Решение № 2-2642/2024 2-447/2025 2-447/2025(2-2642/2024;)~М-2717/2024 М-2717/2024 от 16 января 2025 г. по делу № 2-2642/2024

к делу № 2-447/2025

УИД 23МS0221-01-2024-004548-59


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Усть-Лабинск 17 января 2025 г.

Усть-Лабинский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Дашевского А.Ю.,

при секретаре Аверьяновой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> действующего в интересах неопределенного круга лиц к МАОУ СОШ № им. маршала ФИО2 МО <адрес> об обязании устранить нарушения требований трудового законодательства

установил:

прокурор <адрес> в интересах неопределенного круга лиц обратился в Усть-Лабинский районный суд с исковым заявлением к МАОУ СОШ № им. маршала ФИО2 МО <адрес> об обязании устранить нарушения требований трудового законодательства. В обоснование исковых требований истец указал, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований законодательства об охране труда, в ходе которой выявлены нарушения в МАОУ СОШ №. Приказом директора МАОУ СОШ № от ДД.ММ.ГГГГ №-п на ФИО3 возложена ответственность по организации общественно-полезного труда обучающихся в соответствии с нормами и правилами охраны труда, контроль за соблюдением и принятием мер по выполнению правил по охране труда, организацию с обучающимися мероприятий по предупреждению травматизма, контроль за ведением «Журнала инструктажа учащихся по охране и безопасности труда». Однако ФИО3 не имеет соответствующего обучения. В здании МАОУ СОШ № отсутствует кабинет или уголок охраны труда, тем самым не соблюдены требования вышеуказанного законодательства и приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 894 "Об утверждении рекомендаций по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда". Несоблюдение требований трудового законодательства в МАОУ СОШ № влечет нарушение прав неопределенного круга лиц – граждан, которые устраиваются на работу в учреждение либо уже трудоустроены, на получение информации об условиях труда, о наличии или отсутствии вредных (опасных) производственных факторов, потенциальных источников нанесения вреда, представляющих угрозу здоровью работника в процессе трудовой деятельности, и, соответственно, о правах на льготы и социальные гарантии. Просит суд, обязать Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № имени маршала ФИО2 муниципального образования <адрес> в течение двух месяцев после вступления решения суда в законную силу устранить нарушения требований трудового законодательства, а именно: провести обучение по охране труда ФИО3; создать кабинет или уголок охраны труда.

Старший помощник прокурора <адрес> в судебное заседание не явилась, просила суд, удовлетворить исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении в полном объеме, рассмотреть дело в их отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, был надлежащим образом уведомлен о дате, времени и месте рассмотрения дела, причина неявки суду не известна.

Представитель третьего лица ГКУ КК ЦЗН <адрес> в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела, причина неявки суду не известна.

Изучив и исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

На основании ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.

Согласно ст.219 ТК РФ работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований законодательства об охране труда, в ходе которой выявлены нарушения в МАОУ СОШ №. Приказом директора МАОУ СОШ № от ДД.ММ.ГГГГ №-п на ФИО3 возложена ответственность по организации общественно-полезного труда обучающихся в соответствии с нормами и правилами охраны труда, контроль за соблюдением и принятием мер по выполнению правил по охране труда, организацию с обучающимися мероприятий по предупреждению травматизма, контроль за ведением «Журнала инструктажа учащихся по охране и безопасности труда». Однако ФИО3 не имеет соответствующего обучения.

В соответствии со ст.216.2 ТК РФ каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.

Однако, в здании МАОУ СОШ № отсутствует кабинет или уголок охраны труда, тем самым не соблюдены требования вышеуказанного законодательства и приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 894 "Об утверждении рекомендаций по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда".

Несоблюдение требований трудового законодательства в МАОУ СОШ № влечет нарушение прав неопределенного круга лиц – граждан, которые устраиваются на работу в учреждение либо уже трудоустроены, на получение информации об условиях труда, о наличии или отсутствии вредных (опасных) производственных факторов, потенциальных источников нанесения вреда, представляющих угрозу здоровью работника в процессе трудовой деятельности, и, соответственно, о правах на льготы и социальные гарантии.

Таким образом, из совокупности указанных норм законодательства следует, что несоблюдение МАОУ СОШ № им. маршала ФИО2 МО <адрес> требований трудового законодательства влечет нарушение прав не определённого круга лиц.

С учетом изложенного, суд приходит к выводам о том, что исковое заявление прокурора <адрес> действующего в интересах неопределенного круга лиц к МАОУ СОШ № им. маршала ФИО2 МО <адрес> об обязании устранить нарушения требований трудового законодательства - подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора <адрес> действующего в интересах неопределенного круга лиц к МАОУ СОШ № им. маршала ФИО2 МО <адрес> об обязании устранить нарушения требований трудового законодательства – удовлетворить.

Обязать Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № имени маршала ФИО2 муниципального образования <адрес> в течение двух месяцев после вступления решения суда в законную силу устранить нарушения требований трудового законодательства, а именно: провести обучение по охране труда ФИО3; создать кабинет или уголок охраны труда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Усть-Лабинский районный суд в течение месяца.

Судья подпись А.Ю. Дашевский