Решение № 2-165/2026 2-165/2026(2-2517/2025;)~М-2005/2025 2-2517/2025 М-2005/2025 от 6 мая 2026 г. по делу № 2-165/2026

Дело № 2 - 165/2026

24RS0024-01-2025-003165-31

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

13 марта 2026 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Крашкауцкой М.В.,

при секретаре Лобановой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБУЗ «Канская межрайонная больница» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к КГБУЗ «Канская межрайонная больница» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, свои требования мотивировала тем, что решением Канского городского суда Красноярского края от 09.12.2024, измененным в части взысканной суммы апелляционным определением Красноярского краевого суда от 05.05.2025, в пользу истца с КГБУЗ «Канская межрайонная больница» взыскано в счет недоначисленных и невыплаченных средств в рамках родовых сертификатов 285 184 рубля. Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 05.05.2025 установлено, что с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности в виде недоначисленных выплат по родовым сертификатам за период с 01.04.2022 по 31.03.2023 в размере 268 288 рублей. Также указанным судебным актом была установлена задолженность ответчика по заработной плате за декабрь 2023 гола в размере 16 896 рублей. Таким образом, на 01.01.2024 у КГБУЗ «Канская межрайонная больница» имелась задолженность по заработной плате в общем размере 285 184 рубля. 30.07.2025 КГБУЗ «Канская межрайонная больница» произвела расчет по задолженности, выплатив 285 184 рубля единовременным платежом. В связи с изложенным, ФИО1 просит взыскать с КГБУЗ «Канская межрайонная больница» в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 284 980 рублей 14 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Протокольными определениями от 25.11.2025, 21.01.2026 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечены ОСФР по Красноярскому краю, Женская консультация КГБУЗ «Канская межрайонная больница», Министерство финансов Красноярского края, Министерство здравоохранения Красноярского края.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО2 (на основании доверенности) участия не принимали, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие. В предыдущих судебных заседаниях представитель истца ФИО2 пояснял, что исковые требования поддерживает в полном объеме, в расчет берется сумма, которая была в решении суда, на карту поступило 285 000 рублей. Супруга работала до конца 2024 года. Сертификаты выплачивались полгода. В расчетном листе было все указано как заработная плата, выплаты за сертификат вошли в заработную плату.

Представитель ответчика КГБУЗ «Канская межрайонная больница» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее были представлены письменные возражения на исковое заявление, в которых указывает, что с исковым заявлением не согласен. Средства родовых сертификатов, это дополнительная оплата сверх заработной платы, которая начисляется в соответствии с количеством женщин получивших родовой сертификат, то есть со сроком беременности 30 недель (при многоплодной беременности - 28 недель) и более. Истцу выплаты заработной платы производились своевременно (в установленные законом и коллективным договором - каждое 10 и 25 число месяца) и в полном объеме как за ежемесячное оказание медико-психологической помощи пациентам, так и дополнительная оплата сверх заработной платы согласно выданных талонов родовых сертификатов. Начисление не в полном объеме дополнительной оплаты сверх заработной платы произошло в связи со счетной ошибкой. Истцом допущена математическая ошибка при расчетах, в частности неправильно произведен подсчет суммы выплаты за минусом налога на доходы физических лиц: 325 423,47-13%=283 118,42, а также при расчете неверно посчитана количество дней просрочки, в связи с тем, что начисления по родовым сертификатам производятся не в день выплаты заработной платы за отработанный месяц, а в день выплаты заработной платы согласно протоколов по распределению денежных средств по родовым сертификатам, предоставляемым в бухгалтерию расчетной группы за предыдущий месяц - не отчетный (текущий). В материалах дела отсутствуют доказательства того, что истец понес какие-либо страдания в связи с допущенной технической ошибкой, в связи с чем просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Представители третьих лиц ОСФР по Красноярскому краю, Женской консультации КГБУЗ «Канская межрайонная больница», Министерства финансов Красноярского края, Министерства здравоохранения Красноярского края в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотрение дела в порядке, предусмотренном главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие ответчика, в соответствие со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - в отсутствие истца и третьих лиц, и, исследовав письменные материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76).

В соответствии со ст. 2 ТК РФ и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р (ред. от 14.09.2015) утверждена Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы.

Правила оказания медицинскими организациями услуг по правовой, психологической и медико-социальной помощи женщинам в период беременности (далее «Правила») установлены Приказом Минтруда России № 69н, Минздрава России № 95н от 17.02.2020 «Об утверждении Порядка оказания медицинскими организациями услуг по правовой, психологической и медико-социальной помощи женщинам в период беременности».

В соответствии с п. 3 Правил оказание услуг по правовой, психологической и медико-социальной помощи женщинам осуществляется в кабинетах медико-социальной и правовой помощи, а также в Центрах медико-социальной поддержки беременных женщин, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, создаваемых в медицинских организациях.

Согласно п. 13 Правил к основным видам деятельности специалиста, оказывающего психологическую помощь, относится психологическое консультирование, психологическая диагностика, психологическая коррекция и профилактика.

В соответствии с пунктом 5 Правил финансового обеспечения расходов на оплату медицинским организациям услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, а также диспансерному (профилактическому) наблюдению ребенка в течение первого года жизни, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № 1233 от 31.12.2010, Территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации перечисляют медицинским организациям средства на оплату счетов за оказанные услуги, исходя из следующего расчета:

4 тыс. рублей (3 тыс. рублей - за услуги по оказанию медицинской помощи и 1 тыс. рублей - за услуги по оказанию правовой, психологической и медико-социальной помощи) - за каждую женщину, получившую соответствующие услуги в медицинской организации, сказывающей женщинам в период беременности медицинскую помощь в амбулаторных условиях.

Согласно п. 6 Правил оплата услуг осуществляется на основании талона родового сертификата, выдаваемого медицинской организацией, оказывающей женщинам в период беременности медицинскую помощь в амбулаторных условиях, при явке к врачу на очередной осмотр женщины со сроком беременности 30 недель (при многоплодной беременности - 28 недель) и более.

Порядок и условия оплаты медицинской помощи учреждениям, оказывающим услуги по родовым сертификатам, утвержден Приказом Минздрава России от 16.07.2014 № 370н.

В соответствии с пп.1 п. 16 Порядка № 370н не подлежат оплате талоны родовых сертификатов за услуги по медицинской помощи, оказанной женской консультацией женщинам в период беременности, в случае несоблюдения срока непрерывного амбулаторного наблюдения (12 недель).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных выше положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, правовое регулирование, установленное частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 года № 74-О-О, от 27 января 2011 года № 15-О-О, от 25 мая 2017 года № 1098-О, от 27 февраля 2018 года № 352-О, от 25 июня 2019 года № 1735-О, от 24 декабря 2020 года № 3013-О, от 24 февраля 2022 года № 287-О и др.).

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации высказанной в пунктах 4, 5 Постановления от 11 апреля 2023 года № 16-П, согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в действующей редакции, обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности - притом, что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю, - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (то есть задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.

Согласно ч. 1 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что решением Канского городского суда Красноярского края от 09.12.2024 частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к КГБУЗ «Канская межрайонная больница», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования по Красноярскому краю о защите трудовых прав. С КГБУЗ «Канская межрайонная больница» в пользу ФИО1 в счет недоначисленных и невыплаченных средств в рамках родовых сертификатов взыскано 225 352 рубля, в счет компенсации морального вреда - 15 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. Решение вступило в законную силу 05.05.2025.

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 05.05.2025, решение Канского городского суда Красноярского края от 09.12.2024 в части взыскания с КГБУЗ «Канская межрайонная больница» в пользу ФИО1 в счет недоначисленных и невыплаченных средств в рамках родовых сертификатов в размере 225 352 рубля изменено, с КГБУЗ «Канская межрайонная больница» в пользу ФИО1 в счет недоначисленных и невыплаченных средств в рамках родовых сертификатов взыскано 285 184 рубля. В остальной части решение оставлено без изменения, а апелляционная жалоба истца ФИО1 без удовлетворения.

30.07.2025 КГБУЗ «Канская межрайонная больница» произвела расчет по задолженности ФИО1, выплатив 285 184 рубля единовременным платежом, что подтверждается справкой по операции ПАО Сбербанк.

Истцом заявлена компенсация за невыплату заработной платы за период с марта 2022 года по февраль 2023 года и за декабрь 2023 года в размере 284 980 рублей 14 копеек, вместе с тем суд не может признать расчет представленный истцом, как правильный, и полагает необходимым применить свой расчет:

Решением Канского городского суда Красноярского края от 09.12.2024, с учетом апелляционного определения Красноярского краевого суда от 05.05.2025 установлено, что оплата за оказание услуг психолога составляла 25,6% от 1 000 рублей, за услуги социального работника 25,6% от 1 000 рублей, при этом ФИО1 были оказаны пациенткам и не оплачены услуги: в марте 2022 - 57, в апреле 2022 - 44, в мае 2022 - 46, в июне 2022 - 39, в июле 2022 - 57, в августе 2022 - 55, в сентябре 2022 - 37, в октябре 2022 - 54, в ноябре - 43, в декабре 2022 - 46, в январе 2023 - 40, в феврале 2023 - 6, в декабре 2023 - 66. Таким образом, невыплаченная оплата труда составила: за март 2022 - 29 184 рублей (57*512), за апрель 2022 - 22 528 (44*512), за май 2022 - 23 552 (46*512), за июнь 2022 - 19 968 (39*512), за июль 2022 - 29 184 (57*512), за август 2022 - 28 160 (55*512), за сентябрь 2022 - 18 944 (37*512), за октябрь 2022 - 27 648 (54*512), ноябрь 2022 - 22 016 (43*512), декабрь 2022 - 23 552 (46*512), январь 2023 - 20 480 (40*512), февраль 2023 - 3 072 (6*512), декабрь 2023 - 16 896 рублей. Итого общая сумма задолженности 285 184 рубля.

Сумма

Установленная и фактическая даты выплаты

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 29 184,00

Период Ставка, % Дней Компенсация,

02.04.2022 - 10.04.2022 20 9 350,21

11.04.2022 - 03.05.2022 17 23 760,73

04.05.2022 - 26.05.2022 14 23 626,48

27.05.2022 - 13.06.2022 11 18 385,23

14.06.2022 - 24.07.2022 9,5 41 757,81

25.07.2022 - 18.09.2022 8 56 871,63

19.09.2022 - 23.07.2023 7,5 308 4 494,34

24.07.2023 - 14.08.2023 8,5 22 363,83

15.08.2023 - 17.09.2023 12 34 793,80

18.09.2023 - 29.10.2023 13 42 1 062,30

30.10.2023 - 17.12.2023 15 49 1 430,02

18.12.2023 - 28.07.2024 16 224 6 973,03

29.07.2024 - 15.09.2024 18 49 1 716,02

16.09.2024 - 27.10.2024 19 42 1 552,59

28.10.2024 - 08.06.2025 21 224 9 152,10

09.06.2025 - 27.07.2025 20 49 1 906,69

28.07.2025 - 30.07.2025 18 3 105,06

33 301,87

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 22 528,00

Период Ставка, % Дней Компенсация,

02.05.2022 - 03.05.2022 17 2 51,06

04.05.2022 - 26.05.2022 14 23 483,60

27.05.2022 - 13.06.2022 11 18 297,37

14.06.2022 - 24.07.2022 9,5 41 584,98

25.07.2022 - 18.09.2022 8 56 672,84

19.09.2022 - 23.07.2023 7,5 308 3 469,31

24.07.2023 - 14.08.2023 8,5 22 280,85

15.08.2023 - 17.09.2023 12 34 612,76

18.09.2023 - 29.10.2023 13 42 820,02

30.10.2023 - 17.12.2023 15 49 1 103,87

18.12.2023 - 28.07.2024 16 224 5 382,69

29.07.2024 - 15.09.2024 18 49 1 324,65

16.09.2024 - 27.10.2024 19 42 1 198,49

28.10.2024 - 08.06.2025 21 224 7 064,78

09.06.2025 - 27.07.2025 20 49 1 471,83

28.07.2025 - 30.07.2025 18 3 81,10

24 900,20

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 23 552,00

Период Ставка, % Дней Компенсация,

02.06.2022 - 13.06.2022 11 12 207,26

14.06.2022 - 24.07.2022 9,5 41 611,57

25.07.2022 - 18.09.2022 8 56 703,42

19.09.2022 - 23.07.2023 7,5 308 3 627,01

24.07.2023 - 14.08.2023 8,5 22 293,61

15.08.2023 - 17.09.2023 12 34 640,61

18.09.2023 - 29.10.2023 13 42 857,29

30.10.2023 - 17.12.2023 15 49 1 154,05

18.12.2023 - 28.07.2024 16 224 5 627,36

29.07.2024 - 15.09.2024 18 49 1 384,86

16.09.2024 - 27.10.2024 19 42 1 252,97

28.10.2024 - 08.06.2025 21 224 7 385,91

09.06.2025 - 27.07.2025 20 49 1 538,73

28.07.2025 - 30.07.2025 18 3 84,79

25 369,44

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 19 968,00

Период Ставка, % Дней Компенсация,

02.07.2022 - 24.07.2022 9,5 23 290,87

25.07.2022 - 18.09.2022 8 56 596,38

19.09.2022 - 23.07.2023 7,5 308 3 075,07

24.07.2023 - 14.08.2023 8,5 22 248,93

15.08.2023 - 17.09.2023 12 34 543,13

18.09.2023 - 29.10.2023 13 42 726,84

30.10.2023 - 17.12.2023 15 49 978,43

18.12.2023 - 28.07.2024 16 224 4 771,02

29.07.2024 - 15.09.2024 18 49 1 174,12

16.09.2024 - 27.10.2024 19 42 1 062,30

28.10.2024 - 08.06.2025 21 224 6 261,96

09.06.2025 - 27.07.2025 20 49 1 304,58

28.07.2025 - 30.07.2025 18 3 71,88

21 105,51

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 29 184,00

Период Ставка, % Дней Компенсация,

02.08.2022 - 18.09.2022 8 48 747,11

19.09.2022 - 23.07.2023 7,5 308 4 494,34

24.07.2023 - 14.08.2023 8,5 22 363,83

15.08.2023 - 17.09.2023 12 34 793,80

18.09.2023 - 29.10.2023 13 42 1 062,30

30.10.2023 - 17.12.2023 15 49 1 430,02

18.12.2023 - 28.07.2024 16 224 6 973,03

29.07.2024 - 15.09.2024 18 49 1 716,02

16.09.2024 - 27.10.2024 19 42 1 552,59

28.10.2024 - 08.06.2025 21 224 9 152,10

09.06.2025 - 27.07.2025 20 49 1 906,69

28.07.2025 - 30.07.2025 18 3 105,06

30 296,89

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 28 160,00

Период Ставка, % Дней Компенсация,

02.09.2022 - 18.09.2022 8 17 255,32

19.09.2022 - 23.07.2023 7,5 308 4 336,64

24.07.2023 - 14.08.2023 8,5 22 351,06

15.08.2023 - 17.09.2023 12 34 765,95

18.09.2023 - 29.10.2023 13 42 1 025,02

30.10.2023 - 17.12.2023 15 49 1 379,84

18.12.2023 - 28.07.2024 16 224 6 728,36

29.07.2024 - 15.09.2024 18 49 1 655,81

16.09.2024 - 27.10.2024 19 42 1 498,11

28.10.2024 - 08.06.2025 21 224 8 830,98

09.06.2025 - 27.07.2025 20 49 1 839,79

28.07.2025 - 30.07.2025 18 3 101,38

28 768,26

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 18 944,00

Период Ставка, % Дней Компенсация,

02.10.2022 - 23.07.2023 7,5 295 2 794,24

24.07.2023 - 14.08.2023 8,5 22 236,17

15.08.2023 - 17.09.2023 12 34 515,28

18.09.2023 - 29.10.2023 13 42 689,56

30.10.2023 - 17.12.2023 15 49 928,26

18.12.2023 - 28.07.2024 16 224 4 526,35

29.07.2024 - 15.09.2024 18 49 1 113,91

16.09.2024 - 27.10.2024 19 42 1 007,82

28.10.2024 - 08.06.2025 21 224 5 940,84

09.06.2025 - 27.07.2025 20 49 1 237,67

28.07.2025 - 30.07.2025 18 3 68,20

19 058,30

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств 27 648,00

Период Ставка, % Дней Компенсация,

02.11.2022 - 23.07.2023 7,5 264 3 649,54

24.07.2023 - 14.08.2023 8,5 22 344,68

15.08.2023 - 17.09.2023 12 34 752,03

18.09.2023 - 29.10.2023 13 42 1 006,39

30.10.2023 - 17.12.2023 15 49 1 354,75

18.12.2023 - 28.07.2024 16 224 6 606,03

29.07.2024 - 15.09.2024 18 49 1 625,70

16.09.2024 - 27.10.2024 19 42 1 470,87

28.10.2024 - 08.06.2025 21 224 8 670,41

09.06.2025 - 27.07.2025 20 49 1 806,34

28.07.2025 - 30.07.2025 18 3 99,53

27 386,27

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств 22 016,00

Период Ставка, % Дней Компенсация,

02.12.2022 - 23.07.2023 7,5 234 2 575,87

24.07.2023 - 14.08.2023 8,5 22 274,47

15.08.2023 - 17.09.2023 12 34 598,84

18.09.2023 - 29.10.2023 13 42 801,38

30.10.2023 - 17.12.2023 15 49 1 078,78

18.12.2023 - 28.07.2024 16 224 5 260,36

29.07.2024 - 15.09.2024 18 49 1 294,54

16.09.2024 - 27.10.2024 19 42 1 171,25

28.10.2024 - 08.06.2025 21 224 6 904,22

09.06.2025 - 27.07.2025 20 49 1 438,38

28.07.2025 - 30.07.2025 18 3 79,26

21 477,35

Задержка заработной платы 10

Сумма задержанных средств 23 552,00

Период Ставка, % Дней Компенсация,

02.01.2023 - 23.07.2023 7,5 203 2 390,53

24.07.2023 - 14.08.2023 8,5 22 293,61

15.08.2023 - 17.09.2023 12 34 640,61

18.09.2023 - 29.10.2023 13 42 857,29

30.10.2023 - 17.12.2023 15 49 1 154,05

18.12.2023 - 28.07.2024 16 224 5 627,36

29.07.2024 - 15.09.2024 18 49 1 384,86

16.09.2024 - 27.10.2024 19 42 1 252,97

28.10.2024 - 08.06.2025 21 224 7 385,91

09.06.2025 - 27.07.2025 20 49 1 538,73

28.07.2025 - 30.07.2025 18 3 84,79

22 610,71

Задержка заработной платы 11

Сумма задержанных средств 20 480,00

Период Ставка, % Дней Компенсация,

02.02.2023 - 23.07.2023 7,5 172 1 761,28

24.07.2023 - 14.08.2023 8,5 22 255,32

15.08.2023 - 17.09.2023 12 34 557,06

18.09.2023 - 29.10.2023 13 42 745,47

30.10.2023 - 17.12.2023 15 49 1 003,52

18.12.2023 - 28.07.2024 16 224 4 893,35

29.07.2024 - 15.09.2024 18 49 1 204,22

16.09.2024 - 27.10.2024 19 42 1 089,54

28.10.2024 - 08.06.2025 21 224 6 422,53

09.06.2025 - 27.07.2025 20 49 1 338,03

28.07.2025 - 30.07.2025 18 3 73,73

19 344,05

Задержка заработной платы 12

Сумма задержанных средств 3 072,00

Период Ставка, % Дней Компенсация,

02.03.2023 - 23.07.2023 7,5 144 221,18

24.07.2023 - 14.08.2023 8,5 22 38,30

15.08.2023 - 17.09.2023 12 34 83,56

18.09.2023 - 29.10.2023 13 42 111,82

30.10.2023 - 17.12.2023 15 49 150,53

18.12.2023 - 28.07.2024 16 224 734,00

29.07.2024 - 15.09.2024 18 49 180,63

16.09.2024 - 27.10.2024 19 42 163,43

28.10.2024 - 08.06.2025 21 224 963,38

09.06.2025 - 27.07.2025 20 49 200,70

28.07.2025 - 30.07.2025 18 3 11,06

2 858,59

Задержка заработной платы 13

Сумма задержанных средств 16 896,00

Период Ставка, % Дней Компенсация,

02.01.2024 - 28.07.2024 16 209 3 766,68

29.07.2024 - 15.09.2024 18 49 993,48

16.09.2024 - 27.10.2024 19 42 898,87

28.10.2024 - 08.06.2025 21 224 5 298,59

09.06.2025 - 27.07.2025 20 49 1 103,87

28.07.2025 - 30.07.2025 18 3 60,83

12 122,32

Сумма компенсации: 288 599,76 рублей.

Итого сумма компенсации составила 288 599 рублей 76 копеек. Следовательно, данная сумма подлежит к взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании с ответчика КГБУЗ «Канская межрайонная больница» 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из разъяснений, содержащихся в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Судом установлено, что со стороны ответчика имеет место неправомерное бездействие, выразившееся в нарушении сроков выплаты оплаты труда.

Таким образом, неправомерным бездействием со стороны работодателя КГБУЗ «Канская межрайонная больница» ФИО1 причинен моральный вред, поскольку она не смогла воспользоваться своим правом на своевременное получение денежных средств.

Суд принимает во внимание отсутствие каких-либо норм, определяющих критерии, эквивалентные физическим и нравственным страданиям. При решении вопроса о размере компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, учитывает период нарушения прав истца.

Исходя из установленных обстоятельств, суд полагает правомерным взыскание с КГБУЗ «Канская межрайонная больница» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, определив её размер в 3 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФиздержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с КГБУЗ «Канская межрайонная больница» государственную пошлину в размере 12 657 рублей 99 копеек, исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера и требований неимущественного характера о взыскании морального вреда.

Доводы представителя ответчика КГБУЗ «Канская межрайонная больница» о том, что истцу своевременно производилась заработная плата, начисление не в полном объеме произошло из-за счетной ошибки, судом отклоняются, поскольку основаны на неверном понимании норм права, судебными решениями установлены обстоятельства не выплаты денежных средств за оплату труда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к КГБУЗ «Канская межрайонная больница» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с КГБУЗ «Канская межрайонная больница» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>а <адрес>, паспорт гражданина РФ 0414 №, выдан Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> и <адрес>е, код подразделения 240-010), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 288 599 рублей 76 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с КГБУЗ «Канская межрайонная больница» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 657 рублей 99 копеек.

Ответчик КГБУЗ «Канская межрайонная больница» вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Канский городской суд Красноярского края: ответчиком - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, истцом, иными лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление будет подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.В. Крашкауцкая

Мотивированное решение изготовлено 07.05.2026.