Решение № 2-633/2025 2-633/2025(2-7608/2024;)~М-7023/2024 2-7608/2024 М-7023/2024 от 27 января 2025 г. по делу № 2-633/2025

Производство № 2-633/2025 (2-7608/2024;)

УИД 28RS0004-01-2024-015724-61


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 января 2025 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Дороховой И.Г.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

при помощнике судьи Духанине М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к УФСИН России по Амурской области, ФКУ ИК-2 УФСИН России по Амурской области о взыскании денежной компенсации за работу сверх установленной продолжительности рабочего дня, за работу в выходные и праздничные дни,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к УФСИН России по Амурской области, в обоснование указав, что проходил службу в ФКУ ИК-2 УФСИН России по Амурской области на должности заместителя начальника учреждения с 01.01.2024 по 04.09.2024. В период своей службы привлекался к работе сверхустановленной законом продолжительности рабочего времени, а именно ходил на сутки ответственным по ФКУ ИК-2 УФСИН России по Амурской области. Таким образом, за весь период работы у истца накопилось большое количество часов переработки, которую ответчик обязан был компенсировать в виде предоставления дополнительного времени отдыха (отгула) или выплатить денежную компенсацию. На момент увольнения, истцу не предоставили возможности отгулять все часы переработки, так же, как и не выплатили денежную компенсацию, хотя с подобным рапортом истец обращался к начальнику учреждения ФКУ ИК-2 УФСИН России по Амурской области перед своим увольнением. ФИО1 проходил службу по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными, что означает, что продолжительность рабочего дня в среднем не могла превышать 8 часов и 40 часов в неделю. Согласно графикам ответственных по учреждению на каждый месяц, истец привлекался ответственным как в будние дни, так и в выходные дни. За 2024 год у него накопилось 376 часов переработки, из которых в выходные и праздничные дни 224 часа и в будние дни 152 часа.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за работу сверхустановленной продолжительности рабочего дня, выходные и праздничные дни в размере 256 800 рублей.

Определением Благовещенского городского суда Амурской области к участию в деле в качестве соответчика привлечено ФКУ ИК-2 УФСИН России по Амурской области.

В судебном заседании истец доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме, кроме того, пояснил, что у него накопилось 28 дней переработки, 02.09.2024 им был написан рапорт о предоставлении отгулов за переработку, однако его уволили, отгулы ему не предоставили, оплату не произвели.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился, указав на доводы, изложенные в письменном возражении, кроме того, пояснил, что выплаты истцу не произвели, поскольку он был уволен по отрицательным мотивам за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

В судебное заседание ответчик ФКУ ИК-2 УФСИН России по Амурской области явку представителя не обеспечил, своевременно и надлежащим образом уведомлялся о дате, времени и месте судебного заседания.

С учетом мнений лиц участвующих в деле, не возражавших против рассмотрения дела в отсутствие неявившегося лица, в силу ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело при данной явке.

В своих письменных возражениях представитель УФСИН России по Амурской области, не согласившись с иском, указал, что приказом УФСИН России по Амурской области истец принят на службу 25.12.2009 г. № 468-лс на должность начальника отряда отдела по воспитательной работе с осужденными ФКУ ИК-8 УФСИН России по Амурской области. В дальнейшем переходил на другие должности, так 14.08.2020 г. был заключен крайний контракт № К-607 о назначении истца на должность начальника отделения режима и надзора УФСИН России по Амурской области. В последующем переведен на должность заместителя начальника ФКУ ИК-2 УФСИН России по Амурской области. Приказом УФСИН России по Амурской области от 04.09.2024 г. № 285-ЛС был уволен со службы, т.к. находился при исполнении должностных обязанностей в состоянии алкогольного опьянения (Приказ УФСИН России по Амурской области от 03.09.2024 г. № 297-к «О наложении дисциплинарного взыскания на ФИО1). В соответствии с законом для реализации сотрудниками уголовно-исполнительной системы права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх режима служебного времени необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие дополнительного отработанного времени сверх режима служебного времени; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю, поскольку, как следует из положений статьи 55 Федерального закона N 197-ФЗ, дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к ежегодному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока к предстоящим отпускам за последующие годы. Соответственно, выполнение сотрудником служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни должно быть компенсировано не позднее учетного периода - соответствующего календарного года. Как следует из материалов дела, истцу был установлен ненормированный служебный день. В процессе несения службы истец привлекался к работе в выходные дни, ему было известно о наличии права на получение компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в виде дней отдыха, к отпуску присоединить дни отдыха не просил.

Согласно письменным возражениям представителя ФКУ ИК-2 УФСИН России по Амурской области, в 2024 году ФИО1 привлекался к работе в выходные дни, ему было известно о наличии права на получение компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в виде дополнительных дней отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни или присоединении их к ежегодному оплачиваемому отпуску за 2024 год соответственно, волеизъявления ФИО1, выраженного в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем о предоставлении компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в виде дополнительных дней отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни или присоединении их к ежегодному оплачиваемому отпуску за 2024 год не поступало.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав представленные по делу доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительную систему, ее прохождением и прекращением регулируются специальными нормативными актами, в том числе Федеральным законом от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (далее - Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ), а также Трудовым кодексом Российской Федерации в той части, в какой они не урегулированы специальными нормативными актами.

В соответствии с положениями части 1 статьи 55 Федеральным законом от 19.07.2018 N 197-ФЗ служебным временем признается время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя (часть 2 статьи 55 указанного Закона).

В силу части 6 статьи 55 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Согласно части 1 статьи 56 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом.

Режим служебного времени сотрудника должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня (часть 2 указанной статьи).

С 01.01.2013 отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, регулируются Федеральным законом от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Приказом ФСИН России от 27.05.2013 N 269 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядок оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы, который действовал до 03.10.2021.

Согласно пункту 17 Порядка от 27.05.2013 N 269, за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, выплачиваются денежные компенсации в следующих размерах:

1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка;

2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.

В соответствии с пунктом 70 названного Порядка сотрудникам, уволенным со службы в учреждениях и органах УИС, замещавшим на день увольнения должности сотрудников или находившимся в распоряжении учреждения, органа УИС выплата денежного довольствия производится по день увольнения со службы в учреждениях и органах УИС включительно на основании соответствующего приказа об увольнении сотрудника.

При увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника. Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете (пункт 75 Порядка).

16.08.2021 Приказом ФСИН России N 701 утвержден новый порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, который не предусматривает выплату денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Приказ ФСИН от 27.05.2013 N 269 признан утратившим силу.

Между тем, приказом Минюста России от 05.08.2021 N 132 "Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" (вступивший в законную силу 22.08.2021) утвержден Порядок предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение N 11).

Согласно пункту 5 данного Порядка сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с пунктом 11 данного Порядка сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени), за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни: в пределах месячной нормы служебного времени - выплачивается денежная компенсация в размере одинарной часовой ставки; сверх месячной нормы служебного времени - предоставляются дополнительные дни (часы) отдыха соответствующей продолжительности. На основании рапорта сотрудника вместо предоставления дней (часов) отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в размере двойной часовой ставки.

Денежная компенсация выплачивается в месяце, следующем за месяцем исполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника в соответствии с приказом, в котором указываются количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника, и размер часовой ставки (одинарный, двойной) (пункт 12 Порядка).

Как следует из материалов дела, ФИО1 с 2009 г. проходил службу в органах УИС в различных должностях, в том числе с 14.08.2020 г. в должности начальника отделения режима и надзора УФСИН России по Амурской области. В последующем переведен на должность заместителя начальника ФКУ ИК-2 УФСИН России по Амурской области.

Приказом УФСИН по Амурской области от 04.09.2024 № 285-лс ФИО1 уволен с занимаемой должности по пункту 6 части 2 статьи 84 (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины), без выплаты единовременного пособия при увольнении, премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей в месяце увольнения.

Согласно Правилам внутреннего служебного распорядка ФКУ ИК-2 УФСИН России по Амурской области, утвержденным приказом от 07.09.2018 № 514, для сотрудников (работников) ФКУ ИК-2 установлена пятидневная рабочая неделя (понедельник-пятница) с общей продолжительностью рабочего времени не более 40 часов в неделю, для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе в отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю.

Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава.

Сотрудники-мужчины: время начала работы – 08.00 часов; - время окончания работы – 18.00 часов; время начала перерыва для отдыха и питания – 12.00 часов; продолжительность перерыва для отдыха и питания – 02 часа.

Судом установлено, что истец привлекался к исполнению служебных обязанностей в период службы в ФКУ ИК-2, в связи с работой в выходные дни и праздничные дни в 2024 году в количестве 224 часа, работа сверхустановленного законом продолжительности рабочего времени составила 120 часов.

Должностной оклад заместителя начальника ФКУ ИК-2 составляет 29 294 рубля.

Перед предстоящим увольнением, 02.09.2024 ФИО1 подавался рапорт на предоставление дополнительных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни в количестве 216 часов за 2024 год.

При этом ответчик ссылается на тот факт, что было принято решение об отказе в осуществлении выплаты компенсации за работу в выходные, праздничные дни, сверх установленной продолжительности рабочего времени в связи с увольнением истца по отрицательному мотиву. При этом ранее с рапортами о предоставлении дней отдыха в период работы истец не обращался.

Время работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни, за 2024 год составило в январе 58 часов, в феврале 24 часа, в марте 22 часа, в апреле 16 часов, в мае 24 часа, в июне 48 часов, в августе 32 часа, сверх нормы рабочего времени в январе 18 часов, в феврале 28 часов, в апреле 8 часов, в мае 17 часов, в июне 17 часов, в августе 24 часа, в сентябре 8 часов.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указал на то, что его трудовые права были нарушены, поскольку работодателем ему не были предоставлены отгулы и не произведена компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за 2024 год, в связи с чем, у ответчика имеется заложенность перед истцом в размере 256 800 рублей, исходя из количества отработанных часов за работу в выходные и праздничные дни: 224 часа, работа в будние дни сверхурочно: 152 часа.

Разрешая спор, проанализировав и оценив представленные доказательства, в том числе табели учета рабочего времени, графики дежурств личного состава за январь-август 2024 года, суточные ведомости надзора за осужденными, руководствуясь нормами права, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу привлечения истца к работе в спорный период в выходные и нерабочие праздничные дни, данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.

Пунктом 5 Приказа ФСИН России от 16.08.2021 N 701 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы" предусмотрено, что денежное довольствие, причитающееся сотруднику и своевременно не выплаченное или выплаченное в меньшем, чем следовало, размере, выплачивается за весь период, в течение которого сотрудник имел право на него, но не более чем за три года, предшествовавшие дню установления недоплаты или предъявления претензии (обращения в суд). Вместе с тем, вопросы выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни данным приказом не регулируются, так как такого рода денежная компенсация не является денежным довольствием, состав которого определен в пунктах 1, 2 Приказа N 701 и пункта 3 статьи 2 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Порядок выплаты вышеуказанной компенсации с 22.08.2021 урегулирован положениями приложения N 11 к Приказу Министерства юстиции РФ от 05.08.2021 N 132 "Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации", а до этой даты - пунктом 17 приложения N 1 к приказу ФСИН России от 27.05.2013 N 269 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно - исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы", в связи с чем, компенсация за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни денежным довольствием не является и положение пункта 5 Приказа ФСИН России от 16.08.2021 N 701 о выплате денежного довольствия за последние три года в данном случае не применяется.

Судом установлено, что данный период с января по 01.01.2024 по 04.09.2024 года истец привлекался к работе в выходные, нерабочие праздничные дни в 2024 году в количестве 224 часа, работа сверхустановленного законом продолжительности рабочего времени составила 120 часов. В этой связи, учитывая отсутствие у истца возможности реализовать свое право на предоставление компенсации в виде дополнительного времени отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период работы в связи с увольнением, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации за работу сверх установленной продолжительности рабочего дня, привлечение к работе в выходные, нерабочие праздничные дни за указанный период.

При этом судом отклоняются доводы ответчиков о том, что истец, зная о предстоящем увольнении, с рапортом о предоставлении дней отдыха не обратился, в связи с чем, он не имеет права на выплату компенсации, поскольку ФКУ ИК-2 УФСИН России по Амурской области доводы истца о подаче им соответствующего рапорта надлежащим образом не были опровергнуты, учитывая, что бремя доказывания предоставления всех компенсаций сотруднику на основании его рапорта), либо законности отказа в их предоставлении, возложено на ответчика. При этом ФИО1 предоставлены доказательства подачи рапорта на имя работодателя, полученного представителем ФКУ ИК-2 УФСИН России по Амурской области 04.09.2024, что подтверждается входящим штампом.

Как следует из обстоятельств дела, у истца отсутствовала реальная возможность воспользоваться днями отдыха за отработанное в выходные и нерабочие праздничные дни время путем их присоединения к очередному отпуску в связи с его увольнением 04.09.2024, поскольку такое право могло быть им реализовано лишь при уходе в очередной отпуск за 2024 год.

Суд также учитывает, что компенсация за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни не является денежным довольствием, для ее получения установлено законодателем специальное правовое регулирование, предусматривающей, в том числе, возможность выплаты, по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха, денежной компенсации (ч. 6 ст. 55 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ).

Увольнение истца по п. 6 ч. 2 ст. 84 (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины) не является вопреки доводам представителя ответчика УФСИН России по Амурской области основанием для невыплаты истцу при увольнении денежной компенсации за работу сверхурочно, а также в выходные и нерабочие праздничные дни. Обязанность обеспечивать правильное применение нормы оплаты труда и нормирования труда, выплату заработной платы в установленные сроки возложена на учреждение. Данная выплата определена законом и не зависит от воли работодателя.

Определяя размер компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом положений статей 55, 57 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ, п. 17, 20 Приказа ФСИН России от 27.05.2013 № 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы», действовавшего по 21.08.2021, п. 5 приложения № 11 Приказа Минюста России от 05.08.2021 № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации». В этой связи, анализируя табели учета рабочего времени за январь – сентябрь 2024 года, в частности дни, сверх нормы рабочего времени, суд установил, что неоплаченными остались следующие часы: январе 18 часов, в феврале 28 часов, в апреле 8 часов, в мае 17 часов, в июне 17 часов, в августе 24 часа, в сентябре 8 часов всего 120 часов, которые были истцом отработаны сверх месячной нормы. Кроме того, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за 2024 год составила в январе 58 часов, в феврале 24 часа, в марте 22 часа, в апреле 16 часов, в мае 24 часа, в июне 48 часов, в августе 32 часа, сверх нормы рабочего времени в январе 18 часов, в феврале 28 часов, в апреле 8 часов, в мае 17 часов, в июне 17 часов, в августе 24 часа, в сентябре 8 часов, всего 224 часа.

Принимая во внимание, что специальным законодательством, регулирующим прохождение службы в уголовно-исполнительной системе, не установлен порядок расчета компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам, которым установлена пятидневная служебная неделя, суд исходит из порядка, установленного для сотрудников уголовно-исполнительной системы, исполняющих служебные обязанности на основании графика сменности, в связи с чем, учитывая среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на 2024 год - 164,92 часа, должностной оклад истца, в соответствии с представленным представителем ответчика ФКУ ИК-2 УФСИН России по Амурской области расчетом, из которого следует: компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за 2024 год: 29 294,00 / 164,92 * 224 * 2 - 79 576,23 рублей, компенсация за работу сверх нормы рабочего времени за 2024 год: 29 294,00 / 164.92 * 118 * 1,5 = 31 439,72 рублей; 29 294,00 / 164,92 * 2 * 2 = 710,50 рублей, итого, 111 726,45 рублей, суд полагает необходимым взыскать указанную сумму с ФКУ ИК-2 УФСИН России по Амурской области.

Вместе с тем, требования о взыскании вышеуказанной задолженности к ответчику УФСИН России по Амурской области не подлежат удовлетворению, поскольку начисление и выплата денежного довольствия производилась истцу ФКУ ИК-2 УФСИН России по Амурской области, он состоял в штате данного учреждения, УФСИН России не является надлежащим ответчиком, в связи с чем требования к указанному ответчику удовлетворению не подлежат.

Таким образом, иск подлежит удовлетворению частично.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ ИК-2 УФСИН России по Амурской области в пользу ФИО1 денежную компенсацию за работу сверх установленной продолжительности рабочего дня, за работу в выходные и праздничные дни 111 726,45 рублей, отказав в удовлетворении требований в остальной части, а также к УФСИН России по Амурской области.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий И.Г. Дорохова

Решение в окончательной форме изготовлено 15.04.2025