Решение № 2-10936/2025 2-1703/2026 2-1703/2026(2-10936/2025;)~М-10124/2025 М-10124/2025 от 1 марта 2026 г. по делу № 2-10936/2025

УИД 11RS0001-01-2025-019065-47

Дело № 2-1703/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующей судьи Сухоруковой С.М.,

при секретаре Бенгерт А.А.,

с участием пом.прокурора Куконина В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре 02 марта 2026 года гражданское дело по исковому заявлению Сыктывкарского транспортного прокурора Северо-Западной транспортной прокуратуры в защиту интересов трудовых прав ФИО1, ФИО2 к АО «Комиавиатранс» о понуждении к устранению нарушений трудового законодательства,

у с т а н о в и л:

Транспортный прокурор Сыктывкарской транспортной прокуратуры в защиту интересов Богданович ФИО1, ФИО2, обратился с иском к АО «Комиавиатранс» о возложении обязанности в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу обеспечить средствами индивидуальной защиты:

ФИО1- ботинками для защиты от пониженных температур с защитными подносками (1 шт.); костюмом защиты от пониженных температур и ветра, общепроизводственных загрязнений (1 шт.); головным убором для защиты от пониженных температур (1 шт.); перчатками/рукавицы для защиты от пониженных температур (4 пары);

ФИО2. - ботинками для защиты от пониженных температур с защитными подносками (1 шт.); костюмом защиты от пониженных температур и ветра, общепроизводственных загрязнений (1 шт.); головным убором для защиты от пониженных температур (1 шт.); перчатками/рукавицы для защиты от пониженных температур (4 пары);

В обоснование исковых требований указано, что в ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства в отношении АО «Комиавиатранс», выявлены нарушения, связанные с не выдачей средств индивидуальной защиты работникам АО «Комиавиатранс», в том числе материальным истцам.

В судебном заседании пом. прокурора на удовлетворении исковых требований настаивал, указав, что на дату рассмотрения дела средства индивидуальной защиты материальным истцам не выданы.

Материальные истцы, извещенные надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебном заседании участия не приняли. ФИО1 предоставила заявления о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании участия не принимал, ходатайств не направил.

Выслушав объяснения явившихся, исследовав письменные материалы дела и все представленные сторонами доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (абзацы первый и тринадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (часть первая статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты, а также гарантии защиты его права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (абзацы второй, шестой части 1 статьи 216 Трудового кодекса Российской Федерации, части 1 и 2 статьи 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда.

Статьей 221 ТК РФ предусмотрено, что для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

В соответствии с пунктом 4.7 Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2021 №767н, при низкой температуре окружающей среды в рабочей зоне, в том числе связанной с климатом, работникам предоставляется обувь для защиты от пониженных температур, средства индивидуальной защиты рук от пониженных температур, средства индивидуальной защиты от пониженных температур.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 14.06.2023 состоит в трудовых отношениях с АО «Комиавиатранс» в должности инспектора по досмотру филиала «Аэропорт Усинск», ФИО2 с 19.10.2018 занимает должность агента по организации обслуживания пассажирских авиаперевозок «Аэропорт Усинск» АО «Комиавиатранс».

На основании обращения работников АО «Комиавиатранс», Сыктывкарской транспортной прокуратурой проводилась проверка соблюдения требований трудового законодательства в отношении Общества.

Из акта проверки исполнения требований трудового законодательства в АО «Комиавиатранс» от 17.12.2025 следует, что разделом 8 коллективного трудового договора АО «Комиавиатранс» регулируются правоотношения по обеспечению охраны труда и здоровья работников.

На основании пункта 8.1 на работодателя возлагается обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Пунктом 5.4 Положения о системе обеспечения средствами индивидуальной защиты СТ-О8-006-01, утвержденного приказом генерального директора № 438 от 04.09.2023, зафиксирована базовая норма зимних средств индивидуальной защиты, в соответствии с которой работники должны обеспечиваться следующими СИЗ: ботинки для защиты от пониженных температур с защитными подносками (1 шт); костюм защиты от пониженных температур и ветра, общепроизводственных загрязнений (1 шт); головной убор для защиты от пониженных температур (1 шт); перчатки/рукавицы для защиты от пониженных температур (4 шт).

В соответствии с подразделом 6.1 Положения на диспетчеров всех наименований, осуществляющих трудовую деятельность в службе организации перевозок, службе производственно-диспетчерской и организацией перевозок/ производственно-коммерческой службе, распространяются нормы пункта 5.4 настоящего положения.

В ходе прокурорской проверки установлено, что в нарушение указанных выше требований работники «Аэропорт Усинск» АО «Комиавиатранс», в том числе ФИО1, ФИО2 не обеспечены средствами индивидуальной защиты в полном объеме.

Так, ФИО1 не обеспечена ботинками для защиты от пониженных температур с защитными подносками (1 шт.); костюмом защиты от пониженных температур и ветра, общепроизводственных загрязнений (1 шт.); головным убором для защиты от пониженных температур (1 шт.); перчатками/рукавицы для защиты от пониженных температур (4 пары).

ФИО2 не обеспечена ботинками для защиты от пониженных температур с защитными подносками (1 шт.); костюмом защиты от пониженных температур и ветра, общепроизводственных загрязнений (1 шт.); головным убором для защиты от пониженных температур (1 шт.); перчатками/рукавицы для защиты от пониженных температур (4 пары).

Доказательств обратному стороной ответчика суду не предоставлено.

Таким образом, установив нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившееся в необеспечении средствами индивидуальной защиты, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска.

В соответствии с ч. 2 ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Суд считает, что срок для устранения выявленных нарушений законодательства – 1 месяц со дня вступления решения суда в законную силу отвечает требованиям разумности, является достаточным для исполнения возложенной обязанности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Сыктывкарского транспортного прокурора Северо-Западной транспортной прокуратуры в защиту интересов трудовых прав ФИО1 (...), ФИО2 (...) к АО «Комиавиатранс» (ИНН <***>) удовлетворить.

Обязать АО «Комиавиатранс» в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу обеспечить ФИО1 средствами индивидуальной защиты, а именно: ботинками для защиты от пониженных температур с защитными подносками (1 шт.); костюмом защиты от пониженных температур и ветра, общепроизводственных загрязнений (1 шт.); головным убором для защиты от пониженных температур (1 шт.); перчатками/рукавицы для защиты от пониженных температур (4 пары).

Обязать АО «Комиавиатранс» в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу обеспечить ФИО2 средствами индивидуальной защиты, а именно: ботинками для защиты от пониженных температур с защитными подносками (1 шт.); костюмом защиты от пониженных температур и ветра, общепроизводственных загрязнений (1 шт.); головным убором для защиты от пониженных температур (1 шт.); перчатками/рукавицы для защиты от пониженных температур (4 пары).

Взыскать с АО «Комиавиатранс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий С.М. Сухорукова

Мотивированное решение составлено 06 марта 2026 года.