Решение № 2-2463/2017 2-2463/2017~М-2670/2017 М-2670/2017 от 2 июля 2017 г. по делу № 2-2463/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 июля 2017 года

Кировский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Гончаровой Ю.С.

При секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО6 к ООО Астраханская рыбоводная компания «Белуга» о признании приказа об отстранении незаконным

У С Т А Н О В И Л:

ФИО7 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику о признании приказа об отстранении незаконным, указав в иске, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ он был отстранен от работы сторожа у ответчика дом момента предоставления работником документа, разрешающего ему работать в ночное время в соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РФ. Истец полагает свое отстранение незаконным, поскольку им была предоставлена индивидуальная программа реабилитации инвалида, согласно которой ему противопоказано: вредные и опасные условия труда по вредности 3 класс и доступно: комфортные и благоприятные условия труда по вредности 2 класс. В связи с изложенным истец просит признать с ООО АРК «Белуга» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула 10 000 рублей.

В судебном заседании ФИО8 исковое заявление поддержал в полном объеме, просил его удовлетворить.

Представитель ООО АРК «Белуга» ФИО9 просил в иске отказать в полном объеме.

Суд, выслушав явившиеся лица, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления работника был издан приказ №-к о приеме ФИО10 на работу в качестве сторожа с тарифной ставкой 37 рублей в част и надбавкой 20% за работу в ночное время.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО11 заключен трудовой договор на неопределенный срок с испытательным сроком три месяца.

Согласно должностной инструкции сторожа структурного подразделения «Управление», расположенного по адресу: <адрес>, с которой истец ознакомлен, сторож обязан проверять целостность охраняемого объекта (замков и других запорных устройств; противопожарного инвентаря; исправности пожарной и газовой сигнализации, телефонов, освещения) совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем. ( п.2.1.1 инструкции).

Сторож обязан обеспечивать защиту охраняемого объекта, сохранность материальных ценностей, согласно перечня имущества, находящегося в кабинетах, от противоправных посягательств ( п.2.1.2, п. 2.1.3 инструкции)..

Трудовым договором также предусмотрена работа сторожа в ночное время.

Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

Абзац 5 части 1 ст. 76 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

В силу части 3 ст. 73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 224 ТК РФ работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ об отстранении ФИО12. от должности до момента предоставления работником документа, разрешающего ФИО13 работать в ночное время в соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО14 работодателю была предоставлена индивидуальная программа реабилитации инвалида. В разделе рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда указано, что ФИО15 противопоказано: вредные или опасные условия труда по вредности 3 класс, доступно: комфортные или благоприятные условия труда по вредности 2 класс.

В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РФ К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Таким образом, в индивидуальной программе реабилитации отсутствует какое-либо заключение о запрете ФИО16. работать в ночное время суток, а его согласие на такую работу получено при подписании трудового договора.

Поскольку ФИО17 должен был быть допущен к работе с ДД.ММ.ГГГГ период его вынужденного прогула составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, согласно представленного расчет его заработная плата составила 15 569,60 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать незаконным и отменить приказ №-од от ДД.ММ.ГГГГ. об отстранении ФИО18 от должности.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Астраханская рыбоводная компания «Белуга» в пользу ФИО19 заработок за время вынужденного прогула в размере 15 569,60 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью астраханская рыбоводная компания «Белуга» в доход местного бюджета гос. пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Астраханский Областной суд в течение одного месяца.

Судья: