Постановление № 5-37/2024 от 19 февраля 2024 г. по делу № 5-13/2024

Дело №5- 37/2024

Протокол №

№
УИД35RS0011-01-2024-000037-16


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

г. Вытегра 20 февраля 2024 года

Судья Вытегорского районного суда Вологодской области Конева Н.Н., рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.18.15 КоАП РФ, в отношении должностного лица-<данные изъяты> общества с ограниченной ответственностью «ЛПК Евразия» ФИО1, <данные изъяты>,

установила:

15 января 2025 года в 15 часов 30 минут по <адрес>, в ходе проведения внеплановой документарной проверки установлено, что ФИО1, являясь должностным лицом -<данные изъяты> ООО «ЛПК Евразия» 18 июля 2023 года ООО «ЛПК Евразия» расторгло трудовой договор с гражданином Республики <данные изъяты> А.И.И., ДД.ММ.ГГГГ, при этом уведомление о расторжении трудового договора в УМВД России по Вологодской области направлено только 11 августа 2023 года, чем нарушил п.8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», то есть совершило административное правонарушение, предусмотренное ч.3 ст.18.15 КоАП РФ.

В судебное заседание ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель-защитник Стрельников Р.Ю. вину ФИО1 в совершении административного правонарушения не оспаривал.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав защитника Стрельникова Р.Ю. приходит к следующему.

В силу части 8 статьи 13 Федерального закона № 115 от 25.07.2002 года «О правовом положении иностранных граждан на территории Российской Федерации», работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

В соответствии с ч. 3 ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, не уведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Вина ФИО1 в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, подтверждается протоколом об административном правонарушении, распоряжением о внеплановой документарной проверке, актом проверки, копией трудового договора №13 орт 07 июня 2023 года, копией приказа о приеме на работу, копией приказа о расторжении трудового договора, почтовым уведомлением от 11.08.2024 года, уведомлением о прекращении (расторжении) трудового договора, объяснениями ФИО1, выпиской из ЕГРЮЛ и всеми материалами дела.

Суд не находит оснований не доверять указанным процессуальным документам и изложенным в них фактам.

Находя вину ФИО1 как должностного лица ООО «ЛПК Евразия» в совершении административного правонарушения доказанной, суд считает правильной квалификацию его действий по части 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, как не уведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом

Обстоятельством смягчающим административную ответственность суд признает признание вины.

Обстоятельств отягчающих административную ответственность, судом не установлено.

При назначении наказания суд учитывает характер совершенного административного правонарушения, конкретные обстоятельства дела, имущественное положение, и принимая во внимание, что ООО «ЛПК Евразия» относится к субъектам малого предпринимательства, судья полагает возможным на основании ст. 4.1.1 КоАП РФ ограничиться назначением ФИО1 наказания в виде предупреждения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 18.15 ч.3, ст. ст. 29.7-29.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

постановила

Признать ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ, и назначить ему наказание в виде предупреждения.

Постановление может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вытегорский районный суд в течение 10 суток со дня получения его копии.

Судья Н.Н. Конева