Решение № 2-116/2026 2-116/2026~М-1/2026 М-1/2026 от 12 марта 2026 г. по делу № 2-116/2026

Дело №2-116/2026

УИД №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2026 года п. Чернышевск

Чернышевский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Дмитриевой Т.А.,

при помощнике судьи Мантаевой Д.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенностей № 568 от 20.01.2026 года и № 605 от 02.03.2026 г.,

прокурора Жамбаловой М.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к <данные изъяты> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании вынужденного прогула, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, в обоснование которого указал следующее.

Он работал в <данные изъяты><данные изъяты>

15 декабря 2025 года приказом № 48 он был уволен в связи с ликвидацией обособленного подразделения по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ с должности <данные изъяты> и в этот же день приказом <данные изъяты> по этому же основанию с должности <данные изъяты>

С приказами не согласен, с увольнением не согласен, считает увольнение незаконным, нарушающим его право на труд, поскольку полагает, что основание для увольнения по причине ликвидации обособленного подразделения незаконно, так как ликвидация обособленного подразделения является фиктивной.

В связи с незаконными действиями работодателя, нарушающими его трудовые права он понес душевные страдания, сопровождающиеся невозможностью жить нормальной жизнью и чувством отчаяния, полагает, что имеет право на компенсацию морального вреда.

Просит признать незаконными увольнение с должности <данные изъяты> и с должности <данные изъяты><данные изъяты>, восстановить на работе в данных должностях, признать периоды с даты увольнения по день восстановления вынужденными по должности мастера участка и специалиста по выпуску транспортных средств, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула по данным должностям, а также компенсацию морального вреда в размере 60000 рублей.

Истец ФИО1, в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Дал пояснения аналогичные исковому заявлению, дополнительно пояснил, что после восстановления его на работе в прежних должностях по решению суда с директором компании у него были разногласия. О предстоящей ликвидации обособленного подразделения в Чернышевском районе его ознакомили путем направления уведомления, в котором было также указано о возможности досрочного увольнения. Он дал согласие на досрочное увольнение с выплатой компенсации, о чем написал работодателю. Решение о досрочном увольнении им было принято самостоятельно, однако написано оно вынуждено, так возможности работать ему не давали, ставив невыполнимые задачи, в последствии понял, что ликвидации фактически не было, ликвидация носит фиктивный характер и организована с целью избавится от неугодного работника, так как все сотрудники, кроме него перешли работать в <данные изъяты> полагает, что им эта работа была предложена, поэтому они все были уволены по собственному желанию.

Представитель ответчика <данные изъяты> ФИО2 в судебном заседании возражала против заявленных исковых требований, просила в удовлетворении отказать по доводам возражений.

В представленном суду возражении указала, что 8 декабря 2025 года <данные изъяты> принято решение о закрытии обособленного подразделения организации в связи с прекращением действий Договора <данные изъяты> на оказание услуг по транспортированию твердых коммунальных отходов на территории Забайкальского края в 2025 году от 02.12.2024 года через обособленное подразделение «Производственный отдел по Чернышевскому району», расположенного по адресу <адрес>, отсутствием рабочих мест по его месту нахождения. С 10 февраля 2026 года.

08 декабря 2025 года начата процедура ликвидации обособленного подразделения – производственного отдела по Чернышевскому району в связи с отказом участвовать в конкурентных процедурах в электронной форме на право оказания услуг по транспортированию твердых коммунальных отходов на территории муниципальных образований Забайкальского края проводимых региональным оператором <данные изъяты> и прекращением действия Договора № <данные изъяты> на оказание услуг по транспортированию твердых коммунальных отходов на территории Забайкальского края в 2025 году от 02.12.2024 года. В 2026 году на территории Чернышевского района Забайкальского края оказанием услуг по транспортированию твердых коммунальных отходов занимается <данные изъяты>

9 декабря 2025 года <данные изъяты> направил в службу занятости населения (ЦЗН) информацию о принятии решения о ликвидации организации и возможном расторжении трудовых договоров.

Согласно штатной расстановке в Производственном отделе по Чернышевскому району <данные изъяты> по состоянию на 8 декабря 2025 года фактически числилось 6 работников на 7-ми должностях.

9 декабря 2025 года всем работникам производственного отдела по Чернышевскому району работодатель направил Уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией структурного подразделения, предупредил каждого работника не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

Истец ознакомлен с Уведомлением о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией структурного подразделения от 09.12.2025 г. по должности <данные изъяты> под роспись 9 декабря 2025 года.

12 декабря 2025 года в адрес работодателя поступили заявления от <данные изъяты> ФИО1 о расторжении трудовых договоров с 15.12.2025 года в порядке п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении и выплаты ему дополнительной компенсации.

Приказами о прекращении трудового договора с работником <данные изъяты> от 15.12.2025 г. ФИО1 уволен с должности <данные изъяты>, <данные изъяты> от 15.12.2025 года уволен с должности <данные изъяты> работнику выплачены все причитающиеся суммы в день увольнения.

Считает, что в материалах дела отсутствуют доказательства того, что заявления об увольнении подано истцом под давлением работодателя.

Приняв решение о ликвидации структурного подразделения, <данные изъяты> соблюдены нормы законодательства для случаев ликвидации организации.

В дополнительных возражениях представитель ответчика <данные изъяты> ФИО2 в части размера морального вреда указала, что ответчиком представлены все допустимые доказательства о том, что его действия были законными и соответствовали трудовому законодательству. Увольнение истца произведено по законным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и процедура увольнения соблюдена, отсутствует прямая связь между действиями ответчика и наступившими негативными последствиями для истца. Считает, что истец не доказал, что ему были причинены именно физические или нравственные страдания. Само по себе нарушение трудовых прав не всегда автоматически влечет за собой моральный вред, требующий компенсации. Полагает, что заявленный размер морального вреда является завышенным, не соответствует принципам разумности и справедливости и обстоятельствам дела.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснила, что 29 октября 2025 года ФИО1 был восстановлен на работе в прежних должностях, в указанный день ФИО1 фактически не работал, 1 ноября 2025 года он должен был выйти на работу, однако не вышел. ФИО1 на адрес электронной почты, а также почтой России было направлено уведомление о ликвидации обособленного подразделения. После ознакомления ФИО1 обратился к ним выразив согласие об увольнении досрочно, ему дали образец заявления и он, написав, подал заявления по двум должностям об увольнении по ликвидации досрочно. 15 декабря 2025 года ФИО1 был уволен с выплатой, причитающейся ему компенсации.

Суд, выслушав участников процесса и исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в частности при увольнении работника по инициативе работодателя - при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

В соответствии с частью 2 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения.

Согласно части 3 статьи 180 ТК РФ при угрозе массовых увольнений работодатель, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

На основании пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу пункта 2 статьи 11 Налогового кодекса Российской Федерации под обособленным подразделением организации понимается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или нет его создание в учредительных документах организации.

В соответствии с пунктом 3.1 части 2 статьи 23 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщики обязаны сообщать в налоговый орган соответственно по месту нахождения организации, обо всех обособленных подразделениях российской организации на территории Российской Федерации, через которые прекращается деятельность этой организации (которые закрываются этой организацией).

Приложением N 4 к Приказу Федеральной налоговой службы Российской Федерации от 9 июня 2011 г. N ММВ-7-6/362@ утверждена форма N С-09-3-2 Сообщения об обособленных подразделениях российской организации на территории Российской Федерации, через которые прекращается деятельность организации (которые закрываются организацией).

Судом установлено, что ФИО1 19 марта 2025 года был принят в <данные изъяты> на должность мастера <данные изъяты>, в связи с чем, заключены трудовые договоры <данные изъяты> и <данные изъяты> (т.1 л.д. 168-169, т. 2 л.д.4-9).

Приказами <данные изъяты> от 29 октября 2025 года и <данные изъяты> от 29 октября 2025 года ФИО1 восстановлен в должности <данные изъяты> с 24.06.2025 года и должности <данные изъяты> с 08.07.2025 года по решению Чернышевского районного суда Забайкальского края (т.1 л.д.21, 22).

Согласно Уставу <данные изъяты> является коммерческой организацией и одними из предметов её деятельности являются деятельность автомобильного грузового специализированного транспорта и организация перевозок грузов (т.1 л.д.138-142).

На основании договора № <данные изъяты> от 02 декабря 2024 года, заключенному между <данные изъяты> и <данные изъяты> (исполнитель), последний взял на себя обязательство по оказанию услуги по транспортированию ТКО в пределах территории, подробное описание границ которой определено в Приложении № 1. Согласно Приложению №1 значатся 18 поселений Чернышевского муниципального района. Договор заключен сроком на 1 год с 1 января 2025 года (т.1 л.д. 39-50).

29 декабря 2025 года <данные изъяты> заключил договор № <данные изъяты> на оказание услуг по транспортированию твердых коммунальных отходов на территории Забайкальского края в 2026 году с <данные изъяты> (т.1 л.д.51-62).

Согласно договору субаренды нежилого помещения от 01 января 2025, заключенного между <данные изъяты> и <данные изъяты> Последний предоставил в субаренду часть нежилого помещения, расположенного по адресу <адрес>, для организации деятельности, в соответствии с Уставом, сроком с 01 января 2025 года по 30 ноября 2025 года. Договором субаренды нежилого помещения от 01 декабря 2025 года, предусмотрена субаренда данного нежилого помещения с 1 декабря 2025 года по 31 декабря 2025 года (т.1 л.д.202-205).

Согласно выписке из Единого государственного реестра налогоплательщиков в отношении <данные изъяты> по состоянию на 29 января 2026 года <данные изъяты> имеет обособленные структурные подразделения в районах края, в том числе Производственный отдел по Чернышевскому району (т.1 л.д. 154-155).

Штатным расписанием <данные изъяты> на 1 января 2026 года, утвержденного приказом № <данные изъяты> от 15.12.2025 года предусмотрен 16 производственных отделов по районам края, одним из которых является производственный отдел по Чернышевскому району, в котором значится 7 штатных единиц, а именно 2 единицы мастера участка, 1 специалист по выпуску транспортных средств, 4 водителя специализированного транспорта. Всего штатным расписанием предусмотрено 116 штатных единиц (т. 1 л.д.166-167).

Приказом директора <данные изъяты> ФИО4 от 8 декабря 2025 года принято решение о закрытии с 10 февраля 2026 года обособленного подразделения «Производственный отдел по Чернышевскому району», расположенный по адресу <адрес> в связи с прекращением договора <данные изъяты> на оказание услуг по транспортированию твердых коммунальных отходов на территории Забайкальского края в 2025 году (лот№ 7) от 2 декабря 2024 года (т.1 л.д. 38).

9 декабря 2025 года в адрес ФИО1 работодателем <данные изъяты> были направлены уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией структурного подразделения, в котором указано, что в связи организационно-штатными мероприятиями принято решение о ликвидации структурного подразделения организации Производственный отдел по Чернышевскому району. По истечении двух месяцев со дня получения уведомления будет уволен на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Также сообщено, что трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока, указанного в уведомлении, в этом случае, в соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления об увольнении. В случае согласия на увольнение до истечения срока уведомления просьба представить соответствующее письменное заявление (т. 1 л.д.72+оборот).

Также, 9 декабря 2025 года уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией структурного подразделения направлены и иным сотрудникам подразделения. (т.1 л.д.67-71)

Приказами директора <данные изъяты> ФИО4 от 15 декабря 2025 года, от 17 декабря 2025 года, от 19 декабря 2025 года в связи с прекращением договора <данные изъяты> на оказание услуг по транспортированию твердых коммунальных отходов на территории Забайкальского края в 2025 году от 2 декабря 2024 года также приняты решения о закрытии с 16 февраля 2026 года обособленных подразделений по Газимуро-Заводскому, Могочинскому, Сретенскому районам, с 19 февраля 2026 года по Акшинскому, Агинскому, Дульдургинскому, Кыринскому, Могойтуйскому, Оловяннинскому, Ононскому районам, с 20 февраля 2026 года обособленных подразделений по Борзинскому, Калганскому, Краснокаменскому, Приаргунскому районам (т.1 л.д. 160, 163+оборот).

Приказом <данные изъяты> от 27 января 2026 года в связи с ликвидацией обособленных подразделений и изменении организационно-штатной структуры <данные изъяты> с 11 февраля 2026 года внесены изменения в штатное расписание <данные изъяты> из штатного расписания выведены 16 производственных отделов по районам края, в том числе и по Чернышевскому району в количестве 7 штатных единиц. Введено в действие штатное расписание <данные изъяты> с составом в количестве 9 штатных единиц (т.1 л.д.164-165+оборот).

При обозрении штатного расписания <данные изъяты> на 11 февраля 2026 года в организации значится 9 штатных единиц, структурные подразделения отсутствуют (л.д.165 оборот).

Из выписки из Единого государственного реестра налогоплательщиков в отношение <данные изъяты> следует, что обособленное подразделение производственный отдел по Чернышевскому району снят с учета в налоговом органе, как и все иные структурные подразделения. (т.1 л.д.157-159).

<данные изъяты> в рамках исполнения обязанности об извещении налогового органа 10 февраля 2026 года подал сообщение в установленной форме (№ С-09-3-2) об обособленных подразделениях, через которые прекращается деятельность организации (которые закрываются этой организацией) о производственном отделе по Чернышевскому району (т.1 л.д. 161-162).

Кроме того, несмотря на то, что Федеральным законом от 12 декабря 2023 года N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» статья 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года <данные изъяты> «О занятости населения в Российской Федерации» утратила силу с 1 января 2024 года и у работодателя нет обязанности сообщать в Центр занятости населения о предстоящей ликвидации и увольнении работников, <данные изъяты>» всё таки направил сообщение, что указывает о реальном намерении работодателя в ликвидации подразделения (т.1 л.д.63).

Истец ФИО1 в судебном заседании указал, что в 2026 году <данные изъяты> продолжает осуществлять свою деятельность по транспортировке ТБО и <данные изъяты> фактически является правопреемником <данные изъяты>

Однако, согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц <данные изъяты> и <данные изъяты> не взаимосвязаны, правопреемства между ними нет.

Также, указания истца на то, что руководство <данные изъяты> и <данные изъяты> являются одними и теми же лицами не могут быть приняты во внимание при разрешении настоящего дела, поскольку не имеют значения для разрешения настоящего спора, кроме того, выписками из Единого государственного реестра юридических лиц, утверждение опровергнуто (т.1 л.д. 89-117).

Ссылка истца на то, что на территории Чернышевского района, продолжают ездить транспортные средства по транспортировке мусора, которые использовались и ранее, в 2025 году, судом также не принимаются во внимание, поскольку данный факт не имеет отношения к вопросу увольнения ФИО1, кроме того указывает на внутренние договорные взаимоотношения обществ <данные изъяты> и <данные изъяты> в подтверждение чего ответчиком в материалы дела представлены договоры финансовой аренды автотранспортных средств, договор аренды транспортного средства, договор аренды транспортного средства без экипажа (т.1 л.д.180-205).

Договор об оказании платных медицинских услуг по проведению предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей заключенного с ГУЗ «Чернышевская ЦРБ» 25 декабря 2025 года заключен с <данные изъяты> с периодом оказания услуг с 1 января 2026 года по 31 декабря 2026 года (т.2 л.д.112-114).

Договор об оказании платных медицинских услуг по проведению предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей заключенного <данные изъяты> ГУЗ «Чернышевская ЦРБ» от 26 декабря 2024 года ограничен периодом 1 января 2025 года по 31 декабря 2025 года (т.2 л.д.115-117), что опровергает указания истца ФИО1 о том, что оплата за предрейсовые и послерейсовые осмотры продолжает производится <данные изъяты>

Таким образом от принятия решения о ликвидации обособленного подразделения «Производственный отдел по Чернышевскому району» в <данные изъяты> до его ликвидации, работодателем был осуществлен ряд реальных необходимых мероприятий, направленных на ликвидацию подразделения организации, в связи с чем, суд приходит к выводу, что обособленное подразделение <данные изъяты> «Производственный отдел по Чернышевскому району» по адресу: <адрес> ликвидировано в феврале 2026 г.

Принятие решения о ликвидации подразделения организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с ликвидацией этой организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

ФИО1 уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией структурного подразделения были получены 9 декабря 2025 года, что и не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Таким образом, с учетом того, что работодателем принято решение о ликвидации структурного подразделения <данные изъяты> производственный отдел по Чернышевскому району согласно приказу от 08.12.2025 года и вручения 9 декабря 2025 года ФИО1 уведомлений о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией структурного подразделения, с которыми он был ознакомлен в тот же день (т.1 л.д.72+оборот), суд приходит к выводу о выполнении работодателем обязанности, предусмотренной ч.2 ст. 180 ТК РФ о предупреждении работника о предстоящем увольнении за 2 месяца до увольнения.

После получения ФИО1 уведомления о предстоящей ликвидации обособленного подразделения 11 декабря 2025 года, реализуя своё право на досрочное увольнение до окончания срока уведомления, направил в адрес работодателя согласия мастера участка и специалиста по выпуску транспортных средств на расторжение трудового договора до истечения срока, указанного в уведомлении о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией структурного подразделения организации производственного отдела по Чернышевскому району. Тем самым выразил намерение о досрочном увольнении (т. 1л.д.118-119).

12 декабря 2025 года ФИО1, направил в адрес <данные изъяты> собственноручно написанные заявления от мастера участка и специалиста по выпуску транспортных средств ФИО1, согласно которых в связи с полученным уведомлением о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения от 09.12.2025 года, просит расторгнуть трудовой договор от 15 декабря 2025 года в порядке п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ до истечения срока, определенного уведомлением о ликвидации обособленного подразделения с выплатой компенсации, предусмотренной ч.3 ст. 180 ТК РФ. Настоящее заявление составлено добровольно, без какого-либо давления, принуждения или угроз (т.1 л.д. 73-74).

Приказом директора <данные изъяты> от 15.12.2025 года ФИО1 <данные изъяты> уволен 15 декабря 2025 года по инициативе работодателя в связи с ликвидацией обособленного подразделения, пункт 1 часть 1 статья 81 ТК РФ на основании личного заявления от 12.12.2025 года (т.1 л.д.76).

Приказом директора <данные изъяты> от 15.12.2025 года ФИО1 <данные изъяты> уволен 15 декабря 2025 года по инициативе работодателя в связи с ликвидацией обособленного подразделения, пункт 1 часть 1 статья 81 ТК РФ на основании личного заявления от 12.12.2025 года (т.1 л.д.75).

По заявлениям ФИО1 вынесены приказы <данные изъяты> от 15 декабря 2025 года об увольнении <данные изъяты> и <данные изъяты> ФИО1 и согласно расчетного листа за декабрь 2025 года ФИО1 при увольнении была выплачена компенсация при досрочном увольнении в связи с ликвидацией.

Работодателем 15 декабря 2025 года в адрес ФИО1 почтовой корреспонденцией «Почта России» направлены копии приказов об увольнении <данные изъяты>, также оригинал трудовой книжки и вкладыш в неё с описью вложения (т.1 л.д.171) и согласно отчету об отслеживании отправления, получено адресатом 23 декабря 2025 года (т.1 л.д.174).

Суд находит несостоятельными доводы истца ФИО1 о том, что написание заявления было вынужденным, поскольку работодатель не давал возможности трудится, дал невыполнимое задание при отсутствии автомобиля и указал несуществующее место работы по следующим основаниям.

Место работы, указанное в трудовом договоре, согласно дополнительных соглашений от 28 октября 2025 года. подписанных ФИО1 31.10.2025 года указано как <адрес> (т.2 л.д.124, 125) и 27 ноября 2025 года в связи с допущенной ошибкой ФИО1 направлены дополнительные соглашения <данные изъяты> от 27 ноября 2025 года в которых местом работы указано «гараж, расположенный на земельном участке по адресу <адрес> с кадастровым номером <данные изъяты> (т. 2 л.д. 123 оборот, 124 оборот). В подтверждение адреса, ответчиком представлен договор аренды стояночных мест, где адресом гаража указан <адрес> (т.2 л.д.126-127). Дополнительные соглашения <данные изъяты> от 27 ноября 2025 года подписаны ФИО1 1 декабря 2025 года. С 31 октября 2025 года (с даты подписания дополнительного соглашения от 28.10.2025 года) до 1 декабря 2025 года согласно табелей учета рабочего времени ФИО1 фактически трудовую функцию не осуществлял, 1 декабря 2025 года, в день подписания дополнительного соглашения с верным адресом места работы ФИО1 находился в командировке.

ФИО1 указал на реестр контейнерных площадок на территории Чернышевского муниципального округа Забайкальского края, утвержденный приказом от 30 октября 2025 года <данные изъяты>, которые ему нужно было инспектировать, как на невыполнимое задание. Однако, приказом от 28 ноября 2025 года <данные изъяты> в связи с ежегодным оплачиваемым отпуском <данные изъяты> ФИО1 с 5.11.2025 года по 28.11.2025 года в пункт приказа от 30.11.2025 года <данные изъяты> внесены изменения, согласно которых с 3 декабря 2025 года по 30 ноября 2025 года надлежала инспекция мест накопления ТКО, расположенных на территории Чернышевского района. С указанным приказом ФИО1 был ознакомлен 1 декабря 2025 года

Согласно изученных в судебном заседании табелей учета рабочего времени с момента восстановления на работе с 29 октября 2025 года по 15 декабря 2025 года у <данные изъяты> ФИО1 фактический выход на работу указан лишь 29 октября 2025 года и 1 ноября 2025 года. Сам истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что 29 октября 2025 года его восстановили на работе в вечернее время и фактически он не работал, а 1 ноября 2025 года была суббота, поэтому на работу он не вышел. Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО3 также пояснила, что в указанные дни ФИО1 фактически не работал.

Утверждения истца о вынужденном характере принятого им решения о досрочном увольнении не нашли своего подтверждения.

Действия истца свидетельствуют о том, что он имел намерение расторгнуть трудовой договор досрочно и подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением, до издания приказа об увольнении он с заявлением к работодателю об отзыве своего заявления об увольнении не обращался.

Нарушения работодателя, которые были допущены при предыдущем увольнении ФИО1 и последующем его восстановлении на работе, не могут быть приняты во внимание, поскольку причины и основания увольнения между собой не взаимосвязаны.

В пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

Все представленные ответчиком доказательства являются относимыми и допустимыми, поскольку согласуются между собой и подтверждают пояснения представителя ответчика. Оснований сомневаться в их достоверности у суда не имеется. Приобщенные к материалам дела доказательства, представленные ответчиком направлены в суд через личный кабинет пользователя на интернет-портале ГАС «Правосудие» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, заверены электронной подписью представителя, имеющей серийный номер и сертификат, которая прошла проверку.

Таким образом, с учетом того, что в судебном заседании установлено, что ликвидация Чернышевского подразделения <данные изъяты> состоялась, работодателем установленная действующим трудовым законодательством процедура увольнения истца досрочно в связи с ликвидацией обособленного подразделения не нарушена, какие-либо нарушения прав ФИО1 при данном увольнении отсутствовали.

В связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для признания увольнения незаконным, восстановления ФИО1 на работе, и, следовательно, для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В соответствии с п. 4 ст. 103 ГПК РФ в случае, если обе стороны освобождены от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом, а также мировым судьей в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств соответствующего бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к <данные изъяты> о признании увольнения с должности <данные изъяты> и <данные изъяты><данные изъяты> незаконным, о восстановлении на работе, о признании вынужденного прогула, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы или апелляционного представления через Чернышевский районный суд Забайкальского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий по делу: Т.А. Дмитриева

Мотивированное решение изготовлено 13 марта 2026 года