Решение № 2-362/2019 2-362/2019(2-8664/2018;)~М-7539/2018 2-8664/2018 М-7539/2018 от 23 апреля 2019 г. по делу № 2-362/2019

Дело №2-362/2019


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 апреля 2019 г. г.Хабаровск

Центральный районный суд г.Хабаровска Хабаровского края в составе председательствующего судьи Митчиной Л.А., при секретаре Ботникове А.В., с участием истца ФИО1, её представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Благоустройство Запсиба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку их выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Благоустройство Запсиба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку их выплаты и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала на то, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности уборщика служебных помещений. Трудовой договор был заключен на определенный срок для выполнения работы на объектах филиала АО «Системный оператор Единой энергетической системы» ОДУ Востока, расположенных по адресу: <адрес>. При трудоустройстве с ответчиком была достигнута устная договоренность о заработной плате в размере 23 500 руб.. За ней для уборки закреплен в здании по адресу: <адрес>, 1 этаж, 2 этаж коридор, 11 этаж. Режим работы: ежедневно в будние дни (с понедельника по пятницу) с <данные изъяты> до <данные изъяты>. На условиях внутреннего совмещения уборка в вечернее время (с <данные изъяты> до <данные изъяты>) 8 этаж с заработной платой 8 500 рублей. Общий размер заработной платы 32000 руб.. При подписании трудового договора она обнаружила следующие условия: неполное рабочее время – 0,125 ставки; оплата труда пропорционально отработанному времени в размере 1 560 руб. Подписывать трудовой договор на иных условиях представитель работодателя категорически отказался. В соответствии с условиями договора, к работе она приступила ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата, установленная трудовым договором в размере 1 560 руб., перечислялась в указанную ею кредитную организацию. Остальная часть заработной платы выплачивалась лично под роспись в платежной ведомости. В период действия трудового договора работодателем неоднократно нарушались сроки выплаты заработной платы. Трудовой договор был прекращен ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении заработная плата за <данные изъяты> и <данные изъяты>, а также компенсация за неиспользованный отпуск выплачены не были. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период <данные изъяты>-<данные изъяты> в размере 61438 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 317,40 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 221,48 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб..

В судебное заседание ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела посредством почтовой связи, а также публично – путем размещения информации на сайте суда, явку своего представителя не обеспечил, об отложении рассмотрения дела не просил. Представителем ответчика представлен письменный отзыв, в котором ответчик ссылается на то, что с трудовым договором истец была ознакомлена под роспись, об условиях договора знала, оклад установлен на основании штатного расписания, ставка определена согласно заявлению истца о неполном рабочем дне, которое написано ею собственноручно, заработная плата перечислялась на сберкарту истца, что подтверждается приложенными к отзыву копиями документов; согласно предоставленным бухгалтерским документам, ответчик перед истцом задолженности не имеет. Просит отказать в заявленных истцом требованиях, рассмотрев гражданское дело без его участия.

С учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В судебном заседании истец, представитель истца требования поддержали, просили заявленные исковые требования удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении. Представитель истца настаивала на том, что представленной копией журнала подтверждается факт того, что истец работала полный день. Истец настаивала на том, что ответчик, выплачивал официально только часть заработной платы – на карту банка, а остальное выдавал наличными неофициально, что её устраивало.

Выслушав пояснения истца и её представителя, изучив отзыв ответчика, изучив и оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 Трудового договора Российской Федерации (далее ТрК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель, в частности, обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В трудовом договоре указываются, в том числе, фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя; трудовая функция; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (ст.57 ТрК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТрК РФ).

В судебном заседании установлено, что согласно срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО1 и ООО «Благоустройство Запсиба», истец с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность уборщика служебных помещений. ФИО1 установлена заработная плата за неполное рабочее время, исходя из 40-ка часовой рабочей недели (0,125 ставки) с оплатой труда пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада 7 800 рублей, с учетом тарифной ставки (0,125 ставки) установлен оклад в размере 975 руб., районный коэффициент 30% в размере 292,50 руб., процентная надбавка 30 % в размере 292,50 руб.. Заработная плата выплачивается 30 числа текущего месяца за первую половину текущего месяца, 15 числа месяца следующего за текущим месяцем за вторую половину месяца, за которую она начислена. Заработная плата по соглашению сторон может производиться путем её перечисления на расчетный счет работника, открытый в банке. Работнику устанавливается неполное рабочее время, пятидневная пятичасовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность рабочего дня один час без перерыва для отдыха и питания. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и с оплатой, установленной действующим законодательством. Работнику предоставляется основной отпуск 28 дней и дополнительный отпуск 8 дней за работу в южных районах Дальнего Востока.

Суд отклоняет довод истца относительно того, что она только при подписании договора узнала о его условиях, поскольку ответчиком представлена суду копия заявления истца ответчику о приеме на работу, которое по своему содержанию соответствует содержанию трудового договора в части продолжительности рабочего времени (1 час), что исходя их 40-часовой рабочей недели составляет 0,125 ставки. Истец в судебном заседании не оспаривала то обстоятельство, что указанное заявление было написано ею лично.

Представленный стороной ответчика приказ о приеме истца на работу также соответствует условиям трудового договора, согласованного сторонами. Из приказа, с учетом представленного стороной ответчика штатного расписания, следует, что оклад в размере 975 руб. установлен истцу исходя из 0,125 ставки к окладу 7800 рублей. Исходя из представленных ответчиком копий дополнительных соглашений к трудовому договору следует, что ДД.ММ.ГГГГ оклад был повышен до 1187,50 руб. (0,125 ставки от оклада 9500 руб.), а ДД.ММ.ГГГГ оклад был повышен до 1395,53 руб. (0,1258 ставки от оклада 11165 руб.).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с истечением срока действия договора и истец уволена с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом №

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника (ст.136 ТрК РФ).

Из представленных стороной ответчика расчетных листков за период с <данные изъяты> по <данные изъяты>, реестров о зачислении денежных средств и платежных поручений, а также представленной истцом справки о безналичном начислении на счет денежных средств следует, что задолженности у ответчика перед истцом по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск нет. Выплаты произведены исходя из согласованного сторонами размера заработной платы.

Относительно размера перечисленной ответчиком заработной платы истец при рассмотрении дела не возражала.

Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании долга по неофициальной заработной плате в размере 61 438 руб. за период с <данные изъяты>. по <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 39 317,40 руб., компенсации за задержку их выплаты, однако, согласно ст.136 ТрК РФ закон придает юридическое значение только официальной зарплате, выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких правовых последствий для сторон трудовых отношений и не может повлечь за собой взыскания указанных денежных сумм в качестве оплаты труда работника, поскольку исходя из норм Трудового кодекса РФ следует, что законодатель не предусматривает юридического понятия "неофициальная заработная плата", понятие заработной платы определено в ст.129 указанного закона.

В связи с указанным суд отклоняет довод стороны истца о том, что представленная светокопия ведомости подтверждает выплату заработной платы в большем размере, чем это установлено трудовым договором сторон. Кроме того, ведомость представлена в виде незаверенной светокопии, в связи с чем, исходя из положения ст.67 ГПК РФ, не может быть принята в качестве доказательства, поскольку иными доказательствами не подтверждена.

Представленные копия журнала и сообщений о предоставлении работникам ответчика прохода на объекты по месту исполнения трудовых обязанностей, на которые ссылается сторона истца, не подтверждают наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, поскольку ответчиком представлены сведения, подтверждающие выплату заработной платы исходя из условий трудового договора. Условия трудового договора сторона истца при рассмотрении дела не оспаривала.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает, что правовые основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск отсутствуют.

Требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, так как являются производными от основных требований, в удовлетворении которых отказано.

Руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Благоустройство Запсиба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку их выплаты и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня изготовления судом решения в мотивированной форме, через Центральный районный суд г.Хабаровска.

Срок изготовления решения в мотивированной форме 29.04.2018.

Председательствующий Л.А. Митчина

-----------------------------------------¬

¦"КОПИЯ ВЕРНА" ¦

¦Судья ______________________ ¦

¦ Л.А. Митчина

¦Секретарь ¦

¦ А.В.Ботников

¦ _______________________ ¦

¦"06" мая 2019 г. ¦

L-----------------------------------------

Решение суда не вступило в законную силу

Уникальный идентификатор дела №

Подлинник решения подшит в дело №2-362/2019 (2-8664/2018)

и хранится в Центральном районном суде г.Хабаровска