Решение № 2-2326/2018 2-2326/2018~М-1842/2018 М-1842/2018 от 26 ноября 2018 г. по делу № 2-2326/2018

Дело № 2-2326/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 ноября 2018 года г. Горно-Алтайск

Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Зрелкиной Е.Ю.,

при секретаре Ередеевой А.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <Э.Б.> к Бюджетному образовательному учреждению Республики Алтай «Республиканская гимназия им. В.К. Плакаса» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к БОУ РА «Республиканская гимназия им. В.К. Плакаса» просила отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания. В исковом заявлении указывает, что работает в должности социального педагога в БОУ РА «Республиканская гимназия им. В.К. Плакаса». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ была привлечена к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание в виде выговора по приказу от ДД.ММ.ГГГГ считает незаконным, поскольку в ее должностные обязанности не входила организация участия обучающихся на форуме «Горизонты психологии 2018», так как в гимназии по штату имеется две единицы педагогов-психологов. Кроме того, указывает, что в приказе не указаны конкретные пункты должностной инструкции и конкретные пункты Правил внутреннего трудового распорядка работников гимназии нарушены. Необоснованными и незаконными действиями работодателя унижено ее человеческое достоинство, нанесен урон чести и деловой репутации, так как она была выставлена перед другими работниками в качестве нарушителя трудовой дисциплины, также была создана реальная угроза увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Истец просит отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» в части применения дисциплинарного взыскания в виде выговора.

В судебное заседание истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

В судебном заседании представители ответчика ФИО2, ФИО3 возражали против удовлетворения требований истца.

Суд, заслушав пояснения участников судебного разбирательства, изучив материалы дела, оценив доказательства в совокупности, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 работает в должности <данные изъяты> в БОУ РА «Республиканская гимназия имени В.К.Плакаса» с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом директора гимназии № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена ответственной за жизнь, здоровье и безопасность детей в пути и в период проведения мероприятия – <данные изъяты> в рамках III Республиканского форума «Горизонты психологии-2018», которая состоится ДД.ММ.ГГГГ в 15-00 часов в <данные изъяты>». С приказом ФИО1 ознакомлена, о чем имеется ее подпись в приказе.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, так как не организовала участие обучающихся 8 «в» класса на форуме «Горизонты психологии-2018» ДД.ММ.ГГГГ без уважительной причины, чем нарушила ст. 21 ТК РФ, Правила внутреннего трудового распорядка работников БОУ РА «Республиканская гимназия имени В.К.Плакаса», свою должностную инструкцию.

До применения дисциплинарного взыскания работодателем затребовано у ФИО1 объяснение, в котором она указывает, что не организовала детей 8 «в» класса для участия в форуме «Горизонты психологии-2018» в ГАГУ, так как забыла. Ни в приказе не указано, ни лично Свидетель №1 не сказала, куда вести детей, в каком здании ГАГУ будет проходить мероприятие.

В судебном заседании установлено, что процедура привлечения ФИО1 к административной ответственности соблюдена. До применения дисциплинарного взыскания у нее затребовано объяснение, привлечение к дисциплинарной ответственности состоялось до истечения одного месяца со дня обнаружения проступка.

Законность и обоснованность оспариваемого приказа сомнений не вызывает.

Из пояснений истца ФИО1, данных в судебном заседании, а также указанных в объяснении от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ФИО1 своевременно была ознакомлена с приказом от ДД.ММ.ГГГГ, понимала возложенную на нее обязанность – организовать участие детей 8 «в» класса гимназии в деловой игре ДД.ММ.ГГГГ, собрать их и сопроводить к месту проведения. ФИО1 поясняла, что приказ исполнять собиралась, пыталась выяснить, в какой корпус ГАГУ и в какую аудиторию необходимо вести детей, не исполнила приказ лишь потому что забыла.

Также ФИО1 указывала, что организация детей для участия в мероприятиях не входит в ее должностные обязанности, а также, что ей не сообщили конкретное место куда необходимо привести детей.

Суд находит данные доводы несостоятельными. Действительно, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, заключенным с ФИО1 не установлена обязанность по сопровождению детей на психологические мероприятия. Однако, данная обязанность была возложена на ФИО1 приказом директора гимназии от ДД.ММ.ГГГГ. При этом, у всех работников гимназии, в том числе социального педагога гимназии имеется обязанность исполнять приказы и распоряжения директора (администрации).

Из должностной инструкции социального педагога, утвержденной директором гимназии, с которой ознакомлена ФИО1, следует, что в своей деятельности социальный педагог руководствуется в том числе, Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, должностной инструкцией, трудовым договором (п. 1.4).

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка для работников бюджетного общеобразовательного учреждения Республики Алтай «Республиканская гимназия имени В.К. Плкаса» все работники гимназии обязаны своевременно и точно исполнять распоряжения администрации гимназии (п. 3.1).

Обязанность исполнения приказов (распоряжений) работодателя также предусмотрена трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком (п. 2.2.1 трудового договора).

Кроме того, в соответствии с п. 5.4 Положения о социально-медико-психолого-педагогической службе БОУ РА «Республиканская гимназия имени В.К. Плакаса» социальный педагог несет ответственность за неисполнение приказов и распоряжений по школе. Под Службой понимается организационная структура, в состав которой входят психолог, психолог образовательного учреждения, социальный педагог, медицинский работник (п. 1.2 Положения).

В соответствии с письмом № от ДД.ММ.ГГГГ Министерство образования и науки Республики Алтай информирует о проведении мероприятий в рамках Республиканского форума «Горизонты психологии-2018» с 10 по 14 сентября 2018 года.

Согласно информации Центра психолого-медико-социального сопровождения от ДД.ММ.ГГГГ форум запланирован в целях совершенствования работы Службы психолого-педагогического сопровождения в системе образования Республики Алтай, повышения качества психологического обеспечения образовательного процесса, распространения передового опыта. Для участия в Форуме приглашены педагоги-психологи, социальные педагоги и т.д.

Таким образом, организация школьников для участия в Форуме «Горизонты психологии-2018» непосредственно связана с деятельностью социального педагога, в связи с чем, возложение указанной обязанности на ФИО1 является обоснованной.

При этом, педагог-психолог гимназии ФИО6 в рассматриваемый период направлена в командировку в <адрес> с целью участия в III Республиканском форуме «Горизонты психологии-2018», следовательно принять участие в деловой игре в рамках того же Форума возможности не имела, в связи с чем данная обязанность была возложена на социального педагога.

В целях исполнения приказа ФИО1 имела возможность выяснить конкретное место проведения деловой игры, что ею не отрицалось при рассмотрении дела.

Кроме того, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №1, пояснила, что во время участия в мероприятии в Национальном драматическом театре говорила ФИО1 о месте проведения деловой игры. О неисполнении приказа ФИО1 ей стало известно во время нахождения на больничном ДД.ММ.ГГГГ, когда заместитель директора по воспитательной работе ФИО7 позвонила и сказала, что дети гимназии не пришли на игру в <данные изъяты>.

Свидетель ФИО7 также пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ ей позвонили из <данные изъяты>, спросили почему их дети не явились для участия в деловой игре, после чего она звонила Свидетель №1

Таким образом, при рассмотрении дела установлено, что уважительных причин для неисполнения приказа у ФИО1 не имелось. При этом, ею самой и в объяснении и в судебном заседании указано на неисполнение приказа в связи с тем, что она забыла.

При изложенных обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении требований ФИО1 <Э.Б.> к Бюджетному образовательному учреждению Республики Алтай «Республиканская гимназия им. В.К. Плакаса» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания № от ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд.

Судья Е.Ю. Зрелкина

Решение в окончательной форме принято 30 ноября 2018 года.