Решение № 2-4521/2017 2-4521/2017~М-3931/2017 М-3931/2017 от 13 июня 2017 г. по делу № 2-4521/2017

Дело № 2-4521/17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 14 июня 2017 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 по доверенности от ____.2017г., при секретаре Ильине С.В., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Территориальному фонду обязательного медицинского страхования Республики Саха (Якутия) о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора наложенного на нее приказом вр.и.о. директора Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Саха (Якутия) № от ____ 2017г. «О наложении дисциплинарного взыскания» и взыскании компенсацию морального вреда в размере ___ рублей,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что в связи с бытовым конфликтом, произошедшим ____.2017г. с гражданкой ФИО3, на основании решения комиссии от ____.2017г. под председательством ФИО4, на нее приказом от ____.2017г. № было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Считает, что вышеуказанный приказ издан с нарушением норм трудового права. Неисполнение или не надлежащее исполнение трудовых обязанностей ею не допущено. В связи с этим, она заявила отказ от ознакомления с приказом № от ____.2017г. Конфликт, произошедший между нею и ФИО3 не связан с исполнением служебных обязанностей, а носит сугубо бытовой характер. Пункт 1.7 должностной инструкции от ____.2016г. под профессиональной этикой подразумевает добросовестное консультирование на высоком уровне застрахованных граждан. Проведенное заседание от ____.2017г. считает незаконным, поскольку было проведено в не уполномоченном составе. Присутствовавшая на заседании комиссии по рассмотрению спора ФИО5 была уполномочена ФИО6 только на участие в рассмотрении спора, возникшего между нею и ФИО3 Рассмотрев ее заявление об отмене дисциплинарного взыскания от ____.2017г., комиссия по спору оставило ее без удовлетворения. В связи с этим просит отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом работодателя № от ____ 2017г. «О наложении дисциплинарного взыскания» в виде выговора.

В суде истец ФИО1 иск уточнила и просит признать незаконным и отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора наложенного на нее приказом вр.и.о.директора Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Саха (Якутия) №76-вз от 11 апреля 2017г. «О наложении дисциплинарного взыскания» и взыскать компенсацию морального вреда в размере ___ рублей.

В суде представитель ответчика ФИО2 считает иск необоснованным и просит в иске отказать.

В суде свидетель Я. пояснила, что она с ФИО1 поссорилась из-за того, какую воду необходимо заказать для питья. ФИО1 хотела заказать воду «Ледник», а она «Кристалл Премиум», где работает ее муж. При этом ФИО1 спрятала ее бутыль для воды и не отдавала ей. Во время ссоры рукоприкладства между ними не было. На их ссору пришла директор и сделала им замечание, но они стали еще больше ругаться. ФИО1 угрожала, что убьет ее мужа, а ее ударит по лицу. Их ссору услышал клиент. Директор пожаловалась руководству и им объявили выговор. С данным выговором она согласна.

Суд, выслушав стороны, пояснения свидетеля Я., исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что ____2017г. в ___ часов поступил звонок от руководителя Единого центра сопровождения и поддержки пациентов (ЕЦС и ПП) ФИО7, в котором она сообщила, что между работниками Контакт-центра в сфере ОМС РС (Я) ФИО1 и ФИО3 произошел конфликт с криками и руганью. Приказом вр.и.о руководителя Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Саха (Якутия) от ____.2017г. № на ФИО1 и ФИО3 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, в связи с возникшим между ними конфликтом в контакт-центре на рабочем месте ____ 2017 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению выговора, в действительности имело место; работодателем была соблюдена предусмотренная ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации процедура применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (абз. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, как разъяснено в п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

При этом, обязанность по представлению доказательств законности и обоснованности применения к работнику дисциплинарного взыскания, а также доказательств соблюдения порядка его применения возложена на работодателя (п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Из приказа работодателя № от ____ 2017г. «О наложении дисциплинарного взыскания» в виде выговора в отношении ФИО1 следует,что основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужили протокол заседания комиссии от ____ 2017 года, объяснительная записка ФИО1 от ____.2017 года, пояснительная записка ФИО3 от ____.2017 года. При этом в приказе работодателя не указано, какие именно виновные действия совершила истец в нарушение своих должностных обязанностей. Межличностный конфликт, который произошел между работниками ФИО1 и ФИО3, не свидетельствует о нарушении истцом возложенных на нее трудовых обязанностей. Обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции, в локальных нормативных актах работодателя, и работник должен быть с ними ознакомлен (ст. 21, ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Между тем, представителем ответчика, отвечающим требованиям ст.67 ГПК РФ относимых, допустимых и достоверных доказательств вины в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей истца ФИО1 суду не представлено и в материалах дела их не имеется. При этом ни Кодекс, ни Правила корпоративной этики ТФОМС РС(Я), с которыми истец ознакомлена представителем ответчика суду также не представлены. При отсутствии доказательств вины истца в нарушении должностных обязанностей привлечение истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора не основано на законе. Приказ работодателя № от ____ 2017г. «О наложении дисциплинарного взыскания» в виде выговора в отношении ФИО1 также не содержит места, времени совершения проступка, описания какие именно виновные действия совершила истец в нарушение своих должностных обязанностей, что также является основанием к отмене данного приказа работодателя. Следовательно, приказ работодателя № от ____ 2017г. «О наложении дисциплинарного взыскания» в виде выговора отношении ФИО1 не основан на законе и подлежит отмене.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца подлежит удовлетворению и исковое требование истца о компенсации морального вреда с учетом положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации и характера допущенного ответчиком нарушения с учетом принципа разумности и справедливости в размере ___ рублей.

При таких обстоятельствах, исковое заявление подлежит частичному удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.193-199,321 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к Территориальному фонду обязательного медицинского страхования Республики Саха (Якутия) о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора наложенного на нее приказом вр.и.о. директора Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Саха (Якутия) № от ____ 2017г. «О наложении дисциплинарного взыскания» и взыскании компенсации морального вреда в размере ___ рублей удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить в части приказ вр.и.о. директора Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Саха (Якутия) № от ____ 2017г. «О наложении дисциплинарного взыскания» в виде выговора в отношении ФИО1.

Взыскать с Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Саха (Якутия) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ___) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий-судья О.Д. Филиппов