Решение № 2-736/2017 2-736/2017~М-706/2017 М-706/2017 от 12 ноября 2017 г. по делу № 2-736/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 ноября 2017 года с. Богучаны

Богучанский районный суд Красноярского края в составе председательствующего

Филиппова А.О.,

с участием помощника прокурора Богучанского района Селезневой Е.А.

представителя третьего лица ФИО1.

при секретаре Карениной А.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Прокурора Богучанского района в интересах ФИО2 к Муниципальному бюджетному учреждению детский оздоровительный лагерь «Березка» о взыскании недополученной заработной платы, обязании выплатить проценты за задержку.

У С Т А Н О В И Л:

В Богучанский районный суд обратился Прокурор Богучанского района в интересах ФИО2 к МБУ ДОЛ «Березка» о взыскании недополученной заработной платы 7834,37 рублей, обязании выплатить проценты за задержку.

В судебном заседании прокурор пояснила, что Лимешко, в чьих интересах был заявлен иск, работал у работодателя, которым неправильно начислялась и выплачивалась заработная плата. Так в соответствии ст.315 ТК РФ заработная плата должна быть начислена с учетом оклада и всех стимулирующих выплат, за исключением районного и северного коэффициента, после чего на этот размер, который не должен быть ниже минимального размера оплаты труда начислен районный и северный коэффициент, а учитывая, что в Красноярском крае установлен региональным соглашением иной размер МРОТ, Лимешко необходимо осуществить довыплату в размере 7834,37 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, уведомлен надлежаще, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на стороне ответчика- Управление образования администрации Богучанского района ФИО1 в судебном заседании в удовлетворении требований прокурора просила отказать сославшись на то что в соответствии с Положением об оплате труда работников МБУ ДОЛ «Березка» работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанного времени, необходимо установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени. Полагает что на совместителей профессий требования о соблюдении МРОТ при оплате труда не распространяются.

При таких обстоятельствах в соответствии с ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, проанализировав нормы федерального и регионально законодательства, приходит к выводу о том, что требования прокурора подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии с ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Согласно ст. 287 ТК РФ другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Согласно ст.133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

При этом согласно ст.2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, справедливую зарплату….

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда; основные государственные гарантии по оплате труда работника; повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст.146 ТК РФ).

В силу ч.ч. 1,4 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Региональным соглашением от 23 декабря 2016 г., "О минимальной зарплате в Красноярском крае" зарегистрированном в министерстве экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края 28 декабря 2016 г. N 33 установлено, что для организаций, расположенных Богучанском районе Красноярского края с 01 января 2017 г. установлен в размере 15545 рублей.

В соответствии ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено ФИО2 работал в МБУ ДОЛ «Березка» по срочному трудовом договору в должности дежурного по видеонаблюдению с 30.06.2017 по 24.07.2017 года.

Суд, проверив размер и структуру заработной платы Истца за период июль 2017 года установил, что в получаемую заработную плату за указный период был включен районный коэффициент и северная надбавка. С учетом этого суд полагает, что ответчиком неправильно была начислена заработная плата, так как согласно Регионального соглашения о МРОТ в Красноярском крае действующему с 01.06.2015 года, оплата труда должна быть не ниже минимального, то есть 15545 рублей.

Признавая исковые требования подлежащими удовлетворению, суд полагает взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за июль 2017 года из расчета: 15545 /168 рабочих часов в июле 2017 года * 144 часа фактически отработанных – 5489,95 рублей фактически выплаченных = 7834 рубля 37 копеек.

Суд обращает внимание на то, что действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо изъятий по начислению заработной платы для лиц, работающих по совместительству.

Положение об оплате труда работников МБУ ДОЛ «Березка» утвержденным постановлением №-п от 18.05.2012 года работникам, также не содержит запрета на оплату труда совместителям в соответствии с региональным соглашением

Кроме того суд трудовой договор заключенный 30.06.2017 года сведений о том, что указанная работа является внешним совместительством для ФИО2 - не содержит (ст.282 ТК РФ).

Учитывая, что истцу не выплачена заработная плата в полном объеме, требования прокурора о начислении процентов за задержку также подлежат удовлетворению. Однако учитывая, что решением суда взыскивается задолженность по заработной плате, требование о возложении обязанности начислить проценты за задержку в указанной части является неисполнимым, в связи с чем суд полагает необходимы взыскать проценты за задержку на день вынесения судебного решения из расчета: (7834,37 * 55 * 1/150*9) + (7834,37*42*1/150*8,5)+(7834,37*15*1/150*8,25) =509,62 рубля, где 7834,37 сумма задолженности, 55,42,15 дни просрочки, 1/150 ключевой ставка ЦБ РФ, 9, 8,5, 8,25 ключевая ставка ЦБ РФ.

В соответствии ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, так как истец, прокурор освобождены от уплаты в силу пп.1 п.1 ст.333-36 НК РФ. Согласно ст.333-19 НК РФ сумма государственной пошлины по материальному требованию о взыскании заработной платы и процентов за задержку, составит 400 рублей

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, Суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Богучанского района в интересах ФИО2 к Муниципальному бюджетному учреждению детский оздоровительный лагерь «Березка» - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения детский оздоровительный лагерь «Березка» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за июль 2017 года в сумме 7834,37 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 509 рублей 62 копейки, ВСЕГО 8343 рубля 99 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения детский оздоровительный лагерь «Березка» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Богучанский районный суд.

Судья Филиппов А.О.