Решение № 2-1241/2017 2-1241/2017~М-1096/2017 М-1096/2017 от 20 ноября 2017 г. по делу № 2-1241/2017

Гр. дело № 2-1241/2017

Мотивированное
решение составлено 21 ноября 2017 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2017 года

город Апатиты

Апатитский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи

Муравьевой Е.А.

при секретаре

ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Уралшахтспецстрой» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Уралшахтспецстрой» (далее – ООО «Уралшахтспецстрой») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что работал у ответчика в должности <.....> с 4 мая 2016 года по 31 марта 2017 года. При увольнении ему не были выплачены заработная плата за март 2017 года и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 209801 рубля 91 копейки. В счет погашения задолженности ответчиком на его счет 8 июня 2016 года перечислено 25000 рублей. За нарушение срока выплаты заработной платы на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком подлежит уплате денежная компенсация в размере 15 973 рублей 18 копеек за период с 1 апреля 2017 года по 4 сентября 2016 года. Нарушением его трудовых прав работодателем ему причинен моральный вред. Также им понесены судебные издержки по оплате услуг по составлению искового заявления в сумме 1500 рублей.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 65 979 рублей 70 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 118 822 рублей 21 копейки, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 15 973 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а также судебные издержки в сумме 1500 рублей, обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указывает, что прокурор Центрального района Санкт-Петербурга обратился к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании причитающихся истцу сумм, в связи с чем просит в иске отказать.

Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, трудовым договором.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Уралшахтспецстрой» с 4 мая 2016 года по 31 марта 2017 года в должности <.....> на основании трудового договора <№> от 4 мая 2016 года.

Согласно представленному истцом расчетному листку за март 2017 года на дату увольнения у ответчика перед истцом имеется задолженность по причитающимся выплатам в общей сумме 182 527 рублей 91 копейки с учетом суммы налога на доходы физических лиц (209801,92-27274,00).

Из выписок по счету, открытому на имя истца, следует, что 8 июня 2017 года ФИО2 ответчиком переведены денежные средства в сумме 25000 рублей

Таким образом, задолженность по выплатам, причитающимся истцу при увольнении, составила 157 527 рублей 91 копейку (182527,91-25000).

Вступившим в законную силу судебным приказом мирового судьи судебного участка № 201 Санкт-Петербурга от 27 октября 2017 года с ООО «Уралшахтспецстрой» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по трудовому договору <№> от 4 мая 2016 года за март 2017 года в сумме 157527 рублей 91 копейка.

Определением суда от 17 ноября 2017 года производство по гражданскому делу по иску ФИО2 к ООО «Уралшахтспецстрой в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск прекращено.

Вместе с тем установленные по делу обстоятельства свидетельствуют о нарушении ответчиком установленных сроков выплаты заработной платы, в связи с чем им подлежит уплате денежная компенсация в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, с 27 марта 2017 года по 1 мая 2017 года Центральным Банком был установлен размер ключевой ставки – 9,75%, с 2 мая 2017 года по 18 июня 2017 года – 9,25%, с 19 июня 2017 года по 17 сентября 2017 года – 9%.

Согласно расчету истца за период с 1 апреля 2017 года по 1 мая 2017 года размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы составляет 3559 рублей 29 копеек (182527,91 х 30 дн. х 1/150 х 9,75%), за период с 2 мая 2017 года по 8 июня 2017 года – 4164 рубля 68 копеек (182527,91 х 37 дн. х 1/150 х 9,25%), за период с 9 июня 2017 года по 18 июня 2017 года – 971 рубль 42 копейки (157527,91 х 10 дн. х 1/150 х 9,25%), за период с 19 июня 2017 года по 4 сентября 2017 года – 7277 рублей 79 копеек (157527,91 х 77 дн. х 1/150 х 9%), а всего 15973 рубля 18 копеек.

Расчет проверен судом, является математически верным, выполнен исходя из размера ключевых ставок, установленных Центральным Банком, и сумм задолженности, и ответчиком не оспаривается.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 15973 рублей 18 копеек.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, установленный факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2500 рублей, полагая указанную сумму соразмерной и справедливой.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истцом понесены расходы на оплату услуг по составлению искового заявления в сумме 1500 рублей, которые суд в соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признает необходимыми издержками, связанными с рассмотрением дела, и которые подлежат возмещению ответчиком.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, в соответствии с положениями статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 938 рублей 93 копейки (638 рублей 93 копейки за удовлетворенные требования имущественного характера и 300 рублей за удовлетворение требования о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Уралшахтспецстрой» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралшахтспецстрой» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 15973 рубля 18 копеек, компенсацию морального вреда 2500 рублей, судебные издержки в размере 1500 рублей, а всего взыскать 19973 (девятнадцать тысяч девятьсот семьдесят три) рубля 18 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралшахтспецстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 938 (девятьсот тридцать восемь) рублей 93 копейки.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Апатитский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Е.А. Муравьева