Решение № 2-467/2018 2-467/2018~М-448/2018 М-448/2018 от 18 июля 2018 г. по делу № 2-467/2018

Гражданское дело №

УИД №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Уяр Красноярского края 19 июля 2018 года

Уярский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Лисейкина А.В.,

при секретаре Килиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Уярская средняя общеобразовательная школа №» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, с учетом последующих изменений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Уярская средняя общеобразовательная школа №», далее по тексту МБОУ «Уярская СОШ №» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ истица выполняла в МБОУ «Уярская СОШ №» трудовую функцию <данные изъяты> за выполнение которой ей работодателем была недоплачена заработная плата. Задолженность МБОУ «Уярская СОШ №» перед истицей по выплате заработной плате за 19 дней май 2018 года составила 3 634,22 рубля. Просит взыскать с ответчика указанную сумму.

Истец Рыжова ЕЕ.И. в судебное заседание не явилась, представив суду измененное, в порядке ст. 39 ГПК РФ, исковое заявление, согласно которых просила взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату по выполнению функции повара за 19 дней мая 2018 года в сумме 3 634,22 рубля. Требования в части взыскания недоплаченной заработной платы за выполнение трудовой функции кладовщика не поддержала.

Представитель ответчика МБОУ «Уярская СОШ №» ФИО2, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что начисление и выплата заработной платы производилась ответчиком в соответствии с требованиями действующего законодательства и указаниями министерства образования <адрес>.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные стороной истца и собранные по делу письменные доказательства и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему:

На основании ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, что предусмотрено ст. 148, 315, 316, 317 ТК РФ.

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.

Согласно статье 315 ТК РФ: «Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.».

Статьи 316 и 317 ТК РФ, Закон РФ № 4520-1 от 19.02.93 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях» содержат отсылочные нормы о размерах и порядке выплаты указанной надбавки.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункта 4.2 Постановления от 07 декабря 2017 года № 38-П Конституционного Суда РФ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

В судебном заседании из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела в суде состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Уярская СОШ №», выполняя трудовую функцию <данные изъяты>.

Судом установлено, что выплата денежных средств, причитающихся ФИО1 ответчиком произведена за 19 дней мая 2018 в не полном объеме.

Согласно расчетному листку, ФИО1 начислена заработная плата за 19 дней мая 2018 г. в размере 8 385,18 рублей, с учетом пособия по нетрудоспособности в размере 15 560,49 рублей.

В этой связи, задолженность МБОУ «Уярская СОШ №» по выплате недочисленной и невыплаченной заработной плате составляет 3 634,22 рубля, из расчета: (9 489*60%= 15182,4 руб. (размер полагающейся зар.платы)/24 (месячная норма дней)х19(дней)- 8 385,18 руб. (размер начисленной заработной платы).

Таким образом, учитывая, что работодателем недоначислена и невыплачена заработная плата ФИО1, сведения о погашении данной задолженности ответчиком не представлены, суд полагает, что заявленные требования истицы подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В силу подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в данном случае при подаче заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет в соответствии с требованиями ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в размере 400 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Уярская средняя общеобразовательная школа №» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Уярская средняя общеобразовательная школа №» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за 19 дней мая 2018 в размере 3 634 рубля 22 копейки.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Уярская средняя общеобразовательная школа №» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей 00 копеек.

На решение сторонами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд через Уярский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.В. Лисейкин