Решение № 2-5781/2017 2-5781/2017~М-4385/2017 М-4385/2017 от 30 августа 2017 г. по делу № 2-5781/2017

Дело № 2-5781/17


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 августа 2017 года г. Южно- Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

Председательствующего судьи- Сим О.Н.

При секретаре – Ким К.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Н.А к <данные изъяты> филиалу <данные изъяты>», конкурсному управляющего Б.И о взыскании заработной платы, расчета при увольнении, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Н.А обратился в суд с указанным иском к <данные изъяты>», филиалу <данные изъяты>», конкурсному управляющему Б.И, указав в обоснование заявленных требований, что работал в <данные изъяты> филиале <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя начальника филиала по административным вопросам.

Также указал, что после увольнения и на дату подачи искового заявления ему не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>, что подтверждается справкой.

Просил суд взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты>, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ Н.А представил заявление об уточнении исковых требований, согласно которых просил взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец Н.А конкурсный управляющий Б.И, в судебное заседание не явились, извещены судом надлежаще, о причинах не явки суду не сообщили.

В судебном заседании представитель ответчика Э.Т. с исковыми требованиями согласилась частично, по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Пояснила, что задолженность по заработной плате ответчику выплачена частично в размере <данные изъяты>, возражала против удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав пояснения участника процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абзацу седьмому части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Н.А был принят на работу в ОАО <данные изъяты>» Сахалинский мостостроительный отряд филиал ОАО <данные изъяты>» на должность начальника службы безопасности, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Н.А был переведен на должность заместителя начальника филиала по безопасности Дальневосточного мостостроительного акционерного общества «ОАО <данные изъяты>» (запись в трудовой книжке истца №).

ДД.ММ.ГГГГ Н.А был переведен на должность заместителя начальника филиала по административным вопросам (запись в трудовой книжке истца №).

ДД.ММ.ГГГГ Н.А уволен по сокращению численности штата, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора №. от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке №.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда к <данные изъяты> конкурсному управляющего Б.И

В соответствии со статьями 48, 49 Гражданского кодекса Российской Федерации только организация, признаваемая юридическим лицом, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Филиал не может самостоятельно выступать в качестве лица, участвующего в деле, так как является структурным подразделением юридического лица.

Таким образом, филиал <данные изъяты>» является ненадлежащим ответчиком по делу, в связи с чем, суд отказывает истцу в удовлетворении требований, заявленных к данному ответчику.

Также не подлежат удовлетворению требования, заявленные к конкурсному управляющему Б.И, поскольку указанное лицо является представителем юридического лица АО <данные изъяты>» назначенным <данные изъяты> судом, который может без доверенности действовать от имени юридического лица, в связи с чем является ненадлежащим ответчиком по делу.

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> к АО <данные изъяты>», суд приходит к следующему.

Согласно справке <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по заработной плате при увольнении составила <данные изъяты>.

Вместе с тем, в ДД.ММ.ГГГГ истцу была произведена выплата заработной платы за май ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, реестр № на зачисление денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ).

В ДД.ММ.ГГГГ года истцу была произведена выплата заработной платы за июнь ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, реестр № на зачисление денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ).

Также в ДД.ММ.ГГГГ истцу была произведена выплата процентов за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, реестр № на зачисление денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, поскольку заработная плата истцу была выплачена частично в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты> ), с ответчика АО <данные изъяты>» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты>

В остальной части требования по взысканию заработной платы подлежат отклонению.

Истцом также заявлено требование о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету истца размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>, что является неверным в силу следующего.

Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил ДД.ММ.ГГГГ

Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил ДД.ММ.ГГГГ

Сумма просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит: <данные изъяты>

Кроме того, согласно расчету ответчика, сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>. Данный расчет проверен судом и признан соответствующим действующему законодательству.

Таким образом, сумма просрочки компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> (<данные изъяты> +<данные изъяты>).

Между тем, истец просит взыскать проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, и поскольку суд не может выйти за пределы заявленных требований, взыскивает с АО <данные изъяты>» проценты в указанном истцом размере в сумме <данные изъяты>.

Что касается требования о взыскании морального вреда, суд полагает, что поскольку установлено нарушение трудовых прав истца в части несвоевременной выплаты заработной платы, с ответчика в соответствии со ст. 237 ТК РФ, подлежит взысканию компенсация морального вреда.

С учетом принципа разумности и справедливости, а также с учетом характера и длительности нарушения трудовых прав истца суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. В удовлетворении компенсации морального вреда в большем размере, суд оказывает.

С ответчика также подлежит взысканию госпошлина на основании статьи 103 ГПК РФ, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Н.А к <данные изъяты>», конкурсному управляющего Б.И о взыскании заработной платы, расчета при увольнении, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества <данные изъяты>» в пользу Н.А задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части требования к <данные изъяты>» подлежат отклонению.

В удовлетворении исковых требований Н.А, заявленны к филиалу <данные изъяты>», конкурсному управляющего Б.И о взыска нии заработной платы, расчета при увольнении, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение вынесено 2 августа 2017г.

Председательствующий судья Сим О.Н.