Решение № 2-1398/2026 2-1398/2026~М-138/2026 М-138/2026 от 25 марта 2026 г. по делу № 2-1398/2026

Дело №2-1398/2026

УИД 61RS0022-01-2026-000211-39

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2026 года город Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Семеняченко А.В.

при секретаре судебного заседания Грековой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Паритет» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, компенсации за неиспользованные отпуска, процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в исковом заявлении указал на то, что с <дата> по <дата> г. он работал в обществе с ограниченной ответственностью «Паритет» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от <дата>, трудовым договором от <дата>, протоколом № от <дата> общего собрания участников ООО «Паритет», протоколом № от <дата> общего собрания участников ООО «Паритет», приказом № от <дата> ООО «Паритет», приказом № от <дата> ООО «Паритет», приказом № от <дата> ООО «Паритет» и записью в электронной трудовой книжке от <дата> В соответствии с п. 7.1 трудового договора от <дата> и трудового договора от <дата> размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял <данные изъяты> рублей в месяц. <дата> истец был уволен с должности <данные изъяты> ООО «Паритет» в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации; пункт 3 части 1 статьи 77 (трудовой договор расторгнут по инициативе работника). В день увольнения истца, расчет с ним произведен не был по причине, от него не зависящей. В период с <дата> по <дата> г. истцу ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере, что подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица за период с 2016 года по 2025 год. При увольнении истцу не были выплачены: невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованные отпуска в общем размере 4 410 349, 20 рублей. ООО «Паритет» отпуска ФИО1 были предоставлены не в полном объеме. Сумма компенсации за неиспользованные отпуска составляет 751 020 рубля. С учетом того, что сумма отпускных была произведена исходя из расчета неполностью начисленной и выплаченной заработной платы в сумме 48 219,64 рубля, а именно: в марте 2019 года в размере 10 989,72 рубля; в январе 2022 года в размере 14 334 рубля; в январе 2024 года в размере 20 708,02 рубля; -в марте 2024 года в размере 2 187,30 рубля, то по мнению истца, с ООО «Паритет» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма компенсации за неиспользованные отпуска в размере 702 800,36 рублей. Размер компенсации, подлежащей уплате ответчиком по состоянию на <дата> составляет 6 236 798, 52 рублей.

Истец просит суд взыскать с ООО «Паритет» в его пользу задолженность по заработной плате, причитающейся при увольнении в размере 3 707 548,84 рубля за период с <дата> по <дата>, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 702 800,36 рублей за период с <дата> по <дата>, проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 6 236 798,52 рубля за период с <дата> по <дата> и проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении с <дата> по дату исполнения решения суда.

В судебном заседании стороны не участвовали, о дате времени и месте его проведения извещались. Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства, при отсутствии возражений со стороны истца.

От представителя ответчика поступил в суд отзыв на исковое заявление, из которого следует, что с исковыми требованиями ответчик не согласен и просит отказать в удовлетворении исковых требований истца. При этом указывает на то, что трудовой договор сфальсифицирован истцом. Директор ООО «Паритет» не подписывал договор. Исковые требования, рассчитанные истцом исходя из размера заработной платы <данные изъяты> рублей не подлежат удовлетворению, поскольку типовым трудовым договором был установлен должностной оклад ФИО1 в размере <данные изъяты> рублей.

Изучив письменные доводы сторон и представленные ими доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим мотивам:

Статьёй 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого договора – признаны одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьёй 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «Паритет» были заключены трудовой договор от <дата> и трудовой договор от <дата>, протоколом № от <дата> общего собрания участников ООО «Паритет», протоколом № от <дата> общего собрания участников ООО «Паритет», приказом № от <дата> ООО «Паритет», приказом № от <дата> ООО «Паритет» ФИО1 назначен <данные изъяты> ООО «Паритет», приказом № от <дата> ООО «Паритет» ФИО1 уволен с должности <данные изъяты> ООО «Паритет» по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с п. 7.1 трудового договора от <дата> и трудового договора от <дата> размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял <данные изъяты> (пятьдесят тысяч) рублей в месяц.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

В период трудовой деятельности в ООО «Паритет» заработная плата ФИО1 выплачивалась не в полном объеме, что подтверждается предоставленными истцом справками о доходах и суммах налога физического лица за период трудовой деятельности.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2016 год заработная плата ФИО1 в ООО «Паритет» не выплачивалась;

согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2017 год заработная плата ФИО1 в ООО «Паритет» выплачивалась в следующем размере: <данные изъяты>

согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год заработная плата ФИО1 в ООО «Паритет» выплачивалась в следующем размере: <данные изъяты>

согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год заработная плата ФИО1 в ООО «Паритет» выплачивалась в следующем размере: <данные изъяты>

согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год заработная плата ФИО1 в ООО «Паритет» выплачивалась в следующем размере: <данные изъяты>

согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год заработная плата ФИО1 в ООО «Паритет» выплачивалась в следующем размере: <данные изъяты>

согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год заработная плата ФИО1 в ООО «Паритет» выплачивалась в следующем размере: <данные изъяты>

согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год заработная плата ФИО1 в ООО «Паритет» выплачивалась в следующем размере: <данные изъяты>

согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год заработная плата ФИО1 в ООО «Паритет» выплачивалась в следующем размере: <данные изъяты>

Заработная плата ФИО1 в ООО «Паритет» за <данные изъяты> не выплачивалась.

Заявленный ФИО1 к взысканию с ответчика размер задолженности по невыплаченной заработной плате за период с <дата> по <дата> составляет 3707548 рублей 84 копейки, исходя из следующего:

- задолженность по выплате заработной платы за <данные изъяты>

Поскольку трудовым договором от <дата> и трудовым договором от <дата> размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял <данные изъяты> рублей в месяц и в полном размере заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась, суд считает, что ФИО1 имеет право на получение неначисленных денежных сумм.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При этом, согласно части девятой ст. 136 Кодекса оплата отпуска производится - не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определение от 5 февраля 2004 года № 29-0, от 29 сентября 2015 года № 1834-0 и др.).

При этом часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество не использованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения.

Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, так и со статьей 11 Конвенции МОТ № 132, в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

ООО «Паритет» отпуска ФИО1 были предоставлены не в полном объеме.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно установленного трудовым договором размера заработной платы за 12 месяцев составляет <данные изъяты> рублей и средний дневной заработок ФИО1 для расчета выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составляет 2 429,15 руб.

Количество днейнеиспользованных отпусков за периодс <дата>. по <дата> составляет 309,17 дней.

Размер компенсации за неиспользованные отпуска составляет 2 429,15 руб. х 309,17 дней = 751 020 руб.

С учетом того, что оплата использованных отпускных была произведена исходя из расчета неполностью начисленной и выплаченной заработной платы в сумме 48 219,64 руб., а именно <данные изъяты>;

с ООО «Паритет» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма компенсации за неиспользованные отпуска в размере 751 020 руб. - 48 219,64 руб. = 702 800,36 руб.

Сумма выплат, подлежащих выплате ФИО1 на дату увольнения составляет: 3 707 548, 84 руб. + 702 800,36 руб. = 4 410 349,20 руб.

Также истцом заявлено требование о взыскании процентов за нарушение работодателем срока выплаты работнику заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска за период с <дата> по <дата> и по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом предоставлен расчет компенсации за нарушение работодателем срока выплаты работнику заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска за период с <дата> по <дата>.

Данный расчет судом проверен и признан методически правильным и верным.

Размер компенсации, подлежащей уплате ответчиком по состоянию на <дата> составляет 6 236 798, 52 руб.

Довод представителя ответчика о том, что трудовой договор, в котором был установлен должностной оклад ФИО1 в размере <данные изъяты> рублей сфальсифицирован истцом, не подтверждается доказательствами. В представленной ответчиком суду копии типового трудового договора, в котором был установлен должностной оклад ФИО1 в размере <данные изъяты> рублей, отсутствует подпись ФИО1

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. При таком положении, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 89 265 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Паритет» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, компенсации за неиспользованные отпуска, процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Паритет» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) сумму задолженности по заработной плате, причитающуюся ФИО1 при увольнении, в размере 3 707 548,84 рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Паритет» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) сумму компенсации за неиспользованные отпуска в размере 702 800,36 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Паритет» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 6 236 798,52 рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Паритет» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении с <дата> по дату исполнения решения суда исходя из суммы задолженности в размере 4 410 349,20 рубля.

Взыскать с ООО «Паритет» (ИНН №) государственную пошлину в размере 89265 рублей в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 26.03.2026 года.

Председательствующий Семеняченко А.В.