Решение № 2-2932/2019 2-2932/2019~М-2631/2019 М-2631/2019 от 28 августа 2019 г. по делу № 2-2932/2019

Дело № 2-2932/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 августа 2019 года г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в составе:

председательствующего судьи - Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Тимощенко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению «Комсоомльская-на-Амуре Набережная р.Амур» о взыскании недополученного среднемесячного заработка на период трудоустройства, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. (дата) истец была принята на работу в КГБУ «Комсомольская-на- Амуре набережная р. Амура» на должность юрисконсульта. (дата) трудовой договор с КГБУ «Комсомольская-на-Амуре набережная р. Амура» был расторгнут, в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). С (дата) по (дата) на период трудоустройства ей выплачивался средний месячный заработок без учета нерабочих праздничных дней. Считает, что средний месячный заработок выплачен ответчиком не в полном объеме, поскольку ответчик при его расчете должен учитывать не только рабочие, но и праздничные дни. В силу ч. 4 ст. 112 Трудового кодекса РФ, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Поскольку истцу был установлен фиксированный размер оплаты труда в виде должностного оклада, за период трудоустройства ему подлежал выплате средний заработок, исчисленный по правилам ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от (дата) (№), с учетом продолжительности рабочей недели, установленной работодателем, и положений ч. 4 ст. 112 Трудового кодекса РФ. (дата) истец обратился в КГБУ «Комсомольская-на- Амуре набережная р. Амура» с заявлением о выплате недополученного среднемесячного заработка. Ответчик отказал в выплате недополученного среднемесячного заработка, ссылаясь на отсутствие оснований для пересмотра размера среднего заработка (ответ от (дата)). В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Расчет компенсации за период с (дата) по (дата) прилагается. Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу: недополученный среднемесячный заработок на период трудоустройства в размере 42 216, 86 руб.; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных сумм среднемесячного заработка трудоустройства, начиная с (дата) по день фактической выплаты; сумму индексации недополученного среднемесячного заработка в размере 621, 47 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец ФИО1 в зал судебного разбирательства не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещена в установленном законом порядке.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, в зал судебного разбирательства не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен в установленном законом порядке.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, решил рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте судебного заседания.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения участников процесса, суд приходит к следующему.

(дата) истец была принята на работу в КГБУ «Комсомольская-на- Амуре набережная р. Амура» на должность юрисконсульта. Указанные обстоятельства подтверждаются заявлением о приеме на работу, трудовым договором (№) от (дата), приказом о приеме на работу (№) от (дата). Согласно указанным документам работнику предусмотрен районный коэффициент в размере 50% оклада, надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%.

(дата) трудовой договор с КГБУ «Комсомольская-на-Амуре набережная р. Амура» был расторгнут, в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником (№) (№).

С (дата) по (дата) на период трудоустройства ей выплачивался средний месячный заработок, как указывает истец без учета нерабочих праздничных дней. Факт выплаты пособия не оспаривается истцом, оспаривается размер выплаченного пособия.

Судом установлено, что (дата) истец обратился в КГБУ «Комсомольская-на-Амуре набережная р. Амура» с заявлением о выплате недополученного среднемесячного заработка. Работнику было отказано, что подтверждается письмом от (дата) (№).

В силу ст. 178, 318 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно п. 9 которого средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней работной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом, останавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы насчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной сотруднику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за сотрудником сохраняется средняя зарплата.

Порядок исчисления средней заработной платы и его особенности определены Правительством РФ в Постановлении от 24.12.2007 N 922. На основании п. 9 данного порядка средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка конкретного сотрудника на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно выше изложенного, выходное пособие и средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, определяются из расчета рабочих дней в соответствующем месяце (месяце, за который выплачивается, выходное пособие, сохраняется средний заработок на период трудоустройства).

Положения ч. 4 ст. 112 ТК РФ применяются при выплате заработной платы, ш не выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, которые имеют компенсационную природу при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации и определяемых в соответствии со ст. 139 ТК РФ, то есть исходя из среднего заработка, который рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом из выше изложенного следует, что размер выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, выплаченных за период с декабря 2018 г. по апрель 2019 г. определен в соответствии с действующим законодательством, основания для перерасчета о бывшего работодателя отсутствуют.

Согласно представленному истцом расчету, размер среднего дневного заработка истца составил 3 015, 49 руб.

Истцу было выплачено: (дата) - выходное пособие в размере 54 278, 82 руб., за 18 дней (дата) года с (дата) по (дата) (3015,49 х 18) (без учета нерабочих праздничных дней с (дата) по (дата));(дата) - средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства, период с (дата) по (дата), в размере 60 309,8 руб., за 20 дней (3015,49 х 20) (без учета, приходящихся на данный период, нерабочих праздничных дней с 06 по (дата));(дата) - средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства, период с (дата) по (дата), в размере 60 309,8 руб., за 20 дней (3015,49x20);(дата) - средний месячный заработок за четвертый месяц трудоустройства, период с (дата) по (дата), в размере 66 340,78 руб., за 22 дня (3015,49 х 22) (без учета нерабочего праздничного дня (дата));(дата) - средний месячный заработок за пятый месяц трудоустройства, период с (дата) по (дата), в размере 51 263, 33 руб., за 17 дней (3015, 49 х 17) (без учета нерабочих праздничных дней с 01 по (дата));6) (дата)- средний месячный заработок за шестой месяц трудоустройства, период с (дата) по (дата), в размере 63 325,29 руб., за 21 день (3015,49 х 21) (без учета нерабочих праздничных дней 09, (дата)).

Таким образом, за период с (дата) по (дата) ответчик в установленный срок не выплатил истцу сохраняемый средний месячный заработок в следующих размерах: 15 077, 45 руб. за пять нерабочих праздничных дней с (дата) по (дата) (3015,49 х 5) - срок выплаты (дата);9 046, 47 руб. за три нерабочих праздничных дня с (дата) по (дата) (3015,49 х 3) - срок выплаты (дата);3015, 49 руб. за один нерабочий праздничный день (дата) - срок выплаты (дата);9 046, 47 руб. за три нерабочих праздничных дня с (дата) по (дата) (3015,49 х 3) - срок выплаты (дата);6 030, 98 руб. за два нерабочих праздничных дня 09 - (дата) (3015,49 х 2) - срок выплаты (дата), итого; 42 216, 86 руб.

Суд не находит оснований для удовлетворения иска, в связи с чем не принимает во внимание расчет истца, поскольку требования истца основаны на неверном толковании норм материального права.

Поскольку требования о взыскании компенсации в порядке ст.236 ТК РФ и денежной компенсации морального вреда являются производными от требования о взыскании задолженности по выплате пособия. Суд находит данные требования также не подлежащими удовлетворению.

При таких обстоятельствах, требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению «Комсоомльская-на-Амуре Набережная р.Амур» о взыскании недополученного среднемесячного заработка на период трудоустройства, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева