 по день вынесения решения – 12.03.2026 размер ключевой ставки составлял 15,5 % годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 16.02.2026 по день вынесения решения – 12.03.2026 составляет 9427 рублей 61 копейку (364 939 рублей 84 копейки *15,5*1/150*25 дней:100).

С ООО «РТЛК» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 53 706 рублей 97 копеек.

Таким образом, общий размер компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, и подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 185 028 рублей 42 копеек.

В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Из расчета, приложенного к исковому заявлению, следует, что представитель истца, со ссылкой на положения статьи 236 Трудового кодекса РФ, производит расчет соответствующей компенсации по состоянию на день составления искового заявления – 03.02.2026. При этом положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что выплата данной компенсации производится по день фактического расчета включительно.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что расчет компенсации, предусмотренной положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ, по состоянию на день вынесения решения не является выходом за пределы исковых требований.

Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Как следует из разъяснений п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в данной части, поскольку его трудовые права были нарушены невыплатой причитающейся заработной платы, определяя сумму такой компенсации в размере 10 000 рублей, находя такой размер компенсации соответствующим требованиям соразмерности, разумности и справедливости, определенным с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела.

Также истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя, разрешая которые, суд руководствуется следующим.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: суммы, подлежащие уплате экспертам, специалистам; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимые расходы.

Общий принцип распределения судебных расходов установлен частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного Кодекса.

Согласно абзацу 2 пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

Как разъяснено в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Распределение судебных расходов осуществляется в разумных пределах, вместе с тем законодательство не содержит правил определения разумности взыскиваемых судебных расходов.

Из разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» следует, что при определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Доказательства, подтверждающие необходимость несения расходов на оплату услуг представителя, а также их разумность, должна представить сторона, требующая возмещения указанных расходов.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Понятие разумности пределов и учета конкретных обстоятельств следует соотносить с объектом судебной защиты, размер возмещения расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права.

Из материалов дела следует, что 15.01.2026 между ФИО2 (Заказчик) и ФИО3 (исполнитель) заключен договор на оказание юридических услуг, по условиям которого исполнитель приняла на себя обязательство оказать заказчику юридические услуги по подготовке искового заявления к ООО «РЛТК» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате листка временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за использованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, а также по представительству интересов заказчика в суде первой инстанции.

Заказчик принял на себя обязательство оплатить услуги исполнителя.

В соответствии с п. 3 данного договора, стоимость услуг составляет 40 000 рублей. Оплата производится в течение 15 дней после подписания договора.

В счет исполнения обязательств по данному договору ФИО2 передал ФИО3 денежные средства в размере 40 000 рублей, что подтверждается представленной в материалы дела распиской от 03.02.2026.

Как видно из материалов дела, представитель ФИО2 консультировала истца, составила и представила в суд исковое заявление и документы, подтверждающие заявленные требования, произвела расчет исковых требований, представляла интересы заказчика в одном судебном заседании суда первой инстанции.

При этом у суда не имеется оснований полагать, что услуги представителем были оказаны бесплатно либо на иных условиях, поскольку факт несения указанных расходов документально подтвержден и ответчиком не оспорен.

Таким образом, учитывая положения главы 7 Гражданского процессуального кодекса РФ, а так же с учетом объема оказанных услуг, затраченного исполнителем времени, в том числе, для произведения расчетов, исходя из сложности и объема рассмотренного гражданского дела, результата его рассмотрения, с учетом принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания судебных расходов за оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей.

Указанная сумма не нарушает баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, соответствует расходам на оплату аналогичных услуг с учетом объема выполненной работы при сравнимых обстоятельствах и отвечает требованиям разумности.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 28 784 рублей.

Руководствуясь ст.193-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 (<данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РТЛК» (<данные изъяты>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 330 308 рублей 70 копеек, задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 04.09.2025 по 06.09.2025 в размере 9034 рублей 50 копеек, задолженность по выплатам за предоставленный отпуск в размере 189 088 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск размере 364 939 рублей 84 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 185 028 рублей 42 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 40 000 рублей, всего взыскать 1 128 399 рублей 46 копеек.

Взыскать с ООО «РТЛК» в бюджет муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» государственную пошлину в размере 28 784 рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО2 к ООО «РТЛК» отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 26.03.2026.

Судья Е.А. Долгих