Решение № 2-385/2017 2-385/2017~М-323/2017 М-323/2017 от 25 июля 2017 г. по делу № 2-385/2017

Гр. дело № 2-385/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Оричи 26 июля 2017 года

Оричевский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Васильева С.В.,

при секретаре Александровой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Оричевского района Кировской области в интересах ФИО1 к ООО «Стрижевский силикатный завод «Силворлд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и процентов,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Оричевского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стрижевский силикатный завод «Силворлд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и процентов.

Заявленные требования прокурор мотивирует тем, что прокуратурой Оричевского района по заявлению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства. Установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ССЗ «Силворлд», уволен 6 марта 2017 года. На основании решения Арбитражного суда Кировской области от 8 февраля 2017 года ООО «ССЗ «Силворлд» признан несостоятельным (банкротом). Как установлено в ходе проверки ФИО1 в день увольнения окончательный расчет по заработной плате не получил. На момент обращения в суд заработная плата ФИО1 не выплачена за январь - март 2017 года. Согласно информации, представленной конкурсным управляющим, задолженность перед ФИО1 составляет 30573 рубля 84 копейки. ФИО2 обратился за защитой своих трудовых прав в прокуратуру, в связи с чем, и на основании ст. 45 ГПК РФ в защиту ее интересов выступает прокурор Оричевского района Кировской области.

Просит взыскать с ООО «Стрижевский силикатный завод «Силворлд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 30573 рубля 84 копейки, моральный вред в размере 10000 рублей, а также проценты за каждый день просрочки выплаты заработной платы в сумме 2140 рублей 84 копейки.

В судебном заседании помощник прокурора Оричевского района Пономарева А.А., поддерживая заявленные требования, привела в их обоснование доводы, указанные в иске.

Истец ФИО1, поддерживая требования прокурора, суду пояснил, моральный вред выразился в переживаниях по поводу отсутствия денежных средств.

Представитель ответчика ООО «Стрижевский силикатный завод «Силворлд», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание также не явился. Об уважительных причинах неявки ответчик суд не уведомил, о рассмотрении дела в их отсутствие не просил, поэтому в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, судом настоящее гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав прокурора, истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), к основным обязанностям работодателя относится обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно записям в трудовой книжке ФИО1 работал в ООО «Стрижевский силикатный завод «Силворлд» с 19 февраля 2012 года по 6 марта 2017 года слесарем ремонтником прессового цеха (л.д. 7)

Решением Арбитражного суда Кировской области от 8 февраля 2017 года ООО «Стрижевский силикатный завод «Силворлд» признан несостоятельным (банкротом). В отношении ООО «Стрижевский силикатный завод «Силворлд» открыта процедура банкротства – конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Конкурсным управляющим утвержден ФИО3 (л.д. 11-13)

Согласно реестру работников ООО «ССЗ Силворлд», перед которыми имеется задолженность по заработной плате за январь-май 2017 года, представленному прокурору конкурсным управляющим ООО «Стрижевский силикатный завод «Силворлд» ФИО3, у ФИО1 имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате: январь - 7700 рублей, февраль - 12103 рубля 29 копеек, март - 10770 рублей 55 копеек. Всего сумма задолженности составляет 30573 рубля 84 копейки (л.д. 14)

Таким образом, суд находит доказанным, что ООО «ССЗ «Силворлд» в нарушение требований ст. 140 ТК РФ несвоевременно, а именно не в день увольнения 6 марта 2017 года, выплатило уволившемуся работнику ФИО1 задолженность по заработной плате. На день вынесения судом решения задолженность перед ФИО1 составляет 30573 рубля 84 копейки.

Поскольку судом установлено, что заработная плата истцу не выплачивалась, суд удовлетворяет требования прокурора о взыскании с ответчика в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с расчетом суммы процентов по заработной плате (л.д. 10), которая судом проверена и ответчиком не оспорена.

В силу ст. 21 ч. 1 абз. 14 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Нарушением срока выдачи истцу заработной платы в день увольнения ему причинен моральный вред, который подлежит возмещению ответчиком в денежной форме.

Моральный вред вследствие нарушения трудовых прав истца причинен работодателем нарушением права на получение заработной платы, тем самым ФИО1 был лишен возможности использовать причитающийся ему заработок по своему усмотрению. В связи с изложенным суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 2000 рублей, находя его разумным и справедливым.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК с работодателя взыскивается государственная пошлина, от уплаты которой работник был освобожден, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Оричевского района Кировской области удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стрижевский силикатный завод «Силворд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 30573 рубля 84 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стрижевский силикатный завод «Силворд» в пользу ФИО1 проценты за каждый день просрочки выплаты заработной платы в сумме 2140 рублей 17 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стрижевский силикатный завод «Силворд» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 30573 рубля 84 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стрижевский силикатный завод «Силворд» в доход бюджета муниципального образования Оричевский муниципальный район государственную пошлину в сумме 1181 рублей 42 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Оричевский районный суд.

Судья Васильев С.В.

В окончательной форме решение изготовлено 31 июля 2017 года.