Апелляционное определение № 33-1310/2026 от 28 апреля 2026 г.

Судья Расковалова О.С. УИД 65RS0017-01-2025-000786-15

Докладчик Осколкова А.Н. Дело № 33-1310/2026 (№ 2-15/2026)


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

29 апреля 2026 года город Южно-Сахалинск

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего Осколковой А.Н.,

судей Стародубцевой М.А., Поликиной Е.С.,

при помощнике судьи Ружанском А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ф.И.О.1 к ООО «ПТБ Цезарь и Ко» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов по апелляционной жалобе представителя ответчика ФИО1 на решение Холмского городского суда Сахалинской области от 20 января 2026 года.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Осколковой А.Н., пояснения представителя ответчика ФИО1, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ф.И.О.1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ПТБ Цезарь и Ко» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор № После чего Ф.И.О.1 приступила к исполнению трудовых обязанностей на объекте транспортной инфраструктуры (ОТИ) на территории ООО СП «Сахалин-Шельф-Сервис» Универсальный перегрузочный комплекс ОП «Сахалинский западный морской порт» по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята в Подразделение транспортной безопасности на должность работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности (пункт 1.2). Работа выполняется в соответствии с настоящим договором по основному месту работы (пункт 1.4). Рабочее место работника не определяется одним объектом охраны (пункт 1.8). ДД.ММ.ГГГГ сторонами также заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу в Подразделение транспортной безопасности на должность работника субъекта транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, осуществляющего управление техническими средствами обеспечения (пункт 1.2). Работа выполняется в соответствии с настоящим договором и является работой по совместительству (пункт 1.4). Рабочее место работника не определяется одним объектом охраны (пункт 1.8). Истец работала в ООО «ПТБ Цезарь и Ко» на основании указанных договоров по основному месту работы и по совместительству на 0,5 ставки по каждому. ДД.ММ.ГГГГ трудовые договоры № и № расторгнуты по инициативе истца (приказы № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ). Истец выполняла свои трудовые обязанности на территории ООО СП «Сахалин-Шельф-Сервис» на объекте транспортной инфраструктуры (ОТИ) ОП «Сахалинский западный морской порт», согласно договору на оказание охранных услуг в сфере транспортной безопасности, заключенному между ООО «ПТБ Цезарь и Ко» и ООО СП «Сахалин-Шельф-Сервис». Работа осуществлялась истцом в суточном режиме работы, при графике работы в режиме длительностью суточных дежурств через двое суток – 24 часа рабочих через 48 часов отдыха. При увольнении ответчиком не установлен факт нахождения в трудовых отношениях с истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, об этом отсутствуют записи в трудовой книжке истца; за этот период не представлены в ОСФР сведения индивидуального (персонифицированного) учета на Ф.И.О.1 При увольнении с истцом не произведен окончательный расчет, не оплачена сверхурочная работа в размере 928 394,64 рублей. По изложенным основаниям просила:

- установить факт нахождения в трудовых отношениях Ф.И.О.1 и ООО «ПТБ Цезарь и Ко» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать ООО «ПТБ Цезарь и Ко» предоставить в ОСФР по Сахалинской области сведения индивидуального (персонифицированного) учета на Ф.И.О.1 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начислить страховые взносы на страховую пенсию, на основании которых рассчитывается ИПК, в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу;

- взыскать с ООО «ПТБ Цезарь и Ко» в пользу Ф.И.О.1 невыплаченную на день расторжения трудовых отношений заработную плату в размере 928 394 рубля 64 копейки за сверхурочную работу, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 338 307 рублей 01 копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда 100 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 30 000 рублей, расходы на нотариальное оформление доверенности 3 500 рублей.

Протокольными определениями суда от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле привлечены министерство здравоохранения Сахалинской области и территориальный фонд обязательного медицинского страхования Сахалинской области в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчиков.

Решением Холмского городского суда Сахалинской области от 20 января 2026 года (с учетом определения об исправлении описки от 20 февраля 2026 года) и дополнительным решением от 20 февраля 2026 года исковые требования Ф.И.О.1 удовлетворены частично.

Установлен факт нахождения в трудовых отношениях Ф.И.О.1 с ООО «ПТБ Цезарь и Ко» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На ООО «ПТБ Цезарь и Ко» возложена обязанность предоставить в ОСФР по Сахалинской области сведения индивидуального (персонифицированного) учета на Ф.И.О.1 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начислить страховые взносы на страховую пенсию, на основании которой рассчитывается ИПК, в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу.

С ООО «ПТБ Цезарь и Ко» в пользу Ф.И.О.1 взысканы: невыплаченная на день расторжения трудовых отношений заработная плата в размере 796 743 рубля 97 копеек (без вычета НДФЛ); компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 498 602 рублей 38 копеек (без вычета НДФЛ); компенсация за неиспользованный отпуск 107 242 рубля 12 копеек (без вычета НДФЛ); компенсация морального вреда 50 000 рублей; расходы по оплате услуг представителя 30 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в большем объеме отказано.

Также с ООО «ПТБ Цезарь и Ко» в доход бюджета Холмского муниципального округа взыскана государственная пошлина в размере 38 767 рублей.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ФИО1 просит решение суда отменить, вынести по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен ученический договор, в соответствии с которым Ф.И.О.1 проходила обучение, по итогам которого была трудоустроена. Отсутствие необходимой аттестации не позволяло истцу осуществлять трудовую деятельность на основании трудового договора. Показания свидетеля Ф.И.О.2 и обстоятельства гражданского дела №, которые судом приняты во внимание, не тождественны доказательствам по настоящему делу, в связи с чем, не должны были приниматься судом во внимание. Судом положенные в основу судебные акты по гражданскому делу №, которые в судебном заседании не исследовались. Суд проигнорировал совокупность письменных доказательств, представленных ответчиком, подтверждающих обучение истца и выплату стипендии, а также факт нахождения штатных работников на КПП во время практических занятий Ф.И.О.1 Вывод суда о работе истца в режиме сутки через двое не нашел документального подтверждения. Оценивая показания свидетелей, суд критически отнесся к показаниям свидетелей со стороны ответчика, отдав предпочтение показаниям свидетелей со стороны истца безосновательно. Судом неправильно произведен расчет заработной платы за сверхурочную работу и компенсация за задержку выплат. Так же судом необоснованно отклонено заявление ответчика о пропуске срока для обращения в суд с иском.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступало.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ООО «ПТБ «Цезарь и Ко» ФИО1 настаивала на отмене состоявшегося по делу судебного постановления по доводам апелляционной жалобы.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно, в этой связи на основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в их отсутствие.

Заслушав представителя ответчика, проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке пункта 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив эти доводы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что между ООО «ПТБ Цезарь и Ко» и СП ООО «Сахалин-Шельф-Сервис» заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому исполнитель ООО «ПТБ Цезарь и Ко» принял на себя обязательства по защите от актов незаконного вмешательства в порядке и на условиях предусмотренных настоящим договора объекта транспортной инфраструктуры (ОТИ) Универсальный перегрузочный комплекс ОП «Сахалинский Западный морской порт» СП ООО «Сахалин-Шельф-Сервис». Защита ОТИ осуществляется работниками Исполнителя.

Согласно пункту 1.3 для оказания услуги, указанной в пункте 1.1 договора, Исполнитель формирует смену подразделения транспортной безопасности в составе работников, в том числе, отделения досмотра, работников отделения наблюдения и собеседования.

Согласно Приложению № к договору в перечень постов охраны входят, в том числе КПП «Северный», КПП «Южный», где на каждом посту должно находиться 2 работника ПТБ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПТБ Цезарь и Ко» и Ф.И.О.1 заключен ученический договор № по условиям которого договор заключен на профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии работника, осуществляющего досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности и работника, управляющего техническими средствами обеспечения транспортной безопасности. Учебным заведением указано ООО «Дальневосточный центр транспортной безопасности» (<адрес>), форма обучения очная.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПТБ Цезарь и Ко» и Ф.И.О.1 заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята в Подразделение транспортной безопасности на должность работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющий досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной (пункт 1.2.) Работа в соответствии с настоящим договором выполняется в качестве работы по основному месту работы (пункту 1.4). Рабочее место работника не определяется одним объектом охраны (пункт 1.8).

Согласно пункту 2.2.2 трудового договора работник обязан быть готовым работать в дневное или ночное время суток, в выходные и установленные законодательством праздничные дни, то есть с любым режимом работы, имея ввиду, что время исполнения служебных обязанностей может изменяться Агентством (работодатель, ответчик) исходя из интересов деятельности.

Согласно пункту 3.1.9 трудового договора работодатель имеет право самостоятельно определять местонахождение (адрес) объекта охраны, на котором работник будет исполнять свои должностные обязанности, а также точное место дислокации работника на объекте во время исполнения им своих должностных обязанностей по охране имущества в пределах <адрес> на основании утвержденных работодателем графиков несения дежурств.

Согласно разделу 4 трудового договора оплата труда работника устанавливается за фактически проработанное время в сменах на основании табеля учета рабочего времени по тарифной ставке 16 557 рублей в месяц оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени. Работнику выплачивается 50 % надбавка к окладу за работу в местностях, приравненных к районам крайнего Севера. К заработной плате выплачивается районный коэффициент в размере 60 % к установленному окладу. Заработная прелата выплачивается работнику через кассу каждые полмесяца в следующие сроки: 20 числа текущего месяца выплачивается первая часть заработной платы; 5 числа месяца следующего за отработанным выплачивается оставшаяся часть заработной платы за отработанный месяц.

Согласно разделу 5 трудового договора работнику устанавливается рабочее место и рабочее время согласно индивидуальному графику, утверждаемому ежеквартально, с ведением суммированного учета рабочего времени в пределах 25% месячной нормы рабочего времени исходя из часовой рабочей недели (количество часов в договоре не указано). Учетный период – три месяца. Рабочее место, дни работы, время начала и окончания ежедневной работы определяются графиком работ работника исходя из нужд работодателя и в соответствии с законодательством. При этом на рабочее место оборудования обуславливающего вредные или опасные условия труда, не установлено.

Время отдыха работника может быть прервано, а работник отозван на рабочее место для выполнения заданий работодателя. Данный период нахождения работника на рабочем месте учитывается и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на основании графика отпусков, утвержденного работодателем, продолжительностью: основной – 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего севера – 16 календарных дней.

Также между ООО «ПТБ Цезарь и Ко» и Ф.И.О.1 заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята в подразделение транспортной безопасности на должность работника субъекта транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, осуществляющий управление техническими средствами обеспечения. Согласно пункту 1.4 трудового договора работа в соответствии с настоящим трудовым договором выполняется в качестве работы по совместительству.

Разделы 2-8 трудового договора № аналогичны по своему содержанию условиям трудового договора №.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ф.И.О.1 принята на должность работника в подразделение транспортной безопасности, осуществляющего досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной на основное место работы с сокращенным рабочим днем, постоянно, с оплатой пропорционально отработанному времени, на 0,5 ставки, с суммированным учетом рабочего времени с тарифной ставкой (окладом) 16 557 рублей, районный коэффициент 1,6, северная надбавка 50 %.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ф.И.О.1 принята на должность работника субъекта транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, осуществляющего управление техническими средствами обеспечения транспортной (работа по совместительству) с сокращенным рабочим днем, постоянно, с оплатой пропорционально отработанному времени, на 0,5 ставки, с суммированным учетом рабочего времени с тарифной ставкой (окладом) 16 557 рублей, районный коэффициент 1,6, северная надбавка 50 %.

Приказом ООО «ПТБ Цезарь и Ко» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка (оклад) по должностям, в которых работала Ф.И.О.1, установлена в размере 19 399 рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ф.И.О.1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по основной работе в количестве 22 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ3 года.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Ф.И.О.1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по работе по совместительству в количестве 22 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ф.И.О.1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по основной работе в количестве 33 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ф.И.О.1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по работе по совместительству в количестве 33 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ф.И.О.1 также находилась на листках временной нетрудоспособности в периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом согласно бухгалтерской справки ответчика, отпуск Ф.И.О.1 предоставлялся в следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказами № и № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые договоры № и № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнуты по инициативе Ф.И.О.1 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предметом рассмотрения судом первой инстанции явились требования Ф.И.О.1 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности предоставить в ОСФР по Сахалинской области сведений индивидуального персонифицированного учета, начислить страховые взносы на страховую пенсию, взыскании недоплаченной заработной платы – оплаты труда сверхустановленной продолжительности рабочего времени, компенсации за задержку её выплаты, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, разрешая которые на основании норм трудового законодательства, в том числе локальных актов, действующих у работодателя, установив факт нахождения сторон в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, определения истцу сменного режима работы периодичностью сутки через двое, недостоверность сведений работодателя, изложенных в табелях учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а равно как и факт работы истца сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, произведя расчет недоплаченной заработной платы, суд первой инстанции признал исковые требования обоснованными частично, установив факт трудовых отношений Ф.И.О.1 и ООО «ПТБ Цезарь и Ко» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложив на ответчика обязанность предоставить в ОСФР по Сахалинской области сведения индивидуального (персонифицированного) учета на Ф.И.О.1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начислив страховые взносы на страховую пенсию, определив ко взысканию с ООО «ПТБ Цезарь и Ко» в пользу Ф.И.О.1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 785,10 рублей, задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 740 958,87 рублей (без вычета НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 498 602,38 рубля (без вычета НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 107 242,12 рубля (без вычета НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Решение суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда ответчиком не обжалуется, а потому предметом проверки суда апелляционной инстанции не является.

Судебная коллегия не находит правовых оснований для отмены постановленного решения по доводам апелляционной жалобы ответчика.

Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не осуществлял трудовую функцию у ответчика, поскольку имелся ученический договор, является несостоятельным в силу следующего.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным, в связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Аналогичная правовая позиция Верховного Суда Российской Федерации изложена в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Кроме того, следует также учитывать императивные требования части третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Данная правовая позиция согласуется с правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Статьей 200 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Таким образом, ученический договор не является ни трудовым, ни гражданско-правовым, поскольку его предметом не является выполнение трудовой функции либо выполнение работ (оказание услуг), ученический договор предполагает обучение на оговоренных сторонами условиях с целью приобретения учеником профессии, специальности, квалификации, до заключения трудового договора лицо, находится в статусе ученика, не относится ни к какой категории работников.

Предметом ученического договора является организованное работодателем профессиональное обучение (переобучение) ученика определенной профессии, специальности, квалификации, тогда как предметом трудового договора является личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя.

Доводы ответчика о недоказанности наличия трудовых отношений в спорный период противоречит приведенным выше положениям Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судебная коллегия отмечает, что в соответствии с распределением бремени доказывания, именно на ответчика возложена обязанность доказать, что между сторонами существовали не трудовые, а какие-либо иные правоотношения. Вместе с тем, таких доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости и достаточности, безусловно свидетельствующих о том, что между сторонами имели место иные правоотношения, либо имели место правоотношения с иной организацией, ответчиком в ходе рассмотрения дела представлено не было.

При рассмотрении дела в суде первой инстанции истец поясняла, что приступила к исполнению трудовых обязанностей на объекте транспортной инфраструктуры (ОТИ) на территории ООО СП «Сахалин-Шельф-Сервис» Универсальный перегрузочный комплекс ОП «Сахалинский западный морской порт» по адресу: <адрес>, работала на КПП «Южный» по графику – сутки через двое, в таком же режиме работала на том же рабочем месте и после заключения с нею трудовых договоров ДД.ММ.ГГГГ.

Помимо пояснений истца, факт осуществления трудовой деятельности в указанный период времени при указанных ею обстоятельствах подтвержден показаниями свидетеля Ф.И.О.2, а также не опровергнут показаниями свидетеля Ф.И.О.3, пояснившей, что ею осуществлялся контроль за выходом работников на работу в свою смену, разрабатывался график дежурств, выдавалась заработная плата в наличной форме, фактически Ф.И.О.1 осуществляла трудовую функцию по досмотру у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в сменном режиме, трудовой договор не был заключен лишь потому, что требовался соответствующий сертификат об обучении. При этом Ф.И.О.3 также пояснила, что официально у ответчика была трудоустроена с ДД.ММ.ГГГГ, но фактически осуществляла трудовую функцию с ДД.ММ.ГГГГ, в чем заключалось конкретно её наставничество, не пояснила. При этом судебная коллегия полагает, что контроль за выходом работников в свою смену наставничеством не является. Также указала на то, что её смены не всегда совпадали со сменами Ф.И.О.1

Суд первой инстанции обоснованно не принял во внимание документы, представленные стороной ответчика в обоснование своей позиции, указав на то, что платежные документы с подписями истца в получении именно стипендии, графика смен суду не представлены, отметки (подписи) об ознакомлении Ф.И.О.1 с приказами об установлении ей стипендии, табелями учета рабочего времени отсутствуют. При этом истец утверждала, что она получала именно заработную плату наличными денежными средствами, проставляя подписи в платежных ведомостях работодателя, что также подтверждено показаниями свидетеля Ф.И.О.3

Кроме того, истец утверждала, что работала на КПП «Южный» в смене (сутки через двое) еще с одним работником подразделения транспортной безопасности, как правило, в смене была с Ф.И.О.4, явку которой в судебное заседание ответчик не обеспечил.

При указанных обстоятельствах, суд первой инстанции обоснованно счел недоказанным то, что представленные ответчиком графики обучения истца соответствуют фактическому времени пребывания/работы истца на территории объекта охраны.

Также из ученического договора следует, что учебным заведением является ООО «Дальневосточный центр транспортной безопасности» (место нахождения учебного заведения – <адрес>), форма обучения – очная. Между тем, ответчиком в материалы дела не представлено доказательств направления истца в спорный период времени по очной форме обучения в <адрес>.

Поскольку доказательств, опровергающих доводы истца, стороной ответчика не представлено, вывод суда о наличии трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между сторонами сделан при правильном распределении бремени доказывания, в соответствии с нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения и установленными обстоятельствами, свидетельствующими о допуске истца к работе ответчиком, выполнении истцом работы в его интересах.

Положения части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве обязательных для включения в трудовой договор предусматривают следующие условия: место работы, трудовая функция, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Судебной коллегией из содержания приказов о приеме на работу № и № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что Ф.И.О.1 принята на работу в условиях сокращенного рабочего дня с оплатой пропорционально отработанному времени на 0,5 ставки при суммированном учете рабочего времени с окладом 16 557 рублей, к которому подлежат начислению районный коэффициент в размере 1,60% и северная надбавка в размере 50% (т.1 л.д.72, 77).

При этом в нарушение части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации каких-либо условий, предусматривающих работу Ф.И.О.1 в условиях сокращенного рабочего дня и исчислении ей заработной платы исходя из 0,5 ставки, трудовые договоры № и № от ДД.ММ.ГГГГ не содержат.

В соответствии с пунктом 7 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором ООО «ПТБ «Цезарь и Ко» ДД.ММ.ГГГГ, время начала и окончания работы и перерывы для отдыха и приема пищи устанавливаются приложением к графику работы на месяц для каждого объекта транспортной инфраструктуры отдельно (пункт 7.1). Труд работников предприятия регулируется графиком работы. Графики дежурств ежемесячно разрабатывается и доводит до сведения сотрудников работник субъекта транспортной инфраструктуры или подразделения транспортной безопасности, руководящий выполнением работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности на объектах транспортной инфраструктуры или транспортных средств (т.2 л.д. 43-49).

На сменный режим работы Ф.И.О.1 указывают и пункты 4.1, 5.1 трудовых договоров № и № от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, как указано выше, установлен факт наличия с ДД.ММ.ГГГГ договорных отношений между СП ООО «Сахалин-Шельф-Сервис» и ООО «ПТБ Цезарь и Ко», в соответствии с которым последним приняты обязательства по защите от актов незаконного вмешательства объектов транспортной инфраструктуры общества путем формирования смены подразделения транспортной безопасности в составе работников, в том числе, отделения досмотра, наблюдения и собеседования.

Вступившим в законную силу решением суда по гражданскому делу № от ДД.ММ.ГГГГ установлен сменный график работы по суткам свидетеля Ф.И.О.2, имевшей аналогичные с Ф.И.О.1 условия труда. При рассмотрении данного гражданского дела в качестве свидетеля был допрошен менеджер по безопасности ОП «Сахалинский Западный морской порт» СП ООО «Сахалин-Шельф-Сервис» Ф.И.О.5, который подтвердил факт организации работы суточными сменами на каждом из контрольных пропускных пунктов «Южный», «Северный», «ТБК» (всего по 3 смены). В связи с его должностными обязанностями он проводит инструктаж работников ООО «ПТБ Цезарь и Ко».

В нарушение пункта 7 Правил внутреннего трудового распорядка, пункта 5.1 трудовых договоров, заключенных с истцом и предусматривающих установление дней работы, времени начала и окончания ежедневной работы в соответствии с графиком работ, а также части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ООО «ПТБ Цезарь и Ко» не представило суду доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости и подтверждающих факт работы Ф.И.О.1 в условиях 36-часовой рабочей недели либо сокращенного рабочего дня.

Графики работы Ф.И.О.1, журналы сдачи смен в материалы дела ответчиком не представлены.

Имеющиеся же в материалах дела табели учета рабочего времени не соответствуют установленным в ходе рассмотрения спора фактическим обстоятельствам осуществления Ф.И.О.1 трудовых обязанностей, противоречат условиям заключенных с ней трудовых договоров, в связи с чем, не могут быть приняты во внимание.

Учитывая присущее исковому виду судопроизводства начало диспозитивности, эффективность правосудия обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (часть 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Таким образом, конституционный принцип состязательности, вопреки доводу апелляционной жалобы, конкретизируется частью первой статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возлагающей, по общему правилу, бремя доказывания обстоятельств, лежащих в основаниях требований или возражений стороны, на саму эту сторону, а не на суд (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 29.10.2024 №2826-О).

Принимая во внимание позицию стороны ответчика по ненадлежащему оформлению трудовых отношений о режиме работы истца, наличие противоречий между трудовыми договорами и приказами о приеме Ф.И.О.1 на работу, формальное ведение ООО «ПТБ Цезарь и Ко» табелей учета рабочего времени, а равно как и отсутствие в материалах дела графиков работы, журналов сдачи смен за спорный период времени, утвержденных работодателем, с подписью истца об ознакомлении с ними, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о доказанности сменного режима работы истца с продолжительностью смены в течение суток.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

На основании статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (часть 1). Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4).

Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «ПТБ «Цезарь и Ко» предусмотрено, что в обществе установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку (оклад). Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием общества (пункт 1.3). Тарифные ставки (оклады) устанавливаются исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели; для совместителей – исходя из 16-часовой рабочей недели и 3,2-часового рабочего дня. Заработная плата состоит их тарифной ставки (оклада), доплат (пункт 1.7). В обществе устанавливаются следующие виды доплат, предусмотренные законодательством Российской Федерации: при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; за сверхурочную работу, за работу в выходные дни (пункт 2.1). Сверхурочная работа оплачивается в обществе за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (пункт 2.4). Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (пункт 2.5).

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени приведенными Правилами внутреннего трудового распорядка не установлен.

При этом в соответствии со статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации для оплаты сверхурочной работы (пункт 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 №1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").

На основании пункта 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ учетный период при суммарном учете рабочего времени составляет три месяца.

При этом в силу статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

При таких обстоятельствах с учетом установленного факта работы истца на полную ставку по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и ее оклада, равного 19 399 рублям (с ДД.ММ.ГГГГ), а также нормальной продолжительности 36-часовой рабочей недели, суммированный учет рабочего времени, судебная коллегия приходит к выводу о том, что норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 36-часовой рабочей неделе – 7,2 часа.

На основании пункта 13 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Из материалов дела следует, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составила 24 947 рублей 20 копеек за 151,2 часа работы, за ДД.ММ.ГГГГ – 32 743 рубля 20 копеек за 150,2 часа работы, за ДД.ММ.ГГГГ – 32 743 рубля 20 копеек за 158,4 часа работы, что в сумме за ДД.ММ.ГГГГ составляет 90 433 рубля 60 копеек (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) за 459,8 часов работы.

Таким образом, стоимость часа работы в ДД.ММ.ГГГГ в среднем составляет 196 рублей 68 копеек, исходя из расчета: 90 433,60 / 459,8.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составила 34 769 рублей 70 копеек за 122,4 часа работы, за ДД.ММ.ГГГГ – 34 769 рублей 70 копеек за 128,6 часов работы, за ДД.ММ.ГГГГ 34 769 рублей 70 копеек за 157,4 часов работы, что в среднем за ДД.ММ.ГГГГ составляет 104 309 рублей 10 копеек (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) за 408,4 часов.

Таким образом, стоимость часа работы в ДД.ММ.ГГГГ в среднем составляет 255 рублей 41 копейка, исходя из расчета: 104 309,10 / 408,4.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составила 30 396 рублей 80 копеек за 144 часа работы, за ДД.ММ.ГГГГ – 16 689 рублей 46 копеек за 144 часа работы, за ДД.ММ.ГГГГ – 35 763 рубля 14 копеек за 151,2 часа работы, что в среднем за ДД.ММ.ГГГГ составляет 82 849 рублей 40 копеек (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) за 439,2 часов.

Таким образом, стоимость часа работы во II квартале 2023 года в среднем составляет 188 рублей 64 копейки, исходя из расчета: 82 849,40 / 439,2.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составила 41 723 рубля 64 копейки за 151,2 часа работы, за ДД.ММ.ГГГГ – 41 723 рубля 64 копейки за 165,6 часов работы, за ДД.ММ.ГГГГ – 41 723 рубля 64 копейки за 151,2 часа работы, что в среднем за ДД.ММ.ГГГГ составляет 125 170 рублей 92 копейки (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) за 468 часов.

Таким образом, стоимость часа работы в ДД.ММ.ГГГГ в среднем составляет 267 рублей 46 копейка, исходя из расчета: 125 170,92 / 468.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составила 5 689 рублей 62 копейки за 158,4 часа работы, за ДД.ММ.ГГГГ – 31 656 рублей 30 копеек за 150,2 часа работы, за ДД.ММ.ГГГГ – 41 723 рубля 64 копейки за 151,2 часа работы, что в среднем за ДД.ММ.ГГГГ составляет 79 069 рублей 56 копеек (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) за 459,8 часов.

Таким образом, стоимость часа работы в ДД.ММ.ГГГГ в среднем составляет 171 рубль 97 копеек, исходя из расчета: 79 069,56 / 459,8.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составила 45 530 рублей 60 копеек за 122,4 часа работы, за ДД.ММ.ГГГГ – 42 803 рубля 52 копейки за 143 часа работы, за ДД.ММ.ГГГГ – 40 737 рублей 90 копеек за 143 часа работы, что в среднем за ДД.ММ.ГГГГ составляет 129 072 рубля 02 копейки (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) за 408,4 часов.

Таким образом, стоимость часа работы в I квартале 2024 года в среднем составляет 316 рублей 04 копейки, исходя из расчета: 129 072,02 / 408,4.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составила 40 737 рублей 90 копеек за 151,2 часа работы, за ДД.ММ.ГГГГ – 42 229 рублей 70 копеек за 143 часа работы, за ДД.ММ.ГГГГ – 36 386 рублей 08 копеек за 135,8 часов работы, что в среднем за ДД.ММ.ГГГГ составляет 119 353 рубля 68 копеек (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) за 430 часов.

Таким образом, стоимость часа работы во II квартале 2024 года в среднем составляет 277 рублей 57 копеек, исходя из расчета: 119 353,68 / 430.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составила 35 424 рубля 28 копеек за 165,6 часов работы, в ДД.ММ.ГГГГ истец находился в очередном оплачиваемом отпуске (норма часов 158,4 часов), в ДД.ММ.ГГГГ (норма часов 151,2 час) – в отпуске без сохранения заработной платы, что в среднем за ДД.ММ.ГГГГ составляет 35 424 рубля 28 копеек (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) за 475,2 часов.

Таким образом, стоимость часа работы в ДД.ММ.ГГГГ в среднем составляет 74 рубля 55 копеек, исходя из расчета: 35 424,28 / 475,2.

По производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе в ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени составляет 459,8 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 408,4 часа, во ДД.ММ.ГГГГ – 439,2 часа, в ДД.ММ.ГГГГ – 468 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 459,8 часов, в ДД.ММ.ГГГГ -408,4 часа, во ДД.ММ.ГГГГ – 430 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 475,2 часа.

Ф.И.О.1 отработала в ДД.ММ.ГГГГ 672 часа (28 смен по 24 часа), в ДД.ММ.ГГГГ – 720 часов (30 смен по 24 часа), во ДД.ММ.ГГГГ – 552 часа (23 смены по 24 часа), в ДД.ММ.ГГГГ – 744 часов (31 смена по 24 часа), в ДД.ММ.ГГГГ – 456 часов (19 смен по 24 часа), в ДД.ММ.ГГГГ - 720 часов (30 смен на 24 часа), во ДД.ММ.ГГГГ – 696 часов (29 смен по 24 часа), в ДД.ММ.ГГГГ – 192 часа (8 смен по 24 часа).

Таким образом, Ф.И.О.1 проработала сверхустановленной продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ 212,2 часа (672-459,8), в ДД.ММ.ГГГГ – 311,6 часов (720-408,4), во ДД.ММ.ГГГГ – 112,8 часов (552-439,2), в ДД.ММ.ГГГГ – 276 часов (744-468), в ДД.ММ.ГГГГ 311,6 часов (720-408,4), во ДД.ММ.ГГГГ – 266 часов (696-430)

В ДД.ММ.ГГГГ (отработано 456 часов при норме 459,8 часов) и ДД.ММ.ГГГГ (отработано 192 часа при норме 475,2 часов) сверхурочной работы у Ф.И.О.1 не имелось.

Таким образом, расчет недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу истца определен следующими показателями:

Общее кол-во часов, отработанных сверхурочно

Оплата в 1,5 размере

Итого

Оплата в 2-м размере

Итого

Общая сумма

ДД.ММ.ГГГГ

212,2

196,68 х 1,5 х 2

590,04

196,68 х 2 х 210,2

82 684,27

83 274,31

ДД.ММ.ГГГГ

311,6

255,41 х 1,5 х 2

766,23

255,41 х 2 х 309,6

158 149,87

158 916,10

ДД.ММ.ГГГГ

112,8

188,64 х 1,5 х 2

565,92

188,64 х 2 х 110,8

41 802,62

42 368,54

ДД.ММ.ГГГГ

276

267,46 х 1,5 х 2

802,38

267,46 х 2 х 274

146 568,08

147 370,46

ДД.ММ.ГГГГ

311,6

316,04 х 1,5 х 2

948,12

316,04 х 2 х 309,6

195 691,97

196 640,09

ДД.ММ.ГГГГ

266

266,61 х 1,5 х 2

799,83

266,61 х 2 х 264

140 770,08

141 569,91

ИТОГО

770 139,41

Таким образом, задолженность по заработной плате Ф.И.О.1 составила 825 924,51 рубль (55 785,10 рублей (задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 770 139,41 рубль (задолженность по заработной плате за сверхурочную работу) (без вычета НДФЛ).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей на момент принятия судом решения, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

В противном случае необоснованно ограничивается право работника на эффективную судебную защиту (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1; статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации), поскольку он лишается возможности получения предусмотренной частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежной компенсации (процентов) за прошлое время, притом что работник в течение данного периода испытывал неблагоприятные последствия вследствие невыплаты (неполной выплаты) своевременно не начисленных заработной платы и иных полагающихся ему выплат. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №П).

Таким образом, вывод суда о наличии у истца права на получение компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за выплаты заработной платы сверхустановленной продолжительности рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, размер которой рассчитывается на дату вынесения решения судом первой инстанции.

При этом, судебная коллегия учитывает 05 число как дату выплаты заработной платы, установленную трудовыми договорами, заключенными с истцом.

Таким образом, с ООО «ПТБ «Цезарь и Ко» в пользу Ф.И.О.1 подлежала взысканию компенсация за задержку выплаты в размере 779 154,95 рублей, а не 498 602,38 рубля, как указано в решении суда первой инстанции, исходя из расчета:

Сумма компенсации за задержку заработной платы в размере 55 785,10 рублей составила 53 418,58 рублей, исходя из следующего расчета:

1) Сумма задержанных средств 6 737,20 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7.5

262

882,570

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8.5

22

83,990

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

183,250

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

42

245,230

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

330,120

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

224

1 609,740

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

396,150

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

358,420

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

224

2 112,790

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

440,160

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

396,150

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

320,690

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16.5

56

415,010

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

30

215,590

Итого

7 989,860

2) Сумма задержанных средств 8 843,20 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7.5

230

1 016,970

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8.5

22

110,250

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

240,540

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

42

321,890

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

433,320

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

224

2 112,940

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

519,980

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

470,460

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

224

2 773,230

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

577,760

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

519,980

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

420,940

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16.5

56

544,740

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

30

282,980

Итого

10 345,980

3) Сумма задержанных средств 8 843,20 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7.5

205

906,430

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8.5

22

110,250

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

240,540

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

42

321,890

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

433,320

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

224

2 112,940

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

519,980

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

470,460

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

224

2 773,230

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

577,760

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

519,980

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

420,940

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16.5

56

544,740

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

30

282,980

Итого

10 235,440

4) Сумма задержанных средств 9 361,70 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7.5

170

795,740

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8.5

22

116,710

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

254,640

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

42

340,770

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

458,720

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

224

2 236,820

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

550,470

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

498,040

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

224

2 935,830

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

611,630

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

550,470

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

445,620

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16.5

56

576,680

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

30

299,570

Итого

10 671,710

5) Сумма задержанных средств 9 361,70 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7.5

142

664,680

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8.5

22

116,710

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

254,640

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

42

340,770

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

458,720

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

224

2 236,820

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

550,470

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

498,040

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

224

2 935,830

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

611,630

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

550,470

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

445,620

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16.5

56

576,680

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

30

299,570

Итого

10 540,650

6) Сумма задержанных средств 3 276,40 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7.5

109

178,560

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8.5

22

40,850

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

89,120

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

42

119,260

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

160,540

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

224

782,840

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

192,650

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

174,300

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

224

1 027,480

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

214,060

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

192,650

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

155,960

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16.5

56

201,830

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

30

104,840

Итого

3 634,940

Сумма компенсации за задержку заработной платы за сверхурочную работу составила 726 154,95 рублей, исходя из следующего расчета:

1) Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ 83 274,31 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7.5

205

8 535,620

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8.5

22

1 038,150

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

2 265,060

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

42

3 031,180

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

4 080,440

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

224

19 897,010

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

4 896,530

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

4 430,190

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

224

26 114,820

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

5 440,590

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

4 896,530

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

3 963,860

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16.5

56

5 129,700

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

30

2 664,780

Итого:

96 384,460

2) Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ 158 916,00 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7.5

109

8 660,920

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8.5

22

1 981,150

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

4 322,520

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

42

5 784,540

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

7 786,880

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

224

37 970,330

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

9 344,260

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

8 454,330

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

224

49 836,060

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

10 382,510

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

9 344,260

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

7 564,400

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16.5

56

9 789,230

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

30

5 085,310

Итого

176 306,700

3) Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ 42 368,54 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7.5

18

381,320

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8.5

22

528,190

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

1 152,420

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

42

1 542,210

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

2 076,060

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

224

10 123,260

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

2 491,270

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

2 254,010

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

224

13 286,770

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

2 768,080

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

2 491,270

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

2 016,740

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16.5

56

2 609,900

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

30

1 355,790

Итого

45 077,290

4) Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ 147 370,46 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

24

3 065,310

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

7 221,150

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

224

35 211,720

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

8 665,380

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

7 840,110

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

224

46 215,380

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

9 628,200

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

8 665,380

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

7 014,830

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16.5

56

9 078,020

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

30

4 715,850

Итого

147 321,330

5) Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ 196 640,09 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

114

23 911,430

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

11 562,440

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

10 461,250

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

224

61 666,330

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

12 847,150

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

11 562,440

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

9 360,070

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16.5

56

12 113,030

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

30

6 292,480

Итого

159 776,620

6) Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ 141 569,91 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

23

3 473,180

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

8 324,310

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

7 531,520

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

224

44 396,320

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

9 249,230

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

8 324,310

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

6 738,730

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16.5

56

8 720,710

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

30

4 530,240

Итого

101 288,550

При этом разница в сумме компенсации также обусловлена тем, что судом неверно определена начальная дата её расчета вопреки требованиям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет необходимо было производить со дня истечения установленного срока выплаты по день вынесения решения суда.

Поскольку реализация конституционных принципов состязательности и равноправия сторон в гражданском процессе имеет свои особенности, связанные, прежде всего, с присущим данному виду судопроизводства началом диспозитивности: дела возбуждаются, переходят из одной стадии процесса в другую или прекращаются под влиянием, главным образом, инициативы участвующих в деле лиц, а потому отсутствие апелляционной жалобы истца препятствует судебной коллегии отменить состоявшееся по делу судебное постановление и взыскать с работодателя, несогласным в принципе со взысканием в пользу истца сумм, денежные средства в большем размере.

Иное приведет к необоснованному выходу за пределы апелляционной жалобы, поданной ответчиком, усугубит его положение, приведет к нарушению принципа состязательности гражданского процесса.

Довод апелляционной жалобы о том, что при расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы, судом не был вычтен НДФЛ, не может быть принят судебной коллегией, поскольку суд не отнесен законодателем к налоговым агентам, поэтому при исчислении заработной платы (среднего заработка за время вынужденного прогула), компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в судебном порядке он не вправе удерживать налог на доходы физических лиц.

Довод апелляционной жалобы о том, что судом не были исследованы судебные акты из гражданского дела №, является несостоятельным и опровергается протоколом судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ, замечания на который не были принесены.

Оценивая доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, судебная коллегия полагает его несостоятельным.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации: работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая, что трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ, именно в день прекращения трудовых отношений с работником, работодатель обязан произвести полный расчет в том числе и по всей имеющейся задолженности за весь период трудовой деятельности работника, с требованием о взыскании задолженности истец обратился в суд до истечения одного года с момента увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, срок на обращение в суд истцом не пропущен.

Кроме того, работником предпринимались действия по восстановлению своего положения путем обращения в Государственную инспекцию труда в <адрес>.

Относительно требований о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отклоняя довод ответчика о пропуске срока для обращения в суд с данным требованием, судебная коллегия исходит из следующего.

Согласно п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Факт трудовых отношений за указанный период между сторонами установлен лишь решением суда.

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть первая статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в случае признания судом отношений трудовыми, они подлежат оформлению работодателем в установленном трудовым законодательством порядке, а у истца по такому спору возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место фактически трудовые отношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Следовательно, нормы трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежат применению к отношениям, возникшим между сторонами спора, только после признания судом таких отношений трудовыми.

В связи с изложенным, срок в данном случае истцом не пропущен.

Иные доводы апелляционной жалобы основаны на ошибочном толковании норм материального права, не опровергают выводов суда, не содержат обстоятельств, которые нуждались бы в дополнительной проверке, а потому не могут быть приняты судебной коллегией в качестве основания к отмене состоявшегося решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь частью 1 статьи 327.1, частью 1 статьи 328 и статьей 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Холмского городского суда Сахалинской области от 20 января 2026 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика ФИО1 – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев в Девятый кассационный суд общей юрисдикции, путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение составлено 13 мая 2026 года.

Председательствующий А.Н. Осколкова

Судьи: М.А. Стародубцева

Е.С. Поликина