Решение № 2-78/2020 2-78/2020~М-52/2020 М-52/2020 от 21 мая 2020 г. по делу № 2-78/2020

Дело № 2-78/2020 УИД № 14RS0022-01-2020-000078-62


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Усть – Нера 22 мая 2020 г.

Судья Оймяконского районного суда Федорова В.Н. единолично,

с участием представителя Истицы ФИО1, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ.

представителей Ответчика ГБУ РС (Я) «Оймяконская Центральная районная больница» ФИО2, ФИО3, действующих на основании доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ.

с участием прокурора Оймяконского района Драгомирецкого П.И.,

при секретаре Кондаковой В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Государственному бюджетному учреждению РС (Я) «Оймяконская Центральная районная больница» об отмене приказа за № - лс от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО4 по сокращению штата работников, о признании увольнения ФИО4 по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным и о восстановлении на работу в должности санитарки ГБУ РС (Я) Оймяконского ЦРБ.

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 работала в ГБУ РС (Я) Оймяконская ЦРБ на должности санитарки палатной в психо - наркологическом отделении, согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что на основании приказа № «О внесении изменений в организационную структуру и штатное расписание» по истечению 2-х месячного срока со дня вручения данного уведомления ее должность будет сокращена, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в ГБУ РС (Я) Оймяконская ЦРБ не имеется вакантных должностей. При появлении вакансий, которые будут соответствовать ее квалификации и состоянию здоровья ей будет предложено перевестись на вакантную должность, в случае отсутствия вакантных должностей или ее отказа от их занятия по истечении 2-х месячного срока с момента ознакомления с уведомлением трудовой договор будет расторгнуть по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. На момент подписания уведомления при просьбе ознакомиться с приказом № ей было отказано. ДД.ММ.ГГГГ приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Свое увольнение считает незаконным по следующим основаниям: на момент проведения процедуры сокращения из штатного расписания не была исключена ее должность, а именно должность санитарки палатной по профилю психиатрия наркология, что подтверждается Приложением № к приказу № «О внесении изменений в организационную структуру и штатное расписание»; не были предложены вакансии, имеющиеся у ответчика, которые соответствуют ее квалификации и стажу работы. Просит признать сокращение фиктивным (незаконным), признать увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным; восстановить ее на работе по должности, согласно трудового договора.

В судебном заседании представитель Истца ФИО1, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ поддержала исковые требования. Однако, внесла изменения в исковые требования. Просит приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ отменить, признать увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным, восстановить на работе в должности санитарки ГБУ РС (Я) Оймяконская ЦРБ. От остальной части исковых требований отказывается. Не предъявляет требований о взыскании средней заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда. Пояснила, что истица ФИО4 работала санитаркой психо - наркологического отделения ЦУБ с ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком была нарушена процедура сокращения, а именно то, что Галочкиной не были предложены все вакансии, имеющиеся на момент сокращения. Ей вообще не было предложено никаких вакансий. Истица уволена с работы по сокращению штата с ДД.ММ.ГГГГ В это время были вакансии в терапии, хирургии, операционном блоке и в поликлинике санитарка палатная и санитарка по профилю психиатрия-наркология. На предложение представителя Ответчика заключить мировое соглашение, представитель истца не согласилась, просит вынести решение суда.

Представитель Ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности пояснила в суде следующее. Министерством здравоохранения был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ об упорядочении сетей медицинских организаций и повышение качества предоставляемых услуг ГБУ РС (Я) «Оймяконской центральной больницы». Во исполнение приказа Министерством здравоохранения был издан приказ № о внесении изменений организационной структуры и штатного расписания ГБУ РС (Я) «Оймяконской центральной районной больницы» от ДД.ММ.ГГГГ Согласно вышеуказанного приказа, проведены организационно-штатные мероприятия по внесению изменений в организационную структуру и штатного расписания ГБУ РС (Я) «Оймяконская центральная районная больница». В соответствии с которым проводятся организационно-штатные мероприятия в отношении психо - наркологического отделения. Всем работникам отделения, в том числе ФИО4 были вручены уведомления о сокращении штата. ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 вручено уведомление, с которым она ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ После завершения работ, после госпитализации последнего пациента психо - наркологическом отделения, спецализированного отделения был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс о прекращении трудовых отношений с ФИО4. Выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, произведен окончательный расчет, выплачено выходное пособие. Процедура сокращения была соблюдена, со всеми требованиями, в том числе уведомление профсоюза. Все было сделано в срок. По профилю психиатрия-наркология в терапевтическом отделении не предлагался, в связи с отсутствием в больнице лицензии на оказание медицинской лицензии по данному профилю дневного стационара. В последующем данная единица была исключена из штатного расписания, на день издания приказа вакантной должности санитарки палатной по профилю психиатрия – наркология не имелась. При увольнении Галочкиной не были предложены вакансии в связи с тем, что у другой санитарки по профилю психиатрия – наркология имелись преимущества, она являлась матерью - одиночкой. Сокращение вакансии имело место быть. По второму и третьему пункту иска предлагает заключить мировое соглашение. Могут восстановить только в этой должности, согласно трудовому договору в другое отделение, поскольку отделение психо-наркологическое отделение упразднено, нет врача и нет пациентов.

Заслушав пояснения сторон, заключение прокурора, изучив и оценив представленные доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Приказом Главного врача МУЗ Оймяконский ЦРБ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принята на работу санитаркой психо - наркологического отделения ЦУБ.

Согласно приказу Министерства здравоохранения РС (Я) от ДД.ММ.ГГГГ № «Об упорядочении сети медицинских организаций и повышении качества предоставляемых услуг ГБУ РС (Я) «Оймяконская центральная районная больница» в структуру и штатное расписание больницы внесены изменения. Приказом Главного врача ГБУ РС (Я) «Оймяконская центральная районная больница» за № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии и на основании приказа Министерства здравоохранения РС (Я) и с целью приведения штатного расписания и структуры больницы упразднено Психонаркологическое отделение в составе – 10,00, в том числе – санитарка (палатная) -4,00.

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО4-санитарке палатной психонаркологического отделения поликлиники ГБУ РС (Я) «Оймяконская ЦРБ» вручено уведомление № о том, что на основании приказа ГБУ РС (Я) «Оймяконская центральная районная больница» от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в организационную структуру и штатное расписание ГБУ РС (Я) «Оймяконская центральная районная больница» занимаемая ею должность санитарки палатной психонаркологического отделения ГБУ РС (Я) «Оймяконская ЦРБ» будет сокращена по истечении 2-х месяцев со дня вручения ей настоящего уведомления.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ вакантных должностей не имеется. При их возникновении в течение двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления ей будет направлено предложение о переводе на другую вакантную должность в ГБУ РС (Я) «Оймяконская центральная районная больница» в соответствии с ее квалификацией и состоянием здоровья.

Приказом Главного врача ГБУ РС (Я) «Оймяконская центральная районная больница» за №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 санитарка палатная психонаркологического отделения уволена по сокращению штата работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Как установлено в судебном заседании, до увольнения с работы ФИО4 не была предложена другая вакансия. По представленным в судебном заседании представителем истца уведомлений о наличии вакантных должностей установлено, что до увольнения истицы с работы по сокращению штата имелись другие вакантные должности - санитарка операционного хирургического отделения, санитарка психоневрологического дневного стационара, санитарка поликлиники, санитарка (палатная) хирургического отделения, санитарка (палатная) терапевтического отделения. Несмотря на наличие вакантных должностей, ни одно из имеющихся в наличии указанных вакансий не было предложено Истице ФИО4, что является нарушением требований трудового законодательства.

В силу п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. Согласно части 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

На основании ч.1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст. 81 ТК РФ. Согласно ч.2 этой же статьи о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как установлено в судебном заседании из предоставленных документов и пояснений представителя Ответчика ФИО2 в ГБУ РС (Я) «Оймяконская центральная районная больница» в связи упразднением психонаркологического отделения сокращена вместе с другими должностями должность санитарки. Однако, с момента предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата до дня расторжения трудового договора истице не предлагались вакантные должности санитарки, имеющиеся в других отделениях в ГБУ РС (Я) «Оймяконская центральная районная больница». Суд считает, что обязанность работодателя предложить все вакансии означает в том числе необходимость предлагать все вакантные должности, имеющиеся как в день предупреждения работника о предстоящем увольнении, так и освобождающиеся в течение периода с момента предупреждения по день увольнения включительно, то есть предложение вакантных должностей работнику должно осуществляться неоднократно – по мере их образования. При этом в течение срока предупреждения об увольнении работник, подлежащий сокращению, имеет право на первоочередное предложение образовавшегося вакантного места по сравнению с другими претендентами. Несоблюдение этого правила свидетельствует о том, что работодатель ненадлежащим образом выполняет возложенную на него ч.3 ст. 81 ТК РФ обязанность. Из предоставленных представителем истицы уведомлений установлено, что с января – февраль 2020 г. имелись вакансии санитарки в психоневрологическом дневном стационаре, поликлинике, хирургическом отделении, терапевтическом отделении.

Таким образом, исковые требования ФИО4 к Государственному бюджетному учреждению РС (Я) «Оймяконская Центральная районная больница» об отмене приказа за № - лс от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО4 по сокращению штата работников, о признании увольнения ФИО4 по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным и о восстановлении на работу в должности санитарки ГБУ РС (Я) Оймяконского ЦРБ являются обоснованными и подлежит удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 400 руб., от уплаты которой при подаче искового заявления истец была освобождена на основании ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО4 к Государственному бюджетному учреждению РС (Я) «Оймяконская Центральная районная больница» об отмене приказа за № – лс от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по сокращению штата работников, о признании увольнения по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным и о восстановлении на работу в должности санитарки ГБУ РС (Я) Оймяконского ЦРБ – удовлетворить.

Приказ Главного врача ГБУ РС (Я) «Оймяконская Центральная районная больница» за №- лс от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении санитарки психонаркологического отделения ФИО4 по сокращению штата работников организации п.2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ - отменить.

Признать увольнение ФИО4 по сокращению штата работников организации п.2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ - незаконным.

Восстановить ФИО4 на работу в должности санитарки ГБУ РС (Я) Оймяконская ЦРБ.

Взыскать с ГБУ РС (Я) «Оймяконская Центральная районная больница» госпошлину в размере 400 руб. в доход местного бюджета.

Решение суда о восстановлении на работу незаконного уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца с момента получения решения суда в окончательной форме.

Судья В.Н. Федорова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>