Решение № 2-2065/2025 2-2065/2025~М-1471/2025 М-1471/2025 от 4 сентября 2025 г. по делу № 2-2065/2025

Дело № 2-2065/2025

УИД 25RS0002-01-2025-003145-68

в мотивированном виде


решение изготовлено 05.09.2025

Решение

Именем Российской Федерации

26 августа 2025 года г. Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего А.Л. Шамловой, при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Зайцевым Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Приморскому краю о установлении факта, возложении обязанности, взыскании судебных расходов,

установил:

истец обратился в суд с названным иском, в обоснование требований указав, что с 28.07.2024 является получателем страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Истец обратился в ОСФР по Приморскому краю с заявлением от 25.04.2025 № <данные изъяты> о перерасчете пенсии по старости. Решением, оформленным письмом от 28.04.2025 <данные изъяты> ОСФР по ПК оставлено без рассмотрения заявление истца, сославшись на отсутствие оснований для такого перерасчета. Дополнительно сообщив, что при назначении пенсии в стаж не включены периоды работы с 17.09.1985 по 24.03.1987, с 25.03.1987 по 20.02.1989, поскольку трудовая книжка не заверена печатью. С указанным решением истец не согласен.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточнив исковые требования, истец просит суд установить факт работы ФИО1, <данные изъяты>, <данные изъяты>, с 25.03.1987 по 20.02.1989 в <данные изъяты><данные изъяты><данные изъяты>. Признать незаконными решения Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Приморскому краю, оформленные письмами от 28.04.2025 № 3609/1390, от 27.05.2025 <данные изъяты>. Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Приморскому краю включить в страховой стаж периоды работы ФИО1 с 17.09.1985 по 24.03.1987 – <данные изъяты><данные изъяты> и произвести перерасчет страховой пенсии по старости с учетом включенных периодов работы. Взыскать с ответчика в пользу истца 3000 руб. расходов по уплате государственной пошлины, 15 000 руб. расходов на оплату услуг представителя и 206 руб. почтовых расходов.

Представитель истца в судебном заседании настаивал на заявленных требованиях в их уточненной редакции, просил иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика возражал против заявленных исковых требований по представленному письменному отзыву.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлен Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», вступившим в силу с 01.01.2015.

В соответствии со ст. 14 Закона № 400 –ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 Закона № 400-ФЗ, до регистрации граждан в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивтидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец с 28.07.2024 является получателем страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Истец обратился в ОСФР по Приморскому краю с заявлением от 25.04.2025 <данные изъяты> о перерасчете пенсии по старости. Решением, оформленным письмом от 28.04.2025 <данные изъяты> ОСФР по ПК оставлено без рассмотрения заявление истца, сославшись на отсутствие оснований для такого перерасчета. Дополнительно сообщив, что при назначении пенсии в стаж не включены периоды работы с 17.09.1985 по 24.03.1987, с 25.03.1987 по 20.02.1989, поскольку трудовая книжка не заверена печатью.

Согласно трудовой книжке <данные изъяты> ФИО1 17.06.1985 зачислен учеником чернорабочего по ремонту горных выработок с полным рабочим днем в шахте в Шахтоуправление им. Газеты «Социалистический Донбасс», п/о «Донецкуголь». Записью от 13.08.1985 уволен по собственному желанию по ст. 38 КЗоТ РФ.

В последующем 17.09.1985 ФИО1 принят монтажником третьего разряда в Приаргунское управление строительства Строительно – монтажное управление № 15.

01.09.1986 ФИО1 присвоен 4 разряд монтажника стальных и железобетонных конструкций СМУ -15 Приаргунского управления строительства переименовано в трест «Дауриястрой»; 01.04.1987 ФИО1 переведен в Управление механизированных работ монтажником стальных и железобетонных конструкций 4 разряда; 01.09.1987 в связи с введением в ТКС 1986 года и перетарификацией ФИО1 установлен третий разряд монтажника стальных и железобетонных конструкций. 20.02.1989 ФИО1 уволен по собственному желанию, стю. 31 КЗоТ РСФСР.

В соответствии с пунктом 1.1 «Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсии в РСФСР», утв. Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 № 190, основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

Согласно пункту 2.11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 № 162, первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

При этом, сам по себе факт отсутствия оттиска печати Шахтоуправления им. Газеты «Социалистический Донбасс», Приаргунского управления строительства СМУ №15 или треста «Дауриястрой» на титульном листе трудовой книжки свидетельствует лишь о нарушении работодателем правил ведения трудовых книжек и не может в данном случае создавать для истца неблагоприятные последствия.

Вместе с тем, из ответа Государственного казенного учреждения «Государственный архив документов по личному составу Забайкальского края» от 06.02.2025 <данные изъяты> следует, невозможность подтверждения стажа работы и заработной платы ФИО1 за период работы с 17.09.1985 по 24.03.1987, с 25.03.1987 по 20.02.1989, поскольку документов по личному составу Треста «Дауриястрой» (Строительно – монтажное управление № 15 Приаргунского управления строительства) на хранение не поступали.

В соответствии с ч. 1, п. 5 ч. 2 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В силу ч. 10 п. 2 указанной статьи ГПК РФ судом могут быть установлены другие имеющие юридическое значение факты.

Согласно ст. 265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Решением Арбитражного суда Читинской области от 03.09.1998 по делу №А78-Б-72-97 Строительно-промышленное акционерное общество «Приаргунское управление строительства» признано несостоятельны (банкротом), что подтверждается определением Арбитражного суда Читинской области от 24.10.2002 по делу №А78-7075/02-С 1-1/196.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с ч. 4 ст. 14 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Во исполнение приведенной нормы закона постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее также - Правила № 1015).

В соответствии с п. 11 Правил № 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Аналогичные положения были предусмотрены пунктами 4, 5, 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 №555 (утратило силу в связи с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015).

Согласно п. 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 20.06.1974 № 162 (далее - Инструкция), трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

В соответствии с п. 2.2 Инструкции, заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В трудовую книжку, в частности, вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.

Согласно п. 2.11 Инструкции, после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений.

Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

Пунктом 1 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» было предусмотрено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника. Сведения о работнике заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью (пункт 5 Постановления).

Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации (п. 18 Постановления).

Из изложенного следует, что все записи в трудовую книжку вносились администрацией предприятия или специально уполномоченным им лицом. Своевременное и правильное заполнение трудовой книжки относится к обязанностям работодателя и отсутствие на титульном листе трудовой книжки печати организации, ее заполнившей не может являться основанием для отказа во включении указанных периодов в общий трудовой стаж работы, как не зависящее от воли истца обстоятельство, и тем самым, лишать истца права на полное пенсионное обеспечение. Ответственность за неправильность заполнения трудовой книжки лежит на работодателе, а не на работнике.

Истцом в материалы дела представлена копия трудовой книжки <данные изъяты>, дата заполнения 27.06.1985, на титульном листе которой имеется подпись лица JI.A. Сидак, ответственного за выдачу трудовых книжек, однако отсутствует печать организации, выдавшей трудовую книжку.

Как следует из трудовой книжка была заведена Шахтоуправлением им. газеты «Социалистический Донбасс», г/п «Донецкуголь» когда истец был зачислен на предприятие учеником горнорабочего по ремонту горных работ с полным рабочим днем в шахте.

Более того подписи «Уволен по собственному желанию» проставлен оттиск печати предприятия и также имеется подписать JI.A. Сидак.

Также имеется оттиск печати «Отдел кадров» на подписи «Уволен по собственному желанию» с предприятия - трест «Дауриястрой» Читинская область.

Таким образом, представленными в материалы дела доказательствами подтверждены в полном объеме сведения о спорных периодах работы истца, в связи с чем, суд приходит к выводу, что требования истца в части установления факта работы с 17.09.1985 по 24.03.1987 в Приаргунском управлении строительства СМУ № 15 Читинская область, с 25.03.1987 по 20.02.1989 в трест «Дауриястрой» Читинская область.

Вместе с тем, учитывая, что решением суда требования истца в части установления факта работы с 17.09.1985 по 24.03.1987 в Приаргунском управлении строительства СМУ № 15 Читинская область, с 25.03.1987 по 20.02.1989 в трест «Дауриястрой» Читинская область удовлетворены, тогда как вступившее в законную силу решение суда является основание для включения в спорный период работы указанных периодов, при этом перерасчет страховой пенсии по старости производится ответчиком на основании заявления истца, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований истца в части возложение обязанности на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Приморскому краю включить в страховой стаж периоды работы ФИО1 с 17.09.1985 по 24.03.1987 – Приаргунское управление строительства СМУ № 15 Читинская область, с 25.03.1987 по 20.02.1989 – трест «Дауриястрой» Читинская область и произвести перерасчет страховой пенсии по старости с учетом включенных периодов работы, а также требования истца в части признания незаконными решения Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Приморскому краю, оформленные письмами от 28.04.2025 <данные изъяты> от 27.05.2025 <данные изъяты>.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены в части, суд, руководствуясь ст. 98, 100 ГПК РФ, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб., почтовые расходы 206 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Приморскому краю (<данные изъяты>) об установлении факта, возложении обязанности, взыскании судебных расходов, удовлетворить в части.

Установить факт работы ФИО1, <данные изъяты> с 17.09.1985 по 24.03.1987 в Приаргунском управлении строительства СМУ № 15 Читинской области, с 25.03.1987 по 20.02.1989 в тресте «Дауриястрой» Читинской области.

Взыскать с Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Приморскому краю в пользу ФИО1 10 000 руб. расходов на оплату услуг представителя, 206 руб. почтовых расходов.

В удовлетворении требований в оставшейся части отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья А.Л. Шамлова