Решение № 2-260/17 2-5112/2016 2-60/2017 2-60/2017(2-5112/2016;)~М-3216/2016 М-3216/2016 от 26 февраля 2017 г. по делу № 2-5112/2016

Дело № 2-260/17


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 февраля 2017 года г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Сказиной Ю.О.,

при секретаре Жданове К.С.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КазПан» о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 предъявила в суде иск к ООО «КазПан» о возложении обязанностей расторгнуть трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, выдать трудовую книжку и документы, относящиеся к работе, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности экономиста с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ей сообщили, что она уволена в связи с сокращением штата с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ по просьбе ответчика она прибыла в офис для получения трудовой книжки с внесенной записью об увольнении по сокращению штата сотрудников, где ей было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Данное заявление она писать отказалась, в связи с чем, трудовая книжка ей не выдана. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику с письменным заявлением о предоставлении копий документов, относящихся к работе, а именно: трудового договора, выписки из приказа о приеме на работу, сведений о производимых из ее заработной платы отчислений в ИФНС и Пенсионный фонд. Указанные документы, а также трудовая книжка ей не выданы. В связи с невыдачей трудовой книжки она не имеет возможности трудоустроиться. На основании изложенного просила возложить на ООО «КазПан» обязанность расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, обязать внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора по сокращению штата сотрудников, выдать трудовую книжку и копии относящихся к работе документов: трудового договора, выписки из приказа о приеме на работу, сведений о произведенных из ее заработной платы отчислениях в ИФНС и Пенсионный фонд, взыскать в ее пользу средний заработок за период невыдачи трудовой книжки в сумме 38 838 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 37 500 рублей.

В ходе производства по делу представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности с полным объемом прав, увеличила размер исковых требований в части взыскания с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до 61 200 рублей, просила возложить на ООО «КазПан» обязанность выдать копии относящихся к работе документов: трудового договора, выписки из приказа о приеме на работу, справок о произведенных из ее заработной платы отчислениях в ИФНС России по г. Петропавловску-Камчатскому и в Пенсионный фонд по г. Петропавловску-Камчатскому за период трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Поддержала требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей и судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 37 500 рублей. От предъявленных исковых требований в части возложения на ООО «КазПан» обязанностей расторгнуть трудовой договор, заключенный с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата сотрудников, внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора по сокращению штата сотрудников и выдать трудовую книжку отказалась, пояснив, что последствия отказа от иска ей известны, о чем представила соответствующее заявление.

Определением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ производство по настоящему делу в части возложения на ООО «КазПан» обязанностей расторгнуть по сокращению штата работников заключенный с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора по сокращению штата сотрудников и выдать трудовую книжку прекращено.

В судебном заседании ФИО1 от предъявленных ООО «КазПан» исковых требований в части возложения обязанности выдать копии относящихся к работе документов: трудового договора, выписки из приказа о приеме на работу, справок о произведенных из ее заработной платы отчислениях в ИФНС России по г. Петропавловску-Камчатскому и в Пенсионный фонд по г. Петропавловску-Камчатскому за период трудовых отношений с 16 июля 2015 года по 28 января 2016 года, судебных расходов в сумме 37 500 рублей отказалась, пояснив, что последствия отказа от иска ей известны, о чем представила соответствующее заявление.

Исковые требования в части взыскания с ООО «КазПан» среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с 29 января 2016 года по 27 апреля 2016 года в размере 61 200 рублей, компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей поддержала.

Определением суда от 27 февраля 2017 года производство по делу в вышеуказанной части прекращено.

Представитель ООО «КазПан» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования считала необоснованными и не подлежащими удовлетворению по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из содержания ст. 84.1 ТК РФ следует, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 указанного Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи указанного Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» (далее по тексту – Правила), установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В соответствии с п. 36 Правил, в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Из анализа вышеприведенных правовых норм следует, что обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку и иные документы, связанные с его трудовой деятельностью при прекращении трудовых отношений, наступает в случаях расторжения трудового договора в порядке и на условиях предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

В силу пп. «а» п. 6 ч. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом на основании исследованных материалов дела, 16 июля 2015 года приказом № от 16 июля 2015 года ФИО1 принята на работу в ООО «КазПан» на должность экономиста (л.д. 67).

Из материалов дела также следует, что ввиду отсутствия ФИО1 на рабочем месте в течение нескольких рабочих дней она неоднократно письменно уведомлялась о необходимости предоставления письменных объяснений причин ее отсутствия (л.д. 54-57).

Однако ФИО1 письменных объяснений причин отсутствия на рабочем месте работодателю не представила (л.д. 58).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием ДД.ММ.ГГГГ, а также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С этим приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 48, 59-62).

Указанный приказ истцом в установленном законом порядке не обжаловался.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «КазПан» направило ФИО1 уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (л. 49, 51).

Означенное уведомление получено истцом ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 50).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получила трудовую книжку, что подтверждается ее личной подписью в книге учета и движения трудовых книжек (л.д. 46, 47).

Приведенные обстоятельства сторонами по делу не оспаривались.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что в силу прямого указания закона работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для вывода о наличии вины работодателя в задержке выдачи трудовой книжки ФИО1

При этом суд также учитывает, что с заявлением к ответчику о выдаче трудовой книжки после дня оформления прекращения трудовых отношений истец не обращалась.

Кроме того, исходя из смысла ст. 234 ТК РФ, обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на другую работу, и, как следствие, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

При этом обязанность по доказыванию названных обстоятельств, в силу ст. 56 ГПК РФ, возлагается на истца.

Между тем доказательств незаконности действий работодателя, связанных с задержкой выдачи трудовой книжки, в ходе судебного разбирательства истцом не представлено. Сведений о том, что ФИО1 предпринимала какие-либо действия по трудоустройству на новую работу после издания приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, и что ей было в этом отказано по причине отсутствия у нее трудовой книжки, в материалах дела не содержится.

Представленные истцом сообщения ИП ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ и ООО «Полуостров» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ей отказано в приеме на работу по причине непредставления трудовой книжки, не могут быть признаны в качестве таковых доказательств, поскольку ФИО1 обращалась к другим работодателям по вопросу трудоустройства до издания приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах правовых оснований для взыскания с ООО «КазПан» в пользу ФИО1 среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 200 рублей не имеется.

Ссылки истца на то, что ее к работе в ООО «КазПан» не допускали не подтверждены соответствующими доказательствами, а потому не принимаются судом во внимание.

Поскольку нарушений трудовых прав ФИО1 не установлено, ее требование о компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КазПан» о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с 29 января 2016 года по 27 апреля 2016 года в размере 61 200 рублей, компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 06 марта 2017 года.

Председательствующий Ю.О. Сказина