Решение № 2-866/2017 2-97/2018 2-97/2018 (2-866/2017;) ~ М-764/2017 М-764/2017 от 4 февраля 2018 г. по делу № 2-866/2017

Дело №2-97\2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

5 февраля 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

с участием

ст.помощника прокурора Кежемского района Алексаниной И.В., действующего на основании поручения (л.д.111),

при секретаре Горбатюк О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежемского района в интересах ФИО1 к МКОУ «Недокурская средняя общеобразовательная школа» взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Прокурор Кежемского района в интересах ФИО1 обратился с иском к МКОУ «Недокурская средняя общеобразовательная школа» взыскании недоначисленной заработной платы с июля по декабрь 2016г. в сумме 12 380руб.68коп. (л.д.5-7).

Ст.помощник прокурора Кежемского района Алексанина И.В. иск поддержал и пояснил суду, что ФИО2 работает в МКОУ «Недокурская средняя общеобразовательная школа». С июля по декабрь 2016г. работодатель недоначислил ФИО1 заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 12 380руб.68коп.

Истец ФИО1 на рассмотрение дела не явился, уведомлен, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.100, 109). В силу ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик МКОУ «Недокурская средняя общеобразовательная школа» на рассмотрение дела не явился, уведомлен, директор школы ФИО3 просила рассмотреть дело в отсутствие ответчика (л.д.103, 107). В силу ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Третье лицо Министерство образования и науки Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.4, 112). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 105). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.3, 97). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Управление образованием администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.4.1, 98). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

Согласно ст.1 Ферального закона от 02.06.2016 г. N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016г. установлен в сумме 7 500руб. в месяц, а с 1.07.2017г. ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц..

Следовательно, с 1.07.2016г. минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. в сумме 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РРФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Красноярском крае для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, с 0.01.2016г. установлен минимальный размер заработной платы - в Кежемском районе в сумме 13 571руб., с 1.01.2017г. – в Кежемском районе в в сумме 15048 руб.

Поскольку минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе был установлен региональным соглашением ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то суд применяет минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе в заявленном истцом периоде с июля по октябрь 2016г. составляет сумму 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.).

Истец ФИО1 на основании приказа от 11.03.2013г. №03-01-6 и трудового договора от 11.03.2013г. работает рабочей в МКОУ «Недокурская средняя общеобразовательная школа» на 5-дневной рабочей неделе, 36час. в неделю, с окладом 2 231руб., с оплатой районного коэффициента 60%, надбавкой за работу в района, приравненных к Крайнему Северу (северная надбавка) 50% (трудовой договор на л.д.9-15, приказ на л.д.30).

Пунктом 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка работников МКОУ «Недокурская средняя общеобразовательная школа» установлен режим работы: 5-дневная рабочая неделя, для мужчин – 40час. в неделю, для женщин – 36час. в неделю (л.д.54-64).

Таким образом, истец ФИО1 обязана была работать 5 дней в неделю, 36час. в неделю, за что ей полагалась оплата труда в минимальном размере в сумме 15 750руб..

В июле 2016г. ФИО1 отработала 21день, 151,2час.. при норме 21день, 151,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.16-17, производственный календарь на л.д.113).

При выработанной норме времени в июле 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 13 571руб. (расчетный листок на л.д.65).

Следовательно, в июле 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2179руб. (15 750руб. – 13 571руб. = 2179руб.).

В августе 2016г. ФИО1 отработала 23дня, 165,6час. при норме 23дня, 165,6час. (табель учета рабочего времени на л.д.18-192, производственный календарь на л.д.113).

При выработанной норме времени в августе 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 13 571руб. (расчетный листок на л.д.86).

Следовательно, в августе 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2179руб. (15 750руб. – 13 571руб. = 2179руб.).

В сентябре 2016г. ФИО1 отработала 22дня, 158,4час. при норме 22дня, 158,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.20-21, производственный календарь на л.д.113).

При выработанной норме времени в сентябре 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 13 571руб. (расчетный листок на л.д.67).

Следовательно, в сентябре 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2179руб. (15 750руб. – 13 571руб. = 2179руб.).

В октябре 2016г. ФИО1 отработала 21день, 151,2час. при норме 21дн., 151,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.22-23, производственный календарь на л.д.113).

При выработанной норме времени в октябре 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 13 571руб. (расчетный листок на л.д.68).

Следовательно, в октябре 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2179руб. (15 750руб. – 13 571руб. = 2179руб.).

В ноябре 2016г. ФИО1 отработала 21день, 150,2час. при норме 21дн., 150,2дня, 158,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.24-25, производственный календарь на л.д.113).

При выработанной норме времени в ноябре 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 13 571руб. (расчетный листок на л.д.69).

Следовательно, в ноябре 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2179руб. (15 750руб. – 13 571руб. = 2179руб.).

В декабре 2016г. работодатель обеспечил работой ФИО1 15дн., 108час. Следовательно, норма рабочего времени для ФИО1 в декабре 2016г. составит 15дн., 108час. (табель учета рабочего времени на л.д.26-27).

При выработанной норме времени в декабре 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 10 738руб.64коп. (15 750руб. х 15 дн. отработанных : 22дня по производственному календарю = 10 738руб.64коп.), фактически начислена в сумме 9 252руб.95коп. (расчетный листок на л.д.70, производственный календарь на л.д.113).

Следовательно, в декабре 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 485руб.69коп. (10 738руб.64коп. – 9 252руб.95коп. = 1 485руб.69коп.).

Таким образом, с июля по декабрь 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 12 380руб.69коп. (2 179руб. + 2 179руб. + 2 179руб. + 2 179руб. + 2 179руб. + 1 485руб.69коп. = 12 380руб.69коп.).

Прокурором в интересах истца ФИО1 заявлен иск на сумму 12 380руб.68коп.

При указанных обстоятельствах суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований, поскольку правом на увеличение исковых требований на основании ч.1 ст.39 ГПК РФ наделен только истец.

Недоначисленную заработную плату в сумме 12 380руб.68коп. суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца, удовлетворив иск в полном размере.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При указанных обстоятельствах суд полагает постановить исполнять немедленно решение о выплате заработной палаты за 3 месяца, т.е. в сумме 6 190руб.34коп. 12 380руб.68коп. : 6мес. х 3мес. = 6 190руб.34коп.).

По поводу судебных расходов суд полагает следующее.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу п.1), п.9) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец и прокурор освобождены от уплаты госпошлины.

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В п.1 ч.1 силу ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска 12 380руб.68коп. 4% от цены иска или сумму 495руб.23коп.

Госпошлину в сумме 495руб.23коп. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить.

Взыскать с МКОУ «Недокурская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату с июля по декабрь 2016г. в сумме 12 380руб.68коп..

Взыскать с МКОУ «Недокурская средняя общеобразовательная школа» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 495руб.23коп.

Решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца в сумме 6 190руб.34коп. исполнять немедленно.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 10.02.2018г.