Решение № 2-114/2020 2-114/2020~М-1/2020 М-1/2020 от 16 февраля 2020 г. по делу № 2-114/2020

Дело № 2-114/20


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Город Ленск, РС (Я) 17 февраля 2020 года

Ленский районный суд Республики Саха (Якутия)

в составе председательствующего судьи Аммосова Н.Г.,

с участием истицы ФИО1,

представителя ответчика и.о. директора МУП «Ленский молокозавод»ФИО2,

представителя ответчика МО «Ленский район» ФИО3 по доверенности,

при секретаре Мухиной А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Ленский молокозавод», Администрации МО «Ленский район» о взыскании сохраняемого среднего месячного заработка в связи с сокращением,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1. обратилась в суд с иском к МУП «Ленский молокозавод» о взыскании сохраняемого месячного заработка, мотивировав тем, что она работала в МУП «Молокозавод» в должности аппаратчика, с 11 февраля 2018 года была уволена в связи с сокращением штата работников. Обещали, что все гарантированные выплаты будут произведены. Выплаты она не получила, как остальные.

Просит взыскать 66963 рублей.

Определением суда в качестве соответчика было привлечено МО «Ленский район».

В судебном заседании истица поддержала исковое заявление.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признал, пояснив о том, что счета арестованы, денег не имеется.

Представитель ответчика МО «Ленский район» ФИО3 иск не признала, пояснив о том, что истицей пропущен срок исковой давности.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы настоящего дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч. 1 ст.81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Получение среднего заработка за первые 3 месяца происходит в качестве общего правила, при нетрудоустройстве органом занятости в этот период, а для получения среднего заработка за 4,5,6 месяц после увольнения, кроме нетрудоустройства этим органом требуется обращение в орган занятости населения не позднее 1 месяца после увольнения, наличие решения этого органа о сохранении среднего заработка за 4,5 и 6 месяцы, исключительность случая.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен узнать о нарушении своего права.

В соответствии с п.56 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока обращения в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае, срок на обращение в суд не попущен, т.к нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременному и в полном объеме выплаты работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что трех месячный срок, установленный частью 1 ст.392 ТК РФ для обращения в суд за защитой нарушенных прав работника, в случае его увольнения подлежит исчислению с момента окончания периода его трудоустройства, в течение которого сохраняется средний месячный заработок.

Как следует из копии трудовой книжки, ФИО1. была уволена из МУП «Ленский молокозавод» с 11 февраля 2018 года в связи с сокращением штатов.

Срок исковой давности для ФИО1 правомерно исчислять с 13.08.2018 г., т.е. с периода окончания не трудоустройства, когда ей выплачивался средний заработок.

Срок истек 13.11.2018 года, ФИО1 за защитой своих прав обратилась в суд 09.01.2020 года, т.е. с пропуском срока для обращения в суд.

Доказательств уважительности пропуска срока обращения в суд она не представила.

При этом стороной ответчика заявлено о пропуске срока.

Пропуск срока для обращения в суд, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.

При таких обстоятельствах, исковые требования не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Ленский районный суд со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Н.Г. Аммосов

Решение составлено 17.02.2020 года