Решение № 2-2715/2020 2-2715/2020~М-1388/2020 М-1388/2020 от 19 октября 2020 г. по делу № 2-2715/2020

К О П И Я 2-2715/2020

56RS0018-01-2020-001912-27


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2020 года город Оренбург

Ленинский районный суд города Оренбурга

в составе председательствующего: судьи Чадова А.А.,

при секретаре: Шашиной Л.В.,

с участием истца ФИО1,

помощника прокурора Ленинского района г. Оренбурга Лупандиной М.А.,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Оренбурга, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Аврора» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, пособия по временной нетрудоспособности и пособия на период трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплат, обязании произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Оренбурга, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ООО «Аврора», указав, что прокуратурой района по обращению ФИО1 проведена проверка по вопросу нарушения его трудовых прав.

В ходе проверки установлено, что ... между ФИО1 и ООО «Аврора» заключен бессрочный трудовой договор № ..., по условиям которого ФИО1 принят на работу в «Аврора» на должность главного энергетика с и.о. главного инженера с окладом в размере .... Установлен режим рабочего времени, полное рабочее время - 40 часов в неделю. В настоящее время трудовой договор не расторгнут. Начиная с мая 2018 г. ФИО1 установлен неполный трудовой день - 4 часа. Начиная с ... организация ООО «Аврора» находится в простое по вине работодателя.

До настоящего времени, положенные истцу выплаты не произведены.

В ходе судебного разбирательства уточнив исковые требования, истец просил суд взыскать с ООО «Аврора» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату с 01.09.2019 по 16.02.2020 в размере 72 989,56 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 98 374,92 руб., сумму невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности с 30.11.2019 по 02.12.2019 в размере 4 367,40 руб., компенсация за период трудоустройства за три месяца в размере 59 512,50 руб., компенсации за несвоевременную выплату по трудоустройству за 3 месяца с 17.02.2020 по 15.07.2020 составляет 2 678 руб. компенсации за неиспользованный отпуск с 17.02.2020 по 15.07.2020 составляет 4 426,80 руб. компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с 17.02.2020 по 15.07.2020 составляет 3 284,50 руб. всего компенсации за несвоевременную выплату по больничному листу с 03.12.2019 по 15.07.2020 составляет 296 руб. Всего: 245 929 руб.

Обязать ООО «Аврора» предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета в УПФР по Оренбургской области исходя из размера заработной платы ФИО1 за период с 01.09.2019 по 16.02.2020г.

Обязать ООО «Аврора» произвести уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование, обязательное пенсионное страхование в ИФНС по Промышленному району г. Оренбурга за период работы ФИО1 в ООО «Аврора» - с 01.09.2019г. по 16.02.2020г.

Взыскать с ООО «Аврора» в пользу ФИО1 сумму компенсации морального вреда в размере ...

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Оренбурга Лупандина М.А., истец ФИО1 исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Законный представитель ответчика ООО «Аврора» - генеральный директор ФИО2, в судебном заседании против заявленных требований не возражал, просил произвести выплаты согласно представленного ими расчета.

Заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии сКонституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии состатьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основаниистатьи 129 Трудового кодекса Российской Федерациизаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силустатьи 135 Трудового кодекса Российской Федерациизаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Работодатель в одностороннем порядке не вправе изменять условия трудовых договоров, в том числе устанавливать неполное рабочее время, за исключением случаев, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Изменение условий трудового договора осуществляется в порядке, предусмотренном ст. ст. 72, 74 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии с абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Судом установлено и сторонами по делу не оспаривалось, что с ... ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Аврора» в должности главного энергетика с исполнением обязанностей главного инженера, что подтверждается записями в трудовой книжке.

... с между истцом и ответчиком заключен бессрочный трудовой договор №..., по условиям которого ФИО1 принят на работу в ООО «Аврора» на должность главного энергетика с и.о. главного инженера с окладом в размере 34500 руб., к выплате 39675 руб. (34500 + 5175 (15% уральских). Установлен режим рабочего времени, полное рабочее время – 40 час. в нед. (п.5).

Приказом №... от ... ФИО1 уволен с 17.02.2020 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением штата работников организации.

Истец в судебном заседании пояснил, что ему установлена 40 часовая рабочая неделя, а начиная с мая 2018 года – 4 часа в день, т.е. неполный трудовой день, с окладом 17250 руб. До настоящего времени работодатель не выплатил ему заработную плату на период с сентября 2018 г. по 31.08.2019 г. в размере 72898,56 руб.

Как следует из пояснений представителя ответчика, деятельность ООО «Аврора» зависела от функционирования ТК «Три кита», эксплуатация которого запрещена определением Ленинского районного суда г.Оренбурга от 12.04.2018г., в связи с чем с 09.10.2018г. ООО «Аврора» деятельность не осуществляло.

Данный факт ранее был установлен решением Ленинского районного суда г.Оренбурга от 14.03.2019 г. по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «Аврора» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Кроме того, указанным решением суда был установлен факт простоя ФИО1 по вине работодателя с 09.11.2018 г.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

По смыслу закрепленных статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации положений оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).

Таким образом, поскольку в период с 01.09.2018 г. по 31.08.2019 г. был простой по вине работодателя, истец имеет право на получение заработной платы за указанный период. Представителем ответчика данный факт не оспаривался.

Согласно п.п. 4.,5. Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Разрешая требования о размере задолженности по заработной плате, суд соглашается с расчетом истца, согласно которому:

За предшествующие 12 месяцев (сентябрь 2018 - август 2019) заработок составил 238 050 руб. (19 837,50 * 12).

Среднедневной заработок составил 967,68 руб. (238 050/246 дн.).

246 дней : (сентябрь 2018 - 20 р.д.) + (октябрь 2018 - 23 р.д.) + (ноябрь 2018 - 21 р.д.) + (ноябрь 2018 - 21 р.д.) + (декабрь 2018 - 21 р.д.) + (январь 2019 - 17 р.д.) + (февраль 2019 - 20 р.д.) + (март 2019- 20 р.д.)+ (апрель 2019 - 22 р.д.) + (май 2019 - 18 р.д.) + (июнь 2019 - 19 р.д.)+(июль 2019 - 23 р.д.)+ (август 2019 - 22 р.д.).

С учетом простоя, ФИО1 с сентября 2019 по 16.02.2020г. полагается заработок в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Размер задолженности по заработной плате перед ФИО1 с сентября 2019 по 16.02.2020 (сентябрь 21 р.д. + октябрь 23 р.д. + ноябрь 20 р.д. + декабрь 22 р.д. + январь 17 р.д. + февраль 10 р.д. = 113 р.д.) (113*967,68=109 347,84 руб.)

109 347,84 - средняя заработная плата за период простоя.

109 347,84 /3*2= 72 898,56 руб.

Следовательно, за период с 01.09.2019 по 16.02.2020 задолженность по заработной плате ФИО1 составляет 72 989,56 руб.

Проверив указанный расчет, суд с ним соглашается, считает арифметически верным и соответствующим материалам дела в связи с чем, берет в основу выносимого решения.

Учитывая, что доказательств выплаты задолженности в материалы дела не представлено, как не представлено и доказательств иного размера задолженности, суд находит требования истца о взыскании заработной платы за период с 01.09.2019г. по 16.02.2020г. обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном истцом размере 72 989,56 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено ранее, на основании ФИО1 уволен с 17.02.2020 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением штата работников организации.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в этот же день у ответчика возникла обязанность по выплате истцу компенсации неиспользованных дней отпуска в силу ст.140 ТК РФ.

Из представленного истцом расчета следует, что при увольнении ФИО1 положена компенсация за 91 день отпуска (период с 01.12.2016 по 30.11.2017 (28 дней), с 01.12.2017 по 30.11.2018 (28 дней), с 01.12.2018 по 30.11.2019 (28 дней), с 01.12.2019 по 16.02.2020 (7 дней).

Исходя из того, что с августа 2018 введен неполный рабочий день, среднедневной заработок с августа 2018 по 16.02.2020 составлял 967,68 руб.

За период с 01.12.2016 по 01.08.2018 составлял 1 213,30 коп.

Размер компенсации составляет - 1213,30 * 42 = 50 958,60 руб.

Размер компенсации составляет - 967,50 * 49 = 47 416,32 руб.

Общий размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 98 374,92 руб. (50 958,60+47416,32).

Суд не может согласиться с правильностью произведенного ответчиком расчета компенсации неиспользованных дней отпуска ФИО1 при увольнении ввиду следующего.

Согласно статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 10 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, определено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (п. «в»).

Судом установлено, что в период с 09.11.2018г. по день увольнения ФИО1 не осуществлял работу по причине простоя по вине работодателя, следовательно, данный период подлежит исключению из расчета среднего заработка при определении размере компенсации за неиспользованный отпуск.

Учитывая вышеизложенное при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск, судом надлежит учитывать период с ноября 2017г. по октябрь 2018г., средний заработок за который определен решением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 14.03.2019г. в размере 1213,30 руб.

Таким образом, денежная компенсация за 91 день неиспользованного отпуск составит 110410,3 руб. ( 91 день х 1213,30 руб.).

Вместе с тем, на основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в данной части в пределах заявленных требований.

При таких обстоятельствах, с ответчиков в пользу ФИО1 подлежи взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 98 374,92 руб.

16.02.2020 ООО «Аврора» расторг трудовой договор с ФИО1 в связи с сокращением численности или штата работников.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Решением ГКУ «ЦЗН г. Оренбурга и Оренбургского района от 21.05.2020 ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Следовательно, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация в размере среднемесячного заработка за три месяца в размере 59512,50 руб. (19 9837,50 руб. *3).

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, права и обязанности субъектов, условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ).

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы признается страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а пособие по временной нетрудоспособности, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, является видом страхового обеспечения, которое назначается работнику при наступлении указанного страхового случая.

Согласно п.5 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, для назначения и выплаты пособия застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности.

Согласно п.2 Положения «Об особенностях назначения и выплаты в 2012-2019 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.. . » (далее - Положение) при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством РФ.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Из представленного электронного больничного листа от 30.11.2019г. следует, что ФИО1 находился на больничном, в период с 30.11.2019г. по 09.12.2019г.

Из представленного истцом расчета следует, что за первые три дня с 30.11.2019 по 02.12.2019 оплаты должен произвести работодатель в лице ООО «Аврора».

Заработная плата ФИО1 за 2017 год составляла 371 276 руб.

Заработная плата ФИО1 за 2018 год составляла 347 887 руб.

Среднедневной заработок составляет 1 455, 80 руб. (371276 + 347 887/247*2).

Следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности за период с 30.11.2019г. по 02.12.2019г. в размере 4 367,40 руб. (1455,80*3 ).

Поскольку суд пришел к выводу о наличии у ответчика задолженности по заработной плате, пособия по нетрудоспособности, подлежат удовлетворению и требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца по состоянию на 15.07.2020 исходя из действующей ключевой ставки ЦБ РФ 4,50 % размер компенсации за несвоевременную выплату по трудоустройству за 3 месяца с 17.02.2020 по 15.07.2020 составляет 2 678 руб. (0,045/150*59 512,50 * 150 (13 дней февраля, 31 день марта, 30 дней апреля, 31 день мая, 30 дней июня, 15 дней июля).

По состоянию на 15.07.2020 исходя из действующей ключевой ставки ЦБ РФ 4,50 % размер компенсации за неиспользованный отпуск с 17.02.2020 по 15.07.2020 составляет 4 426,80 руб. (0,045/150*98 374, 92 * 150(13 дней февраля, 31 день марта, 30 дней апреля, 31 день мая, 30 дней июня, 15 дней июля).

По состоянию на 15.07.2020 исходя из действующей ключевой ставки ЦБ РФ 4,50 % размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с 17.02.2020 по 15.07.2020 составляет 3 284,50 руб. (0,045/150*72 989,56 * 150(13 дней февраля, 31 день марта, 30 дней апреля, 31 день мая, 30 дней июня, 15 дней июля).

По состоянию на 15.07.2020 исходя из действующей ключевой ставки ЦБ РФ 4,50 % размер компенсации за несвоевременную выплату по больничному листу с 03.12.2019 по 15.07.2020 составляет 296 руб. (0,045/150*4 367,40 * 226 (29 дней декабря, 31 день января, 29 дней февраля, 31 день марта, 30 дней апреля, 31 день мая, 30 дней июня, 15 дней июля).

Поскольку работодателем не выплачены причитающиеся истцу пособия по временной нетрудоспособности в силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за нарушение установленного срока выплаты причитающихся сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных сумм при увольнении в размере 10685,30 руб. (2678 руб.+4426,80 руб. + 3284,50 руб. + 296 руб.).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, в виде невыплаты заработной платы.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей. В остальной части названные требования удовлетворению не подлежат.

Положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральными законами.

Согласно ст. 3 Федерального закона № 167 от 15.12.2001 «Об обязательном пенсионном страховании» обязательное пенсионное страхование - индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и персональным целевым, назначением которых является обеспечение права гражданина на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.

Субъектами обязательного пенсионного страхования являются страхователи, страховщик и застрахованные лица. Часть 1 ст. 6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании» устанавливает, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

На основании ч. 2 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании» страхователь обязан: своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с начислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом.

Страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование с 1 января 2017 г. уплачиваются по правилам, предусмотренным гл. 34 НК РФ. Таким образом, с указанной даты страховые взносы встроены в налоговую систему РФ.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 15.04.2019) плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации.

Статьей 19 Налогового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

Требованиями п.1 ст. 23 Налогового Кодекса Российской Федерации на налогоплательщиков возложена обязанность уплачивать законно установленные налоги.

В соответствии с требованиями п. 6 ст. 226 Налогового Кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.

Совокупная сумма налога, исчисленная и удержанная налоговым агентом у налогоплательщика, в отношении которого он признается источником дохода, уплачивается в бюджет по месту учета (месту жительства) налогового агента в налоговом органе (пункт 7 ст. 226 НК РФ).

Учитывая, что ответчик своей обязанности по уплате страховых взносов не исполнил, суд приходит к выводу о возложении на ООО «Аврора» обязанности предоставить индивидуальные (персонифицированные) сведения в УПФР в г.Оренбурге и произвести уплату страховых взносов на обязательное медицинское и пенсионное страхование в ИФНС России по Ленинскому району г.Оренбурга за период работы ФИО1 с 01.09.2019 г. по 16.02.2020 г.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что при подаче иска истец не оплачивал государственную пошлину, поскольку от её уплаты был освобожден, принимая во внимание, что требования истца удовлетворены в размере ... руб. по требованию о взыскании задолженности и, кроме того, требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, учитывая, что ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей и государственная пошлина в размере ... рублей по требованию о компенсации морального вреда, всего – ... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Оренбурга, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Аврора» о взыскании заработной платы, обязании предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «Аврора» задолженность по заработной плате за период с 01.09.2019 г. по 16.02.2020 г. в размере 72 989 рублей 56 копеек, компенсацию за не использованные дни отпуска при увольнении в размере 98 374 рублей 92 копеек, пособие по временной нетрудоспособности за период с 30.11.2019 г. по 02.12.2019 г. в размере 4 367 рублей 40 копеек, пособие при увольнении на период трудоустройства в размере 59 512 рублей 50 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных сумм при увольнении в размере 10 685 рублей 30 копеек, в счет компенсации морального вреда - 8 000 рублей, всего - 255 929 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Аврора» предоставить в У ПФР г.Оренбурга сведения индивидуального персонифицированного учета в отношение ФИО1 за 2019 и 2020 год.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Аврора» произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование в отношение ФИО1 за период работы с 01.09.2019 г. по 16.02.2020 г.

В удовлетворении исковых требований в остальной части - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аврора» в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» государственную пошлину в размере 5 959 рублей 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение судом в окончательной форме принято 23 октября 2020 года, последний день для подачи апелляционной жалобы – 23 ноября 2020 года.

Судья: /подпись/

Подлинник решения хранится

в Ленинском районном суде г.Оренбурга

при гражданском деле № 2-2715/2020