Решение № 2-11578/2025 2-1958/2026 2-1958/2026(2-11578/2025;)~М-9210/2025 М-9210/2025 от 28 апреля 2026 г. по делу № 2-11578/2025

КОПИЯ

Дело № 2-1958/2026

УИД 50RS0028-01-2025-012574-42


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 марта 2026 года г. Мытищи Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ревиной О.А., при ведении протокола секретарем судебного заседания Арутюнян А.К.,

рассмотрев в закрытом судебном заседании гражданское дело № 2-1958/2026 по исковому заявлению ФИО1 к ГБУЗ Московской области «Мытищинская областная клиническая больница» об оспаривании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ГБУЗ <адрес> «Мытищинская областная клиническая больница» с требованием с учетом уточнеия о признании незаконным приказа главного врача ГБУЗ <адрес> «Мытищинская областная клиническая больница» № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде объявления выговора.

В обоснование заявленных требований с учетом их уточнения истец указал, что он работает в ГБУЗ МО «МОКБ» в должности заведующего хирургическим отделением - врачом - хирургом по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №. приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за совершение дисциплинарного проступка несоответствующим исполнение заведующим хирургического отделения-врачом-хирургом. С указанным приказом истец не согласен, ссылается на нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку ответчиком не были затребованы объяснения у истца с указанием положений трудового договора, должностной инструкции или действующего законодательства, которые нарушил истец. Полагая свои права нарушенными, истец обратился с настоящим иском.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, его представитель по доверенности в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 принят на должность заведующего хирургическим отделением - врачом - хирургом ГБУЗ МО «МОКБ» по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

С соответствии с п. 2.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования ст.ст. 73,74,75 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Согласно п. 3.1 трудового договора работодатель имеет право требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по трудовому договору, принимать внутренние локальные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно п 8.2 трудового договора за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ТК РФ.

При подписании трудового договора ФИО2 также ознакомился с Правилами внутреннего трудового распорядка ГБУЗ <адрес> «Мытищинская ОКБ», Положением о защите персональных данных, Коллективным договором ГБУЗ <адрес> «Мытищинская ОКБ», должностной инструкцией, Положением о выплатах стимулирующего характера ГБУЗ <адрес> «Мытищинская ОКБ», Положением об оплате труда работников, Инструкциями по охране труда, пожарной безопасности, производственной санитарии, что сторонами не оспаривалось. Факт ознакомления подтверждается наличием соответствующей подписи ФИО2

В соответствии с п.п. 4,6,9 Раздела 2 Должностной инструкции заведующего отделением-врача-хирурга хирургического отделения, заведующий отделением осуществляет контроль за работой персонала хирургического отделения, качеством проводимого лечения, за соблюдение стандартов медицинской помощи при выполнении медицинским персоналом перечня работ и услуг диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации, для лечения заболевания, состояния больного, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками хирургического отделения своих должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка, требований стандартизации и метрологического обеспечения исследований, измерений, испытаний. Обязан осуществлять контроль за качеством ведения медицинской документации.

В соответствии с п.1 Раздела 4 Должностной инструкции несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

В соответствии с п.6 Раздела 1 Должностной инструкции в своей работе руководствуется законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, действующими в сфере здравоохранения, приказами, постановлениями и распоряжениями Министерства здравоохранения <адрес>.

Согласно п. 1, 4 «Положения о хирургическом отделении» основной задачей хирургического отделения является оказание высококвалифицированной лечебно-диагностической специализированной помощи больным хирургического профиля, нуждающимися в наблюдении и лечении с применением всего комплекса современных лечебно-профилактических методов, а также обеспечение требуемого режима ухода за больными, находящимися в отделении.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ГБУЗ <адрес> «Мытищинская ОКБ» полупило заявление ФИО5 с просьбой провести проверку действий медицинского персонала, связанных с диагностикой, лечением и послеоперационным наблюдением его матери – ФИО6, поступившей в хирургическое отделение ГБУЗ <адрес> «Мытищинская ОКБ», и скончавшейся там через несколько дней, с привлечением к ответственности виновных.

В соответствии с требованиями Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации №н от ДД.ММ.ГГГГ целевые проверки качества и безопасности медицинской помощи проводятся при поступлении жалоб граждан по вопросам качества медицинской помощи, а также по иным вопросам осуществления медицинской деятельности в медицинской организации, содержащей информацию об угрозе причинения и (или) причинения вреда жизни и здоровью граждан, а также в случае летальных исходов.

В этой связи, приказом главного врача ГБУЗ <адрес> «Мытищинская ОКБ» от ДД.ММ.ГГГГ № создана комиссия для проведения целевой проверки качества и безопасности медицинской помощи, оказанной ФИО6

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 были даны письменные объяснения по факту оказания медицинской помощи пациенту ФИО6

Протоколом заседания врачебной комиссии ГБУЗ <адрес> «Мытищинская ОКБ» от ДД.ММ.ГГГГ, комиссия решила: причинно-следственная связь между действиями врача-хируга ФИО7 и заведующего отделением хирургии ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ по проведению оперативного вмешательства и возникновения осложнения не установлена. Выявлены дефекты лечения и нарушения, которые допущены врачами-хирургами ФИО8 и ФИО2, также выявлены дефекты ведения медицинской документации. Комиссия также решила ходатайствовать о применении мер дисциплинарного характера в виде выговора к врачу-хирургу ФИО8, а также заведующему отделением хирургии врачу-хирургу ФИО2 в связи с ненадлежащим выполнением должностных обязанностей при оказании медицинской помощи пациентке ФИО6 в обосновании решения указано на отсутствие качественного динамического наблюдения и выявленные нарушения могли повлиять на своевременность диагностики возникших осложнений основного заболевания и постановку клинического диагноза.

По результатам проведенной служебной проверки приказом главного врача от ДД.ММ.ГГГГ № заведующему хирургическим отделением – врачу-хирургу ФИО2 объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора за допуск нарушения порядка оказания медицинской помощи, а именно несоблюдения клинических рекомендаций в области диагностики и отсутствия динамического наблюдения пациентки ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, повлиявшее на своевременность диагностики возникших осложнений основного заболевания и постановку клинического диагноза.

В силу п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В силу вышеприведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

В силу ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В нарушении требований ст.193 ТК РФ ответчиком не представлено сведений о том, что у ФИО2 затребовались объяснения по факту нарушения им должностной инструкции, условий трудового договора или иных локальных правовых актов.

Довод ответчика о том, что ФИО2 были даны объяснения ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем процедура привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдена, судом отклоняется, поскольку истцом действительно были даны объяснения ДД.ММ.ГГГГ, что сторонами не оспаривалось, однако по содержанию эти объяснения были им даны исключительно по факту оказания медицинской помощи пациенту, а не по факту нарушения им каких-либо локальных актов.

Данные обстоятельства также подтверждаются пояснениями допрошенного в судебном заседании свидетеля Свидетель №1, который является заместителем главного врача ГБУЗ <адрес> «Мытищинская ОКБ», согласно которых он подтвердил, что у ФИО2 объяснения по конкретным нарушениям должностной инструкции не затребовались.

Кроме того следует отметить, что ответчиком в материалы дела не представлено сведений о том, запрашивались ли у ФИО2 и каким образом запрашивались объяснения по факту нарушения им должностной инструкции, условий трудового договора и иных локальных актов.

При указанных обстоятельствах суд полагает, что порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, был нарушен. До применения дисциплинарного взыскания с работника не было затребовано письменное объяснение по факту нарушения им положений трудового договора, должностной инструкции или иных локальных актов, доказательств обратного материалы дела не содержат.

Учитывая изложенное, заявленные истцом требования суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ГБУЗ <адрес> «Мытищинская областная клиническая больница» об оспаривании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности – удовлетворить.

Признать приказ главного врача ГБУЗ <адрес> «Мытищинская областная клиническая больница» № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания ФИО2 в виде объявления выговора незаконным.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись О.А. Ревина