Решение № 2-1097/2019 2-1097/2019~М-5164/2018 М-5164/2018 от 15 апреля 2019 г. по делу № 2-1097/2019

Дело № 2-1097/2019 16 апреля 2019 года

.....


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Зайнулина А.В.

при секретаре Щербатых Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской ВМБ Северного флота и федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 ФИО10 обратился в суд с иском к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской ВМБ СФ (далее – 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ) и федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что работает в 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ на судне <данные изъяты>. Продолжительность рабочего дня истца с 08 часов до 17 часов с понедельника по пятницу, выходные дни – суббота и воскресенье. При этом в мае, июне, июле, августе, сентябре 2017 года и июле, августе, сентябре, октябре, ноябре 2018 года истцом выполнялась работа в выходные дни сверх месячной нормы рабочего времени и сверхурочная работа. Однако работа в указанные выходные дни и сверхурочная работа оплачены ответчиком без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера. Кроме того, сверхурочная работа в нарушение условий коллективного трудового договора оплачена из расчета первые два часа в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. В связи с этим истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за май, июнь, июль, август, сентябрь 2017 года в размере 120 331 рубль 78 копеек, задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 года в размере 92 666 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (л.д. 3-10, 21).

Истец ФИО1 в ходе судебного заседания поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в иске. Кроме того пояснил, что исковые требования состоят из невыплаченной в полном объеме заработной платы за работу в выходные дни за период с мая по сентябрь 2017 года и за период с июля по ноябрь 2018 года, а также невыплаченной в полном объеме заработной платы за сверхурочную работу за август, сентябрь 2018 года.

Представитель ответчика 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ ФИО2 и представитель ответчика ФКУ «ОСК Северного флота» ФИО3 в судебном заседании просили отказать в удовлетворении заявленных требований по доводам, изложенным в возражениях на иск. Кроме того представители ответчиков пояснили, что не оспаривают количество отработанных истцом часов сверхурочной работы и часов в выходные и праздничные дни. При этом представители ответчиков не согласны с предложенным истцом расчетом заработной платы, полагают, что в данном случае не подлежат учету выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Также ответчики не согласились с расчетом оплаты часов сверхурочной работы, полагая, что данные часы должны оплачиваться из расчета первые два часа в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. Кроме того, представителем ответчика ФИО3 заявлено о пропуске истцом срока на обращение с иском в суд о взыскании задолженности по заработной плате за май, июнь, июль, август, сентябрь 2017 года.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом при имеющейся явке.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы настоящего гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что истец с 21.06.2006 состоит в трудовых отношениях с 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ и с 01.09.2015 осуществляют трудовую деятельность у указанного ответчика в должности <данные изъяты> (л.д. 14, 32-35, 40-42).

Ответчик 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ находится на финансовом обеспечении ФКУ «ОСК Северного флота» (филиал «3 финансово-экономическая служба») (л.д. 56-59).

В период с мая по сентябрь 2017 года и в период с июля по ноябрь 2018 года истец привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, которая была оплачена ему в двойном размере без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера (л.д. 60-66).

Кроме того, в августе и сентябре 2018 года истец привлекался к сверхурочной работе, которая оплачена ему из расчета первые два часа работы в полуторном размере, последующие часы – в двойном размере (л.д.65).

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, материалами дела, сторонами не оспариваются и суд полагает их установленными.

Обращаясь в суд, истец полагает, что работодателем неправильно произведена оплата его работы в выходные дни и сверхурочной работы.

В силу ст. 349 Трудового кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Приказом Министра обороны Российской Федерации ..... утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации (далее – Положение).

В соответствии с п. 5 указанного Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В п. 22 Положения предусмотрено, что членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени – дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Согласно п. 24 Положения в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Особенности оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлен ст. 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе, работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, ст. 153 Трудового кодекса РФ установлено общее правило об оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере с возможностью оплаты такой работы в одинарном размере в случае предоставления работнику по его желанию другого дня отдыха.

Материалами дела подтверждается, что истцом в мае (88 часов), июне (104 часа), июле (96 часов), августе (40 часа), сентябре (80 часа) 2017 года и в июле (18 часов), августе (60 часов), сентябре (41 час), октябре (85 часов) ноябре (55 часов) 2018 года выполнялась работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Данная работа была оплачена работодателем исходя из двойного размера часовой ставки (части оклада за час работы) с применением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (л.д. 60-66).

Таким образом, право истца на оплату указанной работы в двойном размере ответчиком не оспаривается, предметом спора является начисление за данную работу компенсационных и стимулирующих выплат.

В силу части первой ст. 153 Трудового кодекса РФ оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ компенсационные и стимулирующие выплаты являются составными частями заработной платы работника наряду с должностным окладом.

Система оплаты труда гражданского персонала воинских частей установлена Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации ....., и включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера (пункт 2).

Из материалов дела следует, что заработная плата истца включает кроме оклада выплаты компенсационного характера (за работу во вредных условиях труда, морскую надбавку, надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера, районный коэффициент) а также стимулирующие выплаты (за выслугу лет, премиальные выплаты). При этом в совокупности компенсационные и стимулирующие выплаты значительно превышают размер оклада истца, что наглядно подтверждается расчетными листками и представленным ФКУ «ОСК Северного флота», контррасчетом исковых требований (л.д. 60-66, 144, 145, 146).

При данных обстоятельствах суд приходит к выводу, что императивное требование закона об оплате работы в нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере в данном деле может быть обеспечено только при условии оплаты этой работы с применением установленных для истца компенсационных и стимулирующих выплат.

Суд не принимает в качестве возражения ссылку ФКУ «ОСК Северного флота» на п. 23.1 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации ....., которым регулируется порядок оплаты работы гражданского персонала в выходной или нерабочий праздничный день.

В п. 23.1 Положения о системе оплаты труда предусмотрено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ. При этом ст. 153 ТК РФ прямо предусматривает оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере.

Какие-либо специальные выплаты (помимо предусмотренных данным Положением компенсационных и стимулирующих выплат), позволяющие обеспечить получение работником заработной платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере по сравнению с заработной платой за работу в обычный рабочий день, указанным Положением о системе оплаты труда не установлены.

При этом сам работодатель как организация Вооруженных Сил Российской Федерации не вправе самостоятельно изменять систему оплаты труда гражданского персонала и устанавливать работникам выплаты, не предусмотренные указанным Положением о системе оплаты труда.

При данных обстоятельствах суд полагает обоснованным довод истца о том, что оплата его работы в нерабочие праздничные дни должна производиться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Данный вывод соответствует правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении ..... «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО11 и других».

При этом суд не соглашается с мнением ответчика о том, что такая повышенная оплата должна производиться только за работу, выполнявшуюся после дня принятия указанного постановления.

Норма ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ действует в редакции Федерального закона ДД.ММ.ГГГГ № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации», вступившего в силу 06.10.2006.

Каких-либо изменений в указанную норму трудового законодательства после этого и до настоящего времени не вносилось, на что особо обращено внимание в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации ..... (п. 3.4 мотивировочной части постановления).

При этом как в редакции ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ, действовавшей до 06.10.2006, так и в действующей редакции данной нормы права предусмотрено императивное правило об оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере.

Ст. 153 Трудового кодекса РФ не содержит (и не содержала ранее) никаких положений, исключающих из оплаты труда работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, какие-либо составные части его заработной платы, в том числе компенсационные или стимулирующие выплаты.

В п. 23.1 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации прямо предусматривает оплату такой работы гражданского персонала в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Являясь нормативным правовым актом федерального органа исполнительной власти, указанное Положение о системе оплаты труда, утвержденное приказом Министра обороны Российской Федерации в силу ч. 9 ст. 5 Трудового кодекса РФ не должно противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Таким образом, указанное Положения о системе оплаты труда не может содержать предписаний, ухудшающих положение работника, в том числе в части условий оплаты труда, по сравнению с теми условиями, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Напротив, по смыслу ч. 2 ст. 349 Трудового кодекса РФ, для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, в соответствии с задачами указанных организаций устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества. Тем самым трудовое законодательство исходит из того, что специфика деятельности данных организаций требует повышения уровня материального обеспечения и социальной защищенности их работников.

При этом в соответствии с ч. 2 ст. 11 ГПК РФ суд, установив при разрешении гражданского дела, что нормативный правовой акт не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, применяет нормы акта, имеющего наибольшую юридическую силу.

Таким образом, в данном случае имеет место не иное (новое) конституционно-правовое истолкование федерального закона, а выбор нормы права, подлежащей применению к спорным отношениям, между нормой федерального закона и нормой подзаконного нормативного правового акта.

Суд также не соглашается с мнением ответчика ФКУ «ОСК Северного флота» о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В п. 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации ....., предусмотрено, что для членов экипажей судов устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка соединения (воинской части) по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива исходя из конкретных условий работы судна и установленного графика вахт (работ), а также с учетом того, что максимальная продолжительность работы членов экипажей судов между двумя периодами отдыха на берегу (нахождения в отпуске, использования суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней. При выполнении работ в дальнем плавании продолжительность работы на судне для членов экипажа или отдельных его членов может быть увеличена до 150 календарных дней.

В соответствии с п. 3.3.1 коллективного договора 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ на 2015 – 2018 годы (л.д. 87-141) работодатель обязуется принимать меры к обеспечению рабочего времени работников – 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне), с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт), с суммированным учетом рабочего времени, учетным периодом 12 месяцев.

Согласно п. 3.5.10 коллективного договора 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ на 2015 – 2018 годы общими выходными днями для работников 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ являются суббота и воскресенье. Для членов экипажей выходные дни из расчета 2-х дней в неделю предоставляются по возможности вместе согласно графику вахт и работ, утвержденному капитаном судна. При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску. Если членам экипажа судна невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата непредоставленных дней отдыха согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. 3.5.12 коллективного договора неиспользованные выходные дни или дни, предоставляемые в суммированном виде за переработку, присоединяются по заявлению работника и приказу работодателя к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску. В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Таким образом, истцу установлен режим суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев. При этом за работу в выходные и нерабочие праздничные дни истцу, по общему правилу, должны предоставляться другие дни отдыха, в том числе в суммированном виде, которые могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.

В ст. 153 Трудового кодекса РФ предусмотрен различный порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни в зависимости от того, выполнялась ли такая работа в пределах нормы рабочего времени или сверх нормы рабочего времени.

В условиях суммированного учета рабочего времени установить в пределах или сверх нормы рабочего времени выполнялась работа возможно лишь по окончании учетного периода. В связи с этим о нарушении права работника на оплату труда будет свидетельствовать неполная выплата заработной платы по итогам всего учетного периода.

Кроме того, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации ..... и коллективным договором 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ в качестве приоритетного вида компенсации членам экипажей судов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни установлено предоставление других дней отдыха, в том числе в суммированном виде при невозможности их регулярного предоставления, с возможностью их присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Возможность предоставления дней отдыха в суммированном виде и присоединения их к отпуску означает, что право работника может считаться нарушенным только в том случае, когда работодатель необоснованно отказывает в предоставлении дней отдыха.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание, что истец обратился в суд с настоящим иском в декабре 2018 года, то есть в пределах установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ срока после окончания учетного периода (2017 календарного года) оснований для отказа в удовлетворении исковых требований по мотиву пропуска истцом срока обращения в суд не имеется.

Согласно уточненному расчету, представленному ФКУ «ОСК Северного флота», выполненному с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (л.д. 144-146), размер оплаты работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни должен составлять в 2017 году 188 517 рублей 78 копеек, в 2018 году – 117 427 рублей 94 копейки. Фактически произведенная оплата составляет 68 543 рубля 07 копеек в 2017 году и 43 166 рублей 60 копеек в 2018 году. Таким образом, задолженность работодателя перед истцом за 2017 год составляет 119 974 рубля 71 копейка, за 2018 год – 74 261 рубль 34 копейки.

Суд полагает возможным согласиться с данным расчетом, поскольку он выполнен с учетом требований закона, условий трудового договора истца, является арифметически правильным.

Кроме того, обращаясь в суд, истец полагает, что работодатель в августе и сентябре 2018 года неправильно производил оплату сверхурочной работы.

В соответствии с частью первой ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из содержания указанной нормы следует, что размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, при этом первые два часа должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В п. 4.11 коллективного договора 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ на 2015 – 2018 годы предусмотрена оплата сверхурочной работы не менее чем в двойном размере ставки работника с учетом всех компенсационных надбавок, предусмотренных настоящим коллективным договором.

Учитывая данное положение коллективного договора, которое не противоречит вышеприведенной норме трудового законодательства, то истцу должна производиться оплата за работу в сверхурочное время исходя из дневной ставки в двойном размере, начиная с первых часов.

Согласно представленному ФКУ «ОСК Северного флота» контррасчету (л.д. 144-146) размер оплаты сверхурочной работы в августе 2018 года в соответствии с условиями коллективного договора (в двойном размере с учетом компенсационных выплат) составит 39 207 рублей 17 копеек, сентябре 2018 года – 9 556 рублей 75 копеек. Фактическая оплата произведена работодателем в меньшем размере, задолженность составляет за август 2018 года – 9 335 рублей 04 копейки, за сентябрь 2018 года – 2 275 рублей 42 копейки. Таким образом, общая задолженность работодателя перед истцом за сверхурочную работу за август, сентябрь 2018 года составляет 11 610 рублей 46 копеек.

Данный расчет выполнен финансовым органом с учетом требований закона и условий коллективного договора об оплате сверхурочной работы в двойном размере с учетом выплат компенсационного характера, оснований не согласиться с данным расчетом суд не находит.

При таких обстоятельствах с работодателя в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработанной плате за период с мая по сентябрь 2017 года в размере 119 974 рубля 71 копейка и за период с июля по ноябрь 2018 года в размере 85 871 рубль 80 копеек .....

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что работодателем нарушено право истца на выплату заработной платы в полном размере, в связи с чем, суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

Из материалов дела следует, что финансовое обеспечение работодателя истца – 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ осуществляет ответчик ФКУ «ОСК Северного флота». При данных обстоятельствах, присужденные в пользу истца денежные суммы подлежат взысканию с 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота».

В соответствии с п/п. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции в качестве истцов или ответчиков.

Государственные органы – это органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и иные государственные органы, образуемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации.

Согласно п. 1, 2 Положения о Министерстве обороны РФ, утвержденного Указом Президента РФ ....., Министерство обороны Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти и органом управления Вооруженными Силами РФ.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне» Вооруженные Силы РФ состоят из центральных органов военного управления, объединений, соединений, воинских частей и организаций, которые входят в виды и рода войск Вооруженных Сил РФ и в войска, не входящие в виды и рода войск Вооруженных Сил РФ.

Ответчик 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ, зачисленная на финансовое обеспечение ФКУ «ОСК Северного флота», входящая в систему Вооруженных Сил РФ и находящаяся в ведомственном подчинении Министерства обороны РФ, являющегося органом военного управления, относится к структурным подразделениям и выполняет возложенные на него функции государственного органа в целях обороны и безопасности государства, поэтому в силу п/п. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ при распределении судебных расходов подлежит освобождению от уплаты государственной пошлины в доход соответствующего бюджета, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ФИО12 к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской ВМБ Северного флота и федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской ВМБ Северного флота за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу ФИО1 ФИО14 невыплаченную заработную плату за период с мая по сентябрь 2017 года в размере 119 974 рубля 71 копейка, невыплаченную заработную плату за период с июля по ноябрь 2018 года в размере 85 871 рубль 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей 00 копеек, всего взыскать – .....

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО13 к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской ВМБ Северного флота и федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с мая по сентябрь 2017 года в размере 120 331 рубль 78 копеек и задолженности по заработной плате за период с июля по ноябрь 2018 года в размере 6 794 рубля 80 копеек, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

А.В. Зайнулин

В окончательной форме решение принято 19.04.2019