Решение № 2-14/2018 2-14/2018 (2-245/2017;) ~ М-238/2017 2-245/2017 М-238/2017 от 5 февраля 2018 г. по делу № 2-14/2018

Дело №2-14/2018


Решение

Именем российской Федерации

гп Северо-Енисейский 06 февраля 2018 года

Северо-Енисейский районный суд Красноярского края в составе судьи Ивановой Л.В., при секретаре Сизовой Н.П.

с участием

прокурора Прониной А.В.

истца ФИО1

представителя ответчика МУП «УККР» Теобальд Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Управления коммуникационным комплексом Северо-Енисейского района» ( далее по тексту МУП «УККР») о восстановлении на работе,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику – МУП «УККР», с учетом их уточнения, в которых просит восстановить его в прежней должности водителя лесовоза для вывозки леса из лесосеки на нижний склад, ссылаясь на то, что он проработал на предприятии МУП «УККР» 3 месяца и семнадцать дней, первые два месяца стоял на ремонте и медосмотре не проходил, никто не требовал этого, 04 ноября 2017 года он как обычно пришел на работу, взял талон на прохождение медосмотра, никто ему не сказал, что 04 ноября 2017 года является выходным. 06 ноября 2017 года он не вышел на работу, так как работал 04 ноября 2017 года и посчитал, что 06 ноября 2017 года является выходным днем. Его уволили за прогул, совершенный 06 ноября 2017 года. Однако прогул он не совершал, так как отработал смену 04 ноября 2017 года. Кроме того, продолжительность рабочей смены при шестидневной рабочей недели не может быть больше 5 часов, считает внесенные записи в трудовую книжку незаконными и неправильными. ( л.д. 2,53)

В судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, с учетом всех уточнений, пояснив, что увольнение является незаконным, он прогул не совершал, отработал 04 ноября 2017 года, а 06 ноября 2017 года был выходным днем, поэтому на работу не пришел. С приказом о том, что 06 ноября 2017 года является нерабочим днем его не ознакомили, а 04 ноября 2017 года когда он вышел на работу ему никто не сказал, что 04 ноября 2017 года выходной, а 06 ноября – рабочий день.

Представитель ответчика МУП «УККР» Теобальд Д.В. с исковыми требованиями ФИО1 не согласилась, просила в иске отказать, пояснила в судебном заседании, что ФИО1 уволен за прогул, совершенный 06.11.2017 года, согласно служебной записке от начальника АТЦ МУП «УККР» ФИО2, 6 ноября 2017 г. ФИО1 отсутствовал на рабочем месте, оправдательных документов не предоставил. О данном факте нарушения трудовой дисциплины был составлен акт об отсутствии ФИО3 на работе, в своей объяснительной ФИО1 пояснил, что 6 ноября 2017 г. не вышел на работу, так как отработал 4 ноября 2017 г. в праздничный день. Вместе с тем, согласно журналу выдачи наряд-заданий МУП «УККР» 04.11.2017 г. гр. ФИО1 наряд- заданий на ремонт какой либо техники не выдавался, в журнале регистрации выезда/въезда через пост № 1 АТЦ МУП «УККР» он не отмечен, в соответствии с табелем учета рабочего времени за ноябрь 2017 г. ФИО1 04.11.2017 г. проставлен выходной. 04 ноября 2017 года был праздничным выходным днем, ФИО1 никто в этот день не привлекал к работе, он какую либо работу не выполнял, зачем он приходил на работу не известно, законодательством не урегулировано, что работодатель обязан предупреждать работника о праздничном выходном дне.

Выслушав явившихся лиц, заключение прокурор, полагавшего в иске отказать, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

В соответствии с пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Статьей 192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в то числе в виде увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из материалов дела видно следующее.

Приказом № от 19.07.2017 года ФИО1 принят с 20 июля 2017 года в МУП «УККР» водителем автомобиля занятого на вывозке леса из лесосеки на нижний склад

20.07.2017 года между МУП «УККР» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ,

Согласно пункту 4.2. данного трудового договора, работнику устанавливается следующий режим рабочего времени шестидневная рабочая неделя с понедельника по субботу с 08.00-15.00, время для приема пищи с 12.00-13.00, выходной день-воскресенье.

В соответствии с п. 4.3. трудового договора, работодатель вправе привлекать Работника к

работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

Согласно ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации является 4 ноября.

Для привлечения в праздничный день (4 ноября), в связи с производственной необходимостью распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ, был привлечен к работе ряд сотрудников МУП «УККР». В указанном распоряжении ФИО1 отсутствует. о

В соответствии с производственным календарем для шестидневной рабочей недели на 2017 года и Постановлением утвержденном Правительством РФ от 04.08.2016 N 756 "О переносе выходных дней в 2017 году") 6 ноября является рабочим днем.

Согласно служебной записке от начальника АТЦ МУП «УККР» ФИО2, 6 ноября 2017 г. ФИО1 отсутствовал на рабочем месте, оправдательных документов не предоставил.

Из акта от 06.11.2017 года, составленном комиссией в составе начальника АТЦ ФИО2, механика по ремонту ФИО4, инженера по транспорту ФИО5 следует, что ФИО1 отсутствовал на рабочем месте АТЦ МУП «УККР» с 08.00 часов 06 ноября 2017 года по 16.00 часов 06 ноября 2017 года.

Из объяснительной ФИО1 следует, что 6 ноября 2017 г. он не вышел на работу, так как отработал 4 ноября 2017 г. в праздничный день.

В судебном заседании ФИО1 также не отрицал того, что 06 ноября 2017 года он не работал, так как работал в праздничный день04 ноября 2017 года.

Вместе с тем, доводы ФИО6 о том, что он работал в праздничный день 04 ноября 2017 года, ничем не подтверждено.

Согласно журналу выдачи наряд-заданий МУП «УККР» 04.11.2017 г. ФИО1, наряд- заданий на ремонт какой либо техники не выдавался, в журнале регистрации выезда/въезда через пост № 1 АТЦ МУП «УККР» выезд его автомобиля не отмечен.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за ноябрь 2017 г. ФИО1 04.11.2017 г. проставлен выходной.

Свидетели ФИО2 и ФИО7, Степанович пояснили, что 06 ноября 2017 года ФИО1 не работал, какое либо задание ему не выдавалось, наряд –задание не выписывалось, в приказе о привлечении работников к работе в праздничный день 04 ноября 2017 года ФИО6 нет, так как он к работе в праздничный день 04 ноября 2017 года не привлекался. Также свидетели ФИО2 и ФИО7 пояснили, что ФИО1 ранее привлекался к дисциплинарной ответственности в виде выговора за то, что 30.10.2017 года ФИО1 не прошел предрейсовый медицинский осмотр, отказался выезжать на линию, тем самым сорвал запланированные производственные мероприятия.

Данные обстоятельства также подтверждаются служебной запиской ФИО2 и ФИО7, актом проведения служебного расследования от 07.11.2017 года, объяснительной ФИО1 от 02.11.2017 года, приказом №889 от 08.11.2017 года о наложении дисциплинарного взыскания.( л.д. 59-65).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора МУП «УККР» в отношении водителя автомобиля АТЦ МУП «УККР» ФИО1 за неоднократное грубое нарушение трудовой дисциплины применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращен трудовой договор на основании подпункта а пункта 6 части1 ст. 81 ТК РФ – прогул без уважительной причины. С данным приказом ФИО1 ознакомлен 09.121.2017 года, о чем имеется его подпись в данном приказе.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 совершил прогул 06 ноября 2017 года, срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком не нарушен. При применении вида дисциплинарного взыскания было учтено, что он ранее привлекался к дисциплинарному взысканию в виде выговора, то что грубо нарушил трудовую дисциплин.

Запись в трудовой книжке ФИО1 произведена на основании приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ и соответствует содержанию приказа, считать ее незаконной оснований не имеется. Трудовая книжка выдана ФИО1 в день увольнения.

При таких данных оснований для восстановления ФИО1 не имеется. Исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к МУП «УККР» о восстановлении на работе в должности водителя лесовоза оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Северо-Енисейский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 11.02.2018 года.

Председательствующий: подпись.

Копия верна.

Судья Северо-Енисейского районного суда Л.В.Иванова