Решение № 2-459/2019 2-459/2019~М-266/2019 М-266/2019 от 27 мая 2019 г. по делу № 2-459/2019

дело № 2-459/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Боровичи 27 мая 2019 г.

Боровичский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Киселёвой Т.В.,

при секретаре Терешковой И.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭЛЬБОР-СПБ-2» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребёнком в размере 27132 руб. 09 коп., процентов за задержку выплаты пособия по уходу за ребёнком, компенсации морального вреда в размере 40000 руб.,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском с учётом уточнений к ООО «ЭЛЬБОР-СПБ-2» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребёнком в размере 27132 руб. 09 коп., процентов за задержку выплаты пособия по уходу за ребёнком, компенсации морального вреда в размере 40000 руб., указав в обоснование исковых требований, что с 25 сентября 2014 г. она работает менеджером по качеству в ООО «ЭЛЬБОР-СПБ-2». С 10 июля 2017 г. находится в отпуске по уходу за ребёнком. 27 сентября 2017 г. она направила ответчику заявление о назначении и выплате ей ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до достижения возраста полутора лет. Указанное пособие переводилось на карту Сбербанка до ноября 2018 г., за декабрь, январь, февраль и март 2019 г. пособие не выплачено, сумма долга на 25 февраля 2019 г. составляет 22824 руб., так как пособие составляет 7608,03 руб. в месяц. В результате бездействия ответчика испытывает нравственные страдания, она оказалась в тяжелом материальном положении. Просит взыскать с ответчика невыплаченное пособие по уходу за ребёнком за декабрь 2018 г., январь 2019 г., февраль 2019 г. в размере 7608 руб. 03 коп. ежемесячно, за март 2019 г. – 4308 руб., проценты на основании ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере 40000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика ООО «ЭЛЬБОР-СПБ-2» в судебное заседание не явился, в соответствии с ч.5 ст.113 ГПК РФ извещался по адресу, указанному в трудовом договоре, заключённом с истцом, - <адрес>, а также по адресу места нахождения, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, - <адрес>. Судебные повестки возвращены в суд без вручения ответчику по причине истечения срока хранения.

Суд, руководствуясь ч.4 ст.167 ГПК РФ, счёл возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено следующее.

ФИО1 (ранее – Демяненко) М.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «ЭЛЬБОР-СПБ-2» с 2 апреля 2016 г., с 16 мая 2016 г. является менеджером по качеству, что подтверждено копией трудовой книжки ФИО1, копиями дополнительных соглашений к трудовому договору от 16 мая 2016 г., от 1 декабря 2016 г. (л.д. 6, 7, 10-12).

17 сентября 2017 г. у ФИО1 родился ребёнок – ФИО6, ФИО1 находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, возраста полутора лет ребёнок достиг 17 марта 2019 г.

Из представленных истцом доказательств – выписки о состоянии вклада ФИО1 в ПАО «Сбербанк России» и пояснений истца судом также установлено, что до декабря 2018 г. ФИО1 работодателем выплачивалось пособие по уходу за ребёнком в размере 7608 руб. 03 коп. ежемесячно, с декабря 2018 г. по 17 марта 2019 г. пособие не выплачивалось.

Согласно ст.256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Частью 1 статьи 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что работодатель обязан выплатить истцу пособие по уходу за ребёнком за декабрь 2018 г., январь, февраль и март 2019 г. (до достижения ребёнком возраста полутора лет) в невыплаченном размере 27132 руб. 09 коп.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ООО «ЭЛЬБОР-СПБ-2» нарушены сроки выплаты заработной платы, выплат при увольнении, требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты вышеуказанных сумм также подлежат удовлетворению.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком составляет на 27 мая 2019 г. 1506 руб. 57 коп. (из расчёта 7608,03 руб. (размер пособия) х 147 (количество дней просрочки) х 1/150 х 7,75 % (ключевая ставка ЦБ РФ)= 577 руб. 82 коп. (декабрь 2018 г.); 7608,03 руб. х 116 х 1/150 х 7,75 % = 455 руб. 97 коп. (январь 2019 г.); 7608,03 руб. х 88 х 1/150 х 7,75 % = 345 руб. 91 коп. (февраль 2019 г.); 4308 руб. х 57 х 1/150 х 7,75 % = 126 руб. 87 коп. (март 2019 г.).

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленный судом факт невыплаты истцу причитающихся сумм, что явилось нарушением его прав, суд с учетом объема и характера допущенных нарушений, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, установив ее размер в сумме 5000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном ст.333.19. НК РФ, - 1359 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭЛЬБОР-СПБ-2» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребёнком в размере 27132 руб. 09 коп., процентов за задержку выплаты пособия по уходу за ребёнком, компенсации морального вреда в размере 40000 руб. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭЛЬБОР-СПБ-2» в пользу ФИО1 задолженность по выплате пособия по уходу за ребёнком в размере 27132 руб. 09 коп., проценты за задержку выплаты пособия по уходу за ребёнком в размере 1506 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего взыскать 33638 рублей 66 копеек.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭЛЬБОР-СПБ-2» в доход бюджета Боровичского муниципального района государственную пошлину в размере 1359 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Боровичский районный суд Новгородской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, - с 3 июня 2019 г.

Мотивированное решение составлено 3 июня 2019 г.

Судья Т.В. Киселёва