Решение № 2-1304/2026 2-1304/2026~М-311/2026 М-311/2026 от 16 апреля 2026 г. по делу № 2-1304/2026

Дело № 2-1304/2026

УИД: 59RS0005-01-2026-000461-46

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Пермь 30.03.2026

Резолютивная часть решения принята 30.03.2026.

Решение в полном объеме изготовлено 17.04.2026.

Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе судьи Сажиной К.С.,

при секретаре Комаровой П.В.,

с участием представителя истца - ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Брик» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 (далее – ФИО1, истец) обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Брик» (далее - ООО «Брик», ответчик) о защите трудовых прав.

Исковые требования мотивированы тем, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «Брик» <адрес> на должность комплектовщика на неопределенный срок. Однако работодатель не допускает её к работе, не предоставляет место работы, не выплачивает заработную плату, не увольняет по собственному желанию, не расторгает трудовой договор, не вносит запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора, ссылаясь на закрытие и банкротство предприятия, при этом в официальных источниках такой информации не имеется.

В конце октября 2025 года истец обратилась с заявлением о прекращении трудового договора в ООО «Брик» по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ истец направила заявление об увольнении по собственному желанию и о внесении соответствующей записи в трудовую книжку по адресу основного офиса работодателя: <адрес>, литер Е, помещ. 3, офис 403. Однако документы об увольнении ей не выдали, расторжение трудового договора не оформили.

Истец полагает, что не предоставление ей рабочего места является простоем по вине работодателя. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника (статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истец полагает, что за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ (дата заключения трудового договора) по ДД.ММ.ГГГГ (дата истечения срока уведомления о расторжении трудового договора) работодатель обязан выплатить компенсацию в размере 79 488 руб. (расчет: 1 296 руб. х 2/3 х 5 + 1 296 руб. х 2/3 х 22 + 1 296 руб. х 2/3 х 23 + 1 296 руб. х 2/3 х 19 + 1 296 руб. х 2/3 х 22 + 1 296 руб. х 2/3 х 1 = 79 488 руб.).

Также истец полагает, что с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда, так как она испытывает переживания, поскольку не может трудоустроиться, получать заработную плату. Моральный вред оценивает в 30 000 руб.

На основании изложенного истец ФИО1 просит суд: установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Брик» ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Брик» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудовых отношений на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, и данные направить в Пенсионный фонд России; взыскать с ООО «Брик» в пользу ФИО1 компенсацию за временный простой по вине работодателя в размере 79 488 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, просит дело рассмотреть в ее отсутствие с участием ее представителя ФИО2, заявленные требования поддерживает.

Представитель истца – ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивает.

Ответчик ООО «Брик» в судебное заседание представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела судом извещалось.

Положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду предоставлено право рассмотреть дело в порядке заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчиков, извещенных о времени и месте судебного заседания, не сообщивших об уважительных причинах неявки и не просивших о рассмотрении дела в их отсутствие.

Учитывая, что ответчик извещался судом о времени и месте судебного заседания, в суд представителя не направил, ходатайство об отложении/объявлении перерыва не заявил, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового договора Российской Федерации).

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части второй названной статьи).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из оснований прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Брик» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, согласно пункту 1.1 которого работодатель обязуется принять работника на работу на должность комплектовщик, в соответствии со штатным расписанием и трудовой функцией сотрудника, место работы работника ООО «Брик» Пермь (л.д. 7-9).

Работа у работодателя является основной и постоянной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (пункт 1.4 трудового договора).

Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня (пункт 1.5 трудового договора).

Согласно пункту 6.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 162 руб. в час.

Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2.1 трудового договора).

Работник обязуется приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2.2 трудового договора).

Из сведений о трудовой деятельности следует, что истец ФИО1 принята в ООО «Брик» ДД.ММ.ГГГГ на должность комплектовщика (л.д. 19-20).

Из искового заявления следует, что сотрудниками организации в предоставлении рабочего места ФИО1 было отказано. Её не приняли на работу по адресу: <адрес>, а также по адресу: <адрес>. Она периодически ездила по месту предполагаемой работы, звонила по телефонам, указанным на сайте предприятия.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к ответчику ООО «Брик» с просьбой уволить ее по собственному желанию (л.д. 16).

Представитель ответчика указанное заявление получил, данное обстоятельство не оспорено, иного не доказано (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Между тем, в трудовой книжке истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ отсутствует информация об увольнении.

В силу статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Принимая во внимание, что истец обратилась к ответчику с просьбой об ее увольнении по собственному желанию, ответчик заявление получил, однако не оформил надлежащим образом увольнение истца, суд приходит к выводу о том, что требование истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца сведения о прекращении трудового договора (увольнении) ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и направить указанные сведения в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Согласно части 2 статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если указанные в решении суда действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Исходя из обстоятельств дела, суд считает необходимым установить срок, в течение которого ответчик обязан внести соответствующие сведения о трудовой деятельности истца – в течение трех рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу.

В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно статье 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Принимая во внимание, что истцу при трудоустройстве ответчик как работодатель не обеспечил место работы, что лишило истца как работника возможности осуществлять трудовую деятельность, суд приходит к выводу о том, что ответчик незаконно лишил истца возможности трудиться, истцом не получен заработок в результате бездействия ответчика, следовательно, ответчик обязан возместить истцу материальный ущерб в порядке статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом положений статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Истцом произведен расчет, согласно которому размер оплаты времени простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 79 488 руб. (1 296 руб. х 2/3 х 5 + 1 296 руб. х 2/3 х 22 + 1 296 руб. х 2/3 х 23 + 1 296 руб. х 2/3 х 19 + 1 296 руб. х 2/3 х 22 + 1 296 руб. х 2/3 х 1). Судом расчет проверен, признан правильным, ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Кроме того, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлены нарушения трудовых прав истца, причинение ему нравственных страданий (переживаний, стресса), вызванных незаконными действиями ответчика.

Суд при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, необходимость обращения истца в суд за защитой нарушенного права, требования разумности и справедливости, исходит из того, что каких-либо необратимых последствий для истца не наступило, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Истец при обращении в суд с исковым заявлением в силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Судом удовлетворено два требования истца неимущественного характера и требование материального характера, следовательно, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Брик» удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Брик» ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Брик» обязанность в течение трех рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности) ФИО1 (СНИЛС №) сведения о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (увольнении) ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) и направить указанные сведения в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брик» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) оплату времени простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 79 488 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брик» (ОГРН №) государственную пошлину в доход бюджета в сумме 10 000 руб.

Ответчик вправе подать в Мотовилихинский районный суд г. Перми заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копия верна. Судья:

Судья Сажина К.С.