Решение № 2-5512/2017 2-5512/2017~М-6482/2017 М-6482/2017 от 17 декабря 2017 г. по делу № 2-5512/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 декабря 2017 года г. Иркутск

Октябрьский районный суд г.Иркутска в составе: председательствующего судьи Рафиковой И.Н., при секретаре Орловой Е.Д., с участием прокурора Руды Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5512/2017 по иску Г.А.Ю. к АО «Дека» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании районного коэффициента, взыскании процентной надбавки, компенсации дополнительных дней отпуска, компенсации морального вреда, оплаты юридических услуг,

У С Т А Н О В И Л :

В обоснование исковых требований с учетом уточнений истец Г.А.Ю. указала, что Дата она была принята на работу в АО «Дека» на должность локального менеджера г. Иркутск в отдел продаж. В соответствии с трудовым договором от Дата в ее должностные обязанности входило: развитие продаж на территории г. Иркутска, г. Чита, г. Братск, г. Улан-Удэ, г. Красноярск, формирование отчетов о продажах и остатках, разработка маркетинговых акций, мониторинг ценообразования, проведение переговоров с локальными сетями, проведение переговоров с дистрибуторами, проведение презентаций для партнеров, отслеживание остатков и заказов, контроль дебиторской задолженности, командировки в филиалы дистрибутора, контроль документооборота.

В период ее работы нареканий относительно исполнения ею должностных обязанностей от руководство не поступало, взысканий не имела.

На основании приказа № №-к от Дата в связи с необходимостью оптимизации использования кадровых ресурсов и финансовых средств Дата из штатного расписания службы продаж должность локального менеджера г. Иркутск была исключена. В связи с чем, согласно приказа от Дата Г.А.Ю. была уволена по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. Ответчик не предлагал ей перевод на другую работу, сославшись на отсутствие вакантных мест. С приказом об увольнении Г.А.Ю. была ознакомлена Дата, получив его по почте. Трудовую книжку Г.А.Ю. получила Дата.

Дата ей произвели окончательный расчет в размере ........ рублей.

Увольнение считает незаконным и необоснованным по следующим причинам: приказ №-к от Дата носит формальный характер и был принят не в интересах производства, а с целью избавления от Г.А.Ю., как неугодного работника.

Приказ о сокращении был издан после того как Дата она обратилась с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска в установленные ТК сроки. Однако ей было отказано в предоставлении отпуска, при этом подписанного графика отпусков предоставлено не было и сроки предоставления отпусков никто не согласовывал. Также ей не было предоставлено официального мотивированного отказа.

Дата Г.А.Ю. был сделан очередной запрос о предоставлении отпуска, либо предоставлении официального отказа. После информирования непосредственного руководителя и генерального директора о том, что она обратится в трудовую инспекцию и прокуратуру о нарушении прав сотрудника, был выпущен приказ об исключении из штатного расписания позиции локального менеджера г. Иркутск.

В подтверждение имеется переписка по электронной почте и запись телефонного разговора с директором по персоналу. Из переписки следует, что у нее имеется большой опыт работы, однако это не помешало сократить должность локального менеджера г. Иркутск, что свидетельствует о нелогичности поступка работодателя по сокращению должности и довольно абсурдно, поскольку, как пояснил директор, предоставление отпуска недопустимо ввиду большого объема работы.

Согласно справки о доходах, предоставленной ей при увольнении Дата, ее заработок за последние 9 месяцев составил ........ рублей.

Кроме того, из справки о доходах видно, что работодатель не производил с ней выплат районного коэффициента 1,3.

Истец Г.А.Ю. с учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ в окончательной форме просила суд восстановить ее на работе на должность локального менеджера г. Иркутск в отдел продаж, взыскать с АО «Дека» в ее пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с Дата по день восстановления на работе в размере ........ рублей (на дату Дата), оплату районного коэффициента в размере ........ рублей, компенсацию за не предоставление дополнительных дней отпуска в размере ........ рублей, оплату северной надбавки в размере ........ рублей, судебные расходы в размере ........ рублей, компенсацию морального вреда в размере ........ рублей.(лд.5-7, 31-34, 178)

В судебном заседании истец Г.А.Ю. исковые требования с учетом уточнений поддержала и дала пояснения по их основаниям. Дополнительно пояснила, что она занималась распространением продукции АО «Дека» в регионе. Офиса в компании не было, она работала на дому на удалении от работодателя, находящегося в г. Великий Новгород. Она общалась с работодателем по компьютеру-электронной почтой и иными современными средствами связи. Расчетные листы по зарплате ей высылали также этими средствами связи. После того, как они попросила предоставить ей очередной отпуск, у нее начались проблемы с работодателем. Ей выслали уведомление о сокращении ее должности и затем уволили по сокращению штатов. Считает, что сокращение штатов является надуманной акцией, поскольку работы для компании в регионе достаточно и у нее имеются эффективные наработки и проверенные партнеры для реализации продукции. Никаких доказательств необходимости данного сокращения ответчик не предоставил, за исключением соблюдения процедуры и штатного расписания. После сокращения должности локального менеджера г. Иркутск на сайте компании Хед Хантер от ответчика была размещена вакансия по территории Восточной Сибири г. Иркутск, что также свидетельствует о безосновательности решения о сокращении штатов. Считает, что она стала неугодна компании только вследствие того, что защищала свои трудовые права. Районного коэффициента и процентной надбавки ей не платили, что следует из расчетных листов, которые также направляли нерегулярно. Вследствие недоплаты этих позиций к зарплате, подлежит перерасчету и дополнительные дни отпуска. Просит иск удовлетворить.

Представитель истца по доверенности Г.К.В. исковые требования с учетом уточнений поддержал. Считает исковые требования основанными на законе, доказанными документально и подлежащими удовлетворению по основаниям иска.

В судебное заседание представитель ответчика АО «Дека» не явился вследствие дальности нахождения- в г. Великий Новгород, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, направил отзыв на исковое заявление, где исковые требования не признал по следующим основаниям. Трудовым договором не предусмотрена обязанность Г.А.Ю. по развитию продаж на территориях, указанных в иске. Дата в целях оптимизации использования кадровых ресурсов и финансовых средств приказом №-к из штатного расписания был исключен ряд должностей, включая локального менеджера г. Иркутска. Утверждения истицы о нереальности проведенного сокращения необоснованно, так как факт такого сокращения подтверждается копиями ранее действовавшего и актуального штатных расписаний. Решение работодателя о сокращении штата работников принято в интересах предприятия, его финансового оздоровления, направления финансовых потоков в те регионы, где имеются финансовые результаты. Город Иркутск не получил своего развития, на который рассчитывало АО «Дека», вводя должность локального менеджера на данной территории, что также говорит о качестве работы истицы и ее заинтересованности, так как в ее обязанности входило продвижение товаров общества на данной территории. В период с 2014 по 2017 г. в г. Иркутск не появилось ни одного клиента, объемы реализуемой продукции остались на прежнем уровне, и даже отмечается снижение, что подтверждается отчетами. Тот факт, что г. Иркутск находится на значительном удалении от места производства продукции АО «Дека» (Великий Новгород), влияет на стоимость логистики, поэтому вкладывать финансовые средства в неразвивающийся регион нецелесообразно. Все вышеизложенное послужило основанием для принятия такого кадрового решения.

Кроме того, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работников в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения.

В адрес истицы было направлено уведомление об отсутствии вакантных мест в данном регионе, а в силу ст. 81 ТК РФ предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, при учете изложенного в обществе отсутствуют какие-либо внутренние нормативные акты содержащие указанные нормы. Истицей приложен расчет, который не соответствует установленным требованиям и не позволяет произвести проверку в части заявленной ко взысканию суммы.

Кроме того, Г.А.Ю. было заявлено требование о взыскании оплаты районного коэффициента 1,3 в размере ........ рублей. Однако ссылка на Постановление главы Администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9, устанавливающее коэффициент в размере 1,3 представляется необоснованной, поскольку данный нормативный акт был издан во исполнение Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера», которое утратило силу еще 14.06.2011 на основании постановления Правительства РФ от 14.06.2011 № 466. Вместе с тем, в расчет оплаты районного коэффициента включены выплаты, не входящие в систему оплаты труда. АО «Дека» представлен контррасчет взыскиваемого истицей районного коэффициента с учетом установленных требований законодательства. Таким образом, сумма, на которую могла бы претендовать истица – ........ рублей при коэффициенте 1,2 и ........ рублей при коэффициенте 1,3.

Требование Г.А.Ю. о взыскании компенсации за дополнительный отпуск (8 дней) в размере ........ рублей не подлежит удовлетворению по следующим основаниям. Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, утвержденный 10.11.1967 с изменениями и дополнениями в редакции Постановления Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 не содержит указания на отнесение к регионам с особыми условиями самого города Иркутск, а только ряд конкретных районов Иркутской области.

Согласно Постановлению Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 для южных районов Иркутской области установлена процентная надбавка по истечении первого года работы – 10 %, за каждые последующие 2 года работы – увеличение на 10 % по достижении 30% заработка. Таким образом, расчет, представленный истицей некорректен, так как противоречит норме, устанавливающей размер и порядок применения данной надбавки. Как следует из расчета процентной надбавки к заработной плате, истица включала в суммы, на которые осуществляла начисление процентной надбавки, выплаты, не входящие в систему трудовой оплаты. АО «Дека» представлен контррасчет взыскиваемой истицей процентной надбавки с учетом требований законодательства. Таким образом, сумма, на которую могла бы претендовать истица – ........ рублей.

Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате устанавливается в качестве дополнительных социальных гарантий для лиц, работающих в районах с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями. Однако, как следует из представленного истицей трудового договора от Дата, в качестве рабочего места указан адрес: Великий Новгород, пр. А. Корсунова, д. 34 Б. И только дополнительным соглашением от Дата устанавливается дистанционный характер работы истицы, то есть вне места нахождения работодателя. Таким образом, в период с Дата по Дата нельзя признать работой в условиях, дающих право на установление гарантий, связанных с работой в неблагоприятных климатических или экологических условиях. Таким образом, сумма, на которую могла бы претендовать истица: районный коэффициент 1,2 в размере ........ рублей, районный коэффициент 1,3 в размере ........ рублей, процентная надбавка в размере ........ рублей.

Кроме того, Г.А.Ю. пропущен срок исковой давности в части требований о взыскании процентной надбавки и районного коэффициента, поскольку Г.А.Ю. стало известно о том, что ей не выплачивались указанные суммы в момент получения расчетных листков. Данное обстоятельство подтверждается скриншотами электронной переписки, согласно которой первый расчетный листок был предоставлен истцу Дата, свидетельствующий о нарушении ее права на начисление процентной надбавки и районного коэффициента. Таким образом, право требования взыскания данных выплат у истицы возникает только с ноября 2016 года (за один год до обращения в суд): районный коэффициент 1,2 в размере ........ рублей, районный коэффициент 1,3 в размере ........ рублей, процентная надбавка в размере ........ рублей. Просил в иске отказать.

Выслушав истца, представителя истца, заключение прокурора, изучив материалы гражданского дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 29.09.2015 г. N 1913-О, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 4 части первой статьи 77, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; согласно ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса; о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Часть третья статьи 81, части первая и вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, позволяют работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства. Таким образом, данные нормы носят гарантийный характер и не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права граждан.

В заседании установлено, что истец Г.А.Ю. с Дата по Дата состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности локального менеджера г. Иркутск.

В соответствии с трудовым договором от Дата адрес нахождения рабочего места: Великий Новгород, пр. А.Корсунова, 34Б.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от Дата работник принимается на работу ОАО «Дека» Отдел продаж на должность локального менеджера г. Иркутск, адрес нахождения работодателя: Великий Новгород, пр. А.Корсунова, 34Б.(л.д.12-14)

Согласно пунктов 3.1, 3.2, 3.3 дополнительного соглашения к трудовому договору от Дата заработная плата устанавливается в соответствии с действующим положением об оплате труда и материальном стимулировании. Структура выплат: оклад ........ рублей; премия по итогам работы за месяц в размере 42 % от объема выплат месяца, в котором производятся расчеты, исключая выплаты компенсационного и социального характера, и в соответствии с критериями, определенными в действующем положении об оплате труда и материальном стимулировании; переменная часть заработной платы (бонус) в размере до ........ рублей, в зависимости от объема выполнения поставленных задач. Заработная плата за 1 половину месяца выплачивается в последний день текущего месяца, за 2 половину – 15 числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления денежных средств на зарплатный банковский счет Г.А.Ю. (л.д.12)

Согласно приказа №-к от Дата в связи с необходимостью оптимизации использования кадровых ресурсов и финансовых средств, приказано Дата должность в том числе локального менеджера г. Иркутск исключить из штатного расписания службы продаж.(л.д.19)

Приказом от Дата № № трудовой договор с истцом прекращен и Дата она уволена по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации.(л.д.20,38)

Г.А.Ю. до увольнения было направлено уведомление от Дата №, из которого следовало, что работодатель не может предложить ей перевод на другую должность (работу) в связи с отсутствием штатных единиц. При появлении в АО «Дека» дополнительных вакансий в срок до Дата ей будет сообщено об этом дополнительно.(л.д.47,45)

Суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком был соблюден установленный законом порядок увольнения по данному основанию. Факт сокращения занимаемой истцом должности подтверждается представленными в суд документами: штатными расписаниями первично с должностью локального менеджера в г.Иркутске (л.д.189) и в последующем- без такой должности (л.д.185-186). О расторжении трудового договора по вышеуказанному основанию истец была уведомлена в установленные законом сроки, положения ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком нарушены не были.

Доводы истца о том, что отсутствуют доказательства, подтверждающие реальное сокращение численности работников ответчика, являются необоснованными, поскольку противоречат установленным по делу обстоятельствам. Факт реального сокращения занимаемой истцом должности нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства, и, более того, в силу положений действующего трудового законодательства, издание приказа о сокращении работников и проведение соответствующих мероприятий по сокращению штата работников относится к компетенции работодателя, как хозяйствующего субъекта, вследствие чего суд не вправе вмешиваться в вопросы расстановки кадров и обоснованности изменения штатного расписания работодателем.

Не влияет на выводы суда довод истца о размещении объявления ответчиком о поиске сотрудника (л.д.48-49) В указанных сообщения не содержится важных сведений-наименование должности сотрудника, соотношения ее с должностью истца.

Поскольку в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе было отказано, у суда не имеется оснований для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС N 794 от 24 сентября 1989 года "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена процентная надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 % по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 % заработка.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, законодатель определил два возможных периода для исчисления срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а именно: период, начало которого исчисляется со дня, когда работник узнал о нарушении своего права, или период, начало которого исчисляется со дня, когда работник должен был узнать о нарушении своего права.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенный в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора.

Таким образом, истец Г.А.Ю. каждый месяц получая заработную плату, должна была знать о том, что ей не выплачивается процентная надбавка за непрерывный стаж работы в местности с особыми климатическими условиями, могла обратиться к работодателю с требованием о получении ежемесячно расчетных листков и разъяснений о размере заработной платы.

Из искового заявления следует, что истица просит взыскать невыплаченную заработную плату за весь период работы у ответчика, то есть с Дата по Дата. При этом, исковое заявление истцом подано Дата, то есть с пропуском срока для обращения в суд за период с Дата по Дата, при этом истцом не представлено доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом без уважительных причин пропущен срок для обращения в суд за период с Дата по Дата.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что процентная надбавка за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями подлежит взысканию с ответчика за 12 месяцев предшествующих обращению в суд, то есть с Дата по Дата.

Поскольку истица имеет право на получение процентной надбавки в размере 1,30 суд приходит к выводу, что в пользу истицы необходимо взыскать процентную надбавку за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями за 12 месяцев предшествующих обращению в суд исходя из следующего расчета.

Общая сумма задолженности по заработной плате за период с Дата по Дата составляет:

за ноябрь 2016-.........

за декабрь 2016 - ........

за январь 2017 – ........

за февраль 2017 – ........

за март 2017 – .........,

за апрель ........

за май 2017 – ........

за июнь 2017 – ........

за июль 2017 – ........

за август 2017 – ........

за сентябрь - ........

за октябрь 2017 – .........

Указанные сведения содержатся в данных о расчете процентной надбавки ответчика (л.д.195) Итого указанная сумма составляет из расчета:

.........

В соответствии с Постановлением ВЦСПС от 21.10.1969 N 421/26 "О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен и о порядке его применения" районный коэффициент устанавливается в размере 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен. Районный коэффициент применяется к заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.

Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда РФ от 11.09.1995 N 3). Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательство не устанавливает, поэтому их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка независимо от его величины.

В соответствии с постановлением главы Администрации Иркутской области от 28.01.1993 N 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области" с 01.01.1993 установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих: в размере 1,3 - на территории остальных городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского р-на, г. Тулуна и Тулунского р-на и работников ВСЖД, по которым приняты решения облисполкома и постановления главы администрации).

Согласно п. 1 Постановления СМ СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 размер процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края установлен в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Применив последствия пропуска срока на обращение в суд, суд полагает правильным взыскать с ответчика АО «Дека» в пользу истца Г.А.Ю., за период с Дата по Дата (за 12 месяцев, предшествующих дню обращения истца в суд), недополученный районный коэффициент 1,2 к заработной плате из расчета:

.........

В удовлетворении исковых требований о взыскании недополученных денежных средств за период работы с Дата по Дата, суд отказывает в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд.

В соответствии с ч.1 ст 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Законом РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993 года N 4520-1 в статье 14 предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела за период работы истца ей не предоставлялся дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней за работу.

Расчет компенсации дополнительных дней отпуска, представленный ответчиком (л.д.195) составляет из расчета за период 2016 и 2017. Суд считает указанный расчет верным.

........

Поскольку доказательств, подтверждающих, что при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска, в материалах дела не имеется, а также учитывая право истца на дополнительный отпуск, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска в размере ........ рублей подлежат удовлетворению.

Право истца на дополнительные отпуска представителем ответчика не оспаривается.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив неправомерные действия ответчика по невыплате истцу заработной платы, отказом в выплате компенсации за неиспользованные отпуск с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом вышеизложенных обстоятельств нарушения прав, характера и объема нарушенного права полагает установить в сумме 5 000 руб.

Частью 1 статьи 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В соответствии ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Представленными договором на оказание юридических услуг от Дата и распиской от Дата подтверждаются расходы истца на оплату юридической помощи представителя в сумме ........ руб.

Исходя из сложности гражданского дела, представление интересов истца при рассмотрении дела в суде, учитывая, что исковые требования Г.А.Ю. удовлетворены частично, то судебные расходы на услуги представителя надлежит взыскать с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере ........ рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования г. Иркутск подлежит взысканию государственная пошлина в ........ руб. (ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Г.А.Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Дека» в пользу Г.А.Ю.

........ руб. – процентную надбавку к заработной плате,

........ руб. – районный коэффициент к заработной плате,

........ руб. – компенсация дополнительных дней отпуска,

........ руб. –компенсация морального вреда,

........ руб. – оплата юридических услуг.

В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты районного коэффициента и процентной надбавки в большем размере, компенсации морального вреда в большем размере, компенсации за не предоставление дополнительных дней отпуска в большем размере, судебных расходов в большем размере Г.А.Ю. - отказать.

Взыскать с АО «Дека» в доход муниципального образования г. Иркутск госпошлину в размере ........ руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г.Иркутска в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения, который будет изготовлен 25.12.2017 года.

Судья И.Н. Рафикова