Решение № 2-451/2026 2-451/2026~М-59/2026 М-59/2026 от 15 марта 2026 г. по делу № 2-451/2026

Производство № №-451(1)/2026

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02.03.2026 года п. Дубки

Саратовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Уркаева О.О.,

при секретаре судебного заседания Савелькиной А.С.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Гагаринского административного района г. Саратова в защиту интересов ФИО2 к ООО «СЛР Логистик» об устранении нарушений требований трудового законодательства, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и морального вреда,

установил:

прокурор Гагаринского административного района г. Саратова обратился в суд в защиту интересов ФИО2 к ООО «СЛР Логистик» об устранении нарушений требований трудового законодательства, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и морального вреда.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой города, на основании обращения ФИО2 проведена проверка по вопросу нарушения трудового законодательства в деятельности ООО «СЛР Логистик». Проведенной проверкой установлено, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «СЛР Логистик» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. За исполнение должностных обязанностей ФИО2 получал от ООО «СЛР Логистик» заработную плату. Согласно п. 4.1. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 установлен оклад в размере 86 200 руб. Пунктом 4.1. дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 установлен оклад в размере 103 440 руб., которое вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ

Пунктом 4.3 Трудового договора и дополнительного соглашения установлено, что заработная плата выплачивается безналичным перечислением денежных средств на расчетный счет работника – 25-го числа текущего месяца за первую половину месяца (авансовая часть); -10-го числа, следующего за расчетным, окончательный расчет за отработанный месяц. В период с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 происходила задержка заработной платы. Трудовые отношения между ФИО2 и ООО «СЛР Логистик» прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Однако расчет с истцом произведен не был.

Истец просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ. в размере 120 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 59 880 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

ФИО2 в судебное заседание не явился, при надлежащем извещении.

Ответчик, в судебное заседание не явился, причин уважительности не явки в судебное заседание не предоставил.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В порядке ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в защиту прав граждан неопределенного круга лиц, а также публичных интересов.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями, предусмотренными ст. 19 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Как следует из ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ).

Из системного анализа статей 15, 16, 56, 57, 65 - 68 Трудового кодекса РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

Исходя из положений ч.1, ч. 4, ч. 6 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении; до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление; увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с указанным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора; если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 принят на работу в ООО «СЛР Логистик» на должность монтажника санитарно-технических систем оборудования, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. и дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., а так же приказом о приеме на работу №

Согласно трудового договору ФИО2 установлена шестидневная рабочая неделя с понедельника по субботу, продолжительностью 40 часов.; трудовая деятельность непосредственно проходила по адресу: объект «Здание общеобразовательного комплекса, состоящее из общеобразовательной организации на 1275 мест и дошкольной образовательной организации на 350 мест», строительный адрес объекта: г Москва, поселение Сосенское, вблизи <адрес>, кадастровый номер земельного участка № ППТ1-4, участок 1-1». В должностные обязанности ФИО2 входил : монтаж водонапорной системы, монтаж канализационных систем, монтаж систем топления, монтаж системы пожаротушения, монтаж системы водоотведения и иные виды работ на данном объекте.Согласно п. 4.1. Трудового договора ФИО2 установлен оклад в размере 86 200 руб.

Пунктом 4.1. дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 установлен оклад в размере 103 440 руб., которое вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ

Пунктом 4.3 Трудового договора и доп.соглашения установлено, что заработная плата выплачивается безналичным перечислением денежных средств на расчетный счет работника – 25-го числа текущего месяца за первую половину месяца (авансовая часть); -10-го числа, следующего за расчетным, окончательный расчет за отработанный месяц.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут с ФИО2 с дальнейшим увольнением по основаниям п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности,

Из представления прокурора в адрес директора ООО «СЛР Логистик» от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что в ходе проверки по обращению работников установлены нарушения трудового законодательства обществом и прав работника обществом. Прокурор требует рассмотреть представление; устранить нарушения, указанные в представлении; принять меры по устранению причин и условий, способствующих возникновению подобных нарушений. Рассмотреть вопрос о правлении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в допущенных нарушения.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно материалам дела, задолженность ООО «СЛР Логистик» по заработной плате за период январь, февраль, март, апрель 2025г. составила 120 000 руб.

Факт наличия задолженности перед ФИО2 ООО «СЛР Логистик» не оспаривается.

Принимая во внимание представленные в материалы дела документы, учитывая, что задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 120 000 руб.

Истцом также заявлены требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Работодатель обязан производить оплату труда работника каждые полмесяца в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Согласно расчету истца, сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 59880 руб.

В судебном заседании факт нарушения срока по выплате заработной платы нашел свое подтверждение, расчет истца суд находит арифметически верным, соответствующим закону. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании компенсации за задержку положенных выплат, в заявленном размере, суд считает подлежащими удовлетворению.

Разрешая требование о компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

Согласно положениям ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд должен принять во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

К нематериальным благам закон относит жизнь и здоровье человека (ст.150 ГК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Пунктом 2 ст. 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.п. 3,8 постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994г. №10 «некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», в соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причините.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность взыскания морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодателем допущено нарушение трудового законодательства, нарушено конституционное право ФИО2 на вознаграждение за труд, ему не выплачена заработная плата. Поэтому факт причинения морального вреда невыплатой причитающихся ФИО2 денежных средств бесспорен. Поскольку невыплата заработной платы в срок порождает определенные нравственные страдания. Об этом свидетельствует само обращение в суд за защитой нарушенного права на оплату труда.

Суд учитывает обстоятельства невыплаты ФИО2 денежных средств, а также требования разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО2, в счет компенсации морального вреда, денежные средства в размере 15 000 руб.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в полном объеме, по вышеизложенным обстоятельствам.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Гагаринского административного района г. Саратова в защиту интересов ФИО2 к ООО «СЛР Логистик» об устранении нарушений требований трудового законодательства, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «СЛР Логистик» (ИНН №) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ. в размере 120 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 59 880 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

В соответствии со ст.211 ГПК решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 13.03.2026 г.

Судья: О.О.Уркаев