Апелляционное определение № 33-9142/2026 Ж-5925/2026 от 4 марта 2026 г.

Судья суда первой инстанции: фио

Гр. дело в суде апелляционной инстанции № 33-9142/2026

Гр. дело в суде первой инстанции № 2-173/2025

УИД 77RS0004-02-2024-004062-16


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

05 марта 2026 года адрес

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи фио,

судей фио, фио,

при помощнике судьи фио,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи фио дело по апелляционной жалобе представителя истца фио – адвоката фио на решение Гагаринского районного суда адрес от 25 апреля 2025 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований фио к Общероссийской общественной организации «Российский красный крест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, отказать,

УСТАНОВИЛА

Истец фио обратилась в суд с иском к Общероссийской общественной организации "Российский Красный Крест" о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает, что состояла в трудовых отношениях с ООО " Российский Красный Крест", на основании трудового договора от 27 января 2023 №416, занимала должность ... с ежемесячным должностным окладом в размере сумма, с 19.01.2024 года с ежемесячным должностным окладом в размере сумма. Истец добросовестно исполняла трудовые обязанности, однако, работодатель задерживал выплату заработной платы, за работодателем числится задолженность перед истцом по выплате заработной платы за период с 01.03.2023 года по 19.01.2024 года в сумме сумма С учетом произведенных уточнений истец просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за указанный период в размере сумма, сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В процессе рассмотрения дела Больница Российского Красного Креста в адрес была привлечена к участию в деле в качестве третьего лица.

Истец фио в суд для рассмотрения дела не явилась, уведомлена надлежаще.

Представитель ответчика Общероссийской общественной организации «Российский красный крест» явку представителя в судебном заседании не обеспечил, уведомлен надлежаще, представил суду письменные возражения, согласно которым просил отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Третье лицо Больница Российского Красного Креста в адрес явку представителя в судебное заседание не обеспечило, извещено надлежаще.

Судом постановлено вышеуказанное решение, об отмене которого, по доводам апелляционной жалобы просит истец.

Истец в судебное заседание судебной коллегии не явилась, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещалась судом надлежащим образом.

Представитель третьего лица Больница Российского Красного Креста в адрес в судебное заседание судебной коллегии не явился, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещался судом надлежащим образом.

Судебная коллегия, руководствуясь ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца и третьего лица.

Изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика по доверенности фио, возражавшей против доводов жалобы, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч.ч. 1 и 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Понятие трудового договора дано в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, трудовой договор- это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Трудового кодекса Российской Федерации федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей адрес, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

Порядок вступления в трудовые отношения и осуществление постоянной трудовой деятельности за пределами РФ регулируются законодательством того государства, в котором работник данную деятельность осуществляет.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что между фио и Больницей «Российского Красного Креста в адрес» (работодатель) в лице директора больницы фио заключен трудовой договор №416 от 27.01.2023 года, согласно которого истец принята на работу на должность ... на срок 12 месяцев с 27.01.2023 года по 26.01.2024 года.

В соответствии с разделом 4 трудового договора (оплата труда) пунктом 4.2, размер заработной платы составляет ... (л.д.15-16).

19.01.2024 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №416 от 27.01.2023, трудовой договор изложен в новой редакции. Согласно условиям трудового договора должность истца медицинская сестра хирургического отделение, место работы: Госпиталь имени Деджазмача Балчи в адрес, срок трудового договора с 19.01.2024 по 19.01.2025, размер заработной платы: сумма (л.д.12-14).

Разрешая требования истца и приходя к выводу об отказе в иске, суд первой инстанции оценил представленные доказательства, в том числе пояснений сторон, и указал на то, что возникшие трудовые отношения между фио и Больницей «Российского Красного Креста в адрес» трудовым законодательством Российской Федерации не регулируются, поскольку трудовой договора заключен в Эфиопии, между истцом и ответчиком Общероссийской общественной организацией «Российский красный крест» отсутствуют трудовые отношения, ответчик не является работодателем истца.

Поскольку суд отказал в удовлетворении основного требования о взыскании задолженности по заработной плате, то суд не нашел основания для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, оснований для отмены решения не усматривает.

Доводы апелляционной жалобы истца о не согласии с выводами суда, судебная коллегия отклоняет, по следующим причинам.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, находящейся в открытом доступе в сети интернет, у «РКК» отсутствуют какие-либо обособленные структурные подразделения, представительства, филиалы, организация не осуществляет деятельность в области здравоохранения, лицензии на осуществление медицинской деятельности не имеет.

Из представленного текста Устава «РКК» (принятого 30.05.1991 года, с внесением изменений от 23.04.2021 года), , организация осуществляет свою деятельность на всей адрес (пункт 1.6 Устава).

Согласно п. 5.2 Устава «РКК», отделения «РКК» могут быть созданы в пределах территории соответствующего органа местного самоуправления субъекта РФ (местные отделения адрес5.3.1 Устава) и в пределах территории одного субъекта РФ (региональные отделения «РКК», п. 5.4.1 Устава), указанные отделения отвечают по своим обязательствам, в том числе финансовым (пункт 5.1 Устава).

05.10.1997 года между Госпиталем и Российским обществом Красного креста заключено соглашение о сотрудничестве по ряду направлений, в том числе по организационной и материальной взаимной поддержки программ Общества и программной деятельностью Госпиталя.

Также, на основании Соглашения, подписанного сторонами ранее 20.09.1997 года (с изменениями от 26.05.2004 года) 08.12.2022 между Министерством здравоохранения Федеративной Демократической республики Эфиопия и Общероссийской общественной организацией «Российский Красный Крест» (далее – «РКК») заключено Соглашение о функционировании Госпиталя, являющегося самофинансируемым, некоммерческим учреждением, управляемым «РКК».

Согласно п. 2 ст. 1 Соглашения, одной из его целей является обеспечение функционирования Госпиталя в соответствии с правовыми основами Федеративной Демократической республики Эфиопия.

«РКК» осуществляет оперативное управление Госпиталем. Контроль за его работой (п. 1 ст. 2 Соглашения).

В соответствии с п. 1 ст. 3 Соглашения, Госпиталь вправе нанимать эфиопских медицинских работников и вспомогательный персонал, а также иностранный медицинский персонал с действующей профессиональной лицензией на контрактной основе в соответствии с трудовым законодательством Эфиопии.

Здания, медицинское оборудование, инструменты, медикаменты и другие материалы находятся во владении Госпиталя (п.1 ст. 4 Соглашения).

«РКК», в соответствии со своими возможностями, обязуется оказывать Госпиталю техническую, материальную, финансовую, консультационную и методическую поддержку, а также организовывать процесс обучения и повышения квалификации его персонала (п.3 ст. 5 Соглашения).

Таким образом, статус Госпиталя, как юридического лица, имеющего обособленное имущество, подтвержден данным Соглашением, согласно которому Госпиталь является самофинансируемым, некоммерческим учреждением.

Кроме того, статус Госпиталя как самостоятельного юридического лица подтверждается справкой Министерства здравоохранения Эфиопии от 06.09.2004 года, письмом Министерства здравоохранения Эфиопии от 20.11.2024 года, письмом Министерства по налогам и сборам от 26.10.2024 года, письмом Министерства доходов Эфиопии от 11.11.2024 года, свидетельством от 21.03.2005 года о постановке Госпиталя на учет в Министерстве по доходам Эфиопии, свидетельством от 11.07.2024 года о постановке Госпиталя на учет в налоговом органе, письмом о подтверждении юридического статуса Госпиталя от 10.07.2024 года, согласно которому Госпиталь имеет статус некоммерческой организации со статусом юридического лица, справками о наличии банковских счетов у Госпиталя, согласно которых Госпиталь является некоммерческой организацией со статусом юридического лица, соглашением между Госпиталем и эфиопским профсоюзом работников Госпиталя от 02.09.2019, согласно которого оно регулирует отношения между данными работниками и их работодателем (госпиталем) на основе эфиопского трудового права, подлежит регистрации в Министерстве труда Эфиопии, имеет печати компетентных государственных органов на каждой странице.

Согласно представленной истцом копии трудовой книжки, запись о приеме истца в Больницу «Российского Красного Креста в адрес» (далее – Госпиталь) заверена печатью Госпиталя, в фотокопии акта задолженности Госпиталя по заработной плате (за два года в долларах США) и поставщиками по состоянию на 16.01.2024 года, под номером 20 значится фио, медсестра хирургии, задолженность сумма.

При таких обстоятельствах, выводы суда первой инстанции, что «РКК» является учредителем Госпиталя, который в свою очередь является отдельной организацией (юридическим лицом) за рубежом, а также, что «РКК» осуществляет оперативное управление Госпиталем, не является по отношению к истцу работодателем, в связи с чем основания для взыскания заработной платы с ответчика отсутствуют, законны и обоснованы.

Доводы истца о том, что Госпиталь не имеет статуса самостоятельного юридического лица, основаниями к отмене решения не являются, так как факт наличия у Госпиталя статуса самофинансируемой, некоммерческой организации, обладающим признаками самостоятельного юридического лица подтвержден совокупностью иных представленных в дело письменных доказательств.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд недостаточно полно исследовал обстоятельства спорных правоотношений, не могут служить основанием к отмене судебного постановления. В соответствии с ч. ч. 1 - 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточную и взаимную связь доказательств в их совокупности. Таким образом, право исследовать доказательства с учетом их относимости, допустимости и достаточности принадлежит исключительно суду.

В целом доводы апелляционной жалобы являются правовой позицией истца, изложенной в суде первой инстанции, основаны на неверном толковании норм материального права и не содержат какой-либо дополнительной аргументации, сводятся к несогласию с выводами суда об обстоятельствах данного дела. Указанные доводы являлись предметом рассмотрения в суде первой инстанции и по приведенным выше основаниям были обоснованно признаны несостоятельными по мотивам, приведенным в постановленном по делу решении.

Оснований для вынесения частного определения в адрес судьи Гагаринского районного суда адрес фио. по требованию представителя истца, изложенного им в апелляционной жалобе, не имеется.

Нарушений требований процессуального законодательства, которые могли бы привести к неправильному разрешению спора, судом не допущено.

Учитывая, что обстоятельства, имеющие существенное значение для дела, судом первой инстанции определены верно на основании полного, всестороннего и объективного исследования имеющихся в деле доказательств с учетом всех доводов и возражений участвующих в деле лиц, а выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам и представленным доказательствам, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права, судебная коллегия оснований к отмене или изменению оспариваемого решения не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда,

ОПРЕДЕЛИЛА

Решение Гагаринского районного суда адрес от 25 апреля 2025 года оставить без изменения, апелляционной жалобу представителя истца фио – адвоката фио – без удовлетворения.

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 30 марта 2026 года.

Председательствующий

Судьи