Решение № 2-4104/2017 2-4104/2017~М-3336/2017 М-3336/2017 от 24 сентября 2017 г. по делу № 2-4104/2017

2-4104/17


Решение

Именем Российской Федерации

25 сентября 2017 года.

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Тимохиной С.В.

при секретаре Даровских Е.А.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФГБОУ ВО «Ульяновский институт гражданской авиации имени Главного маршала авиации ФИО5» о взыскании заработной платы, суточных, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

ФИО2 с учетом уточненных исковых требований обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере 145984 руб. 80 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суточных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13200 руб., задолженность за работу на тренажёре в размере 22112 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 412692 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Свои требования истец мотивирует тем, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на должность - Командира звена в «Сасовское имени Героя ФИО1 Г.А. летное училище гражданской авиации» филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации» с должностным окла<адрес> руб. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на должность пилота-иструктора в летно-методический отдел и уволен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск и оплата за налет 17 дней. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в командировке в Ульяновском институте ГА и выполнял учебные полеты, за этот период ему не были выплачены суточные, средняя заработная плата за дни, когда он был освобожден от полетов и за работу на тренажере.

ФИО6 в судебное заседание явился, поддержал уточненные требования.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования признал частично, представлен отзыв на иск.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела видно, что ФИО2 по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность - Командира звена в «Сасовское имени Героя ФИО1 Г.А. летное училище гражданской авиации» филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации» с должностным окла<адрес> руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на должность пилота-инструктора в летно-методический отдел и уволен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании установлено, что на основании Приказа №-к-а от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 - пилот-инструктор был направлен в <адрес> ФГБОУ ВО УИГА для выполнения тренировочных полетов на ВС ДА-42 с ДД.ММ.ГГГГ до окончания программы летной подготовки.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 прибыл из Ульяновского института ГА в СЛУ ГА филиал ФГБОУ УИ ГА, что подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец считает, что за время нахождения в командировке ему неправильно рассчитана заработная плата, т.к. оплата происходила за дни налета, другие дни свободные от полетов оплачены не были.

Согласно ст.ст. 166, 167 Трудового кодекса РФ «Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой».

В силу ст. 168 Трудового кодекса РФ «В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя».

Из представленного ответчиком расчета заработной платы усматривается, что если учитывать средний заработок при нахождение в командировке, ФИО2 за февраль 2017 года недоплачена заработная плата в размере 35416 руб. 24 коп.

За март и апрель 2017 г. при перерасчете на оплату по среднему заработку возникает переплата: за март - 12686,83 руб.; за апрель - 13565,80 руб.

Суд, считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию только недоплаченная за февраль 2017 г. сумма в размере 35416,24 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм».

Задержка выплаты заработной платы за февраль 2017 года составляет с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения 199 дней.

35416,24 х 9.25% : 300 х 199 = 4346,16 руб.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требования ФИО2 о взыскании суточных не подлежат удовлетворению, поскольку при нахождении в командировке ему было предоставлено жилье и бесплатное питание, что подтверждается Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, а также письмом от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФГБОУ ВО УИ ГА.

Оснований для взыскания задолженности за работу на тренажере во время командировки не имеется, поскольку данная оплата не предусмотрена ни трудовым договором, ни коллективным договором.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора».

Учитывая, что трудовые права истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за февраль 2017 года были нарушены, суд взыскивает с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

С ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 1392 руб. 86 коп.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с ФГБОУ ВО «Ульяновский институт гражданской авиации имени Главного маршала авиации ФИО5» в лице «Сасовское имени Героя ФИО1 Г.А. летное училище гражданской авиации - филиала ФГБОУ ВО УИ ГА в пользу ФИО2 заработную плату в размере 35416,24 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 4346,16 руб., в счет компенсации морального вреда - 3000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 о взыскании заработной платы за март, апрель 2017 года, задолженности за работу на тренажере, суточных, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с ФГБОУ ВО «Ульяновский институт гражданской авиации имени Главного маршала авиации ФИО5» в лице «Сасовское имени Героя ФИО1 Г.А. летное училище гражданской авиации - филиала ФГБОУ ВО УИ ГА госпошлину в доход местного бюджета в размере 1392 руб. 86 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в порядке апелляции в течение месяца.

Председательствующий-