Апелляционное определение № 33-982/2026 от 1 апреля 2026 г.

УИД: 19RS0012-01-2025-000718-82

Председательствующий: Казаклиу О.А.

Дело № 33-982/2026


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:

председательствующего Топоева А.С.,

судей Морозовой В.Н., Прониной А.В.,

при ведении протокола помощником судьи Ахпашевым Н.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 2 апреля 2026 года гражданское дело по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Абазинского районного суда Республики Хакасия от 20 января 2026 года по его иску к Отделению Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Абазе о взыскании компенсации за сверхурочную работу.

Заслушав доклад судьи Прониной А.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд иском к Отделению Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Абазе (далее – ОМВД России по г. Абазе) о взыскании компенсации за сверхурочную работу. Требования мотивировал тем, что с 20.05.1999 по 02.10.2025 проходил службу в ОМВД России по г. Абазе на различных должностях. В период с 05.09.2023 по 27.03.2025 он регулярно привлекался к исполнению служебных обязанностей в выходные, праздничные дни за пределами нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время без предоставления компенсации или дополнительных дней отдыха. Направленный в адрес представителя нанимателя рапорт от 17.07.2025 о выплате денежной компенсации за сверхурочную работу согласно графикам дежурств удовлетворен частично, 06.10.2025 ему выплачена компенсация в размере 224485 руб. 22 коп., с размером которой он не согласен. Просил взыскать с ОМВД России по г. Абазе компенсацию за сверхурочную работу в размере 748653 руб. 98 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ОМВД России по г. Абазе и третьего лица Министерства внутренних дел по Республике Хакасия (далее – МВД по Республике Хакасия) ФИО2 исковые требования не признала, поскольку компенсация истцу выплачена согласно табелям учета служебного времени в пределах средств экономии фонда денежного довольствия.

Суд постановил решение об отказе в удовлетворении исковых требований, с чем не согласен истец ФИО1

В апелляционной жалобе он просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает на то, что оплата сверхурочной работы должна быть произведена ему за 87 дней или 1064 часа, поскольку в период работы дни отдыха за сверхурочно отработанное время он не использовал. Полагает необоснованным вывод суда о том, что в период дежурств он не всегда осуществлял непосредственное исполнение своих обязанностей, так как согласно порядку несения службы следственно-оперативной группы ОМВД России по г. Абазе дежурство в составе данной группы осуществляется в круглосуточном режиме, при этом находящиеся на дежурстве сотрудники обязаны находиться в постоянной готовности к выезду на место происшествия. Считает, что срок для обращения в суд за разрешением служебного спора следует исчислять с 06.10.2025, то есть с момента получения от ответчика табелей учета служебного времени, после чего он узнал о нарушении своих прав.

Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступило.

Выслушав объяснения представителя ответчика ОМВД России по г. Абазе и третьего лица МВД по Республике Хакасия ФИО2, выразившей согласие с решением суда, проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылался на несогласие с количеством оплаченных ответчиком дней сверх установленной продолжительности служебного времени и часов работы и работы в ночное время, настаивая на том, что за период с 05.09.2023 по 27.03.2025 количество дней такой работы равно 87 дням, 1064 часам в ночное время, включая 2023 год – 8 дней, 152 часа в ночное время, 2024 год – 61 день, 696 часов в ночное время, 3 месяца 2025 года – 18 дней, 216 часов в ночное время, в связи с чем ему должны были выплатить компенсацию в размере 973139 руб. 20 коп. С учетом выплаченной ответчиком компенсации размер недоплаченной заработной платы составляет 748653 руб. 98 коп.

Разрешая исковые требования ФИО1 и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из следующего.

ФИО1 с 20.05.1999 проходил службу в ОМВД России по г. Абазе, в том числе старшим оперуполномоченным отделения уголовного розыска, откуда уволен 02.10.2025 (л.д. 7-8).

Приказами начальника ОМВД России по г. Абазе в 2023-2025 годах утверждены графики дежурства сотрудников ОМВД России по г. Абазе на каждый месяц, в том числе: на сентябрь 2023 года, где в 5, 13, 16, 19, 26, 30 дни месяца указан ФИО1 (приказ № 79 от 28.08.2023); на октябрь 2023 года, где в 4, 11, 16, 23, 30 дни месяца указан ФИО1 (приказ № 94 от 25.09.2023); на ноябрь 2023 года, где в 3, 7, 10, 13, 16, 19 дни месяца указан ФИО1 (приказ № 112 от 31.10.2023); на декабрь 2023 года, где в 24, 28 дни месяца указан ФИО1 (приказ № 128 от 27.11.2023); на январь 2024 года, где в 1, 5, 9, 13, 17, 20, 23, 26, 28 дни месяца указан ФИО1 (приказ № 145 от 25.12.2023); на февраль 2024 года, где в 1, 4, 7, 9, 13, 16, 20, 24, 27, 29 дни месяца указан ФИО1 (приказ № 27 от 25.01.2024); на март 2024 года, где во 2, 4, 6, 9, 12, 19 дни месяца указан ФИО1 (приказ № 56 от 26.02.2024); на апрель 2024 года, где в 22, 29 дни месяца указан ФИО1 (приказ № 84 от 05.04.2024); на май 2024 года, где во 2, 5, 8, 11, 14, 17, 20, 23, 26, 29 дни месяца указан ФИО1 (приказ № 101 от 26.04.2024); на июнь 2024 года, где в 1, 4, 8, 12, 17, 20, 24, 28, 30 дни месяца указан ФИО1 (приказ № 125 от 27.05.2024); на июль 2024 года, где в 3, 6, 9, 12, 16, 20 дни месяца указан ФИО1 (приказ № 146 от 28.06.2024); на сентябрь 2024 года, где в 7, 10, 12, 14, 17, 20, 23, 26, 29 дни месяца указан ФИО1 (приказ № 179 от 26.08.2024); на октябрь 2024 года, где в 2, 5 8, 11, 14, 17, 20, 23, 26, 29 дни месяца указан ФИО1 (приказ № 201 от 30.09.2024); на ноябрь 2024 года, где в 1, 4, 7, 10, 13, 20, 23, 27 дни месяца указан ФИО1 (приказ № 216 от 28.10.2024); на декабрь 2024 года, где в 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 дни месяца указан ФИО1 (приказ № 242 от 26.11.2024); на январь 2025 года, где во 2, 6, 10, 14, 18, 21, 24, 27, 30 дни месяца указан ФИО1 (приказ № 269 от 28.12.2024); на февраль 2025 года, где во 2, 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27 дни месяца указан ФИО1 (приказ № 19 от 28.01.2025); на март 2025 года, где во 2, 4, 6, 10, 12, 15, 18, 21, 23, 26 дни месяца указан ФИО1 (приказ № 41 от 25.02.2025); на май 2025 года, где во 2, 5, 8, 11, 15, 17, 20, 23, 26, 29 дни месяца указан ФИО1 (приказ № 85 от 28.04.2025); на июнь 2025 года, где в 1, 4, 7, 10, 12, 16, 1922, 25, 28 дни месяца указан ФИО1 (приказ № 105 от 28.05.2025) (л.д. 15-38).

Из табелей учета служебного времени личного состава отдела уголовного розыска ОМВД России по г. Абазе за сентябрь-декабрь 2023 года, за 2024 год, за январь-август 2025 года усматривается, что за 2024 год ФИО1 отработал в ночное время – 115 часов, в выходные и нерабочие праздничные дни – 283 часа; за 3 месяца 2025 года ФИО1 отработал в ночное время 24 часа, в выходные и нерабочие праздничные дни – 72 часа (л.д. 65-86).

На основании приказа начальника ОМВД России по г. Абазе № 73 л/с от 01.07.2024 ФИО1 выплачена денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за май 2024 года в количестве 13 часов (л.д. 88-89).

17.12.2024, 19.12.2024, 10.02.2025 истец обращался с рапортами о предоставлении ему дней отдыха 18.12.2024 за отработанный день 02.11.2024, 23.12.2024 за отработанный день 04.11.2024, 11.02.2025 за работу в выходной день 09.02.2025, на которых начальником ОМВД России по г. Абазе проставлена резолюция «разрешаю» (л.д. 134-136).

Согласно справке заместителя начальника ОМВД России по г. Абазе – руководителя группы (ГРЛС) с 30.08.2025 по 02.10.2025 ФИО1 предоставлены дополнительные дни отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени (рапорт от 31.07.2025) (л.д. 137).

17.07.2025 ФИО1 подал начальнику ОМВД России по г. Абазе рапорт о несогласии с подписанными табелями учета служебного времени, указывая, что сверхурочно им отработано 87 дней, в ночное время - 1064 часов, и поскольку дни отдыха ему не были предоставлены, просил выплатить денежную компенсацию за сверхурочную работу с 05.09.2023 по 27.03.2025 (л.д. 9-12).

На основании приказа ОМВД России по г. Абазе № 106 л/с от 02.10.2025 ФИО3 выплачена денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время и за работу в выходные дни за 2024 год за 29 дней 96 часов, за 3 месяца 2025 года за 8 дней 22 часа (л.д. 87).

Оценив собранные по делу доказательства, суд первой инстанции пришел к выводам о том, что ответчик выплатил истцу компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время и за работу в выходные дни согласно табелям учета служебного времени; о недоказанности доводов истца о несоответствии содержащихся в них сведений о большем количестве отработанных им сверхурочно часов, поскольку истец лично ознакомлен с табелями учета служебного времени, о чем свидетельствуют его подпись в каждом табеле; о том, что графики дежурств не являются безусловным доказательством фактического нахождения истца на дежурстве, и что сам по себе факт дежурства ФИО1 в установленные графиками дни не означает, что во все эти дни им осуществлялось непосредственное исполнение своих служебных обязанностей.

Также суд первой инстанции пришел к выводу об утрате ФИО1 права на получение денежной компенсации за сверхурочную работу, поскольку в период прохождения службы с 2023 по 2024 год он не обращался в течение учетного периода (календарного года) с рапортами о предоставлении ему компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они постановлены при правильном применении норм материального права и основаны на собранных по делу доказательствах.

Доводы апелляционной жалобы истца о наличии у него права на получение денежной компенсации за отработанное сверх установленной продолжительности служебное время, работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время за 2023-2025 годы в большем количестве, чем предоставлено и оплачено ответчиком, судебная коллегия находит подлежащими отклонению.

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» под служебным временем сотрудника органов внутренних дел понимается период времени, в течение которого он в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени (часть 1).

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю (часть 2).

Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в органах внутренних дел, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 настоящего Федерального закона (часть 5).

Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (часть 6).

В соответствии с частью 5 статьи 58 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудникам органов внутренних дел предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Согласно пункту 274 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 01.02.2018 № 50 (далее - Порядок), руководителю предоставлено право привлекать сотрудников в случае служебной необходимости к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с предоставлением сотрудникам компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности.

В соответствии с пунктом 284 указанного Порядка сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации (пункт 285 Порядка).

Сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Закона о службе (пункт 286 Порядка).

Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником) (пункт 290 Порядка).

Рапорт с резолюцией руководителя (начальника), указанного в пункте 290 настоящего Порядка, доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля (пункт 291).

Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сотрудникам ежегодно в соответствии с графиком отпусков одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника на основании его рапорта (пункт 303).

Аналогичный порядок предусмотрен для выплаты сотруднику вместо предоставления дополнительных дней отдыха денежной компенсации.

Сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31.03.2021 № 181 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (пункт 293).

В соответствии с пунктом 61 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31.03.2021 № 181, сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может в пределах фонда денежного довольствия сотрудников выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно приведенному правовому регулированию для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии в виде дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации.

При этом в соответствии с действующим порядком для реализации сотрудником органов внутренних дел права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие дополнительно отработанных дней в выходные и нерабочие праздничные дни; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю, поскольку, дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к ежегодному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока.

Поскольку истец с рапортом о предоставлении ему дней отдыха в 2023 году за отработанное сверхустановленной продолжительности служебное время либо денежной компенсации не обращался, то оснований для удовлетворения требований истца о взыскании недоначисленной заработной платы не имелось.

Судебная коллегия отмечает, что при обращении истца к ответчику о предоставлении ему дополнительных дней отдыха за отработанное время сверх установленной нормальной продолжительности, в выходные и нерабочие праздничные дни в 2024 и 2025 годах, такие дни ему работодателем были предоставлены, а также оплачены в количестве 13 часов за 2024 год и в количестве 8 дней и 22 часов за 2025 год.

Кроме того, суд первой инстанции обоснованно указал на то, что истцу установлен ненормированный рабочий день (л.д. 145-173), в связи с чем ему ежегодно к основному отпуску предоставлялся дополнительный отпуск (л.д. 142-144).

Также суд первой инстанции правильно указал на то, что включение сотрудника полиции в график дежурств само по себе не означает, что в указанный в графике день такой сотрудник выполнял служебные обязанности сверхурочно. Доказательством работы сверх установленной продолжительности служебного времени являются табели учета служебного времени, с которыми истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись. При этом с указанным в табеле количеством часов отработанных сверх установленной продолжительности служебного времени и количеством часов работы в ночное время, истец несогласие не высказывал.

Также суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением настоящего служебного спора.

В силу части 4 статьи 72 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Поскольку учетным периодом служебного времени в данном случае является один год, то есть период, максимально установленный законодательством, следовательно, истец должен был узнать о наличии у него права на получение дополнительных дней отдыха либо денежной компенсации за отработанное время сверх установленной нормальной продолжительности, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствующем текущем году – 31.12.2023 и 31.12.2024. Следовательно, обращаясь в суд с иском в 10.112025 ФИО1 пропустил установленный трехмесячный срок обращения за разрешением служебного спора.

Доводы апелляционной жалобы о том, что срок обращения в суд следует исчислять с момента получения им 06.10.2025 табелей учета рабочего времени, судебная коллегия находит не заслуживающими внимания, поскольку как указывалось выше, истец был ознакомлен как с табелями учета служебного времени, так и с графиками дежурств и уже 17.07.2025 подал рапорт о несогласии с количеством часов, отработанных им сверх установленной продолжительности служебного времени.

При этом подача истцом 17.07.2025 вышеуказанного рапорта не может расцениваться как урегулирование служебного спора.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Абазинского районного суда Республики Хакасия от 20 января 2026 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истца ФИО1 - без удовлетворения.

Настоящее апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев с момента изготовления мотивированного апелляционного определения путем подачи кассационной жалобы (представления) через суд первой инстанции.

Председательствующий А.С.Топоев

Судьи В.Н.Морозова

А.В.Пронина

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 07.04.2026