Апелляционное определение № 33-1256/2026 от 31 марта 2026 г.

УИД 29RS0021-01-2025-001846-45

Судья Алиев Н.М.

№ 2-912/2025

1 апреля 2026 г.

Докладчик Зайнулин А.В.

№ 33-1256/2026

г. Архангельск


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе председательствующего судьи Поповой Т.В.,

судей Зайнулина А.В., Сафонова Р.С.,

при секретаре судебного заседания Бобковой С.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 29 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области», Федеральной службе исполнения наказаний о признании незаконными действий (бездействия), связанных с выплатой заработной платы, возложении обязанности выплатить заработную плату за сверхурочную работу, взыскании невыплаченной компенсации при увольнении по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Плесецкого районного суда Архангельской области от 1 декабря 2025 г.

Заслушав доклад судьи Зайнулина А.В., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 29 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» (далее – ФКУ ИК-29 УФСИН России по Архангельской области), обществу с ограниченной ответственностью «Сириус» (далее – ООО «Сириус») о признании незаконными действий (бездействия), связанных с выплатой заработной платы, возложении обязанности выплатить заработную плату за сверхурочную работу, взыскании невыплаченной компенсации при увольнении.

В обоснование заявленных требований указал, что с <данные изъяты> г. отбывает наказание в ФКУ ИК-29 УФСИН России по Архангельской области, где в период с <данные изъяты> г. по <данные изъяты> г. привлекался к оплачиваемому труду <данные изъяты>. При увольнении ему не выплачена заработная плата за норму выработки по <данные изъяты> (96 единиц), что составило 129,7 % нормы выработки на момент отработанных часов с 9 января 2025 г. по 16 января 2025 г. включительно до прекращения вывода на работу, а также по <данные изъяты> (88 единиц), что составило 151 % нормы выработки на момент отработанных часов с 9 января 2025 г. по 16 января 2025 г. включительно до прекращения вывода на работу. При посещении магазина <данные изъяты> г. он узнал о размере поступивших выплат по заработной платы в сумме 72 рублей и компенсации в сумме 363 рублей. Считая свои права нарушенными, просил признать незаконными действия (бездействия), связанные с выплатой заработной платы, возложить на ответчика обязанность выплатить ему заработную плату за сверхурочную работу, взыскать невыплаченную компенсацию при увольнении.

Определением суда к участию в деле в качестве соответчика привлечена Федеральная служба исполнения наказаний (далее – ФСИН России).

Определением суда от 1 декабря 2025 г. производство по делу по иску ФИО1 к ООО «Сириус» о признании незаконными действий (бездействия), связанных с выплатой заработной платы, возложении обязанности выплатить заработную плату за сверхурочную работу, взыскании невыплаченной компенсации при увольнении прекращено в связи с отказом истца от исковых требований к указанному ответчику.

Решением Плесецкого районного суда Архангельской области от 1 декабря 2025 г. в удовлетворении искового заявления ФИО1 к ФКУ ИК-29 УФСИН России по Архангельской области, ФСИН России о признании незаконными действий (бездействия), связанных с выплатой заработной платы, возложении обязанности выплатить заработную плату за сверхурочную работу, взыскании невыплаченной компенсации при увольнении отказано.

С указанным решением не согласился ФИО1, в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении заявленных требований.

В обоснование апелляционной жалобы ссылается на допущенные в период трудоустройства в исправительном учреждении нарушения в части порядка расчета заработной платы, неоплаты сверхурочной работы и работы в период отпуска, несоблюдения законодательства об охране труда, незаключения трудового договора и неознакомления с ним.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения ФИО1, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, а также пояснения представителя ответчиков ФСИН России и ФКУ ИК-29 УФСИН России по Архангельской области ФИО2, полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 отбывает назначенное приговором суда уголовное наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-29 УФСИН России по Архангельской области.

Из материалов дела следует, что ФИО1 привлекался к трудоиспользованию по должности <данные изъяты> по бригадной форме оплаты труда по сдельной расценке в период с <данные изъяты> г. по <данные изъяты> г. и по должности <данные изъяты> по бригадной форме оплаты труда по сдельной расценке – в период с <данные изъяты> г. по <данные изъяты> г.

Обращаясь с рассматриваемым иском в суд, истец полагал, что ему не в полном объеме выплачена заработная плата и компенсация при увольнении.

Разрешая рассматриваемый спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком не допущено нарушений прав истца при начислении заработной платы.

С указанным выводом судебная коллегия согласна, поскольку он соответствует установленным по делу обстоятельствам, принят с учетом предоставленных доказательств, оцененных судом по правилам статьи 67 ГПК РФ, в соответствии с нормами материального права.

Согласно статье 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В силу части 2 статьи 9 УИК РФ общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных.

В соответствии с частью 2 статьи 10 УИК РФ при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации. Осужденные не могут быть освобождены от исполнения своих гражданских обязанностей, кроме случаев, установленных федеральным законом.

На основании статьи 11 Трудового кодекса РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда, в том числе в виде лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений.

В части 1 статьи 103 УИК РФ установлено, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (часть 1 статьи 105 УИК РФ).

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В статье 143 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Из содержания статьи 160 Трудового кодекса РФ следует, что нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы – устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

В соответствии со статьей 161 Трудового кодекса РФ для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Поскольку общественно полезный труд как средство исправления (статья 9 УИК РФ) и обязанность (статьи 11, 103 УИК РФ) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, то их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Согласно частям 2 и 3 статье 105 УИК РФ, размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда; оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, осужденные к лишению свободы привлекаются к труду в рамках уголовно-исполнительных, а не трудовых отношений, не по своему волеизъявлению и самостоятельно, а администрацией исправительного учреждения в порядке, установленном уголовно-исполнительным законодательством (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 апреля 2023 г. № 1024-О, от 27 декабря 2023 г. № 3353-О).

Исходя из изложенного, труд осужденных как средство их исправления является одной из составляющих процесса отбывания наказания. Осужденные к лишению свободы привлекаются к общественно полезному труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации, то есть в рамках уголовно-исполнительных, а не трудовых отношений.

Отношения по привлечению к труду между администрацией исправительного учреждения и лицами, отбывающими наказание в местах лишения свободы, носят специфический характер и не подлежат регулированию в полном объеме трудовым законодательством, поскольку каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Общественно полезный труд не является источником дохода, поскольку труд осужденных уголовно исполнительным законодательством относится к средству исправления, обязанность осужденного трудиться является одной из составляющих процесса отбывания наказания. Размер оплаты труда осужденных не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда только при совокупности условии - полной отработки определенной на месяц нормы рабочего времени и при выполнении установленной нормы выработки.

Таким образом, нормы трудового законодательства к отношениям, связанным с привлечением осужденных к лишению свободы к общественно полезному труду, применяются в случаях, указанных в Уголовно-исполнительном кодексе Российской Федерации, который является специальным законом, регулирующим в том числе труд осужденных.

Приказом начальника ФКУ ИК-29 УФСИН России по Архангельской области от 27 января 2022 г. № 37 утверждено Положение об оплате труда осужденных, содержащихся в ФКУ ИК-29 УФСИН России по Архангельской области, которым, в свою очередь, утверждены Положение об оплате труда осужденных, выполняющих работы по хозяйственному обслуживанию ФКУ ИК-29 УФСИН России по Архангельской области, а также Положение об оплате труда осужденных, привлеченных к труду, по приносящей доход деятельности ФКУ ИК-29 УФСИН России по Архангельской области.

Согласно пунктам 3.1, 3.2, 3.4, 3.5 Положения об оплате труда осужденных, выполняющих работы по хозяйственному обслуживанию ФКУ ИК-29 УФСИН России по Архангельской области, нормы труда – нормы выработки, нормы времени, нормативы численности и другие нормы, устанавливаемые в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, которые могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования (статья 160 Трудового кодекса РФ).

Продолжительность рабочего времени осужденных устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, установленными администрацией учреждения.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса РФ).

Виды режима рабочего времени осужденных: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, а также с предоставлением выходных дней по скользящему графику и (или) неполная рабочая неделя (статья 100 Трудового кодекса РФ).

В пункте 3.8 этого же Положения установлено, что учреждение обязано вести учет времени, фактически отработанного каждым осужденным, по унифицированной форме табеля учета рабочего времени № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Табель учета рабочего времени осужденных составляется ответственным должностным лицом и утверждается начальником учреждения. При необходимости учреждение вправе вносить изменения или дополнения в форму первичных учетных документов.

Основной частью организации труда осужденных является повременная форма оплаты труда, которая зависит от продолжительности работы (час, день, месяц) и квалификации осужденных (пункт 5.1. Положения).

Повременная форма оплаты труда применяется на работах, не поддающихся нормированию и точному учету. Оплата труда осужденным начисляется по установленной тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное ими рабочее время. Повременная форма оплаты труда зависит от продолжительности работы (час, день, месяц) и квалификации осужденных. Продолжительность работы определяется на основании табеля учета рабочего времени, квалификация – присвоенными им тарифными разрядами. Размер оплаты труда рассчитывается путем произведения тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда на фактическое количество отработанного времени за расчетный период (пункт 5.2. Положения).

Аналогичные нормы закреплены в Положении об оплате труда осужденных, привлеченных к труду, по приносящей доход деятельности ФКУ ИК-29 УФСИН России по Архангельской области, за исключением форм и системы оплаты труда осужденных, закрепленных в разделе VI данного Положения.

Согласно пунктам 6.1. – 6.4. указанного Положения, составной частью организации оплаты труда осужденных являются две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная, устанавливающие строго определенный порядок исчисления оплаты труда работающих осужденных в зависимости от количества и качества затраченного труда и его конченых результатов.

При сдельной форме, применяющейся на работах, поддающихся нормированию и точному учету, оплата труда осужденных начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда устанавливается в целях заинтересованности осужденных в выпуске большего объема продукции (выполнении работ, оказании услуг) надлежащего качества. Сдельная форма оплаты труда подразделяются на прямую сдельную систему оплаты труда.

Прямая сдельная система оплаты труда осужденных подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).

При индивидуальной сдельной оплате труда заработок осужденного определяется количеством изготовленной им продукции (объемом выполненных работ, оказанных услуг) надлежащего качества и сдельной расценкой за единицу продукции (работ, услуг). Сдельная расценка исчисляется произведением часовой тарифной ставки по разряду выполненной работы на норму времени.

Коллективная (бригадная) оплата труда основывается на коллективных сдельных расценках. Общий заработок бригады исчисляется по результатам работы бригады в целом за определенный период времени. Каждому члену бригады заработок начисляется с учетом присвоенного квалификационного разряда и нормативного времени, проработанного на определенных операциях в составе бригады.

Повременная форма оплаты труда применяется на работах, не поддающихся нормированию и точному учету. Оплата труда осужденным начисляется по установленной тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное им рабочее время. Повременная форма оплаты труда зависит от продолжительности работы (час, день, месяц) и квалификации осужденных. Продолжительность работы определяется на основании табеля учета рабочего времени, квалификация – присвоенными им тарифными разрядами. Размер оплаты труда рассчитывается путем произведения тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда на фактическое количество отработанного времени за расчетный период.

Порядок расчета заработной платы осужденных, не выполнивших норму труда, определен в разделе XIV данного Положения.

Материалами дела подтверждается, что в период с <данные изъяты> г. истец привлекался к труду по должности <данные изъяты> по бригадной форме оплаты труда по сдельной расценке, с <данные изъяты> г. по <данные изъяты> г. – по должности <данные изъяты> по бригадной форме оплаты труда по сдельной расценке. Поскольку работа выполнялась в составе бригады несколькими осужденными, в зависимости от объема выполняемой работы и сложности были установлены нормы времени и расценки на каждый вид работ. Заработная плата начислялась на общий объем работы на всю бригаду в зависимости от отработанного времени в процентном соотношении.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указывает на перевыполнение норм выработки по <данные изъяты>, <данные изъяты>, а также неполную выплату заработной платы и компенсации при увольнении.

Согласно предоставленным в материалы дела табелям учета рабочего времени осужденного ФИО1, расчетам заработной платы, оплата труда истца производилась за фактически отработанное им время и фактически выполненный объем работы, что соответствует приведенным нормам материального права и порядку оплаты труда осужденных, действовавшему в исправительном учреждении.

В <данные изъяты> г. отработанное ФИО1 время составило: за июнь, июль – по 168 часов, август – 184 часа, сентябрь – 168 часов, октябрь – 176 часов, ноябрь – 167 часов, декабрь – 88 часов.

Таким образом, ФИО1 за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь <данные изъяты> г. выполнял норму труда, отведенную на месяц, и получал заработную плату в размере минимального размера оплаты труда.

В марте <данные изъяты> г. ФИО1 отработал 175 часов, в апреле, мае <данные изъяты> г. – 160 часов. Поскольку за данные периоды ФИО1 не выполнил норму труда, отведенную на месяц, он получил заработную плату пропорционально выполненному объему работы.

Из табелей учета рабочего времени и подсчета заработка и наряд-заданий следует, что за <данные изъяты> г. ФИО1 отработал за январь – 136 часов, февраль, март – по 159 часов, апрель – 168 часов, май – 140 часов, июнь – 151 час, июль – 184 часа, сентябрь – 168 часов, октябрь – 184 часа, декабрь – 88 часов.

Таким образом, ФИО1 за январь – июль, сентябрь, октябрь, декабрь <данные изъяты> г. выполнял норму труда, отведенную на месяц, и получал заработную плату в размере минимального размера оплаты труда.

В ноябре <данные изъяты> г. ФИО1 отработал 167 часов, норму труда, отведенную на месяц, не выполнил, в связи с чем получил заработную плату пропорционально выполненному объему работы.

Исходя из данных табелей учета рабочего времени и подсчета заработка за период с марта <данные изъяты> г. по декабрь <данные изъяты> г., осужденный ФИО1 выполнил работу <данные изъяты> в октябре <данные изъяты> г. (157 единиц) на сумму 4 386 рублей 58 копеек, в ноябре <данные изъяты> г. (148 единиц) на сумму 4 323 рубля, в декабре <данные изъяты> г. 80 единиц по <данные изъяты> на сумму 2 324 рубля 70 копеек, 2 единицы по <данные изъяты> на сумму 58 рублей 12 копеек.

Согласно данным табелей учета рабочего времени и подсчета заработка и наряд-заданий, отработанное ФИО1 время за первую половину января <данные изъяты> г. составило 42 часа – 7,34 % от нормы выработки. Объем выполненных работ составил 4 единицы <данные изъяты> (операции 1-4, 6, 7, 9-13, 15, 16, 19, 20, 22-67). Таким образом, суммарная заработная плата ФИО1 за первую половину <данные изъяты> г. составила 85 рублей 65 копеек. Суммарное нормативное время на выполнение работ ФИО1 за данный период составило 3,08 час. Во второй половине <данные изъяты> г. истцом отработано 87 часов – 12,48 % от нормы выработки. Время, отработанное бригадой, составило 181 час. Суммарная заработная плата бригады за вторую половину января <данные изъяты> г. составила 600 рублей 21 копейка. Поскольку при бригадном выполнении работ заработная плата распределяется между всеми участниками бригады пропорционально отработанному времени, заработная плата ФИО1 за вторую половину января <данные изъяты> г. составила 288 рублей 50 копеек.

В соответствии с частью 2 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Согласно материалам дела, в первой половине января <данные изъяты> г. ФИО1 отработано 42 часа, норма выработки составила 7,34 %, во второй половине января 2025 г. им отработано 87 часов, норма выработки составила 12,48 %.

Таким образом, поскольку суммарное время, отработанное истцом за <данные изъяты> 2025 г., составило 129 часов, он не выполнил норму труда, отведенную на месяц, и не получил заработную плату в размере минимального размера оплаты труда. Итоговая заработная плата ФИО1 за январь <данные изъяты> г. оставила 374 рубля 15 копеек, также начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 441 рубль 84 копейки, что составляет в общей сумме 1 815 рублей 99 копеек, с учетом удержаний 1 362 рублей (НДФЛ – 236 рублей, удержание на питание – 1 126 рублей) истцу выплачено 453 рубля 99 копеек.

Оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что за период отбывания наказания истец имел периоды трудоустройства, за которые ему выплачивалась заработная плата исходя из установленных тарифных ставок, окладов, пропорционально количеству отработанной норме. Фактов выполнения истцом работы во вредных или опасных условиях труда не установлено.

Согласно предоставленным в материалы дела табелям учета рабочего времени, работа истца в спорный период осуществлялась в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Привлечение истца к сверхурочной работе ответчиком не производилось, каких-либо приказов о сверхурочной работе учреждением не издавалось. Сведений о привлечении истца к работе в отпуске также не имеется. Превышение нормы выработки в пределах нормы рабочего времени (в некоторые месяцы) не свидетельствует о выполнении сверхурочной работы и не порождает у истца права на повышенную оплату труда.

Таким образом, вопреки доводам жалобы, заработная плата начислялась и выплачивалась истцу в соответствии с действующим законодательством.

Учитывая указанные обстоятельства, поскольку представленными в материалы дела доказательствами подтверждается отсутствие нарушений со стороны ответчика по начислению и выплате заработной платы истцу, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Все обстоятельства, на которые ссылался истец в обоснование своих требований, получили соответствующую правовую оценку судом первой инстанции, исходя из положений подлежащего применению к правоотношениям сторон законодательства.

При этом судебной коллегией отклоняются доводы апелляционной жалобы относительно несоблюдения законодательства об охране труда, незаключения трудового договора и неознакомления с ним, о невыплате районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях, о привлечении к выполнению обязанностей швеи по другому разряду, поскольку в обоснование рассматриваемого искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате истец на указанные нарушения не ссылался, в связи с чем данные вопросы не входят в предмет настоящего иска, не являлись предметом проверки в суде первой инстанции и не подлежат рассмотрению в суде апелляционной инстанции.

Учитывая, что обстоятельства, имеющие существенное значение для дела, судом первой инстанции определены верно на основании полного, всестороннего и объективного исследования имеющихся в деле доказательств, а выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам и представленным доказательствам, судебная коллегия в пределах доводов апелляционной жалобы оснований к отмене или изменению оспариваемого решения не усматривает.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Плесецкого районного суда Архангельской области от 1 декабря 2025 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 15 апреля 2026 г.

Председательствующий

Т.В. Попова

Судьи

А.В. З. Сафонов