Решение № 2-728/2018 2-728/2018~М-719/2018 М-719/2018 от 23 сентября 2018 г. по делу № 2-728/2018

Гражданское дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 сентября 2018 года <адрес>

Сухобузимский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой С.А.,

при секретаре Шейфер В.В.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Павловская средняя школа» о взыскании задолженности по заработной плате за январь, февраль, март, май 2015 года, сентябрь-декабрь 2016 года, апрель, май, август-декабрь 2017 года, январь-май 2018 года и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Павловская средняя школа» (далее – МКОУ «Павловская средняя школа») о взыскании недоначисленной заработной платы, согласно приложенным расчетам, за январь 2015 года в размере 3172 рубля 99 копеек; за февраль 2015 года – 3172 рубля 99 копеек; за апрель 2015 года – 3172 рубля 99 копеек; за май 2015 года – 2546 рублей 03 копейки; за сентябрь 2016 года – 824 рубля 63 копейки; за октябрь 2016 года – 1960 рублей 68 копеек; за ноябрь 2016 года – 1849 рублей 73 копейки; за декабрь 2016 года – 2037 рублей 94 копейки; за апрель 2017 года – 753 рубля 60 копеек; за май 2016 года – 456 рублей 29 копеек; за август 2017 года – 1888 рублей 01 копейку; за сентябрь 2017 года – 1867 рублей 22 копейки; за ноябрь 2017 года – 1422 рубля 68 копеек; за декабрь 2017 года – 1763 рубля 36 копеек; за январь 2018 года – 229 рублей 98 копеек; за февраль 2018 года – 3318 рублей 48 копеек; за март 2018 года – 3318 рублей 36 копеек; за апрель 2018 года – 4008 рублей 71 копейку; за май 2018 года – 3191 рубль 34 копейки; а всего 40956 рублей 01 копейку; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10499 рублей 43 копейки.

Требования иска мотивированы тем, что истец работает в МКОУ «Павловская средняя школа» сторожем на 1 ставку. В указанные в иске периоды заработная плата истцу начислялась в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, без учета повышенной оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями. Со ссылкой на Постановление Конституционного Суда Российской Федерации №-П от ДД.ММ.ГГГГ, истец полагает, что размер его заработной платы должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным в заявлении основаниям, пояснила, что она работает сторожем на 1 ставку заработной платы.

Представитель ответчика МКОУ «Павловская средняя школа» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, каких-либо возражений по иску в суд не направил.

Суд считает возможным рассмотреть дела в отсутствие сторон по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, каждый имеет право на справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Часть первая статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 133.1 Трудового кодекса РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации №-П от ДД.ММ.ГГГГ по делу «О проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, ФИО4, ФИО5 и ФИО6», взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Как следует из Постановления Конституционного Суда Российской Федерации №-П от ДД.ММ.ГГГГ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 408-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 376-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 164-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 460-ФЗ), минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 5965 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 6204 рубля в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 7500 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 7800 рублей в месяц.

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Следовательно, размер ежемесячной заработной платы работника с учётом отработанного им времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес>, за период с ДД.ММ.ГГГГ должен составлять не менее 9544 рубля, исходя из расчета: МРОТ в размере 5965 рублей + 30% районный коэффициент в размере 1789,50 рублей + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес>, в размере 1789,50 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ – в размере не менее 9926,40 рублей (МРОТ 6204 рублей + 30% районный коэффициент в размере 1861,20 рублей + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес>, в размере 1861,20 рублей), с ДД.ММ.ГГГГ – не менее 12000 рублей (МРОТ в размере 7500 рублей + 30% районный коэффициент в размере 2250 рублей + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес>, в размере 2250 рублей); с ДД.ММ.ГГГГ – в размере не менее 12480 рублей (МРОТ в размере 7800 рублей +30% районный коэффициент в размере 2340 рублей + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес>, в размере 2340 рублей), с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 15182 рублей (МРОТ в размере 9489 рублей +30% районный коэффициент в размере 2846,5 рублей + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес>, в размере 2846,5 рублей).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в МКОУ «Павловская средняя школа» сторожем на 1 ставку с ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказу работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовому договору №б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

Из лицевых счетов заработной платы истца за 2015, 2016, 2017 и 2018 годы о начисленной заработной плате, норме и фактически отработанном рабочем времени следует, что:

в январе, феврале, апреле 2015 года ФИО1 отработала норму рабочего времени и ей была начислена заработная плата в размере 6371,01 рублей, недоначисленная заработная плата в январе, феврале, апреле 2015 года составила 3172,99 рублей из расчета: 9544-6371,01;

в мае 2015 года ФИО1 отработала норму рабочего времени и ей была начислена заработная плата в размере 6606,11 рублей, недоначисленная заработная плата в мае 2015 года составила 2937,89 рублей из расчета: 9544 -6606,11;

в ноябре 2015 года ФИО1 отработала норму рабочего времени и ей была начислена заработная плата в размере 9012,81 рублей, недоначисленная заработная плата в ноябре 2015 года составила 531,19 рублей из расчета: 9544-9012,81;

в январе, феврале, марте, апреле 2016 года ФИО1 отработала норму рабочего времени и ей была начислена заработная плата в размере 9926,01 рублей, недоначисленная заработная плата в январе, феврале, марте, апреле 2015 года составила 0,39 рублей из расчета: 9926,40-9926,01;

в августе 2016 года ФИО1 отработала 2 дня при норме рабочего времени 23 дня и ей была начислена заработная плата в размере 863,13 рублей, недоначисленная заработная плата в августе 2016 года составила 180,35 рублей из расчета: 12000 : 23 х 2 = 1043,48-863,13

в сентябре 2016 года ФИО1 отработала норму рабочего времени и ей была начислена заработная плата в размере 11175,37 рублей, недоначисленная заработная плата в сентябре 2016 года составила 824,63 рублей из расчета: 12000 = 12000-11175,37;

в октябре 2016 года ФИО1 отработала норму рабочего времени и ей была начислена заработная плата в размере 10039,32 рублей, недоначисленная заработная плата в октябре 2016 года составила 1960,68 рублей из расчета: 12000-10039,32;

в ноябре 2016 года ФИО1 отработала норму рабочего времени и ей была начислена заработная плата в размере 10150,27 рублей, недоначисленная заработная плата в ноябре 2016 года составила 1849,73 рублей из расчета: 12000 = 12000-10150,27;

в декабре 2016 года ФИО1 отработала норму рабочего времени и ей была начислена заработная плата в размере 9962,06 рублей, недоначисленная заработная плата в декабре 2016 года составила 2037,94 рублей из расчета: 12000 -9962,06;

в марте 2017 года ФИО1 отработала 14 дней при норме рабочего времени 22 дня и ей была начислена заработная плата в размере 5114,80 рублей, недоначисленная заработная плата в марте 2017 года составила 2522,06 рублей из расчета: 12000 : 22 х 14 = 7636,36-5114,30;

в апреле 2017 года ФИО1 отработала норму рабочего времени и ей была начислена заработная плата в размере 11246,40 рублей, недоначисленная заработная плата в апреле 2017 года составила 753,60 рублей из расчета: 12000-11246,40;

за май 2017 года недоначисленной заработной платы у истца не имеется, так как начисленная заработная плата в указанный месяц превышала минимальный размер оплаты труда;

в июле 2017 года ФИО1 отработала 11 дней при норме рабочего времени 21 день и ей была начислена заработная плата в размере 4224,88 рублей, недоначисленная заработная плата в июле 2017 года составила 2312,26 рублей из расчета: 12480 : 21 х 11 = 6537,14-4224,88;

в августе 2017 года ФИО1 отработала норму рабочего времени и ей была начислена заработная плата в размере 10591,99 рублей, недоначисленная заработная плата в августе 2017 года составила 1888,01 рублей из расчета: 12480 -10591,99;

в сентябре 2017 года ФИО1 отработала норму рабочего времени и ей была начислена заработная плата в размере 10612,78 рублей, недоначисленная заработная плата в сентябре 2017 года составила 1867,22 рублей из расчета: 12480 -10612,78;

в октябре 2017 года ФИО1 отработала 13 дней при норме рабочего времени 22 дня и ей была начислена заработная плата в размере 5613,79 рублей, недоначисленная заработная плата в октябре 2017 года составила 1760,76 рублей из расчета: 12480 : 22 х 13 = 7374,55-5613,79;

в ноябре 2017 года ФИО1 отработала норму рабочего времени и ей была начислена заработная плата в размере 11057,32 рублей, недоначисленная заработная плата в ноябре 2017 года составила 1422,68 рублей из расчета: 12480 -11057,32;

в декабре 2017 года ФИО1 отработала норму рабочего времени и ей была начислена заработная плата в размере 10716,64 рублей, недоначисленная заработная плата в декабре 2017 года составила 1763,36 рублей из расчета: 12480 -10716,64;

в январе 2018 года ФИО1 отработала норму рабочего времени и ей была начислена заработная плата в размере 14952,42 рублей, недоначисленная заработная плата в январе 2018 года составила 229,58 рублей из расчета: 15182 -14952,42;

в феврале 2018 года ФИО1 отработала норму рабочего времени и ей была начислена заработная плата в размере 3318,08 рублей, недоначисленная заработная плата в феврале 2018 года составила 3318,08 рублей из расчета: 15182 - 11863,92;

в марте 2018 года ФИО1 отработала норму рабочего времени и ей была начислена заработная плата в размере 11864,04 рублей, недоначисленная заработная плата в марте 2018 года составила 3317,96 рублей из расчета: 15182 -11864,04;

в апреле 2018 года ФИО1 отработала норму рабочего времени и ей была начислена заработная плата в размере 11173,69 рублей, недоначисленная заработная плата в апреле 2018 года составила 4008,31 рублей из расчета: 15182 -11173,69;

за май 2018 года недоначисленной заработной платы у истца не имеется, так как начисленная заработная плата в указанный месяц превышала минимальный размер оплаты труда.

Общая сумма недоначисленной заработной платы ФИО1 за январь, февраль, апрель, май, ноябрь 2015 года, январь-апрель, август-декабрь 2016 года, март, апрель, июль-декабрь 2017 года, январь-апрель 2018 года составляет 45006 рублей 82 копейки (12988,05 рублей (2015 год) + 6854,89 рублей (2016 год) + 14289,95 рублей (2017 год) + 10873,93 рублей (январь-апрель 2018 года)), и подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ, вступившей в силу с ДД.ММ.ГГГГ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 90-ФЗ, действующей до ДД.ММ.ГГГГ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При этом, учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ вступили в действия изменения, внесенные в статью 236 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ, то при исчислении процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы истице за период до ДД.ММ.ГГГГ подлежат применению правила ст. 236 ТК РФ в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 90-ФЗ - исчисление процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а с ДД.ММ.ГГГГ проценты исчисляются в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно информации Банка России, ставка рефинансирования (учетная ставка), установленная Банком России, составляет: с ДД.ММ.ГГГГ – 8,25% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 10,5% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 10% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 9,75% годовых; с ДД.ММ.ГГГГ – 9,25% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 9,0% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 8,5% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 8,25% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,75% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,5% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,25% годовых.

Судом установлено, что выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц, окончательный расчет должен быть произведен до 15-го числа месяца, следующего за расчетным. Таким образом, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит расчету, начиная с 15-го числа каждого месяца, за который заработная плата была выплачена не в полном размере.

Расчеты денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истцу произведены, начиная со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 10499 рублей 43 копейки. Однако, учитывая, что истцом неправильно произведены расчеты недоначисленной заработной платы за май, ноябрь 2015 года, январь-апрель, август 2016 года, май, июль, октябрь 2017 года, май 2018 года, компенсация подлежит перерасчету и составит 11037 рублей 93 копейки (1784,89+1760,45+1707,23+1555,63 +254,53+0,18+0,17+0,17+0,17+68,98+306,90+689,83+613,80+634,14+174,66+406,40+296,73+260,73+215,02+150,26+157,06), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы на общую сумму 56044 рубля 75 копеек (45006,82+11037,93).

Поскольку суд не выполняет функции налогового органа, при взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу истца суд не учитывает налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в силу ст. 393 Трудового кодекса РФ, истец освобожден от оплаты пошлин и судебных расходов, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход муниципального бюджета <адрес>, исходя из суммы удовлетворенных исковых требований.

С ответчика в муниципальный бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, в соответствии с п. 1 ч. ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, в размере 1881 рубль 34 копейки (при цене иска от 20001 рубля до 100000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Павловская средняя школа» удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Павловская средняя школа» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за январь, февраль, апрель, май, ноябрь 2015 года, январь-апрель, август-декабрь 2016 года, март, апрель, июль-декабрь 2017 года, январь-апрель 2018 года в размере 45006 рублей 82 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанную на ДД.ММ.ГГГГ, в размере 11037 рублей 93 копейки, а всего на общую сумму 56044 (пятьдесят шесть тысяч сорок четыре) рубля 75 копеек.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Павловская средняя школа» в муниципальный бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 1881 рубль 34 копейки.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Сухобузимский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Копия верна:

Судья Сухобузимского

районного суда С.А. Кузнецова