СудАкт в соцсетях

Решение № 2-1562/2017 2-1562/2017~М-1140/2017 М-1140/2017 от 1 октября 2017 г. по делу № 2-1562/2017

Ярославский районный суд (Ярославская область) - Гражданские и административные

Дело № 2-1562/2017

Мотивированное
решение изготовлено

в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ярославль «02» октября 2017 г.

Ярославский районный суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Патрунова С.Н.,

при секретаре Грачевой Т.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Руф Стайл Констракшен» о взыскании процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Руф Стайл Констракшен», с учетом уточнения исковых требований (л.д.62-63) окончательно просила взыскать с ответчика в свою пользу:

- денежную компенсацию за задержку выдачи заработной платы – 15 047,40 руб.,

- компенсацию морального вреда – 100 000 руб.

В заявлении указала, что работала в ООО «Руф Стайл Констракшен» по трудовому договору, 31.05.2017 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в период с 01.11.2016 г. по 31.05.2017 г. заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем, у ответчика возникла задолженность по заработной плате в размере 180 139,65 руб. Указанная задолженность по заработной плате была выплачена истцу только 14.08.2017 г. на основании судебного приказа о взыскании заработной платы. Истцом рассчитана денежная компенсация за задержку выдачи заработной платы с 01.11.2016 г. по 14.08.2017 г. Так как заработная плата не выплачивалась более 7 месяцев, истец испытывала нравственные страдания, истцу и ее семье пришлось отказаться от привычного образа жизни, критически ограничить всех членов семьи в удовлетворении повседневных потребностей, из-за переживаний у истца ухудшилось здоровье.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, подтвердила, что в настоящий момент задолженность по заработной плате перед истцом погашена, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы рассчитана по 14.08.2017 г. – день, когда заработная плата была ей частично выплачена. Считала заявленный размер компенсации морального вреда обоснованным, дополнительно указала, что истец имеет кредитные обязательства, пояснила, что иные денежные суммы, кроме заработной платы, истцу не выплачены.

В судебное заседание ответчик не явился. Извещался надлежаще. Дело рассмотрено в его отсутствие; с согласия истца – в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав и оценив письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работала в ООО «Руф Стайл Констракшен» на основании трудового договора № от 03.09.2014 г. <данные изъяты> (л.д. 5-8). 31.05.2017 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника приказом № от 31.05.2017 г. (л.д.11), в трудовую книжку внесена соответствующая запись.

Согласно справке ООО «Руф Стайл Констракшен» (л.д. 59) по состоянию на 20.06.2017 г. имелась задолженность по выплате заработной платы истцу в сумме 180139,65 руб., с суммой задолженности стороны соглашались. Судебным приказом №2-881/2017 (л.д. 49), выданным мировым судьей судебного участка №3 Ярославского судебного района, задолженность по заработной плате взыскана в указанной сумме. Частично указанная задолженность перед истцом погашена 14.08.2017 г., что подтверждается справкой о состоянии вклада на имя ФИО1 (л.д.71), пояснениями самой ФИО1 Факт невыплаты заработной платы истцу с 01.11.2016 г. подтверждается расчетными листками, судебным приказом, расчетом истца, представленном в материалы дела. Ответчиком факт невыплаты истцу заработной платы в установленные сроки не оспаривался.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из иска и пояснений истца усматривается, что истец просит взыскать проценты, начисленные до 14.08.2017 г. в сумме 15 047,40 руб. С расчетом истца, представленным в материалы дела (л.д.70) суд соглашается. Указанный расчет ответчиком не опровергнут.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 15 047,40 руб.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Аналогичная обязанность предусмотрена для работодателя в ст. 22 ТК РФ.

С учетом положений ст. 151, 1099, 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из степени вины нарушителя, степени и характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, фактических обстоятельств, при которых был причинен вред, иных заслуживающих внимания обстоятельств, с учетом требований разумности и справедливости независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Учитывая фактические обстоятельства дела, характер моральных и нравственных страданий, описанных истцом, индивидуальные особенности истца, суд считает справедливой компенсацию морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в сумме 20 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с ООО «Руф Стайл Констракшен» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выдачи заработной платы, начисленную по состоянию на 14.08.2017 года включительно в сумме 15 047,40 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Патрунов С.Н.