Решение № 2-798/2018 2-798/2018 ~ М-108/2018 М-108/2018 от 18 февраля 2018 г. по делу № 2-798/2018

Дело № 2-798/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2018 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе

председательствующего судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Малининой И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Псковавиа» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Псковавиа» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что с 11.11.2015 по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в должности <данные изъяты>.

Условиями трудового договора установлен размер заработной платы 40000 рублей с выплатой премии по итогам работы за отчетный месяц в размере 30 % от начисленных окладов, компенсационные выплаты за использование личного автомобиля.

Ответчиком не выплачена заработная плата за период с 30.09.2017, в связи с чем истец просит взыскать задолженность по заработной плате в общем размере 189626 рублей 05 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5451 рубля 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец в судебном заседании иск поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям, указав, что задолженность на день рассмотрения дела не выплачена.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил, равно как и ходатайств об отложении судебного разбирательства, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что с 11.11.2015 ФИО1 состоит в должности <данные изъяты>. Условиями трудового договора установлен размер заработной платы 35000 рублей (л.д. 6-10).

Дополнительными соглашениями от 01.07.2016 и 30.09.2016 размер должного оклада установлен 40000 рублей, заработная плата выплачивается два раза в месяц - 30 числа текущего месяца - аванс, 15 числа, следующего после расчетного месяца - остальная сумма заработка, причитающаяся работнику за отработанный период (л.д. 11,12).

Размер компенсационный выплаты за использование истцом служебного автомобиля в связи с разъездным характером работы в 2000 рублей установлен дополнительным соглашением от 12.10.2016 (л.д. 13).

Согласно справке, предоставленной работодателем, а также расчетным листкам задолженность по заработной плате за период с сентября по декабрь 2017 года составляет 189626 рублей 05 копеек (л.д. 15-17,18).

Указанный расчет признан судом достоверным, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая принцип разумности и справедливости, период невыплаты задолженности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет в силу ст. 103 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ОАО «Псковавиа» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Псковавиа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь – декабрь 2017 года в размере 189 626 рублей 05 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы размере 5 451 рубля 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ОАО «Псковавиа» в бюджет муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 5401 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья З.И. Пулатова

Мотивированное решение изготовлено 22.02.2018.