Решение № 2-369/2019 2-369/2019~М-50/2019 М-50/2019 от 27 марта 2019 г. по делу № 2-369/2019

от 03 апреля 2017 года и дополнительных соглашений №02-09/242/1 от

№02-09/242
г. и
01 августа 2017
/2 от 01 января 2018 г. истец ФИО2 работал в должности ведущего инженера отделения энергетики, затем в должности начальника отделения (энергетики) Административно-управленческого персонала Жилищно-эксплутационного (коммунального) отдела №3 (г.Брянск) ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации.

Согласно приказу № 02-02/105у от 18 сентября 2018 г. трудовой договор с ФИО2 прекращен, 02 октября 2018 г. истец уволен в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Соответствующая запись была внесена в трудовую книжку истца №....

Истцу при увольнении не было выплачено предусмотренное п.1,2 ст.178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка, в связи с чем 03 декабря 2018 года и 09 января 2019 года он обращался к ответчику с заявлениями о выплате причитающихся ему выплат за 2-й и 3-й месяцы после увольнения. Поскольку работодателем обязанность по выплате выходного пособия исполнена не была, истец был вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

Согласно справке ГКУ «ЦЗН города Брянска» №.... от 09 января 2019 года ФИО2, уволенный 02 октября 2018 г. в связи с сокращением численности штатов работников в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в Центр занятости населения и не был трудоустроен в течение 3-го месяца со дня увольнения. Справка выдана для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения, согласно ст.178 ТК РФ. Выплата сохраняемого среднего заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств работодателя.

Ответчик в отзыве на иск указывает, что выполнил свои обязательства по выплатам пособия при увольнении в полном объеме, предоставив справки, согласно которым ФИО2 06 декабря 2018 г. был начислен сохраняемый средний заработок за 2-й месяц трудоустройства в размере <сведения исключены> руб., 20 января 2019 г. – за 3-й месяц трудоустройства в размере <сведения исключены> руб.Стороной истца предоставлена выписка из банка ВТБ по счету ФИО2 за период с 01 января 2019 г. – 23 марта 2019 г., из которой усматривается, что начисленный сохраняемый средний заработок за 2-й месяц трудоустройства в размере <сведения исключены> руб. поступил на счет истца 14 января 2019 г., а за 3-й месяц трудоустройства в размере <сведения исключены> руб. поступил на счет истца 20 февраля 2019 г.

Таким образом, причитающиеся суммы выходного пособия были выплачены истцу несвоевременно, после его обращения в суд.

Согласно п.1 ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку выплаты среднего заработка за 2-й и 3-й месяцы после увольнения ответчиком выплачены не в установленный законом срок, с ответчика подлежит уплата процентов начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за 2-й месяц после увольнения (ноябрь 2018 г.) за период с 03 декабря 2018 г по 14 января 2019 г.:

с 03 декабря 2018 г. по 16 декабря 2018 г ключевая ставка Банка России- 7,50 %, количество дней задержки заработной платы -14, размер компенсации составляет руб. 250,67 руб. (35 810,25 х 1/150 х14 х 7,5%).

с 17 декабря 2018 г. по 14 декабря 2019 г ключевая ставка Банка России- 7,75 %, количество дней задержки - 60, размер компенсации составляет 1110,12 руб. (35 810,25 х 1/150 х 60 х7,75%).

Итого компенсация за нарушение выплат за ноябрь составляет <сведения исключены> руб.

Расчет компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за 3-й месяц после увольнения (декабрь 2018 г.) за период с 03 января 2019 г по 20 февраля 2019 г.:

с 03 января 2019 г по 20 февраля 2019 г. ключевая ставка Банка России - 7,75%, количество дней задержки заработной платы - 49, размер компенсации составляет руб. 1002,03 руб. (39 579,75 х 1/150 х 49 х 7,75%).

Всего, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты среднемесячного заработка составляет 2362,82 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО2

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика в качестве компенсации морального вреда сумму в размере ФИО7 руб. суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, его личность, суд считает возможным определить к взысканию с ответчика в пользу компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход местного бюджета, исходя из удовлетворенных требований истца, в соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 1,3 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, составит <сведения исключены> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к филиалу Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Западному военному округу) о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с филиала Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Западному военному округу) в пользу ФИО2 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты среднемесячного заработка при увольнении в размере <сведения исключены> руб. и компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с филиала Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Западному военному округу) государственную пошлину в размере 700 руб. в доход бюджета Муниципального образования «Город Брянск».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Володарский районный суд гор. Брянска в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья подпись Фещукова В.В.

Копия верна:

Судья

Секретарь судебного заседания Пригаро М.Г.