Решение № 2-376/2018 2-376/2018 ~ М-294/2018 М-294/2018 от 21 мая 2018 г. по делу № 2-376/2018

Дело № 2-376/2018 Мотивированный текст изготовлен 25.05.2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мончегорск 22 мая 2018 года

Мончегорский городской суд Мурманской области в составе председательствующего судьи Двойнишниковой И.Н.,

при секретаре Андреевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 Н,А. к частному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Кольский центр развития персонала» об оспаривании дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к частному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Кольский центр развития персонала» (ЧОУ ДПО «КЦРП») об оспаривании дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что работает в ЧОУ ДПО «КЦРП» .... с <дд.мм.гггг>, осуществляет документальное сопровождение обучения персонала АО «Кольская ГМК».

В ее должностные обязанности не входит контроль преподавателей в части проведения обучения.

<дд.мм.гггг> ЧОУ ДПО «КЦРП» с .... АО «Кольская ГМК» М.А.А. был заключен договор об обучении в III квартале 2017 года подчиненных работников. Она подготовила проект приказа и дополнительного соглашения к договору с М.А.А. на срок обучения с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>.

С <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> она находилась в отпуске, на период которого ее обязанности исполнял другой специалист.

По окончании обучения М.А.А. сдал журналы замещающему ее специалисту без ошибок и ему была произведена оплата оказанных услуг.

Впоследствии выяснилось, что фактически занятия М.А.А. не проводились.

<дд.мм.гггг> с нее затребовали объяснительную.

Приказом от <дд.мм.гггг> №.... она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение пунктов 2.3, 2.17 должностной инструкции, выразившееся в отсутствие должного контроля за ведением журнала учета обучения преподавателем М.А.А.

С данным приказом не согласна, поскольку у нее не было обязанности контролировать факт обучения М.А.А. своих работников, журналы не содержали ошибок, и, кроме того, в указанный период она находилась в отпуске.

В связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности она претерпела нравственные страдания в виде переживаний, нервного стресса, плохого самочувствия, которые оценивает в 10000 рублей.

Просила признать незаконным и отменить приказ ЧОУ ДПО «КЦРП» от <дд.мм.гггг> №.... о привлечении ее к дисциплинарной ответственности и взыскать с ответчика 10000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

В судебном заседании истица ФИО1 и ее представитель ФИО2 на иске настаивали. ФИО1 указала, что, журналы учета теоретического обучения на каждого обучающегося в период проведения занятий хранились у преподавателя М.А.А. Уходя в отпуск, она проконтролировала ведение журналов М.А.А., созвонившись с ним по телефону. М.А.А. заверил ее, что всё в порядке, занятия проводятся, журналы заполняются. Она не затребовала у М.А.А. представить журналы для проверки перед началом своего отпуска, а также не выезжала в .... цех, в котором были запланированы занятия, с целью проверки соответствия внесения М.А.А. записей в журналы о проведении обучения фактическому проведению занятий, поскольку доверяла М.А.А., с которым учреждение сотрудничало длительное время и, кроме того, в ее обязанности не входил контроль фактического проведения занятий преподавателем. М.А.А. по электронной почте направлял ей копии журналов для проверки, однако доказательств она представить не может, поскольку данные не сохранились.

Представители ответчика ЧОУ ДПО «КЦРП» ФИО3 и ФИО4 возражали против удовлетворения иска. Пояснили, что в учреждении имеется 4 специалиста, имеющие одинаковые обязанности. За каждым из специалистов закреплен конкретный цех с целью осуществления организации обучения работников. Конкретный специалист сопровождает обучение работников в закрепленном за ним цехе от момента заключения договора с преподавателем на обучение и до момента получения работниками удостоверений по завершении успешного обучения. Контроль внесения преподавателем в журналы учета обучения сведений о проведенных занятий их фактическому проведению должен осуществлять закрепленный за этим цехом специалист, сопровождающий обучение. Иных ответственных лиц в учреждении нет. Истица закреплена за .... цехом. Уходя в отпуск, она должна была проконтролировать соответствие внесенных преподавателем М.А.А. записей в журналы фактическому проведению занятий, затребовать журналы для проверки, выехать в цех с целью контроля, однако не сделала этого. В отсутствие должного контроля истицей за оформлением журналов преподавателем учреждению был причинен материальный ущерб. Отметили, что истица имеет пропуск на территорию .... цеха, заказать транспорт для проезда на территорию АО «Кольская ГМК» могла через секретаря учреждения. В случае невозможности посещения .... цеха по состоянию здоровья, истица могла обратиться к руководству с просьбой направить в цех для проверки другого специалиста, однако с такой просьбой не обращалась.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, материал проверки КУСП №...., суд приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 192 Трудового Кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с пунктом 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно статье 193 Трудового Кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с уставом ЧОУ ДПО «КЦРП» является образовательной организацией, осуществляет образовательную деятельность (л.д. 31-64).

ФИО1 с <дд.мм.гггг> работает в ЧОУ ДПО «КЦРП» (л.д. 65), занимает должность .....

<дд.мм.гггг> с истицей был заключен трудовой договор №.... (л.д. 66-69, 11-14), впоследствии - дополнительные соглашения к трудовому договору: №.... от <дд.мм.гггг>, №.... от <дд.мм.гггг>, №.... от <дд.мм.гггг>, №.... от <дд.мм.гггг>, №.... от <дд.мм.гггг>, №.... от <дд.мм.гггг>, №.... от <дд.мм.гггг>, №.... от <дд.мм.гггг>, №.... от <дд.мм.гггг>, №.... от <дд.мм.гггг>, №.... от <дд.мм.гггг>, №.... от <дд.мм.гггг>, №.... от <дд.мм.гггг>, №.... от <дд.мм.гггг> (л.д. 70-75, 77-91).

Из пункта 4.1 трудового договора следует, что истица обязана добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на нее трудовым договором, должностными (трудовыми, технологическими) инструкциями, правилами, приказами, распоряжениями, положениями и требованиями других документов, в которых определены трудовые функции работника (л.д. 66-69).

В соответствии с пунктом 2.3 должностной инструкции ...., утвержденной ЧОУ ДПО «КЦРП» <дд.мм.гггг>, на истицу возложено осуществление работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала АО «Кольская ГМК», ДиЗО по рабочим профессиям и программам дополнительного профессионального образования.

Согласно пункту 2.17 указанной должностной инструкции специалист обязан осуществлять контроль над ведением преподавателями журналов учета обучения, возвращать на доработку документы, выполненные с нарушением законодательства Российской Федерации, требований нормативных и организационно-распорядительных документов учебного центра, филиала (л.д. 93-94).

Пунктом 4.1 должностной инструкции предусмотрена ответственность за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей - в пределах трудового законодательства Российской Федерации (л.д. 95).

С должностной инструкцией истица ознакомлена под роспись <дд.мм.гггг> (л.д. 96).

На основании приказа ЧОУ ДПО «КЦРП» от <дд.мм.гггг> №.... (с изменениями, внесенными приказом от <дд.мм.гггг> №....) в целях упорядочения и закрепления зон ответственности за персоналом ЧОУ ДПО «КЦРП», осуществляющим организацию услуг в рамках договоров на обучение, договоров на оказание услуг по сопровождению мероприятий с РОКС «ГМК «НН» и сторонними организациями, за ФИО1 закреплен .... цех (л.д. 170-172, 174-178).

С данными приказами истица ознакомлена под роспись <дд.мм.гггг> и <дд.мм.гггг> (л.д. 173, 179).

Таким образом, организация мероприятий по обучению работников .... цеха в силу названного приказа ЧОУ ДПО «КЦРП» от <дд.мм.гггг> №.... возложена на ФИО1

<дд.мм.гггг> директором департамента персонала АО «Кольская ГМК» издано распоряжение №.... об организации теоретического обучения для работников .... цеха по профессии ...., место для проведения обучения и консультаций определено в учебном классе .... цеха (л.д. 195).

<дд.мм.гггг> между ЧОУ ДПО «КЦРП» и .... АО «Кольская ГМК» М.А.А. заключен договор возмездного оказания услуг №...., согласно которому М.А.А. обязался по заданию ЧОУ ДПО «КЦРП» оказать услуги по проведению теоретических, лабораторных, практических занятий, консультаций, а ЧОУ ДПО «КЦРП» обязался оплатить эти услуги (л.д. 112-114).

Дополнительным соглашением №.... от <дд.мм.гггг> срок обучения работников определен сторонами с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в количестве .... по профессии .... (л.д. 115), утверждены учебные планы занятий (л.д. 115).

Специалистом ФИО1 совместно с преподавателем М.А.А. составлен график проведения консультаций, обучения по профессии .... для работников .... цеха (....) (л.д. 124).

На преподавателя возложена обязанность ведения журналов учета теоретического обучения на каждого обучающегося.

Согласно порядку ведения данный журнал является основным документом учета теоретического обучения, хранится в ЧОУ ДПО «КЦРП» или у преподавателя. В случае, если журнал хранится в ЧОУ ДПО «КЦРП», то на время занятий выдается преподавателю специалистом ЧОУ ДПО «КЦРП». Контроль ведения журнала осуществляется специалистом ЧОУ ДПО «КЦРП», ответственным за обучение в ЧОУ ДПО «КЦРП». По окончании обучения журнал хранится в ЧОУ ДПО «КЦРП» (л.д. 143).

Учитывая, что ответственным за обучение в ЧОУ ДПО «КЦРП» работников .... цеха являлась ФИО1, следовательно, в силу должностной инструкции ею должен был осуществляться контроль ведения преподавателем М.А.А. журналов учета обучения работников.

Из акта сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг) от <дд.мм.гггг> №.... следует, что М.А.А. работы (услуги) по договору от <дд.мм.гггг> №.... и дополнительному соглашению №.... выполнил в полном объеме, в период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> провел для работников теоретические занятия в количестве 100 академических часов по профессии .... (л.д. 122).

В подтверждение выполненных работ М.А.А. представлены журналы учета теоретического обучения работников, из которых следует, что обучение проводилось преподавателем согласно утвержденному ЧОУ ДПО «КЦРП» графику (л.д. 125-158).

За оказанные по обучению услуги преподавателю М.А.А. была произведена оплата (л.д. 196, 197).

Впоследствии департаментом безопасности АО «Кольская ГМК» был выявлен факт ненадлежащего исполнения М.А.А. обязанностей преподавателя, выразившийся в существенном снижении часов теоретического обучения и представления заведомо ложных сведений в отчетных документах по итогам обучения, при этом, денежное вознаграждение указанному преподавателю было перечислено, как за выполнение договорных обязательств в полном объеме (л.д. 202-207).

По результатам служебного расследования АО «Кольская ГМК» от <дд.мм.гггг> установлено, что причиной выявленных нарушений при проведении мероприятий по обучению, повышению квалификации и переподготовки рабочих явилось, в том числе ненадлежащее исполнение должностных обязанностей ФИО1, выразившееся в нарушении пунктов 2.3, 2.17 должностной инструкции от <дд.мм.гггг> (л.д. 205).

<дд.мм.гггг> директор ЧОУ ДПО «КЦРП» была уведомлена о результатах служебного расследования (л.д. 100).

<дд.мм.гггг> зам. директора ЧОУ ДПО «КЦРП» по факту выявленных нарушений на имя руководителя составлена служебная записка (л.д. 97).

<дд.мм.гггг> у истицы было затребовано письменное объяснение по факту ненадлежащего осуществления ею работ по подготовке, переподготовке и повышении квалификации персонала АО «Кольская ГМК», ненадлежащем контроле за ведением журнала обучения преподавателем М.А.А. (л.д. 98).

Приказом ЧОУ ДПО «КЦРП» от <дд.мм.гггг> №.... ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее осуществление по ее вине трудовых обязанностей по подготовке, переподготовке и повышении квалификации персонала АО «Кольская ГМК», выразившееся в отсутствии должного контроля за ведением журналов учета обучения лицом М.А.А., привлеченным в качестве преподавателя по договору возмездного оказания услуг, нарушение требований пунктов 2.3, 2.17 должностной инструкции ...., утвержденной генеральным директором НОУ УЦ «КЦРП» от <дд.мм.гггг> (л.д. 5, 102).

Основанием для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности явились: служебная записка заместителя директора ЧОУ ДПО «КЦРП» П.О.В. от <дд.мм.гггг>, письмо заместителя генерального директора-директора департамента безопасности АО «Кольская ГМК» от <дд.мм.гггг> №...., объяснительная ФИО1 от <дд.мм.гггг>.

С приказом о применении дисциплинарного взыскания истица была ознакомлена <дд.мм.гггг> (л.д. 102).

Анализируя установленные в судебном заседании обстоятельства, суд находит приказ ЧОУ ДПО «КЦРП» от <дд.мм.гггг> №.... о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности законным, оснований для его отмены не усматривается.

Так, истица, являясь ответственным лицом в ЧОУ ДПО «КЦРП» за организацию мероприятий по обучению работников .... цеха АО «Кольская ГМК», в нарушение пунктов 2.3, 2.17 должностной инструкции, не осуществила должного контроля над ведением журналов учета обучения преподавателем М.А.А., что привело к внесению преподавателем недостоверных сведений в указанные журналы о количестве часов проведенных занятий и получение денежного вознаграждения за фактически не оказанные им услуги.

Ссылка истицы на то, что в ее обязанности не входил контроль фактического проведения занятий преподавателем, не ставит под сомнение обоснованность привлечения ее к дисциплинарной ответственности.

Контроль над ведением журналов учета обучения предполагает, в том числе контроль соответствия записей в указанных журналах о проведении занятий их фактическому проведению. Достоверность внесения преподавателем сведений в журналы учета обучения истица могла проконтролировать, посетив занятие. Однако такого контроля с ее стороны не было. Пропуск на территорию .... цеха АО «Кольская ГМК» у истицы есть, обеспеченность транспортом для следования на территорию АО «Кольская ГМК» у ЧОУ ДПО «КЦРП» имеется. С просьбой о содействии в организации контроля преподавателя по ведению им журналов учета обучения, истица к руководству никогда не обращалась.

Как следует из пояснений представителя ответчика ФИО4, специалист не ограничен должностной инструкцией в выборе способа контроля за ведением преподавателями журналов учета теоретического обучения, поэтому истца должна была самостоятельно выбрать такой способ контроля, который исключил бы возможность злоупотребления преподавателем М.А.А. своими обязанностями по исполнению договора возмездного оказания услуг.

Доводы истицы о том, что она осуществила контроль по телефону, не могут быть приняты судом, поскольку не свидетельствуют о надлежащем контроле.

То обстоятельство, что в период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> (л.д. 101) ФИО1 находилась в отпуске, контроль на время ее отсутствия был возложен на другого работника, который, по мнению истицы и должен нести ответственность, не могут быть приняты судом в качестве основания для признания оспариваемого приказа неправомерным, поскольку обучение работников проводилось с <дд.мм.гггг>, тогда, как в отпуск истица ушла с <дд.мм.гггг>, при этом, надлежащего контроля над ведением журналов учета обучения со стороны истицы в период с <дд.мм.гггг> до <дд.мм.гггг> также не было.

С учетом изложенного работодатель имел основания для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности.

Назначенное дисциплинарное взыскание в виде замечания соответствует тяжести совершенному проступку.

Процедура и срок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренные статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем соблюдены.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Нарушения прав истицы, как работника неправомерными действиями или бездействием ответчика, как работодателя в суде установлено не было, поэтому требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах в удовлетворении иска следует отказать.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к частному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Кольский центр развития персонала» об оспаривании дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Мончегорский городской суд Мурманской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста.

Судья И.Н. Двойнишникова