Решение № 2-2959/2017 2-2959/2017~М-2098/2017 М-2098/2017 от 2 мая 2017 г. по делу № 2-2959/2017

Решение

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 03 мая 2017 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Слюсарева А.А.

при секретаре Алеевой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Связьтранснефть» об обязании выплачивать ежемесячную материальную помощь, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Связьтранснефть» об обязании выплачивать ежемесячную материальную помощь в размере <данные изъяты>., начиная с ДД.ММ.ГГГГ до достижения ребенком <данные изъяты>, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 работает в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ у истца родился ребенок ФИО8 и с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец находится в отпуске по уходу за ребенком. ДД.ММ.ГГГГ во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он вышел работать на условиях неполного рабочего дня с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением на оказание ежемесячной материальной помощи в соответствии с п. 3.11 Приложения № к коллективному договору. ДД.ММ.ГГГГ истец получил отказ ответчика в выплате материальной помощи по причине того, что на дату его подачи общий трудовой стаж истца в системе ПАО «Транснефть» составляет менее двух лет. С данным отказом истец не согласен, полагает, что на момент подачи заявления общий трудовой стаж истца превышал 2 года с учетом времени отпуска по уходу за ребенком. Отказу учитывать данный стаж противоречит закону и нарушает его трудовые права.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика АО «Связьтранснефть» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, представил письменный отзыв на исковое заявление.

Заслушав объяснения истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в АО «Связьтранснефть» (до реорганизации ОАО «Связьтранснефть» (филиал «Западно-Сибирское ПТУС») с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из приказов № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по уходу за ребенком ФИО3 до достижении им возраста <данные изъяты>

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вышел работать на условиях неполного рабочего дня с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, без прерывания отпуска по уходу за ребенком

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к ответчику с заявлением на оказание ежемесячной материальной помощи в соответствии с п. 3.11Приложения № к коллективному договору.

В соответствии с письмом АО «Связьтранснефть» от ДД.ММ.ГГГГ, истцу было отказано в выплате материальной помощи, мотивировав отказ тем, что на дату подачи заявления общий трудовой стаж истца в системе ПАО «Транснефть» составляет менее двух лет.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии с ч. 3 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Перечень оснований для начисления стимулирующих выплат работодатель определяет самостоятельно.

В АО «Связьтранснефть» действует коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ, в последующем продленный на 3 года.

В соответствии с Приложением № к коллективному договору АО «Связьтранснефть» «Положение о социальной защищенности работников» (далее по тексту - Положение), материальная помощь оказывается лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста <данные изъяты> (за исключением вышедших на работу на условиях неполного рабочего времени без прерывания отпуска, продолжительность рабочего дня которых составляет более 4 часов) в размере <данные изъяты> в месяц (за неполный месяц нахождения в отпуске выплачивается месячная сумма), включая выплаты в размере <данные изъяты>, предусмотренные Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 №1206.

ДД.ММ.ГГГГ в указанное Положение были внесены изменения, в частности п. 3.11 изложен в следующей редакции: «Работникам, имеющим общий трудовой стаж работы в организациях системы «Транснефть» не менее двух лет, за исключением времени нахождении в отпуске по уходу за ребенком, а также работникам, оформившим отпуск по уходу за ребенком до ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно выплачивается материальная помощь в размере <данные изъяты> в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».

Сторонами не оспаривается, что на момент подачи заявления о выплате материальной помощи ДД.ММ.ГГГГ общий трудовой стаж работы ФИО1 в организациях системы «Транснефть» за исключением времени нахождении в отпуске по уходу за ребенком составлял менее двух лет, а именно <данные изъяты>

Предусмотренная пунктом 3.11 Положения льгота законодательством не предусмотрена, а введена данным конкретным работодателем только для своих работников за счет собственных средств предприятия, производится работодателем в дополнение к установленным государственным гарантиям, при наличии финансовых возможностей, в связи с чем работники имеют право на такую денежную выплату только при соблюдении условий, установленных в данном Положении.

Условия этого Положения расширительному толкованию не подлежат, и понудить работодателя к предоставлению льгот, без соблюдения условий, указанных в этом Приложении, нельзя.

С учетом изложенного, в удовлетворении иска ФИО1 к АО «Связьтранснефть» об обязании выплачивать ежемесячную материальную помощь, взыскании компенсации морального вреда надлежит отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194 -199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к АО «Связьтранснефть» об обязании выплачивать ежемесячную материальную помощь, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи жалобы через Центральный районный суд г. Тюмени.

Решение в окончательной форме изготовлено 10.05.2017 г.

Судья: Слюсарев А.А.