Решение № 2-639/2018 2-639/2018~М-756/2018 М-756/2018 от 16 октября 2018 г. по делу № 2-639/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Курчатов Курской области «17» октября 2018 года

Курчатовский городской суд Курской области в составе председательствующего судьи Иванниковой О.Н.,

истца ФИО1,

при секретаре Мосоловой К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МосТрансГруз» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение работодателем сроков выплаты денежных средств, причитающихся работнику,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «МосТрансГруз» (далее по тексту ООО «МосТрансГруз») о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение работодателем сроков выплаты денежных средств, причитающихся ему, в обоснование иска указал следующее: ДД.ММ.ГГГГ он был принята на работу в ООО «МосТрансГруз» на должность начальника участка.

ДД.ММ.ГГГГ уволен с должности начальника участка по собственному желанию. В день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет с ним произведен не был.

Размер его ежемесячного оклада составлял 85 000 руб.

В день увольнения ему должны были быть произведены выплаты: зарплата за июнь 2018 г. в размере 63 950 руб.; заработная плата за июль 2018г. – 3 361 руб. 37 коп.; компенсация за неиспользованный отпуск за период с 07.09.2017г. по 02.07.2018г. – 62 936,24 руб., всего 130 247 руб. 61 коп.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 130 247 руб. 61 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 777 руб. 18 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала по указанным основаниям.

Представитель ответчика ООО «МосТрансГруз» ФИО2 в судебном заседании пояснил, что в настоящее время в отношении ООО «МосТрансГруз» введена процедура наблюдения, утвержден временный управляющий. Кроме того, не оспаривает наличие задолженности по заработной плате перед ФИО3 Возражений по поводу суммы задолженности и размера процентов, заявленных истцом, не представил.

Ответчик – временный управляющий ООО «МосТрансГруз» ФИО4 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела усматривается, что ООО «МосТрансГруз» с 20.06.2013г. зарегистрировано в МИФНС № по <адрес> в Едином государственном реестре юридических лиц, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с копией определения арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу по заявлению ПАО «Росгосстрах Банк» о признании несостоятельным (банкротом) ООО «МосТрансГруз», в отношении должника ООО «МосТрансГруз» введено наблюдение, утвержден временный управляющий ФИО4

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «МосТрансГруз» заключен трудовой договор №, согласно которого истец был принят на работу в ООО «МосТрансГруз» на должность начальника участка (л.д.6-10).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с должности начальника участка по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке за № на основании приказа № от 02.07.2018г. (л.д.15).

Размер ежемесячного оклада истца составлял 85 000 руб., что следует из трудового договора от 07.09.2017г. (л.д.9).

В день увольнения ФИО1 должны были быть произведены выплаты: зарплата за июнь 2018 г. (85 000 руб. – 13% = 73 950 руб.), с учетом выплаченного аванса за июнь 2018г. в размере 10 000 руб. задолженность по заработной плате за июнь 2018г. составляет 63 950 руб.;

заработная плата за июль 2018г. – 3 361 руб. 37 коп. (3 863,64 руб. – 13% = 3 361, 37 руб.);

компенсация за неиспользованный отпуск за период с 07.09.2017г. по 02.07.2018г. при увольнении – 62 936,24 руб., итого: 130 247 руб. 61 коп.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате ООО «МосТрансГруз» перед ФИО1 составляет 130 247 руб. 61 коп.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из расчета истца, ему полагается выплата за нарушение работодателем срока причитающихся выплат при увольнении, которая составляет 3 777 руб. 18 коп., исходя из расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (60 дней), следовательно 130 247,61 руб. х 7,25% х 1/150 х 60 дней = 3 777 руб. 18 коп.

Данный расчет представителем ответчика не оспаривался, другого расчета суду представлено не было, в связи с чем требование истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплат, причитающихся при увольнении, в размере 3 777 руб. 18 коп., подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика ООО «МосТрансГруз» в доход Муниципального образования «<адрес>» <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 880 руб. 50 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МосТрансГруз» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение работодателем сроков выплаты денежных средств, причитающихся работнику удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МосТрансГруз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 130 247 (сто тридцать тысяч двести сорок семь) рублей, а также проценты за нарушение работодателем сроков выплат денежных средств, причитающихся работнику, в размере 3 777 (три тысячи семьсот семьдесят семь) рублей 18 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МосТрансГруз» в доход МО «<адрес>» <адрес> госпошлину в размере 3 880 (три тысячи восемьсот восемьдесят) рублей 50 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Курчатовский городской суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.Н. Иванникова