Решение № 2-703/2025 2-703/2025~М-705/2025 М-705/2025 от 21 августа 2025 г. по делу № 2-703/2025

УИД № 51RS0009-01-2025-001839-55

Дело № 2-703/2025

Мотивированное
решение изготовлено 22.08.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 августа 2025 года г. Кандалакша

Кандалакшский районный суд Мурманской области в составе:

судьи Плескачевой Л.И.,

при секретаре Поляковой М.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Кандалакшского районного суда гражданское дело по иску

ФИО1

к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Мурманской области

о включении периодов работы в страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Мурманской области (далее по тексту – ОСФР по МО, пенсионный орган) о включении периодов работы в страховой стаж. В обоснование заявленных требований указал, что <дата> обратился к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Решением ОСФР по МО от <дата><номер> ему отказано в назначении страховой пенсии, не включены в страховой стаж периоды работы: с <дата> по <дата> в <данные изъяты>, с <дата> по <дата> в <данные изъяты>, реорганизованном в <данные изъяты>.

В подтверждение факта работы в указанные периоды им представлены в ОСФР по МО копия трудовой книжки, удостоверение, подтверждающее факт работы в <данные изъяты>, диплом <номер> об окончании института, справки <данные изъяты> о реорганизации, среднем заработке, факте работы.

Истец полагает, что отказ в назначении пенсии является незаконным.

Просит обязать ответчика включить в его страховой стаж периоды работы: с <дата> по <дата> в <данные изъяты>, с <дата> по <дата> в <данные изъяты>, реорганизованном в <данные изъяты>.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представил письменные возражения, в которых просил отказать в удовлетворении исковых требований, указав, что в связи с выходом Российской Федерации с 01.01.2023 из Соглашения о гарантиях прав граждан государств-участников Содружества независимых государств (СНГ) в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992 периоды работы с <дата> на территории <адрес> не принимаются к зачету в страховой стаж. Кроме того, истцом в ОСФР по МО не представлена трудовая книжка.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 <дата> обратился в ОСФР по МО с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, указав, что имеет постоянную регистрацию в <адрес> и является получателем пенсии в <адрес>, последний раз получал пенсию <дата>. Заявителем были представлены в пенсионный орган национальный паспорт, военный билет, документ об образовании, вид на жительство иностранного гражданина, справки <данные изъяты> о реорганизации, среднем заработке, факте работы.

<дата> ОСФР по МО запрошено в Главном Управлении Пенсионного фонда <адрес> в <адрес> выплатное дело и справка о прекращении выплаты пенсии ФИО1

Решением ОСФР по МО от <дата><номер> ФИО1 отказано в назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в связи с отсутствием требуемой продолжительности страхового стажа (не менее 14 лет) и требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента (не менее 25,8).

<дата> ФИО1 повторно обратился в ОСФР по МО с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Заявителем были представлены в пенсионный орган паспорт гражданина Российской Федерации, справки <данные изъяты> о реорганизации, факте работы.

Решением ОСФР по МО от <дата><номер> ФИО1 отказано в назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в связи с отсутствием требуемой продолжительности страхового стажа (не менее 10 лет) и требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента (не менее 16,2).

В решениях ОСФР по МО от <дата><номер> и от <дата><номер> указано, что:

- периоды работы с <дата> на территории <адрес> не принимаются к зачету в страховой стаж в связи с выходом Российской Федерации с 01.01.2023 из Соглашения о гарантиях прав граждан государств-участников Содружества независимых государств (СНГ) в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992;

- справка о стаже <номер> от <дата> за период работы с <дата> по <дата> не принята к рассмотрению, т.к. выдана в нарушение пункта 59 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015, - отсутствует дата рождения, а также представлена лично и не подтверждена компетентным органом <адрес>;

- период обучения с <дата> по <дата> в <данные изъяты> институте им. <данные изъяты> не засчитан в стаж для определения права на страховую пенсию, т.к. данному периоду не предшествовала работа в качестве рабочего или служащего, либо служба в составе Вооруженных Сил СССР.

<дата> ФИО1 вновь обратился в ОСФР по МО с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Заявителем были представлены в пенсионный орган паспорт гражданина Российской Федерации, справки <данные изъяты> о реорганизации, о заработной плате, о факте работы. Кроме того, в заявлении от <дата> ФИО1 сообщил пенсионному органу, что трудовая книжка находится у работодателя <данные изъяты><адрес>, в связи с военным положением забрать ее нет возможности, имеется копия трудовой книжки, не заверенная нотариусом, а также документы и справки подтверждающие записи в трудовой книжке.

Решением ОСФР по МО от <дата><номер> в связи с непоступлением в установленный срок по запросу территориального органа СФР иным государственным органом сведений, необходимых для назначения страховой пенсии по старости приостановлен срок рассмотрения заявления ФИО1 о назначении страховой пенсии по старости с <дата> до предоставления документов, запрошенных в указанных органах и организациях, но не более чем до <дата>.

<дата> ОСФР по МО направило заявление ФИО1 и предоставленные им документы в <данные изъяты> с целью подтверждения периодов работы.

В настоящее время решение по заявлению ФИО1 от <дата> ОСФР по МО не принято. При этом из объяснений представителя ответчика, данных в судебном заседании <дата>, следует, что спорные периоды в настоящее время не могут быть включены в страховой стаж истца, поскольку истцом не представлен оригинал трудовой книжки и отсутствуют второй документ, подтверждающий периоды работы, отраженные в справках <данные изъяты>.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства (статья 7 часть 1) гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту. Законодатель, обеспечивая конституционное право каждого на получение пенсии, вправе, как это вытекает из статьи 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации, определять механизм его реализации, включая закрепление в законе правовых оснований назначения пенсий, их размеров, правил подсчета трудового стажа, особенностей приобретения права на пенсию отдельными категориями граждан.

Из приведенных нормативных положений следует, что цели социальной политики Российской Федерации, как они определены в Конституции Российской Федерации, предопределяют обязанность государства через соответствующие органы заботиться о благополучии своих граждан, их социальной защищенности, в том числе тогда, когда гражданин в силу возраста, состояния здоровья или по другим, не зависящим от него причинам не может трудиться, и не имеет дохода для обеспечения минимума себе и своей семье и, соответственно, нуждается в получении соответствующей помощи, материальной поддержки со стороны государства, включая пенсионное обеспечение.

Положения части 2 статьи 6, части 4 статьи 15, части 1 статьи 17, статей 18, 19 и части 1 статьи 55 Конституции Российской Федерации предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

Отношения в сфере пенсионного обеспечения последовательно регулировались Законом СССР от 14.07.1956 «О государственных пенсиях» (в период до 01.01.1992), Законом СССР от 15.05.1990 «О пенсионном обеспечении граждан в СССР» и Законом Российской Федерации от 20.11.1990 № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» (в период с 01.01.1992 по 31.12.2001), Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (в период с 01.01.2002 по 31.12.2014) и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии в настоящее время установлен Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее по тексту - Федеральный закон «О страховых пенсиях»), вступившим в силу с 01.01.2015.

Как следует из материалов дела, трудовая деятельность ФИО1 в спорные периоды протекала на территории <адрес>.

В сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. В случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные Федеральным законом «О страховых пенсиях», применяются правила международного договора Российской Федерации (часть 3 статьи 2 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

Вопросы в области пенсионного обеспечения граждан государств-участников Содружества Независимых Государств (<адрес>, <адрес>, <адрес>, <адрес>, <адрес>, <адрес>) до <дата> были урегулированы Соглашением от 13.03.1992 «О гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения» (далее - Соглашение от 13 марта 1992 года), действовавшего в спорные периоды работы истца.

Вместе с тем, с 30.06.2022 вступил в силу Федеральный закон от 11.06.2022 № 175-ФЗ «О денонсации Российской Федерацией соглашения о гарантиях прав граждан государств - участников СНГ в области пенсионного обеспечения» о выходе России из Соглашения о гарантиях прав граждан СНГ в области пенсионного обеспечения, который действует с 01.01.2023. Однако данным нормативным актом гарантировано сохранение ранее установленного объема прав по Соглашению от 13.03.1992 до вступления закона в действие.

В силу частей 1 - 3 статьи 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону). Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30. При этом частью 3 статьи 35 этого федерального закона предусмотрено, что с 1 января 2015 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины 30.

Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренная частью 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, начиная с 1 января 2016 года ежегодно увеличивается на один год согласно приложению 3 к настоящему Федеральному закону. При этом необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона (часть 2 статьи 35 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (части 1 и 2 статьи 11 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

Российской Федерацией в рамках Соглашения от 13 марта 1992 года в страховой стаж включались периоды работы, приобретенные на территории других государств - участников Содружества Независимых Государств, для определения права на страховую пенсию и исчисления ее размера до 1 января 2002 года независимо от уплаты страховых взносов, а после 1 января 2002 года - для определения права на пенсию при условии уплаты страховых взносов в компетентные органы соответствующих государств, где осуществлялась работа.

С <дата> вступил в силу Федеральный закон от <дата> № 17-ФЗ «Об особенностях пенсионного и дополнительного социального обеспечения граждан, проживающих на территориях <адрес>, <адрес>, <адрес> и <адрес>» (далее - Федеральный закон № 17-ФЗ), которым установлены особенности пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, постоянно проживавших на территориях новых субъектов Российской Федерации по состоянию на <дата> или постоянно проживавших на территориях <адрес>, <адрес> в период с <дата> по <дата>, на территориях <адрес> и <адрес> в период с <дата> по <дата> и выехавших в эти периоды за пределы указанных территорий в Российскую Федерацию, в том числе предусмотрен учет периодов работы, иной деятельности и иных периодов, включаемых (засчитываемых) в страховой (трудовой) стаж, имевших место на территории <адрес> по <дата>, на территориях <адрес> и <адрес> с <дата> по <дата>, на территориях <адрес> и <адрес> в период с <дата> по <дата>.

Указанным Федеральным законом № 17-ФЗ вопрос учета <данные изъяты> стажа урегулирован для ограниченного круга лиц.

С <дата> вступил в силу Федеральный закон от <дата> № 455-ФЗ «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, имеющих периоды работы на территориях <адрес>, <адрес> и <адрес>, о признании утратившей силу ч. 5 ст. 5.1 Федерального закона «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях <адрес> и <адрес>» и внесении изменений в статьи 6 и 8 Федерального закона «Об особенностях пенсионного и дополнительного социального обеспечения граждан, проживающих на территориях <адрес>, <адрес>, <адрес> и <адрес>» (далее по тексту – Федеральный закон № 455-ФЗ).

В соответствии со статьей 1 Федерального закона № 455-ФЗ настоящий Федеральный закон устанавливает особенности пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, имеющих периоды работы и (или) иной деятельности на территории <адрес> и (или) территориях <адрес> и <адрес>, предусмотренные статьей 2 настоящего Федерального закона, за исключением граждан из числа лиц, указанных в части 1 статьи 1 Федерального закона от <дата> № 208-ФЗ «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях <адрес> и <адрес>» и части 1 статьи 1 Федерального закона от <дата> № 17-ФЗ «Об особенностях пенсионного и дополнительного социального обеспечения граждан, проживающих на территориях <адрес>, <адрес>, <адрес> и <адрес>».

Гражданам, указанным в части 1 настоящей статьи, страховые пенсии устанавливаются в порядке и на условиях, которые установлены Федеральным законом от <дата> № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Согласно пункту 1 статьи 2 Федерального закона № 455-ФЗ при установлении страховых пенсий гражданам, указанным в части 1 статьи 1 настоящего Федерального закона, в страховой (трудовой) стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории <адрес> с <дата> по <дата>.

В силу статьи 3 Федерального закона № 455-ФЗ гражданам, указанным в части 1 статьи 1 настоящего Федерального закона, периоды работы и (или) иной деятельности, указанные в статье 2 настоящего Федерального закона, подтверждаются документами, выданными (выдаваемыми) работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, в том числе содержащимися в выплатном деле.

В случае, если гражданин, указанный в части 1 статьи 1 настоящего Федерального закона, не имеет возможности подтвердить периоды работы и (или) иной деятельности, указанные в статье 2 настоящего Федерального закона, документами, выданными (выдаваемыми) работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, в том числе в случае невозможности проведения органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, проверки обоснованности выдачи документов, представленных для подтверждения таких периодов, достоверности содержащихся в них сведений, такие периоды могут быть установлены на основании решения межведомственной комиссии в порядке и на условиях, которые предусмотрены статьей 8 Федерального закона от <дата> № 17-ФЗ «Об особенностях пенсионного и дополнительного социального обеспечения граждан, проживающих на территориях <адрес>, <адрес>, <адрес> и <адрес>».

Исходя и данных правовых норм, период работы истца на территории <адрес> с <дата> по <дата> не подлежит зачету в его страховой стаж.

Разрешая исковые требования в остальной части, суд учитывает, что ФИО1 ранее являлся гражданином <адрес>, <дата> ему выдан вид на жительство в Российской Федерации, с <дата> он зарегистрирован по месту жительства по адресу: <адрес>, <дата> истцу выдан паспорт гражданина Российской Федерации.

Согласно пенсионному удостоверению <номер>, выданному ФИО1 <дата> Пенсионным фондом <адрес>, ему на территории <адрес> была назначена пенсия по возрасту.

Несмотря на направленный <дата> запрос в Главном Управлении Пенсионного фонда <адрес> в <адрес> выплатное дело и справка о прекращении выплаты пенсии ФИО1 в ОСФР по МО до настоящего времени не поступили.

В Российской Федерации в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования ФИО1 зарегистрирован <дата>.

Согласно частям 1 и 2 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» (в ред. Федерального закона от <дата> № 237-ФЗ) при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от <дата> № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от <дата> № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В силу части 4 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее по тексту – Правила № 1015).

Разделом II названных правил определены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.

Согласно пункту 11 Правил № 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно п. п. 2.3, 2.5, 2.6, 2.7, 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР № 162 от 20.06.1974 г., действовавшей в спорные периоды, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь. Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие.

В случае необходимости администрация предприятия выдает рабочим и служащим по их просьбе заверенные выписки сведений о работе из трудовых книжек.

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. Администрация обязана выдать рабочему или служащему его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении.

Истцом представлено светокопия трудовой книжки серии <номер><номер>, оформленной на его имя <дата> Отделом кадров <данные изъяты>.

В данной светокопии имеются следующие записи о работе ФИО1 в спорные периоды:

- <дата> был принят на должность <данные изъяты><данные изъяты> (приказ <номер> от <дата>), <дата> установлена вторая профессия <данные изъяты> (приказ <номер> от <дата>), <дата> уволен по собственному желанию ст. 38 КЗоТ <адрес> (приказ <номер> от <дата>);

- <дата> принят на работу на <данные изъяты> на должность <данные изъяты> в цех <номер> производства изделия <данные изъяты> (приказ <номер> от <дата>), <дата> переведен <данные изъяты> в цех <номер> (приказ <номер> от <дата>), завод реорганизован в <данные изъяты> (приказ от <дата>), <данные изъяты> реорганизован в <данные изъяты> (приказ <номер> от <дата>), завод переименован в <данные изъяты> (приказ <номер> от <дата>), <данные изъяты> переименовано в <данные изъяты> (приказ <номер> от <дата>), <дата> переведен <данные изъяты><данные изъяты> в <данные изъяты> (приказ <номер> от <дата>), <дата> уволен по ст. 38 КЗоТ <адрес>, собственное желание (приказ <номер> от <дата>), <дата> принят на работу в <данные изъяты> (приказ <номер> от <дата>), <дата> уволен по собственному желанию ст. 38 КЗоТ <адрес> (трудовой договор снят с регистрации <дата>).

Согласно объяснениям истца оригинал трудовой книжки у него отсутствует, т.к. был передан его последнему на <адрес> работодателю <данные изъяты> для оформления увольнения и не возвращен ему. Связь с <данные изъяты> в настоящее время утрачена. Заверенная надлежащим образом копия трудовой книжки у него также отсутствует.

Согласно справке <данные изъяты> от <дата><номер> ФИО1, <дата> года рождения, работал <данные изъяты> в <данные изъяты> с <дата> (приказ от <дата><номер>) по <дата> (приказ от <дата><номер>) на условиях полного рабочего дня, с <дата> (приказ от <дата><номер>) по <дата> (приказ от <дата><номер>) на условиях совместительства.

Информация, отраженная в светокопии трудовой книжки о реорганизации <данные изъяты>, соответствует сведениям, изложенным в справке <данные изъяты> от <дата><номер>.

Кроме того, представлены справка <данные изъяты> от <дата><номер>, от <дата><номер>, от <дата><номер> о заработной плате ФИО1 соответственно за период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>.

Истцом также представлены суду:

- удостоверение <номер>, выданное ему <дата><данные изъяты> как <данные изъяты>, допущенному к работе в <данные изъяты>.с отметками от <дата> о результатах проверки знаний и допуске к выполнению работ по <данные изъяты> от <дата> о результатах проверки знаний и допуске к выполнению работ по <данные изъяты>;

- удостоверение, выданное <данные изъяты><дата>, <данные изъяты> с отметками от <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> о результатах проверки знаний по охране труда, по технологии работ и правил пожарной безопасности;

- пропуск, выданный ФИО1 <данные изъяты>, в котором указаны начало и окончание работы – <данные изъяты>-<данные изъяты>, перерыв – <данные изъяты>-<данные изъяты>;

- пропуск, выданный ФИО1 <данные изъяты><дата>, в котором указаны <данные изъяты>, должность <данные изъяты>, таб. <номер>.

Суд принимает во внимание, что запись об увольнении ФИО1 из <данные изъяты> датирована <дата>, а в справке <данные изъяты> от <дата><номер> указано, что истец работал в данной организации до <дата>. Вместе с тем, учитывая, что в трудовой книжке не указаны реквизиты приказа, на основании которого произведена запись о его увольнении, в то время как в справке <данные изъяты> данный приказ указан, суд полагает, что справка более полно отражает сведения о периоде работы истца в <данные изъяты>

В соответствии с частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно части 1 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

В силу части 2 данной статьи письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов.

Из положений статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1). Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3).

При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств (часть 5).

При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа (часть 6).

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств (часть 7).

Принимая решение, суд учитывает, что в представленной светокопии трудовой книжке ФИО1 указанные записи не содержат никаких исправлений, заверены подписью руководителя и оттисками печатей организаций, в которых работал истец, указаны реквизиты приказов (кроме приказа об увольнении из <данные изъяты>), на основании которых внесены данные записи, записи внесены последовательно.

Доказательств того, что при копировании трудовой книжки было искажено ее содержание, суду не представлено, судом данных обстоятельств не установлено. При этом факт работы истца в <данные изъяты> и в <данные изъяты>, реорганизованном в <данные изъяты>, подтверждается также иными документами, указанными выше.

Суд отмечает, что Конституционный Суд Российской Федерации в ряде постановлений указывал на недопустимость формального применения норм права. В случаях, когда суды не исследуют по существу обстоятельства дела, ограничиваясь только установлением формальных условий применения нормы, право на судебную защиту, закрепленное статьей 46 (часть 1) Конституции, оказывается существенно ущемленным, а конституционным правам и свободам не обеспечивается реальное действие (постановления от 30 июня 2020 года № 31-П, от 11 июля 2017 года № 20-П, от 14 июля 2003 года № 12-П).

Учитывая, что представить иные письменные доказательства, в подтверждение факта работы в указанные периоды истец возможности не имеет, поскольку стаж приобретен на территории <адрес>, с учетом сложной политической обстановки на территории <адрес>, где ведутся боевые действия, возникают существенные сложности с почтовым сообщением с указанным государством, истец лишен возможности обеспечить надлежащую защиту своих прав относительно назначения пенсии по возрасту. Вместе с тем суд полагает, что данные обстоятельства не должны служить основанием для ограничения конституционных прав на социальную защиту, данные права не могут быть ограничены по формальным основаниям и подлежат защите в установленном законом порядке.

Принимая во внимание конституционные принципы справедливости и равенства, лежащие в основе системы пенсионного обеспечения граждан в Российской Федерации, общеправовой принцип справедливости, который исключает формальный подход и предполагает учет особенностей жизненной ситуации, в которой находится гражданин, что позволяет обеспечить справедливое соотношение прав и законных интересов такого гражданина с правами и законными интересами пенсионного органа, на основании оценки совокупности представленных документов, суд приходит к выводу о подтверждении факта работы истца в <данные изъяты> в период с <дата> по <дата> и в <данные изъяты>, реорганизованном в <данные изъяты>, в период с <дата> по <дата> поскольку работа истца в спорные периоды подтверждена записями в трудовой книжке, выполненными без замечаний и исправлений, содержащими сведения о приеме на работу и увольнении, содержащими ссылки на соответствующие приказы работодателя, послужившие основанием для их внесения, а также согласующимися с содержанием иных документов, свидетельствующих о работе истца в данных организациях.

При указанных обстоятельствах, суда находит обоснованными требования истца о включении в его страховой стаж периодов работы с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» указано, что положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (чек по операции <данные изъяты> от <дата>).

Поскольку иск является неимущественным и удовлетворен частично, понесенные истцом расходы на оплату государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Мурманской области удовлетворить частично.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Мурманской области (ОГРН <***>) включить в страховой стаж ФИО1 (СНИЛС <номер>) периоды его работы: с <дата> по <дата> в <данные изъяты>; с <дата> по <дата> в <данные изъяты>, реорганизованном в <данные изъяты>

В удовлетворении требований о включении в страховой стаж периода работы с <дата> по <дата> ФИО1 отказать.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Мурманской области (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <номер>) судебные расходы в сумме 300 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд подачей жалобы через Кандалакшский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.И. Плескачева