Решение № 2-69/2017 2-69/2017~М-13/2017 М-13/2017 от 11 апреля 2017 г. по делу № 2-69/2017

<данные изъяты>


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июня 2017 года г. Уяр

Уярский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего Дубынина Е.А.,

при секретаре Леонтьевой А.В.,

с участием представителя ответчика ФИО1 (доверенность от 12.04.2017 года),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению С.Т.И. к муниципальному унитарному предприятию «Уяржилкомсервис» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

С.Т.И. обратилась к МУП «Уяржилкомсервис» с исковыми требованиями о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Свои требования в исковом заявлении мотивировала тем, что с 01.03.2016 года по 04.08.2016 года она работала в МУП «Уяржилкомсервис» в должности юриста. Решением Уярского районного суда Красноярского края от 29.11.2016 года исковые требования С.Т.И., предъявленные к МУП «Уяржилкомсервис», о взыскании заработной платы удовлетворены частично, постановлено взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей. Период задержки выплаты заработной платы составил 146 дней с 05.08.2016 года по 28.12.2016 года. Так как работодатель нарушил сроки выплат, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат в размере <данные изъяты> рублей.

С.Т.И. и ее представитель по доверенности С.В.Ю. в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Согласно представленному заявлению С.Т.И. просила рассмотреть дело в отсутствии истца и представителя. На удовлетворении заявленных требований настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика МУП «Уяржилкомсервис» ФИО1, действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала.

Выслушав представителя ответчика и исследовав материалы дела, суд полагает доводы истца основанными на требованиях действующего законодательства РФ и подлежащими удовлетворению в силу следующего.

Решением Арбитражного суда Красноярского края от 29.02.2016 года МУП «Уяржилкомсервис» признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. Определением Арбитражного суда Красноярского края от 24.11.2016 года утвержден конкурсный управляющий ФИО2 Определением Арбитражного суда Красноярского края от 14.04.2017 года конкурсное производство продлено до 20.10.201 7года.

В силу п.2 ст.126 ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)": «С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).»

Согласно требованиям пункта 3 статьи 37 Конституции РФ: «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.».

В соответствии со статьей 5 ТК РФ: «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.».

Согласно требованиям статьи 140 ТК РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.»

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено из представленных документов и сторонами не оспаривается, что с 01.03.2016 года по 04.08.2016 года С.Т.И. работала в МУП «Уяржилкомсервис» в должности юриста.

Решением Уярского районного суда Красноярского края от 29.11.2016 года с учетом апелляционного определения Красноярского краевого суда от 08.02.2017 года исковые требования С.Т.И., предъявленные к МУП «Уяржилкомсервис», о взыскании заработной платы удовлетворены частично, постановлено взыскать с ответчика <данные изъяты> рубль - задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей. Учитывая, что работодателем обязанность по выплате С.Т.И. заработной платы нарушена, суд полагает, что заявленные требования истца подлежат удовлетворению.

Общая сумма компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, подлежащая взысканию в пользу С.Т.И., составляет <данные изъяты> рублей 85 копеек, исходя из расчета:

За период с 05.08.2016 года по 18.09.2016 года <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рубль - задолженность по заработной плате х 45 дней х1/150х 10,5% ставка рефинансирования.

За период с 19.09.2016 года по 28.12.2016 года <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рубль - задолженность по заработной плате х 101 день х1/150х 10 % ставка рефинансирования.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации в сумме <данные изъяты> рубля 67 копеек, следовательно, данные исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В силу подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты' государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в данном случае при подаче заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет в соответствии с требованиями ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в размере <данные изъяты> рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования С.Т.И. к МУП «Уяржилкомсервис» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Уяржилкомсервис» в пользу С.Т.И. денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Уяржилкомсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано через Уярский районный суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения.

Председательствующий: Е.А.Дубынин