Решение № 2-1497/2026 2-1497/2026~М-362/2026 М-362/2026 от 19 марта 2026 г. по делу № 2-1497/2026

Дело № 2-1497/2026

УИД: 55RS0001-01-2026-000414-14

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 05 марта 2026 года

Кировский районный суд города Омска в составе

председательствующего судьи Крутиковой А.А.,

при ведении протокола помощником судьи Ауизовой Т.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Герингу А.И. о взыскании единовременной выплаты вновь принятым сотрудникам и аванса,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с исковым заявлением к Герингу А.И. о взыскании единовременной выплаты вновь принятым сотрудникам. В обоснование требований указало, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно распоряжения ОАО «РЖД» №/р от ДД.ММ.ГГГГ «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД», при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату), им начисляется единовременная выплата в размере 20 000 рублей. В трудовых договорах устанавливается обязанность работников отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности возвратить сумму единовременной выплаты. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №, согласно которого ФИО1 обязался в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пройти обучение в Новокузнецком подразделении Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций.. ФИО1 был направлен в Новокузнецкое подразделение Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций с целью профессиональной подготовки/переподготовки/обучения второй профессии в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчику был выплачен аванс в сумме 40 000 рублей - командировочные расходы, связанные с обучением по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по собственному желанию. Обязательства, предусмотренные трудовым договором отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев ФИО1 не исполнены. Обязательства по обучению в Новокузнецком подразделение Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций, предусмотренные ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ, также не выполнил, аванс не возвратил.

На основании изложенного, просило взыскать с ответчика Геринга А.И. в свою пользу сумму причиненного ущерба в размере 51 111,15 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины – 4 000 рублей.

Представитель истца ОАО «РЖД» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства, отвод составу суда не заявила.

Ответчик ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи, с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Таким образом, заключая соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О).

В силу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из изложенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре следует, что такой договор заключается между работодателем (юридическим лицом) и работником или лицом, ищущим работу, с целью получения учеником образования (конкретной квалификации) и обеспечения потребности работодателя в квалифицированных кадрах. Обучение осуществляется за счет юридического лица (будущего или настоящего работодателя), ученикам в период ученичества выплачивается стипендия. По окончании обучения ученик обязан в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, а в случае невыполнения этой обязанности он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого, ответчик принят на работу по профессии машинист автомотрисы 6-го разряда на основное место работы на неопределенный срок (л.д. 10-19).

Согласно п.1 ч.1 распоряжения от 1 августа 2024 г. N 1860/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД», при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО "РЖД" (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату), именуемых далее - работники, им начисляется единовременная выплата в размере 20000 рублей (далее - единовременная выплата).

При увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а также по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты. (п.4 распоряжения) (л.д. 39-40).

Согласно п.6 ч.3.2 трудового договора, работодатель обязан осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 рублей, не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», не позднее одного месяца со дня приема Работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что Герингу А.И. в ДД.ММ.ГГГГ года получила единовременную выплату в размере 20 000 рублей (л.д. 35).

Как следует из пп. 29 п. 3.2. трудового договора работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности – возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим Трудовым договором.

Также, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору), в соответствии с п. 3.1.2 которого ФИО1 обязуется в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пройти обучение в Новокузнецком подразделении Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций (л.д. 20-25).

В соответствии с приказом ЭЧ2-36Э/ЛСкм от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был направлен в Новокузнецкое подразделение Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций с целью профессиональной подготовки/переподготовки/обучения второй профессии в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28).

Ответчику был выплачен аванс в сумме 40 000 рублей на командировочные расходы, связанные с обучением по ученическому договору № от 10.06.2025г., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В дополнении указано, что компенсация за 2,33 дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удержана в счет возмещения суммы единовременной выплаты, в связи с невыполнением обязательства отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев с даты приема на работу (л.д. 30).

Из содержания искового заявления следует, что после расторжения трудового договора остаток суммы единовременной выплаты в размере 20 000 рублей и аванс на командировочные расходы в размере 40 000 рублей возвращены не были.

Согласно расчета от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Герингу А.И. выплачено 60 000 рублей, при этом из 20 000 рублей он должен вернуть за минут 13 % (2 600 рублей) – 17 400 рублей. всего сумма долга 57 400 рублей. в счет долга с Геринга А.И. удержана сумма в размере 3 413,89 рублей (премия за июнь) и 2 874,96 рублей (денежная компенсация за неиспользованный отпуск), таким образом сумма задолженности составила 51 111,15 рублей (л.д. 3).

В целях соблюдения досудебного порядка урегулирования спора, ответчику направлялись: претензия от ДД.ММ.ГГГГ с требованием вернуть командировочные расходы в размере 40 000 рублей (л.д. 31), а также уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № о необходимости возврата в ОАО «РЖД» суммы в размере 51 450,01 рублей (л.д. 32).

Обязательства, предусмотренные п.3.2 трудового договора отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев ФИО1 не исполнены, и пройти обучение в Новокузнецком подразделение Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций, предусмотренные ученическим договором № от 10.06.2025г, также не выполнил, аванс не возвратил.

Таким образом, ответчиком до настоящего времени сумма в размере 51 111,15 рублей не возвращена.

Принимая во внимание изложенные положения законодательства, установленные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, взыскав с ответчика в пользу истца в счет возмещения ущерба 51 111,15 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В связи с чем, с ответчика надлежит взыскать в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» - удовлетворить.

Взыскать с Герингу А.И. (ИНН: <данные изъяты>) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) единовременную выплату вновь принятым сотрудникам и аванса в размере 51 111,15 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Крутикова

Мотивированнее решение изготовлено 20 марта 2026 года.